SOC.

RAD U LOKALNOJ ZAJEDNICI I PARCIJALA

1. Navedite tri temeljne dimenzije zajednice?
PRVO, pod zajednicom se podrazumijeva odreeni i ogranieni teritorij, odnosno geografski
prostor. S tim u vezi pojam zajednice dodatno se odreuje prefiksom ''lokalna '' i kao takav
bitno je oznaen nadlenou lokalne uprave kao najnieg nosioca politike vlasti. Za
teritorijalno obiljeavanje zajednice bitno je odrediti njene granice koje e jasno ukazivati na
to gdje poinje, a gdje prestaje lokalna zajednica. ini se ispravnim koristiti sintagmu
''lokalna zajednica '' koristiti za geografski odreeni prostor za kojeg se moe pretpostaviti ili
utvrditi da predstavlja takav prostor na kojem aktualni ili potencijalni sklop interakcija meu
ljudima utjee bitno i neposredno na ivot pojedinca, obitelji i zajednice u cjelini.
DRUGO, pod pojmom zajednica se mogu podrazumijevati svi oni pojedinci i skupine koje
povezuju odreena pripadnost zajednikim funkcijama koje obavljaju tijekom svog ivota i
koje bitno utjeu na njihov svakodnevni ivot. Obzirom na ovo odreenje pod zajednicom se
moe smatrati npr. kolska zajednica, privredna zajednica, religijska zajednica, politika
zajednica itd.
TREE, pod zajednicom se moe smatrati sve one kategorije stanovnitva koje povezuju
obiljeja kao to su spol, dob, invaliditet ili neko slino obiljeje. Kategorijalne zajednice
obino nastaju temeljom interesa za ozbiljenjem odreenih prava, a pripadnici takvih
zajednica nerijetko su okupljeni u razliite organizacije i udruge. Temeljom toga pripadnike
kategorijalno odreene zajednice esto je lake mogue '' pokrenuti '' i ukljuiti u razliite
socijalne projekte.
2. Neprostorna zajednica je:
Neprostorne zajednice zasnovane su na zajednikom identitetu i zajednikim interesima, koji
proizilaze iz osjeanja pripadnosti istoj etnikoj, rasnoj, vjerskoj grupi, identinog ivotnog
stila, ideologije, seksualne ili profesionalne orijentacije.Neprostorne zajednice nastaju kao
produkti specificnih interesa, potreba i ciljeva pripadnika pojedinih drustvenih grupa. One se
odrzavaju zahvaljujuci razvijenim osjecanjima zajednistva i identifikacije sa ciljevima
zajednice, odnosno grupe kojoj se pripada.

Po Schriveru tipovi neprostornih zajednica su:

1. One koje su zasnovne na pripadnosti nekoj etnickoj grupi
2. Zajednice odredjenih marginalizovanih grupa koje imaju svoje specificne potrebe
3. Zajednice zasnovane na religijskog pripadnosti
4. Zajednice koje se formiraju usljed specificnih potreba, najcesce prouzrokovanih
postojanjem odredjenih vrsta oboljenja, odnosno posljedicama koje one izazivaju
5. Zajednice koje formiraju ljudi istih ili slicnih profesija
Ove zajednice se dakle zasnivaju na osjecanjima pripadnosti sa zajednicom, njenim ciljevima,
grupama koji je cine. Po svom karakteru, funkcijama, nacinim nastanka, relacijama koje se

uspostavljaju izmedju clanove, ove zajednice bliske su tzv.nevladnim ili neprofitnim

organizacijama.
3. Osnovne karakteristike dobre korisne zajednice?
1. primarno grupni odnosi 2. autonomija
3. sposobnost opstanka
4. distibucija moi
5. participacija
6. stepen privrenosti
7. stepen heterogenosti
8. obim susjedske kontrole
9. obim konflikata
4. ta su interesne zajednice?
INTERESNE zajednice nastaju oko nekih zajednikih ciljeva njihovih pripadnika ( sportske
zajednice, sindikati, esnefi i profesionalne zajednice, zajednice potroaa, navijai sportskih
klubova isl. ). Ove zajednice mogu biti veoma dobro organizovane i postojane, dok druge
vezuje jedino neki zajednii interes ili interesovanje i one su fluidne i fleksibilne.
5. Zadaci socijalnog rada prema sistemskoj teoriji?

6. Navedite pet znaajnih principa osnaivanja!

7. Zbog ega je LZ znaajna za socijalni rad?
8. ta je socijalni rad u lokalnoj zajednici?
- Socijalni rad u lokalnoj zajednici je
9. Funkcionalistiko odreenje zajednice!
10. Da li je prostor bitna odrednica zajednice objasnite!
- Jeste. Jer da bi postojala LZ mora postojati prostor . . .
11. Bitne odredbe pojma zajednica?
12. Zato nam je vana zajednica?
Zajednica se smatra kljunim mjestom za nastanak i razvoj problema s kojima se ljudi
susreu- Na lokalnom nivou se zainje svijest o mogunosti djelovanja jer je LZ baza!
U LZ se deava konkretan ivot i ivotna zbilja
13. Kakvo znaenje ima pojam zajednica promiljen u okviru diskursa soc.rada u
zajednici?

14. Karakteristike aktivnih zajednica?

- biljee veliki broj formalnih i neformalnih inicijativa
- imaju iroku mreu razmjene informacija
- razliite formalne i neformalne oblike udruivanja
- lanovi aktivnih zajednica stalno trae da budu informisani i upueni
- meusobno neprekidno kontaktiraju u cilju prepoznavanja potreba i reagovanja na njih
- aktivne zajdnice ukljuivanjem grupa i pojedinaca iniciraju razvoj socijalnog kapitala
15. ta podrazumijeva ukljuenost u aktivnosti LZ?
- dobrovoljnje aktivnosti graana organizovane kroz formalne i neformalne inicijative na
lokalnom nivou
- aktivna participacija nasuprot pasivne participacije pasivan posmatra
16. Zbog ega su lanovi zajednice pozvani da uestvuju u akcijama zajednice?
- Zbog toga jer lanovi zajednice najbolje poznaju vlastite probleme; najzainteresovaniji su za
njihovo rjeavanje
- Ueem velikog broja ljudi daje priliku da se otvoreno razgovara o neslaganjim, razlikama
u potrebama i stavovima
- Zbog toga jer lanovi ue:
da uestvuju u oblikovanju i razvoju zajednice na neposredan nain, a time poveavaju uticaj
na lokalne vlasti
da razumiju potrebe i probleme svojih graana
da imaju doivljaj vlasnitvo
17. Kako motivirati lanove LZ?
18. ta moemo dobiti ukljuivanjem lanova LZ u poslove zajednice?
19. Bitne karakteristike sistemskog pristupa?
- problem se tretira sa svih njegovih aspekata
- pozornost preusmjerena na odnose i povezanost meu pojedincima u lokalnoj zajednici
- umjesto linearnog pristupa, naglasak je na resiprocitetu i podjeljenoj odgovornosti lanova
zajednice
- novi nain poimanja istine, strunjak nema monopol da tumai realitet korisnika/lana
zajednice
- pojedinac i okruenje meusobno utjeu jedan na drugog
- meu njima postoje dinamine i kompleksne interakcije koje se odvijaju prema odreenim
obrascima koji se razlikuju od zajednice do zajdnice
20. Koji sistemi mogu pomoi ljudima?
Sistemi koji mogu pomoi ljudima su:
1. NEFORMALNI ili PRIRODNI porodica, prijatelji, komije, kolege na poslu...
2. FORMALNI SISTEMI razne grupe koje djeluju u zajdnici, sindikati ...
3. DRUTVENI SISTEMI slube socijalne zatite, bolnice, obdanita, kole ...

21. Privatne tekoe SOCIJALNI RADNIK javna pitanja, objasnite!

- pomo klijentima/lanovima LZ da iskoriste i unaprijede sopstvene sposobnosti
- izgradnja novih veza izmeu lanova LZ i izvora sistema
- pomo ili mijenjanje interakcije izmeu ljudi i izvora sistema
- unapreenje interakcije meu ljudima u okviru izvornih sistema
- pomo u razvoju i mijenjanju socijalne politike
- pruanje praktine pomoi
22. Objasnite razliku izmeu radikalnog i birokratskog modela socijalnog rada!
-Birokratski model na prvo mjesto stavlja socijalnog radnika kao zaposlenika ustanove ili
organizacije ija je dunost da obavlja svoj posao u skladu sa opisom posla, politikom i
pravilima koja odreuje ustanova. Vodi soc.radnika u profesionalnoj praksi predstavlja
pravilik o radu sutanove i propisane procedure, a radikalni modelpretpostavlja socijalnog
radnika kao osobu koja dopire da obavlja odreeni posao obzirom na svoju sposobnost,
ideologiju, uvjerenja, a u cilju omoguavanja promjene.
23. Osnovne postavke radikalnog socijalnog rada Payn!
- problemi se definiu kao drutveni i strukturalni, a ne individualni
- individualna stanja se vide kao produkti socijalnih relacija u kapitalistikom drutvu
- nejednakosti i nepravednost potiu iz radno-klasne pozicije pojedinih drutvenih grupa
- cilj soc. rada su revolucionarne drutvene promjene koje se ostvaruju osvjeivanjem
marginalizovanih i politikom akcijom
- ideja prakse znai da se teorije moraju primjeniti u praksi, tako da praksa odraava i
popravlja teoriju.
24. Sutina koncepta osnaivanja!
- ljudi su ukljueni u borbu za vkastito osloboenje
- oni se prepoznaju ili se ponu prepoznavati kao obespravljeni mogu biti meu pokretaima
- borba za osloboenje
25. Definiite osnaivanje!
Osnaivanje je jedan od pristupa kojim se koriste socijalni radnici kako bi odgovorili na
diskriminaciju i potlaenost bilo koje vrste.
Barbara Salmon osnaivanje definira kao: proces gdje socijalni radnik pokree, ukljuuje se u
niz aktivnostis korisnikom s ciljem smanjenja bespomonosti koja je stvorena negativnim
procjenama temeljnim na pripadnosti stigmatiziranoj grupi.
26. Navedite faze osnaivanja!
To su:
1. Doivljavanje nemogunosti
2. Osvjeivanje
3. Povezivanje i uenje
4. Mobilizacija/akcija
5 Doprinos

27. Ciljeva socijalnog rada u LZ!

-podsticanje socijalnog razvoja i ukupnog razvoja zajednice,
-organizovanje zajednice u cilju uspjenijeg ostvarivanja njenih socio-zatitnih funkcija,
razvoj inst. i vaninstitucionalnih sistema socijalne aktivnosti i soc.zatite
-uspjenije korienje resursa zajednice,
-uspostavljanje direktne veze izmeu uzroka i soc.problema,
-razvoj preventivnih soc.aktivnost-soc.prevencije,
-mobilizacija graana, NVO, i drugih grupa u ostvarivanju ciljeva i funkcije zajednice
Glavni cilj socijalnog rada je da pojaa sposobnost prilagoavanja ljudi i da utie na njihovo
okruenje tako da su transkacije prilagodljivije. Problemi nastaju iz transakcija oko ivotnog
prostora ljudi, koji je loe prilagodljiv. Trebalo bi imati u vidu klijentovo gledanje na problem
i transakcije.

28. Zadaci socijalnog rada u organizovanju LZ!

- pronalaenje izvora u zadovoljavanju potreba lanova LZ
- saradnja sa institucijama zajednice radi organizacije prevencije/preventivnog soc.rada
- organizovanje pojedinih oblika zatite na teritoriji
- organizacija i provoenje socijalnih akcija
- aktivnosti na promjenama drutvenih stavova u pogledu socijalno-zatitne funkcije
29. Zadaci socijalnog radnika u organizovanju LZ!
- da primjeni svoje struno znanje, vjetine i sposobnosti
- da primjenom istih pomogne graanima
- poticanje lanova zajednice na opekorisne aktivnosti u zajednici
30. ta podrazumijeva rad socijalnog rada u LZ?
31. Znaajne uloge socijalnog rada u LZ shema?
32. Proces socijalnog rada u organizovanju LZ?
To je proces kroz koji zajednica utvruje svoje potrebe i redoslijed prioriteta s ciljem da
putem mobilizacije lanova LZ i organizacija pokrene iroke socijalne akcije iji bi rezultat
bio: zadovoljavanje votnih potreba, suzbijanje socijalnih problema i razvoj lokalne, a time i
ire drutvene zajednice
33. Faze odvijanja procesa socijalnog rada u organizovanju LZ?
1. INICIJALNA FAZA
2. ISTRAIVAKO DIJAGNOSTIKA
3. PROGNOSTIKA
4. FAZA REALIZACIJA ILI SOCIJALNE AKCIJE
5. FAZA EVALUACIJE

34. Koja su vana pitanja evaluacije?

To su:
- Da li se planiranim akcijama djelovalo na primjenu drutvenih odnosa i soc. situacije u LZ
- Na koje se prepreke i tekoe nailazilo i toku provoenja socijalne akcije
- Da li su prepreke utjecale na planirani tok akcije
- Koje su okolnosti izazvale te prepreke
- Kako su se odrazile na sudionike akcionog prijekta
- Kako sudionici percipiraju i prihvaaju pojedine akcije u LZ
35. Zbog ega potreba za timskim radom u socijalnom radu u LZ?
Zbog preispitivanja da li se postupilo u skladu s postojeim znanjem, drutvenim normama,
drutveno-ekonomskim mogunostima, planovima i programima odgovarajuih organizacia i
slubi.
36. Koja je svrha planiranja socijalnih akcija u LZ?
37. Navedite est znaajnih uloga socijalnog radnika u zastupanju?
38. Socijalni radnik kao inicijator! Objasnite!
1. ISTRAIVA sistemsko praenje, procjena i utvrivanje potreba u LZ
2. ANALITIAR
3. DAVATELJ ODREENIH USLUGA koje stvaraju osnov za kontakt s ljudima u zajednici
4. POKRETA uloga okupljanja ljudi sa ciljem poticanja diskusije o mogunostima
zajednikih aktivnosti
39. Socijalni radnik kao pomaga u aktivnostima! Objasnite!
1. Uloga davanja savjeta i informacija
2. Pribliavanje lanova (odreene) grupe samoj grupi, pomo u razvoju korisnih puteva i
izbjegavanje nepotrebnih internih konflikata
3. Posrednik izmeu grupe i uprave u zajednici ili izmeu razliitih grupa
40. Prema Connoru organizator zajednice je:
- odgajatelj
- savjetnik
- odvjetnik
- posrednik
- inicijator
- poticatelj
Takoer je i: - posmatra,
- dijagnostiar,
- strateg, voa.
41. Objasnite ulogu osposobitelja (onaj koji omoguava da se neto desi, realizuje,
dogodi itd.)

-konkretizuje nezadovoljstvo i usmjerava ga ka odreenom stanju stavri

- potie okupljanje ime pokazuje svoju spremnost za prevladavanje tekoa
- pomae u njegovanju meuljudskih odnosa kojima se spjeava ili uklanja problem u saradnji
te time brine o stvaranju pozitivnih iskustava u meuljudskim odnosima
- istie zajednike ciljeve te predstavlja pomo s kojom e zajednica osvjestiti svoje
mogunosti i snage za zajedniko djelovanje
42. ta se moe pitati socijalni radnik u procesu organizovanja LZ?
- Koliko daleko on smije odreivati smjer aktivnosti u LZ?
- Davati prijedloge za planove i programe akcija?
- Uvjeravati ljude u njihovu korisnost za LZ?
- Koliko treba nastojati pomoi ljudma u identifikaciji i formulisanju njihovih ciljeva?
- Koliko im treba pomoi u donoenju vlastitih odluka?