6.

A MUNKAVÁLLALÓK FAJTÁI:

1. „normál” munkavállaló - Mt. főszabályként említi

Kivétel a munkavállalók közül:

2. fiatal munkavállaló

3. (a vezető állású munkavállaló)

4. (vezetőhöz hasonló jogállású munkavállaló)

A MUNKAVÁLLALÓ ÉLETKORA

Arra vonatkozóan, hogy valaki mely életkortól válhat munkavállalóvá, a Munka Törvénykönyve
ÁLTALÁNOS SZABÁLYKÉNT kimondja, hogy munkaviszonyt munkavállalóként az létesíthet, aki 16.
életévét betöltötte.

A munkavállaló 18. életéve betöltéséig FIATAL MUNKAVÁLLALÓnak minősül, és szigorúbb

védelmi szabályok vonatkoznak rá (pl. munkaidő, pihenőidő, pótszabadság).

KIVÉTEL az életkorra vonatkozó Mt. főszabály alól

6.1. A korlátozottan cselekvőképes munkavállaló

a) Ha munkavállaló a 16. életévét már betöltötte, de még nincs 18 éves (korlátozottan

cselekvőképes), nem kell a törvényes képviselő hozzájárulása, és a munkával szerzett keresményével is
rendelkezhet (annak erejéig kötelezettséget is vállalhat).

b) A 15. életévét betöltött, általános iskolában, szakiskolában, középiskolában nappali rendszerű

képzés keretében (azaz nappali tagozaton) tanulmányokat folytató tanuló - az iskolai szünet alatt -
munkaviszonyt létesíthet. Az ilyen munkaviszony létesítéséhez - ha a munkavállaló a 16. életévét még
nem töltötte be - TÖRVÉNYES KÉPVISELŐJÉNEK (szülő, gyám, gondnok) A HOZZÁJÁRULÁSA IS
SZÜKSÉGES. A hozzájárulást - az igazolhatóság érdekében - célszerű írásban megtenni, amelyet a
munkáltató a munkaviszony létesítésével kapcsolatos egyéb dokumentumokkal együtt köteles
megőrizni.

c) A törvényes képviselő hozzájáruló nyilatkozatának megléte a fiatalkorú 15. és 16. életév közötti
törvényben meghatározott típusú munkaviszony létesítéséhez is szükséges előfeltétel.
Azaz iskolai szüneten kívüli munkavégzés esetén kettős megkötés:

A 16 évesnél fiatalabb munkavállaló

 CSAK GYÁMHATÓSÁGI ENGEDÉLLYEL és - fiatalkorúakra vonatkozó - szülői beleegyezéssel

(személyi feltétel)

 (tárgyi – munkavégzési – feltétel)

 kulturális,

 művészeti,

 sport- vagy hirdetési tevékenységet végezhet

6.2. A korára tekintettel cselekvőképtelen munkavállaló:

A 14 évesnél fiatalabb munkavállaló esetén a fiatal helyett és nevében a szülő (törvényes képviselő)
köti meg a munkaszerződést, és teszi meg a szükséges jognyilatkozatokat

6.3. A korlátozottan cselekvőképes felnőtt

A belátási képessége miatt korlátozottság alatt lévő felnőtt lehet munkavállaló, de TÖRVÉNYES
KÉPVISELőJE HOZZÁJÁRULÁSA szükséges a munkaszerződés

  megkötésére,

   módosítására,

  megszüntetésére

  vagy kötelezettségvállalásra irányuló jognyilatkozatához

Egyéb nyilatkozatot korlátozottan cselekvőképes munkavállaló önállóan is tehet érvényesen.

6.4. A cselekvőképtelen felnőtt, mint munkavállaló

Mivel belátási képességük tartósan és teljesen hiányzik, NEVÜKBEN ÉS HELYETTÜK a munkaviszonyra

vonatkozó VALAMENNYI JOGNYILATKOZATOT törvényes képviselőjük (gyám, gondnok) teheti meg.

A fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályok az irányadók, még akkor is, ha adott esetben életkora
alapján már nem minősülne fiatal munkavállalónak.

A Munkavállaló „munkaszerződésben való megjelenése”

Az adatok 2 nagy csoportja:

o Természetes személyazonosító adatok: ( a személyi azonosítás miatt)

 név, (Vezeték és keresztnév)

 anyja neve,
  születési hely és idő,

 lakcím,

o Egyéb adatok: a bevallási, illetve a különböző fizetési kötelezettség teljesítése miatt

 adóazonosító jel,

 személyigazolvány szám

 társadalombiztosítási azonosító szám

 bankszámlaszám

A Munkáltató SZEMÉLYE

Munkáltatói pozícióban lehet: 

o természetes személy (magánszemély, egyéni vállalkozó)

o jogi személy (állami vállalat, tröszt, egyéb állami gazdálkodó szerv, szövetkezet, jogi személy
gazdasági társaság)

o jogi személyiséggel nem rendelkező társaság. (2014. március 15-től –az új Ptk.
hatálybalépésével- a kkt., bt, mint jelenleg jogi személyiség nélküli gazdálkodó szervezet jogi
személlyé válik)

(A Munka Törvénykönyve ahhoz, hogy valamely természetes személy munkáltató legyen, nem követeli
meg a teljes cselekvőképességet, így ebből következően nem kizárt, hogy kiskorú személy, vagy
bírósági döntés alapján korlátozottan cselekvőképes, netán cselekvőképtelen személy munkáltató
legyen. Ilyen esetben azonban a törvényes képviselő nyilatkozata, beleegyezése vagy utólagos
jóváhagyása elengedhetetlen feltétel.)

A munkáltató képviseletében a MUNKÁLTATÓI JOGKÖR GYAKORLÓJA tehet jognyilatkozatot.

Nem tévesztendő össze a munkáltató „személye” azzal a személlyel, aki adott esetben a munkáltató
képviseletében jár el.

Pl. a munkáltató ténylegesen a korlátolt felelősségű társaság, míg a munkáltató képviseletében eljáró
személy (a munkáltatói jogkör gyakorlója) maga a társaságnak az ügyvezetője.

A Munkáltató „munkaszerződésben való megjelenése”

o munkáltató NEVE (lásd.Cégtörvény által szabályzott cégnév kérdése)

o munkáltató cégjegyzékszáma

o adószáma

o székhelye, (és telephelye) (DE csak telephely a székhely nélkül helytelen!!!)

o képviseletre jogosult

o (munkáltatói jogkör gyakorlója)

Ha a felek neve, illetve megnevezése, valamint a munkaviszony szempontjából lényeges adatai közül
valamelyik nem szerepel a munkaszerződésben, a szerződés NEM LESZ ÉRVÉNYES.