1. NIỀM TIN LÀ GÌ?

2. TỐC ĐỘ CỦA NIỀM TIN

3. XÂY DỰNG NIỀM TIN.

Niềm tin là gì ?
Trust is confidence born of the character and competence of a
Niềm tin hay là tin tưởng?
person or an Organisation. The opposite of trust is suspicion.

Tr u s t h a y B e l i e v e
Niềm tin là gì ?
Niềm tin hay là tin tưởng?

Tr u s t h a y B e l i e v e
Câu hỏi chia sẻ

Bạn SỢ NHẤT người khác

nói/nhìn thấy “ĐIỀU GÌ” về bạn
Câu hỏi chia sẻ

Bạn đã thể hiện ra bên ngoài như

thế nào/ hoặc đã làm gì để che
đậy NỖI SỢ này?
Niềm tin cá nhân ?
Tự tin sự tự cảm thấy chắc
chắn trong việc đánh giá cá
nhân, khả năng, sức mạnh.
Đó là một niềm tin tích cực
rằng trong tương lai ta có
thể hoàn thành những gì ta
muốn làm.
 Ma trận niềm tin
https://kith.co/blog/trust-and-reputation/
Trust Action Cards
TAP
How you identify hi-trust or low-trust
Trust is a powerful accelerator to performance and when trust goes up,
speed also goes up while cost comes down — producing what we call
a trust dividend. How do you know if you have a high trust culture? By
observing the behavior of your people. In high-trust institutions we observe
the following behaviors:
•Information is shared openly
•Mistakes are tolerated and encouraged as a way of learning
•The culture is innovative and creative
•People are loyal to those who are absent
•People talk straight and confront real issues
•There is real communication and real collaboration
•People share credit abundantly and openly celebrate each other’s success
•There are few “meetings after the meetings”
•Transparency is a practiced value
•People are candid and authentic
•There is a high degree of accountability
•There is palpable vitality and energy—people can feel the positive
momentum

https://www.marketingjournal.org/the-trust-crisis-what-do-
leaders-do-now-an-interview-with-stephen-m-r-covey/
CHIỀU ĐI TỪ TRONG RA NGOÀI – KHÔNG PHẢI TỪ NGOÀI VÀO TRONG