‫التوظيف في مؤسسة سوناطراك‬ ‫الفصل الثالث ‪:‬‬

‫المبحث الثالث ‪ :‬دراسة حالة عن التوظيف في مؤسسة سوناطراك‪.‬‬

‫المطلب األول ‪:‬دراسة حالة عن التوظيف الخارجي‪:‬‬

‫قام مركب ‪ GP1Z‬بتحديد إحتياجاته من العمالة فإكتشفوا أن هناك عجز كمي من ‪9‬مناصب حيث يتمثل هذا العجز‬
‫في‪:‬‬
‫‪ 3 ‬مناصب مهندس كيمياء ‪Ingénieur Chimie‬‬
‫‪ 1 ‬منصب كيميائي‪Chimiste‬‬
‫‪ 3 ‬مناصب تقني تدخل ‪Technicien Intervention‬‬
‫‪ 2 ‬منصبين إطار‪ /‬مكلفين في دراسة التنظيم ‪( Cadre/ Charge Etude ORG‬الملحق رقم ‪)1‬‬
‫و بعد إرساله إلى نشاط ‪ LRP‬تقوم مصلحة التوظيف بإعداد مخطط حول كل المركبات التابعة لها عن المناصب‬
‫الشاغرة وإرساله إلى العاصمة من أجل الموافقة من طرف جمعية المؤسسة على المخطط و إرجاعه إلى النشاط‪.‬‬
‫(الملحق رقم ‪)2‬‬
‫بعد أن يصل إلى نشاط ‪ LRP‬و بالضبط إلى مصلحة المستخدمين لمعرفة شروط توظيف المناصب الشاغرة عن‬
‫طريق بطاقة المنصب(الملحق رقم ‪)3‬‬
‫ثم تبعث إلى مصلحة اإلختيار و التوظيف‪ SLR‬للقيام باإلعالن‪ ،‬مخطط التوظيف المصادق عليه من طرف‬
‫جمعية المؤسسة‪ ،‬الذي يحتوي على المركبات التابعة لـ ‪LRP‬و أنواع المناصب المصادق عليها‪ .‬حيث أخدنا‬
‫منصب تقني تدخل كمثال لدراسة حالة عن التوظيف الخارجي في مؤسسة سوناطراك نشاط ‪. LRP‬‬
‫بعد ذلك تقوم ‪ SLR‬باإلعالن ‪:‬‬
‫طبقا لألحكام المنصوص عليها في قانون ‪ 19-40‬المؤرخ في ‪ 13‬ذي القعدة عام ‪ 1021‬الموافق لـ ‪ 21‬ديسمبر‬
‫من سنة ‪ 2440‬المتعلق بتنصيب العمال و مراقبة التشغيل‪.‬‬
‫في يوم ‪ 40‬مارس‪ 2410‬طلبت ‪ SLR‬لنشاط ‪ LRP‬من الوكالة المحلية للتشغيل بـبطيوة‪ ،‬بتوجيه ‪ 49‬مترشحين‬
‫حاملين شهادة جامعية )‪ (BAC+3‬في التخصصات التالية ‪ :‬األمن الصناعي ‪ / Sécurité Industrielle‬وقاية و‬
‫أمن المحيط ‪ .HSE‬و تعلمهم بأن من بين المترشحين ستختار ثالث منهم‪ ،‬حيث هذا األخير يمثل إحتياجات المؤسسة‬
‫لهذا المنصب‪ .‬إضافة إلى ذلك توضح مواصفات المنصب و التي هي أن ال يتجاوز سن المترشحين ‪22‬سنة‪ ،‬التمتع‬
‫بالياقة البدنية الجيدة‪ ،‬و قادرين على أداء األعمال الليلية و خدمة المناوبة‪( .‬الملحق رقم ‪)4‬‬
‫و في ‪11‬مارس‪ 2410‬و بالضبط بعد ‪ 7‬أيام‪ ،‬جاء الرد من الوكالة الوطنية للتشغيل أو باألحرى المحلية بـبطيوة‬
‫‪ ،ALEM‬معلنة عن المترشحين المسجلين‪ ،‬و بعثها إلى ‪ SLR‬لـنشاط ‪( .LRP‬الملحق رقم ‪)5‬‬
‫‪68‬‬
 ‫التوظيف في مؤسسة سوناطراك‬ ‫الفصل الثالث ‪:‬‬

‫و بعد ذلك قامت ‪ ، SLR‬من بين المترشحين التسع تحديد الذين تتطابق مقوماتهم مع متطلبات‬
‫الوظيفة‪ .‬حيث تم إستدعاء من تتطابق مواصفاتهم مع متطلبات الوظيفة فـي ‪10‬أبريل‪ 2410‬على‬
‫ساعة‪42‬صباحا إلى القرية التابعة لسوناطراك رقم ‪ 40‬عين البية– بطيوة من أجل اإلختيار األولي (الملحق رقم ‪.)6‬‬
‫طالبين منهم إحضار ملف يضم‪:‬‬
‫‪ ‬اإلستدعاء‬
‫‪ ‬شهادة نهاية الدراسة (أصلية و نسخة)‬
‫‪ ‬بطاقة التعريف الوطنية (أصلية و نسخة)‬
‫‪ ‬صورة شمسية‬
‫‪ ‬شهادة اإلقامة‬
‫إضافة الى ذلك ملء استبيان (استمارة المعلومات) يتضمن أسئلة شخصية‪ ،‬مهنية‪...‬حيث يقوم المرشحين بإيداع‬
‫الملف مع استمارة المعلومات الخاصة بهم‬
‫بعد عملية إيداع الملفات تقوم ‪ SLR‬باالختيار األولي‪ ،‬يكون على أساس مواصفات الوظيفة المنصوص عليها‬
‫في عرض العمل‪ ،‬يتم إستدعاء المقبولين من هذه العملية و يطلب منهم الحضور إلى قرية التابعة لسوناطراك رقم‬
‫‪ 40‬عين البية– بطيوة‪ ،‬كان ذلك في يوم ‪19‬أبريل‪ 2410‬على ساعة‪42‬صباحا من أجل إجراء اإلختبارات‪ ،‬و جل‬
‫هذه اإلختبارات مقابالت (الملحق رقم ‪ ، )7‬مصحوبا بـ‪:‬‬
‫‪ ‬اإلستدعاء‬
‫‪ ‬بطاقة التعريف الوطنية‬
‫و عند التأكد من حضور المترشحين‪ ،‬يقوم المشرفون بإجراء عدة مقابالت منها ‪ –:‬مقابلة مهنية – مقابلة‬
‫بسيكولوجية – مقابلة بسيكوتقنية‪ .‬و بعد اإلنتهاء من اإلختبارات و المقابالت‪ ،‬تقوم ‪ SLR‬بإعداد معدل كل مترشح و‬
‫ترتيبهم و إختيار ‪ 3‬األفضل منهم‪ ،‬و بعد هذه العملية ترسل ‪ SLR‬وثيقة إلى وكالة التشغيل الوطنية تعلمهم‬
‫بالمترشحين ‪ 3‬المقبولين‪ ،‬حيث قامت هذه األخيرة في ‪43‬سبتمبر‪ 2410‬بإعداد كشف لكل مترشح مقبول ‪Bulletin‬‬
‫‪d’ANEM‬نجد فيه‪ :‬إسم المؤسسة المستخدمة)‪ (sonatrach_LRP‬و بنائا لطلبكم نقدم لكم (إسم المترشح) مقر‬
‫إقامته(وهران) مترشح لمنصب(تقني تدخل)‪ ،‬و تطلب من المؤسسة المستخدمة أن ال يتجاوز الرد ‪2‬أيام‪ ،‬و‬
‫المصادقة من طرف مدير الوكالة‪ .‬و تقوم ‪ SLR‬بالرد في الجهة األخرى من الكشف تذكر فيه اسم المترشح المقبول‬
‫و يوم توظيفه و تحديد المدة و نوع المنصب و يتم اإلمضاء عليه من طرف رئيس مصلحة الموارد البشرية لمركب‬
‫‪( .GP1Z‬الملحق رقم ‪.)8‬‬

‫‪69‬‬
 ‫التوظيف في مؤسسة سوناطراك‬ ‫الفصل الثالث ‪:‬‬

‫و هنا تقوم ‪ SLR‬بإعداد عقد تكوين قبل امضاء عقد العمل و كان ذلك في‪47‬سبتمبر‪ 2410‬حيث‬
‫يتضمن مجموعة من المواد تتعلق بمدة التكوين(‪49‬أشهر)‪ ،‬مكان التكوين(‪ ،)GP1Z‬برنامج‬
‫التكوين‪ ،‬الواجبات و االنضباط‪ ...‬و يمضي عليه كل من مدير الموارد البشرية‪ ،‬و المعني باألمر و هو على دراية‬
‫بكل ما دونة في العقد‪( .‬الملحق رقم ‪)9‬‬
‫و في ‪34‬سبتمبر‪ ،2410‬تم إستدعاء العامل إلى المركز الطبي لدى مركب ‪ ،GP1Z‬ذلك من أجل إجراء الفحص‬
‫الطبي من طرف طبيب العمل‪ ،‬بعد أن يصادق عليه طبيب العمل‪ ،‬ينسخ من هذه الشهادة نسختين‪ ،‬واحدة للملف‬
‫الطبي للعامل‪ ،‬و الثانية لملف التوظيف (الملحق رقم ‪.)11‬‬
‫و بعد مرور ‪49‬أشهر من عملية التكوين في نفس المركب الذي هو بصدد التوظيف فيه أي ‪ ،GP1Z‬يقوم‬
‫المشرف على التكوين و المسؤول المباشر لدى المترشح و رئيس مصلحة الموارد البشرية‪ ،‬بتقييمه إذا كان جديرا‬
‫بالوظيفة أم ال و بعد عملية التقييم يقوم مدير مركب ‪ GP1Z‬باإلمضاء على بطاقة التقييم (الملحق رقم ‪.)11‬‬
‫بعد عملية التقييم يتم إعداد محضر حول تأكيد على العمال الجدد لتقني تدخل دفعة ‪ ،2411-2410‬بعد إجتماع‬
‫لجنة المركب ‪ ،GP1Z‬في مديرية الموارد البشرية للمركب يوم ‪20‬ماي‪ 2411‬على الساعة ‪14‬صباحا‪ ،‬و حضر‬
‫اإلجتماع كل من ‪:‬‬
‫مدير مركب ‪ GP1Z‬بالنيابة )‪D/GP1Z (p/i‬‬
‫مدير اإلجتماعي‪D*S/GP1Z‬‬
‫رئيس مصلحة الموارد البشرية ‪R/GP1Z‬‬
‫مسؤول التكوين ‪R/RF‬‬
‫و بحضور مؤطرين من مصلحة األمن‪I ،‬‬
‫حيث في هذا المحضر يكون القرار النهائي للجنة بعملية التوظيف و يتم اإلمضاء عليه في األخير من طرف رئيس‬
‫مصلحة الموارد البشرية للمركب‪ ،‬و مدير المركب ‪( .GP1Z‬الملحق رقم ‪)12‬‬
‫و بعد قبول المترشح تقوم ‪ SLR‬بإعداد عقد العمل غير محدد‪ ،‬يمضي عليه المعني باألمر و مدير الموارد‬
‫البشرية‪ ،‬حيث يمثل هذا األخير مؤسسة سوناطراك‪ .‬نجد في العقد مجموعة من القواعد تتشكل في‪ :‬مدة و تاريخ‬
‫تأثير العقد حيث مدة غير محددة إبتداءا من ‪47‬جوان‪ .2411‬المنصب(تقني تدخل)‪ ،‬رمز و سلم الوظيفة‪ .‬المكافئات‬
‫و ساعات العمل‪ .‬الهيأة و مكان العمل تتمثل في مركب ‪ GP1Z‬المتواجد بـبطيوة‪ .‬فترة تجربة و هي مدة ‪40‬أشهر‬
‫بداية من يوم إمضاء العقد و كلى الطرفين لهم الحق في فسخ هذا العقد خالل فترت التجربة‪ ،‬في حالة أخطاء ثقيلة أو‬
‫خطيرة‪ .‬و نجد كذلك حقوق العامل‪ ،‬واجباته و كل من النقل و التحويل‪(.‬الملحق رقم ‪)13‬‬

‫‪70‬‬