‫اإلجازة المرضية‬

‫ً‬
‫بأجر عن الثالثني يوما األولى‪،‬‬ ‫للعامل الحق في إجازة مرضية ً‬
‫وبثالثــة أربــاع األجــر عــن الســتني يومــا التاليــة‪ ،‬ودون أجــر للثالثــن‬
‫ً‬
‫يومــا الــي تلــي ذلــك خــال الســنة الواحــدة‪ ،‬وتحســب الســنة مــن‬
‫تاريــخ أول إجــازة مرضيــة‪.‬‬
‫المادة‪ 117 :‬من نظام العمل‬

‫إصابات العمل‬
‫إذا أصيــب العامــل بإصابــة عمــل‪ ،‬أو بمــرض مهــي‪ ،‬فــإن صاحــب العمــل يلــزم‬
‫بعالجــه‪ ،‬ويتحمــل جميــع النفقــات الالزمــة لذلــك‪ ،‬بطريقــة مباشــرة أو غــر مباشــرة‪،‬‬

‫اإلجــازات‬ ‫بمــا فيهــا اإلقامــة فــي المستشــفى‪ ،‬والفحــوص والتحاليــل الطبيــة‪ ،‬واألشــعة‪،‬‬
‫واألجهــزة التعويضيــة‪ ،‬ونفقــات االنتقــال إلــى أماكــن العــاج‪.‬‬
‫المادة‪ 133 :‬من نظام العمل‬

‫ُ‬
‫تعــد اإلصابــة ُإصابــة عمــل وفــق مــا هــو منصــوص عليــه فــي نظــام التأمينــات‬
‫االجتماعيــة‪ ،‬وتعــد األمـراض المهنيــة فــي حكــم إصابــات العمــل‪ ،‬كمــا يعــد تاريــخ‬
‫أول مشــاهدة طبيــة للمــرض فــي حكــم تاريــخ اإلصابــة‪.‬‬
‫المادة‪ 134 :‬من نظام العمل‬

‫الناتــج مــن إصابــة‬

‫يســتحق العامــل المصــاب ‪-‬فــي حالــة عجــزه المؤقـًـت عــن العمــل ً‬
‫عمـ ًـل‪ -‬الحــق فــي معونــة ماليــة تعــادل أجــره كامــا لمــدة ‪ 60‬يومــا‪ ،‬ثــم يســتحق‬ ‫‪60‬‬
‫مقابــا ًّ‬
‫ماليــا يعــادل ‪ 75%‬مــن أجــره طــوال المــدة الــي يســتغرقها عالجــه‪.‬‬
‫إذا بلغــت مــدة العــاج ســنة أو تقــرر ًّ‬
‫طبيــا عــدم احتمــال شــفائه وحالتــه الصحيــة ال‬
‫ًّ‬ ‫ً‬
‫تمكنــه مــن العمــل‪ ،‬عــدت اإلصابــة عجـزا كليــا‪ ،‬وينهــى العقــد ويعــوض عــن اإلصابــة‪،‬‬
‫وال يكــون لصاحــب العمــل حــق فــي اســرداد مــا دفعــه إلــى المصــاب خــال تلــك‬
‫الســنة‪.‬‬
‫المادة‪ 137 :‬من نظام العمل‬

‫إذا نتــج عــن اإلصابــة عجــز دائــم كلــي أو أدت اإلصابــة إلــى وفــاة المصــاب فللمصــاب‬ ‫‪SR‬‬
‫أو المســتحقني عنــه الحــق فــي تعويــض يقــدر بمــا يعــادل أجــره عــن مــدة ثــاث‬
‫ســنوات بحــد أدنــى قــدره أربعــة وخمســون ألــف ريــال‪.‬‬
‫المادة‪ 138 :‬من نظام العمل‬

‫اإلجازات ‪ -‬صاحب العمل‬

‫لصاحب العمل تحديد أوقات اإلجازات السنوية‪.‬‬
‫المادة‪ 109 :‬من نظام العمل‬

‫لصاحــب العمــل حــق تأجيــل إجــازة العامــل بعــد نها ًيــة ســنة اســتحقاقها إذا اقتضــت‬
‫‪90‬‬
‫ـروف العمــل‬
‫ظــروف العمــل ذلــك لمــدة ال تزيــد علــى‪ 90‬يومــا‪ ،‬فــإذا اقتضــت ظـ ّ‬
‫اســتمرار التأجيــل وجــب الحصــول علــى موافقــة العامــل كتابــة‪ ،‬علــى أل يتعــدى‬
‫التأجيــل نهايــة الســنة التاليــة لســنة اســتحقاق اإلجــازة‪.‬‬
‫المادة‪ 110 :‬من نظام العمل‬
 ‫إجازات العامل في المناسبات الشخصية‬ ‫إجازات األعياد والمناسبات‬
‫لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في األعياد والمناسبات اليت تحددها الالئحة‪.‬‬
‫للعامــل الحــق فــي إجــازة بأجــر كامــل لمــدة خمســة أيــام فــي حالــة‬ ‫املادة‪ 112 :‬من نظام العمل‬
‫وفــاة زوجــه أو أحــد أصولــه أو فروعــه‪.‬‬
‫له الحق في إجازة مدتها ‪5‬أيام عند زواجه‪.‬‬
‫للعامل الحق في إجازة ‪ 3‬أيام في حالة والدة مولود له‪.‬‬
‫المادة‪ 113 :‬من نظام العمل‬
‫إجازة اليوم الوطين‬ ‫إجازة عيد األضحى‬ ‫إجازة عيد الفطر‬
‫•للعامــل ‪-‬إذا َوافــق صاحــب العمــل علــى انتســابه إلــى مؤسســة‬ ‫ ‬ ‫يوم واحد‬ ‫‪ 4‬أيام‬ ‫‪ 4‬أيام‬
‫تعليميــة أو ق ِبــل اســتمراره فيهــا ‪ -‬الحــق فــي إجــازة بأجــر كامــل‬ ‫في أول يوم من برج‬ ‫تبدأ من يوم الوقوف‬ ‫تبدأ من اليوم التالي‬
‫لتأديــة االمتحــان عــن ســنة غــر معــادة تحــدد مدتهــا بعــدد أيــام‬ ‫المزيان (الثالث والعشرين‬ ‫بعرفة‬ ‫لليوم التاسع والعشرين‬
‫االمتحــان الفعليــة‪.‬‬ ‫من شهر سبتمرب)‬ ‫من شهر رمضان حسب‬
‫•إذا كان االمتحــان عــن ســنة معــادة ‪،‬يكــون للعامــل الحــق فــي إجــازة‬ ‫ ‬ ‫تقويم أم القرى‪.‬‬
‫ِّ‬ ‫بــدون أجــر بعــدد أيــام االمتحــان الفعليــة‬
‫•يحــرم العامــل مــن أجــر اإلجــازة إذا ثبــت أنــه لــم يــؤد االمتحــان‪ ،‬مــع‬ ‫ ‬
‫عــدم اإلخــال بحــق صاحــب العمــل فــي مســاءلته ًّ‬
‫تأديبيــا‪.‬‬ ‫المادة‪ 25 :‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل‬
‫•إذا لــم يحصــل العامــل علــى موافقــة صاحــب العمــل علــى انتســابه‬ ‫ ‬
‫إلــى مؤسســة تعليميــة‪ ،‬فلــه أن يحصــل علــى إجــازة لتأديــة االمتحــان‬ ‫إجازة العامل‬
‫بعــدد أيــام االمتحــان الفعليــة تحتســب مــن إجازتــه الســنوية فــي حــال‬ ‫ً ُ‬
‫يســتحق عــن كل ًعــام إجــازة ســنوية ال تقــل مدتهــا عــن ‪ 21‬يومــا‪ ،‬تـزاد إلــى مــدة ال‬
‫توافرهــا‪ ،‬وعنــد تعــذر ذلــك فللعامــل أن يحصــل علــى إجــازة دون أجــر‬ ‫العامل في خدمة صاحب العمل ‪ 5‬ســنوات متصلة‪،‬‬ ‫‪30‬‬
‫بعــدد أيــام االمتحــان الفعليــة‪.‬‬ ‫تقل عن‪ 30‬يوما إذا أمضى ً‬
‫وتكــون اإلجــازة بأجــر يدفــع مقدمــا‪.‬‬
‫ـى العامــل أن يتقــدم بطلــب اإلجــازة قبــل موعدهــا بخمســة عشــر‬ ‫•علـ ً‬ ‫ ‬
‫يومــا علــى األقــل‪.‬‬ ‫بإجازتــه فـ ًـي ســنة اســتحقاقها‪ ،‬وال يجــوز الــزول عنهــا‪ ،‬أو أن‬
‫يجــب أن يتم ًتــع ً‬
‫المادة‪ 115 :‬من نظام العمل‬ ‫يتقاضــى بــدل نقديــا عوضــا عــن الحصــول عليهــا أثنــاء خدمتــه‪.‬‬
‫المادة‪ 109 :‬من نظام العمل‬

‫ً‬
‫يحــق للعامــل بموافقــة صاحــب العمــل أن يؤجــل إجازتــه الســنوية أو أيامــا منهــا إلــى‬
‫اإلجازات المسحقة للمرأة العاملة‬ ‫الســنة التاليــة‪.‬‬
‫المادة‪ 110 :‬من نظام العمل‬
‫للم ـرأة العاملــة الحــق فــي إجــازة وضــع بأجــر كامــل لمــدة عشــرة أســابيع توزعهــا‬
‫كيــف تشــاء؛ تبــدأ بحــد أقصــى بأربعــة أســابيع قبــل التاريــخ المر ـجـح للوضــع‪.‬‬ ‫للعامــل الحــق فــي الحصــول علــى أجــره عــن أيــام اإلجــازة المســتحقة إذا تــرك العمــل قبــل‬ ‫‪SR‬‬
‫اســتعماله لهــا وذلــك بالنســبة إلــى المــدة الــي لــم يحصــل علــى إجازتــه عنهــا‪ ،‬كمــا يســتحق‬
‫لها الحق في تمديد اإلجازة مدة شهر دون أجر‪.‬‬ ‫‪SR‬‬ ‫أجــرة اإلجــازة عــن أجـزاء الســنة بنســبة مــا قضــاه منهــا فــي العمــل‪.‬‬
‫المادة‪ 111 :‬من نظام العمل‬
‫للمـرأة العاملــة ‪-‬فــي حالــة إنجــاب طفــل مريــض أو مــن ذوي اإلعاقــة ‪ -‬الحــق فــي‬
‫إجــازة مدتهــا شــهر بأجــر كامــل تبــدأ بعــد انتهــاء مــدة إجــازة الوضــع‪ ،‬ولهــا الحــق‬
‫فــي تمديــد اإلجــازة لمــدة شــهر دون أجـر‪.‬‬ ‫للعامــل الحــق فــي الحصــول علــى إجــازة بأجــر ال تقــل مدتهــا عــن عشــرة أيــام وال تزيــد علــى‬
‫المادة‪ 151 :‬من نظام العمل‬
‫ً‬
‫خمســة عشــر يومــا بمــا فيهــا إجــازة عيــد األضحــى؛ وذلــك ألداء فريضــة ال ـحـج لمــرة واحــدة‬
‫طــوال مــدة خدمتــه‪ ،‬ويشــرط أن يكــون العامــل قــد أمضــى فــي العمــل لــدى صاحــب‬
‫للم ـرأة العاملــة المســلمة الــي يتوفــى زوجهــا الحــق فــي إجــازة عــدة بأجــر كامــل‬ ‫العمــل ســنتني متصلتــن علــى األقــل‪.‬‬
‫لمــدة ال تقــل عــن ‪ 4‬أشــهر و‪ً 10‬أيــام مــن تاريــخ الوفــاة‪ ،‬ولهــا الحــق فــي تمديــد هــذه‬ ‫المادة‪ 114 :‬من نظام العمل‬
‫اإلجــازة دون أجــر إن كانــت حامــا ‪-‬خــال هــذه الفــرة ‪ -‬حــى تضــع حملهــا‪.‬‬
‫يجــوز للعامــل بموافقــة صاحــب العمــل الحصــول علــى إجــازة دون أجــر‪ ،‬ويعــد عقــد‬
‫للم ـرأة العاملــة غــر الم ًســلمة الــي يتوفــى زوجهــا الحــق فــي إجــازة بأجــر كامــل‬ ‫ً‬ ‫ً‬
‫العمــل موقوفــا خــال مــدة اإلجــازة فيمــا زاد علــى ‪ 20‬يومــا‪ ،‬مــا لــم يتفــق الطرفــان‬ ‫‪SR‬‬
‫لمــدة خمســة عشــر يومــا‪.‬‬ ‫علــى خــاف ذلــك‪.‬‬
‫المادة‪ 160 :‬من نظام العمل‬ ‫المادة‪ 116 :‬من نظام العمل‬