‫عالقة الموظف العام باإلدارة العمومية‬

‫‪ ( ,‬ج ر ‪. ) 24‬‬ ‫‪ -1‬األمر رقم ‪ 60/60‬المؤرخ في ‪ 6660/60/51‬المتضمن‬

‫‪ -2‬محمد أبو سمرة ‪،‬االتصال اإلداري واإلعالمي ‪،‬ط ‪، 1‬دار أسامة للنشر والتوزيع ‪،‬األردن ‪، 6662 ،‬ص‪.5‬‬
‫‪ -3‬محمد أبو سمرة‪ ،‬المرجع السابق ذكره‪ ،‬ص‪.7-6‬‬
‫‪ - 4‬الملط محمد جودت‪ :‬المسؤولية التأديبية للموظف العام‪ ،‬رسالة دكتوراه‪ ،‬جامعة القاهرة‪،‬ص ‪.809‬‬
‫‪ - 5‬المواد ‪ 47‬إلى ‪ ، 49‬من القانون األساسي العام للوظيفة العمومية‪.‬‬
‫‪ - 6‬المادة ‪ ،98 -90‬المرجع السابق‪.‬‬
‫‪ - 7‬وعددها خمسة(‪ ،)5‬نص عليها المشرع في األمر ‪ 00/00‬في الباب السادس‪ ،‬في المواد ‪ 824‬إلى ‪.855‬‬
‫‪ - 8‬المادة ‪ 800‬من األمر ‪ ،00/00‬المرجع السابق‪.‬‬
 ‫‪ - 9‬المادة ‪ ،875‬المرجع السابق‪.‬‬
‫‪ - 10‬المادة ‪ ،874‬المرجع السابق‪.‬‬
‫‪ - 11‬تنص المادة األولى على أن تشكيل اللجان المتساوية األعضاء يمكن أن تكون‪ ":‬حسب كل سلك أو مجموع أسالك"‬
‫وتؤخذ بعين االعتبار في جميع األسالك‪ ،‬الضوابط التالية‪:‬‬
‫‪ -‬قطاع النشاط‪.‬‬
‫‪ -‬طبيعة الوظائف‪.‬‬
 ‫عدد الموظفين‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫المستوى السلمي للسلك‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ضغوط المصلحة وتنظيمها الخاص"‬ ‫‪-‬‬
‫‪ - 12‬نص عليها المشرع في األمر ‪ 00/00‬في الباب الثالث‪ ،‬في المواد ‪ 55‬إلى ‪ ،40‬وتتمثل في‪:‬‬
‫‪ -‬الهيكل المركزي للوظيفة العمومية‬
‫‪ -‬المجلس األعلى للوظيفة العمومية‬
‫‪ -‬هيئات المشاركة والطعن‪.‬‬