‫اساليب وطرق التدريب‬

‫‪ .1‬المحاكاة‪( :‬من أساليب المشاركة)‬

‫يتطلب مشاركة أكبر من المتدربين حيث يلعب فيه المتدربون دور الفريق لحل مشكالت معينة وفي النهاية يعرض‬
‫المشاركون ما توصلوا إليه أمام الجميع لمناقشته كما يمكن أن يتم هذا النشاط بشكل فردي‪.‬‬
‫المزايا‪:‬‬
‫وضع المشاركين في مواقف عملية تتطلب اتخاذ قرارات وحل مشكالت والعمل في فريق‪.‬‬
‫العيوب‬
‫تتطلب أن يكون المتدربون ملمين بجوانب الموقف الذي يقومون بمحاكاته‪.‬‬
‫تحتاج وقتا ً طويالً‪.‬‬

‫‪ .2‬دراسة الحالة‪( :‬من أساليب المشاركة)‬

‫يتم تزويد المتدربين بالمعلومات الخاصة بموقف أو حالة مرتبطة بالبرنامج التدريبي ثم يقوم المتدربون بتحليل األحداث‬
‫المختلفة والقرارات التي أخذت لكي يتوصلوا إلى تقييم نتائج هذه الحالة‬
‫المزايا‪:‬‬
‫ينمى مهارات التفكير والتحليل واالستنتاج واتخاذ القرارات‪.‬‬
‫العيوب‬
‫صعوبة االختيار الحالة المناسبة لموضوع التدريب‪.‬‬

‫‪ .3‬المحاضرات‪( :‬من أساليب العرض)‬

‫حديث شفهي يصدر بواسطة المدرب بغرض عرض المعلومات على عدد كبير من المتدربين ويكون االتصال غالبا ً في‬
‫اتجاه واحد ‪.‬‬
‫المزايا‪:‬‬
‫حصول المتدربين على معلومات كثيرة ذات قيمة في وقت قصير‪.‬‬
‫العيوب‬
‫غير مناسبة للتدريب على المهارات‪.‬‬