Xây dựng các biện pháp tạo động lực phi tài chính tại Công ty Google:

-Công ty rất chăm lo,quan tâm đến đời sống của nhân viên về cả mặt thể chất,tinh
thần
 Miễn phí tất cả các bữa ăn tại công ty
 Nhân viên được đưa đón miễn phí
 Nhân viên được tập gym và thể dục miễn phí, được khuyến khích tham gia các sự
kiện thể thao nội bộ
 Bác sĩ luôn luôn túc trực tại văn phòng của Google
 Phòng vui chơi giải trí ngay bên trong văn phòng như:phòng game,phòng
bia,phòng nhạc,khu vực vui chơi bên ngoài,..
 Trong văn phòng của Google có cả máy giặt lẫn máy sấy quần áo, bột giặt
cũng được cung cấp miễn phí. Ngoài ra, còn có cả dịch vụ giặt khô.
 trong văn phòng của Google còn có cả người chuyên phục vụ mát-xa
chuyên nghiệp để phục vụ nhân viên bất kỳ lúc nào.
 Google thường xuyên đưa nhân viên tham gia các hoạt động ngoài trời như
đi trượt tuyết, xem phim, dã ngoại
 Thiết kế văn phòng chống stress có hình dạng như con nhộng nhằm giúp
nhân viên có thể nghỉ ngơi và giải tỏa áp lực
 Giúp nhân viên cải thiện sức khỏe,xây dựng một lối sống lành mạnh

-Các chế độ nghỉ phép,chính sách đãi ngộ giúp cho nhân viên đảm bảo tốt nhất đời
sống của mình
 Chế độ nghỉ phép cho cặp vợ chồng mới cưới
 Chế độ đối với những bố mẹ trẻ: Những ông bố trẻ được nghỉ 6 tuần có lương, và
người mẹ được phép nghỉ 18 tuần có lương, và vẫn tiếp tục được nhận cổ tức từ
cổ phiếu thưởng trong quá trình nghỉ phép của họ.
 Có dịch vụ trông nom em bé toàn thời gian miễn phí tại văn phòng khi nhân viên
quay lại làm
 Chính sách nghỉ phép của Google cho phép nhân viên có điều kiện khám phá
cuộc sống bên ngoài công sở ngoài các kỳ nghỉ cơ bản
  Phúc lợi xã hội đối với nhân viên
 Nhân viên Google được hưởng chế độ giảm giá đối với nhiều sản phẩm và
dịch vụ.

-Môi trường làm việc lý tưởng

 Cơ hội được gặp gỡ những người nổi tiếng trong các lĩnh vực khác nhau
 Xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp
 Được làm việc với những người có tư duy sáng tạo,những cá nhân xuất sắc giúp
thúc đẩy cá nhân làm việc năng suất hơn
 Google cho phép nhân viên mang thú cưng đến cơ quan cùng làm việc
 Quy tắc 80/20 cho phép Googler dành 80% thời gian hoàn thành nhiệm vụ, và
20% thời gian còn lại dành cho các dự án cá nhân mà họ tin tưởng sẽ giúp ích cho
công ty giúp thúc đẩy sự sáng tạo và cống hiến tự nguyện
 Văn phòng của Google có các khu vực riêng biệt dành cho nhân viên muốn
làm việc riêng.

-Chăm lo cho cả gia đình nhân viên

 Nếu một nhân viên qua đời khi đang làm việc tại đây, cổ phiếu của họ sẽ được
chuyển về ngay lập tức, và ngoài bảo hiểm nhân thọ, gia đình của nhân viên sẽ
tiếp tục được nhận 1 nửa lương của người đã qua đời thêm 10 năm nữa.
 Google sẽ hỗ trợ 1.000USD/tháng cho con của nhân viên xấu số cho tới năm 19
tuổi và chế độ này kéo dài thêm 4 năm nếu người con đó là sinh viên đi học toàn
thời gian

-Cơ hội học tập và rèn luyện cho nhân viên

 Nhân viên Google muốn học một ngôn ngữ mới có thể tham gia miễn phí
các lớp tiếng Trung, Nhật, Tây Ban Nha và Pháp.
 Thư viện di động cung cấp sách, tạp chí và ấn phẩm mới nhất và đặc biệt
miễn phí cho mọi nhân viên.