Funkciju menadmenta predstavljaju aktivnosti usmerene na efikasno obezbeivanje, rasporeivanje i korienje ljudskih i materijalnih resursa radi postizanja datog

cilja. Nosioci ovih aktivnosti su posebno osposobljeni ljudi za obavljanje funkcija menadmenta-menadera. Pod pojmom menadment u terminologiji podrazumeva se upravljanje organizacionim sistemima u razliitim oblastima drutvene delatnosti. Sama re menadment potice od amerike rei management koja vodi koren od francusko-engleske reci mnage i ima viestruko znaenje, ali kod nas se odnosi na funkciju upravljanja ili rukovoenja. Menadment je svojevrsna funkcija, zadatak ili posao koji mora da se obavlja u svakom preduzeu, kao i u svakoj organizovanoj ljudskoj aktivnosti, a tu funkciju ili posao u organizacijama i preduzeima obavljaju posebno opredeljeni i osposobljeni strunjaci koji se nazivaju menaderima.

Menadment se posmatra, s jedne strane, kao vetina upravljanja i rukovodenja organizacionim sistemima kao i nosioci te funkcije, a s druge strane, kao teorija koja izucava ovaj fenomen i doprinosi njegovom usavravaju. U tom smislu, menadment kao fenomen moe da se posmatra sa tri aspekta i to kao: vetina upravljanja, teorija o upravljanju i upravljacka struktura.

S obzirom na kompleksnost oblasti koju obuhvata, nije lako dati preciznu, valjanu i sveobuhvatnu definiciju menadmenta. Meri Parker Folet (Mary Parker Follett) smatra da menadment predstavlja vetinu obavljanja posla preko (ili posredstvom) drugih ljudi. Sutina rada menadera ogleda se u nastojanju da zaposleni u preduzeu kvalitetno, racionalno i blagovremeno obave svoje zadatke koji su u funkciji postavljenih ciljeva preduzea. Navedena definicija ima jedan nedostatak, a to je to nigde ne istie da je proces donoenja odluka o poslu koji treba da se obavi u preduzeu takoe jedna od veoma znaajnih funkcija menadmenta.