TURINIS

ĮVADAS.........................................................................................................................................3
1. SEKSUALINIS PRIEKABIAVIMAS....................................................................................4
1.1. Sąvoka......................................................................................................................................4
1.2. Kas patiria seksualinį priekabiavimą........................................................................................4
2. SEKSUALINIO PRIEKABIAVIMO DARBE BŪDAI........................................................5
3. SEKSUALINIO PRIEKABIAVIMOPRIEŽASTIS.............................................................7
4. PASEKMĖS PATIRUS SEKSUALINĮ PRIEKABIAVIMĄ..............................................8
IŠVADOS......................................................................................................................................9
LITERATŪROS SĄRAŠAS.....................................................................................................10

1
 ĮVADAS

.Seksualinis priekabiavimas pasaulyje pripažįstamas viena opiausių diskriminacijos dėl lyties

problemų ir laikomas šiurkščiu žmogaus teisių pažeidimu. Moterų ir vyrų lygių galimybių
kontrolieriaus tarnybos bei užsienio analogiškų įstaigų praktika, publikacijos žiniasklaidoje rodo,
kad seksualinio priekabiavimo aukomis dažniausiai tampa moterys, o priekabiautojai yra vyrai,
kurių socialinės ir ekonominės galios tebėra didesnės nei moterų. Seksualinis priekabiavimas
neigiamai veikia psichinę ir fizinę priekabiavimo aukos sveikatą, ekonominę bei socialinę padėtį,
gyvenimo kokybę.

Temos aktualumas.

Darbo tikslas. Išnagrinėti seksualinio priekabiavimo temą, aptarti svarbiausius dalykus.

Darbo uždavyniai:

1. Išsiaiškinti, kas yra seksualinis priekabiavimas, kas jį patiria;

2. Aptarti seksualinio priekabiavimo priežastis, jo budus;

3. Aptarti seksualinio priekabiavimo pasekmes.

Darbo metodai:

 Straipsnių analižė ir apibendrinimas

 Informacijos sisteminimas;

Darbą sudaro:

1. Titulinis lapas;

2. Turinys;

3. Įvadinė dalis;

4. Dėstomoji dalis;

5. Išvadynė dalis;

6. Literatūros sąrašas

2
 1.SEKSUALINIS PRIEKABIAVIMAS.

1.1. Sąvoka.

Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas seksualinį priekabiavimą apibrėžia kaip

„nepageidaujamą užgaulų, žodžiu, raštu ar fiziniu veiksmu išreikštą seksualinio pobūdžio elgesį
su asmeniu, kai tokį elgesį lemia tikslas ar jo poveikis pakenkti asmens orumui, ypač sukuriant
bauginančią, priešišką, žeminančią ar įžeidžiančią aplinką“.
Lietuvos Respublikos baudžiamojo kodekso 152 str. 1 dalyje seksualinis priekabiavimas
apibūdinamas, kaip „ seksualinio bendravimo ar pasitenkinimo vulgariais ar panašiais veiksmais,
pasiūlymais ar užuominomis priekabiavimas prie pagal tarnybą ar kitaip priklausomo asmens“.
Pagal jį seksualinis priekabiavimas yra baudžiamasis nusižengimas, už kurį asmuo baudžiamas
bauda arba laisvės apribojimu, arba areštu.

1.2. Kas patiria seksualinį priakabiavimą.

Seksualinio priekabiavimo aukomis dažniausiai būna jaunos,vienišos, išsiskyrusios ir žemesnio

išsilavinimo moterys, o dažniausi priekabiautojai yra vyrai, kurių socialinė ar ekonominė padėtis
yra žymiai geresnė.
Seksualinis priekabiavimas dažniausiai pasireiškia darbinėje aplinkoje, tačiau negalima pamiršti,
kad seksualinį priekabiavimą galima patirti ir kitokioje aplinkoje.Pvz.,švietimo, mokslo bei
studijų institucijose priekabiavimo aukomis tampa mokiniai ar studentai, ypač mergaitės ir
moterys, o priekabiautojai yra mokytojai ar dėstytojai.

3
 2. SEKSUALINIO PRIEKABIAVIMO DARBE BŪDAI.

Kad priekabiavimo būdai pasireikštu, nukentėjusįjį ir priekabiautoją turi sieti asmeniniai

santykiai, pavyzdžiui darbo, tarnybiniai ar kitokio pobūdžio santykiai. Turi būti fiziniais
veiksmais ar žodžiu išreikšti seksualinio pobūdžio veiksmai. Tokie veiksmai, turi turėti
seksualinio pobūdžio elementų.

Seksualinis priekabiavimas darbe pasireiškia tokiais veiksmais

1. Nemalonus ar 2. Nepageidaujami 3. Žodiniai įžeidimai 4. . Netikėtų ar

nepageidaujami seksualinio pobūdžio ar anekdotai, įskaitant nepageidaujamų
veiksmai ir prašymai ir seksualinio pobūdžio pokalbių, pasiūlymų,
pasiūlymai, įskaitant reikalavimai. Tai yra žodinį įžeidimą ar prašymų, poreikių,
ir seksualinius, tai yra ryškus arba silpnai gašlūs juokai, fizinių kontaktų ar
pliaukštelėjimai per išreikšti lūkesčiai dėl anekdotai, kurie yra pastabų išraiškos,
bet kuria kūno vietą, lytinių santykių, nemalonus moterims. seksualinių ar kitokių
dažniausiai per reikalavimai susitikti; Tokiems įžeidimas netinkamų darbo
sėdmenis. Geidulingi priskiriami teiginiai sąlygų darbuotojams
žvilgsniai, švilpimai, apie tautybę, rasę, sukūrimas,
kūno formų figūrą ar išvaizdą, kai bauginančios,
aptarinėjimas, tokie teiginiai viršija priešiškos ar
seksualinio tūrinio įprastą mandagumą. įžeidžiančios darbo
laiškai, psichologinis Bet kokie vulgarūs aplinkos sukūrimas.
spaudimas, seksualinio pobūdžio
Gnaibymas už išsireiškimai,
krutinės, glostymas, pareiškimai, patarimai
apkabinimai ir ar veiksmai, kurie yra
bučiniai, švelnumas ar nemalonus ir įžeidžia
kiti panašus fiziniai aplinkinius;
veiksmai, kurie yra
atliekami nenorint jų;

4
Seksualinis priekabiavimas gali prasidėti nuo nekaltų vos pastebimų veiksmų, o baigtis itin
nemaloniomis pasekmėmis.

PAVYZDYS NR.1.

Konkretus seksualinio priekabiavimo atvejis buvo ištirtas Lygių galimybių kontrolieriaus,

Lietuvos teismų ir Europos žmogaus teisių teismo, kai Lenkijos Respublikos ambasados
diplomatinio personalo darbuotojas, tiesioginis viršininkas, seksualiai priekabiavo prie tos pačios
ambasados korespondentės – telefonistės, t.y. reikalavo lytinių santykių, skambino jai į namus,
kalbėjo intymiomis temomis, panaudojo fizinę jėgą, suduodamas per veidą ir kt. Toks elgesys
Lenkijos Respublikos ambasados darbuotojai sukėlė psichologinę įtampą, kurios pasekmė buvo
ilgalaikis sveikatos sutrikimas. Tokio elgesio ji netoleravo, jį suprato kaip žeminantį jos
orumą,žeidžiantį ir bauginantį.

PAVYZDYS NR.2.

26 metų mergina įsidarbinusi padavėja restorane, patyrė seksualinį priekabiavimą nuo 60 mečio
bendradarbio. Jis merginą persekiodavo, nuolat stengdavosi atsidurti toje vietoje, kur sukdavosi
jinai, nuolat liesdavosi prie jos. Kalbėdavo tokius dalykus, kaip: „Tu man labai panaši į mano
dukrą, tu tokia graži, esi gražiausia iš čia dirbančių merginų.“ Rašinėdavo raštelius ant servetėlių,
juose užrašydavo: „Aš tave myliu.“ Vėliau tiesiogiai vis kartodavo, kad ją myli, ir įkyriai
liesdavosi. Patiriant neigiamus jausmus, merginą buvo apėmusi depresija.

PAVYZDYS NR. 3.

Viename Teksaso universitete buvo išaiškintas seksualinio priekabiavimo prie studenčių atvejis
po kurio, buvo atleisti keli dėstytojai. Pagrindinis egzaminų išlaikymo kriterijus buvo intymių
paslaugų teikimas dėstytojams. Kadangi buvo sunku įrodyti priekabiavimą, dauguma merginu
ryžosi tokiam poelgiui, kad gauti teigiamą vertinimą, o toms, kurios atsisakydavo, tekdavo mesti
mokslus, nes negalėdavo išsilaikyti egzaminų.

PAVYZDYS NR. 3.

Į Moterų krizių centrą kreipėsi pirmojo kurso studentė, kuri įsidarbino viename naktiniame
klube- padavėja. Ji nepasirašė įdarbinimo sutarties su darbdavių, nes jai buvo pasakyta, kad iš
pradžių turėtu įgyti darbo patirties. Pasibaigus mėnesio bandomajam laikotarpiui, merginai buvo
pasiūlyta permiegoti su klubo savininkų, kad gautų jai priklausoma uždarbį. Merginai atsisakius
tai padaryti, jinai buvo išvaryta iš klubo, o pinigai jai nebuvo sumokėti.

PAVYZDYS NR. 4..

Visai neseniai Kanados teismai sprendė seksualinio priekabiavimo bylą, kurioje priteisė iš
darbdavio buvusiai darbuotojai apie 100 000 Kanados dolerių žalai atlyginti, taip pat priteisė

5
visas jos patirtas bylinėjimosi išlaidas. Moteris, prie kurios priekabiavo bendradarbis, pasiskundė
darbdaviui ir iš karto buvo atleista iš darbo. Teismas nusprendė, kad darbdavio reakcija į
darbuotojos skundą buvo visiškai neadekvati, skundas net nebuvo ištirtas.

3. SEKSUALINIO PRIEKABIAVIMO PRIEŽASTYS.

Viena iš seksualinio priekabiavimo formų-priverstinis lytinis santikiavimas. Jis

pasireiškia ne dėl pačio veiksmo, o dėl to, kad tai yra valdžios ir pavaldumo reikalas tarp
vyro ir moters. Todėl, kalbėdami apie seksualinį priekabiavimą, pagrindiniai žodžiai yra
galia ir diskriminacija. Priverstinis lytinis santykiavimas yra vienas iš sudėtingiausių
piktnaudžiavimo valdžia metodų. Moterims duodama suprasti, jog jinai turi žinoti savo
vietą, jog jinai yra moteris ir turi būti dėl to išnaudojama. Pasiūlymas moteriai dalintis
lova su viršininkų, kad turėti darbą yra ne tik įžeidžiantis, žeminantis orumą, bet ir
pabrėžia tai, kad moterų ir vyrų padėtis yra nelygi.

Net darant prielaidą, kad anksčiau paminėtas dėstytojų priekabiavimas prie studenčių, dėl
lytinės aistros tenkinimo bus neįveikiama kliūtis, dėstytojų pagrindinis malonumas - tai
galimybė pažeminti jam priklausantį asmenį jo nebaudžiant. Štai kodėl jie derina savo
erotinius reikalavimus su egzaminų išlaikymų.

Pasaulyje yra daug priežasčių, dėl kuriu pasireiškia ir plinta seksualinis priekabiavimas
prie moterų.

Pagrindinės priežastys yra šios.

6
 4. PASEKMĖS PATYRUS SEKSUALINĮ PRIEKABIAVIMĄ.

Ilgą laiką patiriant seksualinį priekabiavimą, aukai dažniausiai pasireiškia fizinės ir

psichologinės problemos. Pavyzdžiui, galvos skausmas, nemiga, padidėjęs kraujospūdis,
nervinis sutrikimas, bejėgiškumo ir pažeminimo jausmas- nėra išsamus sąrašas pasekmių,
kurias patiria auka. Tiek fizinės, tiek moralinės pasekmės gali būti gana rimtos.

Ilgai besitęsiantis vieno žmogaus priekabiavimas gali palikti aukai šleikštulį, pasibjaurėjimą
vyriškos lyties atstovais. Aukai gali išsivystytis depresija.

Seksualinis priekabiavimas gali neigiamai paveikti profesinį aukos gyvenimą, darbo sąlygas,
Šie reiškiniai gali atsiliepti tolimesniam asmeniniam žmogaus gyvenimui, jo darbo kokybei,
santykiams.

Daugelių atveju, patiriant seksualinį priekabiavimą darbe, auka gali būti priversta palikti
darbą ne savo noru. Ar atsisakyti mokymo programos, kad išvengtų susitikimo su
priekabiautojų. Pavyzdžiui, Zimbabvėje buvo atliktas tyrimas, kurio metu nustatyta, kad 50
proc. moterų, kurios pasiskundė dėl viršininko priekabiavimo, buvo atleistos, o 25 proc.
moterų, buvo priverstos išeiti savo noru.

Seksualinio priekabiavimo pasekmės yra ganetinai individualios.

Kai kurioms seksualinis priekabiavimas, toks kaip nepageidaujami lytiniai santykiai su
viršininkų - tik nemalonus gyvenimo įvykis, kitoms- trauma visam gyvenimui.

Atliekant tyrimą, tarp respondenčių, kurios patyrė priekabiavimą, 47 proc. buvo priverstos
išeiti iš darbo, 40 proc. manė, kad jų reputacija yra sugadinta, 27 proc. nurodė, kad jų
darbiniai santykiai pablogėjo su kolegomis. 27 proc. teigė, kad priekabiavimas neleido
tinkamai atlikti savo darbines pareigas, 13 proc. turėjo sudėtingus santykius šeimoje, dar 13
proc. išreiškė tai, kaip poelgį, žeminantį garbę ir orumą.

7
 IŠVADOS

1. Seksualinis priekabiavimas tai ne tik priekabiautojo siekimas lytinių santykių. Ne tik

grėsmė, kurios dėka aukai pasiūloma arba paklusti seksualiniam priekabiavimui, arba
nukentėti nuo jo pasekmių, bet taip pat ir įžeidžiantis išsireiškimai, gašlūs anekdotai,
nemalonus prisilietimai- tai yra bet kokie veiksmai, kurie yra nepriimtini protingai
moteriai;

2. Pagrindinis seksualinio priekabiavimo požymis yra nepageidaujamas dėmėsis. Net

gėlės, meilės rašteliai, skambučiai, komplimentai ir dainos gali būti laikomos
seksualiniu priekabiavimu, jei jie yra nepageidaujami;

3. Pasitikėjimo savimi praradimas, sveikatos sutrikimas, neteisingas asmenybės

įvertinimas, nutrauktas darbas gali padaryti aukai ilgalaikes psichologines problemas.
Seksualinio priekabiavimo pasekmės žaloja ypač jauno amžiaus moteris;

4. Seksualinis priekabiavimas atpažįstamas kaip: 1. Seksualiniai pasiūlymai,

"seksualinių paslaugų" ir kitų "žodinių" ar fizinių seksualinio pobūdžio veiksmų
reikalavimai, keliami kaip įdarbinimo ar išlaikymo sąlyga; 2. Kai priverstinis
sutikimas arba moterų atsisakymas tokių pasiūlymų tampa lemiamas priimant
sprendimą dėl įdarbinimo ar darbo išsaugojimo;

5. Nors dažniausiai seksualinis priekabiavimas patiriamas tarp moterų, tačiau pasitaiko

atvejų, kai seksualinį priekabiavimą patiria ir vyrai;

6. Seksualinis priekabiavimas patiriamas ne tik darbinėje aplinkoje, bet taip pat ir

švietimo įstaigose, kur jį patiria jaunos studentės.

8
 LITERATŪROS SĄRAŠAS

1. Lietuvos Respublikos baudžiamasis kodeksas. Vilnius, 2015;

2. Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas. Vilnius, 1998;

3. Prieiga per internetą: https://lietuvosdiena.lrytas.lt/aktualijos/2017/11/13/news/po-

kaltinimu-sarunui-bartui-paaiskino-kuo-skiriasi-flirtas-nuo-seksualinio-priekabiavimo-
3502644/

4. Prieiga per internetą: https://www.delfi.lt/gyvenimas/meile/seksualinis-priekabiavimas-

nekaltas-flirtas-ar-zmogaus-teisiu-pazeidimas.d?id=68715854

5. Prieiga per internetą : http://www.lrt.lt/naujienos/lietuvoje/2/172245/seksualinis-

priekabiavimas-darbe-kokios-to-pasekmes-darbdavio-pareigos-ir-atsakomybe