Professional Documents
Culture Documents
اإلصدارات
اإلعتماد
جدول المحتويات
المقدمة
معلومات اإلجراء
السياسات المطبقة
النماذج المستخدمة
معلومات اإلجراء
السياسات المطبقة
النماذج المستخدمة
معلومات اإلجراء
السياسات المطبقة
النماذج المستخدمة
المقدمة 8
معلومات اإلجراء
السياسات المطبقة
معلومات اإلجراء
السياسات المطبقة
النماذج المستخدمة
معلومات اإلجراء
السياسات المطبقة
النماذج المستخدمة
الهدف من الوثيقة هو توضيح السياسات واإلجراءات الواجب اتباعها لتنفيذ العمليات في سلسلة
القيمة لوزارة النقل والخدمات اللوجستية ،بحيث يتضمن هذا الدليل إجراءات العمل وخرائطها
وفعالة.
وجمع بياناتها والوثائق المرجعية لتنفيذها بصورة شاملة ّ
هيكل الوثيقة
التسلس
الوصف الوظيفة
ل
يعرض هذا القسم إدارة الوثيقة واإلصدارات واالعتماداتـ سجل ضبط الوثيقة .1
يعرض هذا القسم الهدف من وثيقة إجراءات العمل والمحتوياتـ الرئيسية
المقدمة .2
للدليل كما يظهر تسلسلها في الوثيقة
يعرض هذا القسم قائمة بالرموز المستخدمة في تصاميم إجراءاتـ العمل
معاني الرموز المستخدمة .3
ومعانيها
يعرض هذا القسم المعلومات األساسية للعملية وإجراءاتـ العمل الخاصة
هيكل إجراءات العملية .4
بها (العملية هي من المستوى الثالث ،واإلجراء هو من المستوى الرابع)
يشكل النشاط خطوة انتاجـ األفراد (او خطوة انتاج فردية). نشاط
قاعدة بياناتـ يمكن لإلجراء التحديث عليها او القراءة منها. نظام أو بياناتـ
معلومات اإلجراء
S-PRO-0201 رمز اإلجراء
مدير عام اإلدارة العامة للمنافسات والعقود مالك اإلجراء
يهدف هذه االجراء الى قدرة الموردين على تعبئة بياناتهم باستخدام
النموذج المعتمد وتسهيل حصول اإلدارة على معلومات الموردينـ الوصف المختصر
ورفعها على نظام UGRP
يبدأ اإلجراء فور قيام المورد بتعبئة النموذج حسب المطلوب .وينتهي
اإلجراء باعتماد طلب المورد على النظام الداخلي للوزارةـ نطاق اإلجراء
معلومات اإلجراء
S-PRO-0202 رمز اإلجراء
مدير عام اإلدارة العامة للمنافسات والعقود مالك اإلجراء
ضمان تسجيل جميع التفاصيل المتعلقة بالموردين في قاعدة بياناتـ
رئيسيةـ موحدة للموردين تشمل كافة األوراقـ المطلوبة للتأهيل ضمن الوصف المختصر
الشروط والمواصفات المطلوبة ،وحفظ كل مورد تم اختياره للتأهيل.
يبدأ اإلجراء فور استالم األوراقـ الالزمة لتأهيل المورد .وينتهي اإلجراء برفع
قائمة الموردين المعتمدة بعد التأهيل نطاق اإلجراء
السياسات المطبقة
ارفاق النسخة رقم النسخة / السياسات المطبقة
التاريخ #
تضع إدارة الموردين متطلبات االختيار والتأهيل
وفقا ألهم معايير والشروط التي تحددها أنظمة
وسياسات الوزارة ،وتحدد عدد الموردين
1
المتوافقين مع هذه المعايير.
من أهم معايير التأهيل :أن يقدم المورد المالءة
المالية والمالءة الفنية التي تحقق شروط االجتياز 2
لتأهيله
معلومات اإلجراء
S-PRO-0203 رمز اإلجراء
مدير عام اإلدارة العامة للمنافسات والعقود مالك اإلجراء
تحديد وتطوير المبادئ التوجيهية لضمان تقييم جميع الموردين على أساس
بناء على معايير محددة مسبقا ،وتوثيق نتائجـ هذا التقييم والموافقة
دوري ً الوصف المختصر
عليها.
يبدأ اإلجراء فور االنتهاء من رفع قائمة الموردين المعتمدة بعد التأهيل.
وينتهي اإلجراء بتحديث قائمة الموردين بعد التقييم نطاق اإلجراء
ربع سنوي -نصف سنوي -كل 3سنوات ،حسب الصنف المطلوب ومدى
تكرار اإلجراء
تكرار طلبه
12يوم عمل مدة التنفيذ
نسبة األتمتة في اإلجراء
السياسات المطبقة
ارفاق النسخة رقم النسخة / السياسات المطبقة
التاريخ #
يتم تقييم أداء جميع الموردين على
:النحو التالي
موردو األصناف والخدمات التي لها
تأثير كبير على استمراريةـ األعمال ،وهي
مهمة ومطلوبة حيث يجب تقييمهم على
األقل على أساس نصف سنوي مثل قدرتهم
على التسليم بالوقت المحدد ،جودة األصناف
.وطابقتها للمواصفاتـ والمعايير 1
موردو األصناف التي تؤثر تأثيرا ً أقل
على استمرارية األعمال ،مقارنة بالبنود
الهامةـ التي قد تكون مهمة ومطلوبة على
أساس مستمر يتم تقييمهم مرة واحدة على
األقل كل 3سنوات
موردون لخدمات متكررة -يتم
تقييمهم على األقل على أساس سنوي
تعتبر قدرة الموردينـ على توريد 2
األصناف أو الخدمات وفقا لمتطلبات اإلداراتـ
أساسا لتحديد معايير التقييم ،يحدد أثر كل
عنصر في معايير تقييم الموردين على النحو
الذي يعتبر مناسبا ،ويمكنـ إبالغ الموردينـ
بتفاصيل معايير التقييم حيثما اعتبر ذلك