‫نظام االجور والمكافآت فى ظل االندماج عبر الحدود‬

‫يتطلب وضع نظام لالجور فى ظل االندماج ما يأتى ‪:‬‬

‫‪ -‬دراسة جوانب االختالف فى نظام االجور بين الشركات المندمجة ‪.‬‬
‫‪ -‬وضع استراتيجية التكامل فى نظام االجور فى ظل االندماج ‪.‬‬
‫بعض جوانب االختالف فى نظام االجور والمكافأت فى االندماج او االستحواز عبر الحدود‬
‫يوضح الجدول التالى بعض الجوانب االختالف بين الشركات المندمجو او المستحوذ عليها فيما يتعلق بنظام االجور ‪.‬‬
‫الشركة (ب)‬ ‫الشركة (أ)‬
‫الفلسة التقليدية ‪:‬‬
‫الفلسفة الحديثة‬
‫‪ -‬التركيز على المهام والمسئوليات من خالل بطاقة الوصف‬
‫‪ -‬التركيز على المساهمات ومكافآت السلوكيات المرغوبة‬
‫الوظيفى‬
‫‪ -‬نظم مكافآت تشمل الجوانب المذكورة باالضافة الى مراعاة‬
‫‪ -‬نظام مكافآت تشمل الجواب المالية والمعنوية وبيئة العمل‬
‫جودة العمل ‪،‬وبناء المستقبل والمعرفة‬
‫المادية‬ ‫فلسفة نظام االجور‬
‫‪ -‬االجور تمثل استثمارا فى المورد البشرى‬
‫‪ -‬االجور تمثل تكلفة مالية كبيرة‬
‫‪ -‬اتصاالت مفتوحة ومشاركة فى المعلومات‬
‫‪ -‬اتصاالت محدودة‬
‫‪ -‬زيادات مرتبطة باالداء وبالتحسين المستمر‬
‫‪ -‬زيادات مرتبطة بالدرجات المالية‬
‫‪ -‬ارتباط قوى بنظام القيم‬
‫‪ -‬ارتباط ضعيف بنظام التقييم‬
‫‪ -‬له توجه بالسوق ويتسم بالمرونة والديناميكية وارتباطه‬
‫‪ -‬المحافظة على استقرار الوضع الحالى‬
‫بحاججات االفراد وجدارتهم ‪.‬‬
‫‪ -‬يحقق العدالة الداخلية‬ ‫اهداف النظام‬
‫‪ -‬يحقق العدالة الداخلية والخارجية‬
‫‪ -‬يهتم بالرضا الوظيفى‬
‫‪ -‬يهتم بالرضا الوظيفى ورضا العمالء ‪.‬‬
‫‪ -‬استخدام الطرق الكمية‬ ‫طرق تقييم الوظائف ‪-‬يستخدم الطرق الكمية او غير الكمية فى تقييم الوظائف‬
‫فروق متوسطة بين مستويات االجور‬ ‫فروق عالية بين مستويات االجور‬ ‫هيكل االجور‬
‫المزايا المقدمة‬
‫يراعى فى نظام المزايا اختالف حاجات االفراد‬ ‫المزايا واحدة لكل العاملين‬
‫للعاملين‬
‫استراتيجية نظام االجور فى ظل االندماج عبر الحدود‬
‫يؤثر فى وضع استراتيجية نظام االجور عدة عوامل منها ما يلى ‪:‬‬
‫‪ -‬استراتيجية الشركة واهداف االندماج‬
‫‪ -‬فلسفة الشركة بالنسبة لنظام االجور والمرتبات‬
‫‪ -‬تنافسية نظام االجور والحوافز بالمقارنة بمتوسط الصناحة والشركات المنافسة‬
‫‪ -‬الثقافة التنظيمية فى ظل االندماج (مسيطرة ‪ ،‬مستقلة ‪ ،‬مشاركة )‬
‫‪ -‬دور النقابات واالتحاد العمالية وممثلى العاملين‬
‫‪ -‬جوانب (التكلفة ‪ ،‬التمويل ‪ ،‬المرونة ‪) ...‬‬
‫‪ -‬القوانين والتشريعات الحكومية ‪.‬‬
‫مدخل وضع نظام االجور فى ظل االندماج عبر الحدود‬
‫وفى ضوء العوامل المذكورة تختار االدارة مدخال من المداخل التالية لوضع نظام االجور والحوافز فى ظل االندماج ‪:‬‬
‫المدخل االول ‪ :‬ويشمل االحتفاظ بكال النظامين والعمل بهما معا‬
‫المدخل الثانى ‪ :‬وهو اختيار افضل العناصر من كال النظامين للعمل به‬
‫المدخل الثالث ‪ :‬فيشمل تطوير نظام جديد مختلف عما هو معمول به فى كلتا الشركتين ويؤخذ به فى حالة المزج التام وانشاء كيان جديد‬
‫المدخل الرابع ‪ :‬فهو تطبيق نظام احدى الشركتين على الشركة االخرى وغاليا ما يحدث فى حالة االستحواذ ‪.‬‬