12.

A MUNKAVISZONY IDTARTAMA
Az Mt. fszablyknt emlti a HATROZATLAN IDEJ munkaviszonyt, azaz amikor a felek a
jogviszonyuk idtartamt nem zrjk le.
Kivtelnek tekinthet teht a HATROZOTT IDEJ MUNKAVISZONY szablya.
Ha a felek a munkaviszonyt hatrozott idre kvnjk ltesteni, errl a
munkaszerzdsben KIFEJEZETTEN RENDELKEZNI KELL. -ha ez nem trtnik meg, a
munkaviszony hatrozatlan idre jn ltre.
Hatrozott idej munkaviszony idtartamnak meghatrozsa:
naptr szerint (pldul a munkaviszony hrom vre jn ltre)
vagy ms alkalmas mdon kell meghatrozni, de ennek a vge nem fgghet
o

valamelyik fl akarattl

o bizonytalan esemnytl
Limitlt idtartam:
Munkaviszonyt LEGFELJEBB TVES hatrozott idre lehet ltrehozni. (KGENS ,
eltrst nem enged szably)
Ebbe be kell szmtani a hosszabbts idejt s az elz hatrozott idej munkaszerzds
megsznstl szmtott hat hnapon bell ltestett jabb hatrozott idej
munkaviszonyt is. (Azaz a hatrozott idej munkaviszony idtartama - idertve a
meghosszabbtott s az elz hatrozott idre kttt munkaszerzds megsznstl
szmtott hat hnapon bell ltestett jabb hatrozott idtartam munkaviszony
tartamt is - az 5 vet nem haladhatja meg, ettl eltrni nem lehet.)
Munkaviszonyt- az 5 ves trvnyi korlton bell- meghosszabbtani vagy ismtelt
hatrozott idej munkaviszony ltesteni valamilyen, a munkaszervezstl fggetlen,
objektv okbl lehet csak
Az 5 ves idkorlt - mint fszably - all a Munka Trvnyknyve tbb kivtelt is tesz. pl.
ha a munkaviszony ltestshez hatsgi engedly szksges - amikor is a
munkaviszony legfeljebb az engedlyben meghatrozott idtartamra ltesthet - az
engedly meghosszabbtsa esetn az jabb hatrozott idej munkaviszony idtartama a korbban ltestett munkaviszony idtartamval egytt - az t vet meghaladhatja.
Nem terjed ki tovbb az 5 ves tilalom a vezet lls munkavllalkra, vagyis a velk
ltestett hatrozott idej munkaviszony idtartama (vagy tbb, egymst kveten
ltestett munkaviszony egyttes idtartama) jogszeren haladhatja meg az 5 vet.