1.

Појам и значење зарада

Накнада зараде издвојена је из одговарајуће зараде и представља право
запосленог које остварује у случајевима утврђеним Законом о раду.

Запослени има право на накнаду зараде у висини просечне зараде у претходних

12 месеци, у складу са општим актом и уговором о раду, за време одсуствовања са рада
на дан празника који је нерадни дан, годишњег одмора, плаћеног одсуства, војне вежбе
и одазивања на позив државног органа. Зарада за обављени рад и време проведено на
раду састоји се из основне зараде, дела зараде за радни учинак и увећане зараде.

Основна зарада одређује се на основу услова утврђених правилником,

потребних за рад на пословима за које је запослени закључио уговор о раду и времену
проведеног на раду. Радни учинак одређује се на основу квалитета и обима обављених
послова, као и односа запосленог према радним обавезама. Приправник има право на
зараду најмање у висини од 80% од основне зараде за послове за које је закључио
уговор о раду, као и на накнаду трошкова и друга примања, у складу са општим актом
и уговором о раду.

Зарада се мора исплатити најкасније до краја текућег месеца за претходни месец

и исплаћује се само у новцу. Зарада по основу доприноса запосленог пословном успеху
послодавца чине награде и бонуси и слично и овај део одговарајуће зараде мора бити
утврђен општим актом и уговором о раду.1

Право на увећану зараду остварује се:

 за рад на дан празника који је нерадни дан – најмање 110% од основице;
 за рад ноћу, ако такав рад није вреднован при утврђивању основне зараде –
најмање 26% од основице;
 за прековремени рад – најмање 26% од основице;
 по основу времена проведеног на раду за сваку пуну годину рада остварену у
радном односу код послодавца (минули рад) – најмање – 0,4% од основице. При
обрачуну минулог рада рачуна се и време проведено у радном односу код
послодавца претходника, као и код повезаних лица са послодавцем у складу са
законом.

1
Јовановић, П. (2003), Радно право, Службени гласник, Београд, стр. 28.