‫تعريف الموظف وأهميته في‬

‫المؤسسة‬
‫ُيعتبر الموظف عمود أساسي في نجاح المؤسسة‪ ،‬حيث يساهم في تحقيق األهداف المحددة وتطوير العمل‪ .‬دور‬
‫الموظف ليس فقط القيام بالمهام المحددة‪ ،‬بل يشمل أيًض ا دعم الثقافة التنظيمية والمساهمة في بناء بيئة عمل إيجابية‬
‫‪.‬ومناسبة‬

‫‪by ahmed ma‬‬

‫حقوق الموظف في العمل‬
‫‪1‬‬ ‫الحق في الحصول على معلومات‬ ‫‪2‬‬ ‫حقوق مالية‬
‫يحق للموظف الحصول على المعلومات الضرورية ألداء‬ ‫يجب ضمان استالم الموظف لرواتبه في الوقت المحدد‬
‫العمل بكفاءة‪ ،‬مثل السياسات واإلجراءات والمعلومات‬ ‫وفًقا لالتفاقية المعتمدة‪ ،‬باإلضافة إلى حوافز ومكافآت‬
‫‪.‬المتعلقة باألمان والصحة‬ ‫‪.‬عادلة‬

‫‪3‬‬ ‫حقوق الحماية‬

‫‪.‬يجب توفير بيئة عمل آمنة وصحية‪ ،‬وحماية الموظف من التمييز والتحرش وضمان حقه في التعبير عن آرائه‬
‫واجبات الموظف تجاه المؤسسة‬
‫األداء بكفاءة‬ ‫االنضباط وااللتزام‬
‫من واجب الموظف تنفيذ مهامه بكفاءة واهتمام لتحقيق أهداف‬ ‫يجب على الموظفين االلتزام بالسياسات والقوانين المنظمة‬
‫‪.‬المؤسسة وتطوير األداء الشخصي‬ ‫‪.‬للعمل‪ ،‬واالمتثال لتوجيهات اإلدارة‬

‫المشاركة الفاعلة‬
‫‪.‬تشمل واجبات الموظف المشاركة الفّعالة في الفريق وتقديم األفكار اإليجابية والمساهمة في تطوير العمل‬
‫العقود العمل وأنواعها‬
‫عقود دوام كامل‬ ‫عقود دوام جزئي‬ ‫عقود العمل المؤقتة‬

‫تلزم الموظف بالعمل لعدد ساعات محدد‬ ‫تكون ساعات العمل أقل من الساعات‬ ‫تكون لفترة زمنية معينة‪ ،‬وتنتهي تلقائًيا بعد‬
‫‪.‬وفقًا لساعات الدوام الرسمي للشركة‬ ‫المعتادة للشركة‪ ،‬مما يسمح بالمرونة‬ ‫‪.‬انقضاء المدة المحددة‬
‫‪.‬للموظف‬
‫اإلجازات السنوية واإلجازات االستثنائية‬
‫اإلجازات السنوية‬ ‫‪1‬‬
‫حق الموظف في الحصول على إجازة مدفوعة األجر‬
‫‪.‬بعد اكتمال سنة عمل كاملة‬
‫‪2‬‬ ‫اإلجازات االستثنائية‬
‫ُتمنح في حاالت طارئة مثل اإلصابة أو الوفاة في العائلة‪،‬‬
‫‪.‬ويمكن أن تكون مدفوعة أو غير مدفوعة األجر‬
‫الحوافز والمكافآت‬
‫‪1‬‬ ‫الحوافز المالية‬ ‫‪2‬‬ ‫حوافز غير مالية‬
‫تشمل المكافآت المالية كمنحة األداء والمكافآت السنوية تقديرًا‬ ‫تتضمن فرص التدريب‪ ،‬الترقيات‪ ،‬وتقدير اإلنجازات من‬
‫‪.‬لإلنجازات الفردية والجماعية‬ ‫‪.‬خالل الشكر والتقدير‬
‫العالقات بين الموظف والزمالء واإلدارة‬

‫بناء عالقات إيجابية‬ ‫إدارة النزاعات‬

‫تعزيز التعاون والتواصل الفّعال للوصول إلى بيئة عمل مثمرة‬ ‫فهم النزاعات والعمل على حلها بشكل فّعال وبّناء بين الزمالء‬
‫‪.‬ومريحة‬ ‫‪.‬واإلدارة‬
‫التحديات التي يواجهها الموظف في العمل‬
‫‪1‬‬ ‫ضغوط العمل‬ ‫‪2‬‬ ‫التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية‬
‫يمكن أن تكون الضغوط الناجمة عن األوقات النهائية‬ ‫الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة الشخصية يمكن أن‬
‫‪.‬والمشاريع الكبيرة تحديًا كبيرًا‬ ‫‪.‬يكون تحديًا مستمرًا‬

‫‪3‬‬ ‫نقص المهارات‬

‫‪.‬تعلم مهارات جديدة ومواكبة التطورات التكنولوجية يمكن أن يكون تحديًا مستمرًا للموظفين‬
‫الحفاظ على العالقة اإليجابية بين الموظف والمؤسسة‬

‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬

‫التواصل الفّعال‬ ‫اإلقتراحات البّناءة‬ ‫التطوير المستمر‬
‫تبادل المالحظات والتوجيهات بشكل فّعال‬ ‫تقديم اإلقتراحات التي تساهم في تطوير العمل‬ ‫السعي للتعلم وتطوير المهارات والقدرات‬
‫‪.‬وبناء‬ ‫‪.‬والمساهمة في تحقيق األهداف المؤسسية‬ ‫‪.‬لتحسين أداء الموظف‬