Professional Documents
Culture Documents
Baitap Thi
Baitap Thi
Đào Thúy An 01DH4 CN-PX1 300 180.00 54000 4320 1.2 54000
Nguyễn Văn Bình 02NH2 CN-PX2 150 110.00 16500 0 1.06 16500
Lương Văn Công 03NH6 QL-PX1 100 185.00 18500 0 1.36 25160
Lưu Hồng Danh 04DH4 QL-PX2 200 120.00 24000 1920 1.2 28800
Lý Hồng Đào 05NH2 CN-PX3 180 150.00 27000 0 1.06 27000
La Khánh Giang 06DH2 CN-PX3 400 150.00 60000 4800 1.06 60000
Lý Hùng 07DH1 CN-PX1 300 180.00 54000 4320 1.02 54000
Bùi Đăng Khoa 08DH7 QL-PX3 90 150.00 13500 1080 1.45 19575
Hoàng Thị Loan 09DH5 QL-PX4 100 215.00 21500 1720 1.28 27520
Lê Văn Minh 10NH3 CN-PX4 350 200.00 70000 0 1.13 70000
1. Tính ĐƠN GIÁ sản phẩm căn cứ vào bảng đơn giá.
2. Lập công thức tính LƯƠNG sản phẩm, biết: LƯƠNG SP = SỐ LƯỢNG SP * ĐƠN GIÁ
3. Bảo hiểm xã hội (BHXH) được quy định bằng 8% lương sản phẩm nhưng chỉ tính cho những người có hợp đồng dài hạn, biết rằng loạ
DH: Dài hạn, NH: Ngắn hạn)
4. Điền dữ liệu vào cột HỆ SỐ dựa vào cấp bậc (là ký tự cuối của MÃ NV) và BẢNG HỆ SỐ.
5. THU NHẬP: Nếu thuộc bộ phận quản lý (QL) thì THU NHẬP = LƯƠNG SP * HỆ SỐ, ngược lại: THU NHẬP chính là LƯƠNG SP.
6. TẠM ỨNG: Công nhân có cấp bậc từ 5 trở lên sẽ được tạm ứng bằng 1/2 của mức THU NHẬP, ngược lại TẠM ỨNG là 1/3 mức THU N
7. THUẾ: chỉ áp dụng cho những người có mức thu nhập từ 50.000 trở lên và được tính bằng 25% của số tiền vượt trên 50.000.
8. THỰC LÃNH = THU NHẬP - (BHXH + TẠM ỨNG+THUẾ).
đồng dài hạn, biết rằng loại hợp đồng được ghi trong MÃ NV.
nh là LƯƠNG SP.
M ỨNG là 1/3 mức THU NHẬP.
vượt trên 50.000.