You are on page 1of 4

Практичне заняття № 2

Тема: Відносини зайнятості та безробіття. Внутрішній ринок праці організації


(2 год.)
Мета:
 сформувати чітке уявлення про зайнятість, безробіття; вивчити основні форми та
види зайнятості; проаналізувати Державну програму зайнятості та визначити її
завдання та зміст; ознайомити із системою загальнообовязкового страхування на
випадок безробіття;
 сформувати професійні уміння щодо загальнообов’язкового страхування на випадок
безробіття; застосовувати знання при розв’язуванні задач; залучити до творчого
мисленя.

План
1. Форми та види зайнятості.
2. Державна програма зайнятості: цілі, завдання та основний зміст.
3. Безробіття, його види та причини виникнення.
4. Внутрішньофірмовий ринок праці (ВФРП) та його формування.
5. Зайнятість на внутрішньо-фірмовому ринку праці.
6. Профспілки на ринку праці.
7. Розв’язання завдань.
Перелік рекомендованих рефератів
1. Закон України «»Про зайнятість населення.
2. Про загальнообов’язкове страхування на випадок безробіття.
3. Умови виникнення та особливості функціонування ринку праці.
4. Формування ринку праці в Україні.
5. Населення як джерело ресурсів для ринку праці.
6. Сегментація ринку праці в сучасних умовах.
7. Дискримінація на ринку праці.
8. Інвестиційний цикл та відтворення робочих місць.
9. Макроекономічні фактори, які визначають динаміку попиту на працю.
10. Демографічний фактор потреби населення в роботі.
11. Проблеми та основні тенденції розвитку ринку праці в Україні.
12. Негрошові форми підтримки безробітних.
13. Суспільні роботи в Україні: їх необхідність та ефективність.
14. Міжнародний досвід програмного регулювання зайнятості.
15. Світовий досвід фінансових важелів виливу на ринок праці.

Ключові поняття: зайнятість, праця, закон, державна програма, безробіття,


соціальне страхування, внутрішньофірмовий ринок, профспілки.
Документальне, наочне і технічне забезпечення: зконодавчо-нормативна база,
рисунки, схеми, таблиці; Методичні вказівки до практичних занять; Методичні вказівки
до виконання самостійної роботи; Інформаційний пакет методичних матеріалів для
практичних занять та самостійної роботи з дисципліни «Економіка і нормування праці»).
Питання для актуалізації опорних знань:
1. У чому полягає сутність зайнятості населення?
2. Які види зайнятості існують в Україні?
3. Які категорії громадян можемо віднести до зайнятого населення?
4. Які причини безробіття?
5. Які основні вимоги висуваються до працівників на підприємстві?
6. Хто є суб’єктами внутрішньофірмового ринку праці?
7. Що є об'єктом управління на внутрішньо-фірмовому ринку праці?
8. Які основні елементи ринку праці?
Тестові завдання:
1. Складові ринку (виберіть правильні відповіді):
а) суб’єкти;
б) капітал;
в) кон’юнктура;
г) служби зайнятості;
д) служби профорієнтації;
е) стратегічні плани.
ж) робочі місця.
2. Міграційне сальдо – це:
а) сума еміграції з імміграцією;
б) різниця імміграції в країну та еміграції з країни;
в) відмінність між імміграцією та еміграцією;
г) немає правильної відповіді.
3. Профспілки можуть збільшувати попит на працю:
а) так;
б) ні.
4. Поточний ринок складається з:
а) відкритого, прихованого ринку;
б) відкритого ринку;
в) професійного ринку.
недержавні структури;
5. Основними видами зайнятості є:
а) повна, неповна, фрикційна, нестандартна;
б) повна, продуктивна, раціональна, ефективна;
в) повна, прихована, часткова, стандартна.
6. Неофіційні безробітні формуються за рахунок:
а) громадян, зайнятих у тіньовому секторі економіки та на присадибних
сільськогосподарських ділянках;
б) повнолітніх працездатних громадян, які перебувають на утриманні (батьків, чоловіка,
дружини);
в) алкоголіки, наркомани, особи без певного місця проживання;
г) особи, які нелегально чи напівлегально виїхали на заробітки до інших країн;
д) все вище вказане.
7.Шведська модель ринку характеризується мінімальним рівнем безробіття:
а) так;
б) ні.
8.До обов’язків служб зайнятості входить облік вільних місць і громадян, які
звертаються з питань працевлаштування:
а) так;
б) ні.
9. Явна неповна зайнятість зумовлена причинами:
а) політичними;
б) соціальними;
в) економічними;
г) порушенням рівноваги між робочою силою та виробничими факторами.
10.Видима неповна зайнятість:
а) яку можна виміряти через заробітну плату шляхом вибіркових обстежень;
б) зайнятість громадян за основним місцем роботи;
в) зайнятість на конкретному робочому місці зі стандартами законодавчо
встановленого часу роботи, з визначеним початком і кінцем робочого дня.
В-2
1. Під зайнятістю розуміють:
а) діяльність громадян, пов’язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що
дає їм заробіток, трудовий дохід;
б) діяльність громадян, яка пов’язана із пропозицією робочої сили;
в) все економічно активне населення, яке працює залежно від кваліфікації.
2. Безробітні – це особи, які не мають роботи, шукають роботу чи готові стати до
роботи протягом певного періоду:
а) останні чотирьох тижнів;
б) останні двох тижнів;
в) протягом місяця.
3.Циклічне безробіття:
а) пов’язане з постійним переходом працівника зі стану зайнятості в категорію
безробітних і навпаки;
б) кількість працівників, які періодично вважаються формально зайнятими;
в) сукупний попит на товари й послуги зменшується, зайнятість скорочується, а
безробіття збільшується.
4. Зовнішній ринок праці:
а) первинний розподіл працівників за сферами докладання праці і їхній рух між
підприємствами;
б) переміщення працівників з однієї роботи на іншу в межах одного підприємства;
пристосування ринку праці до структурної перебудови економіки.
5. Ринок праці вивчає взаємозв’язки та закономірності щодо купівлі-продажу робочої
сили (робочих місць), між економічно самостійними продавцями та покупцями:
а) так; б) ні.
6. Інфраструктура ринку праці (виберіть правильні відповіді):
а) державні установи;
б) роботодавці;
в) служби зайнятості
г) освіта;
д) недержавні структури;
7. Типи безробіття:
а) фрикційне, структурне, циклічне;
б) фрикційне, циклічне, повне;
в) приховане, фрикційне, професійне.
8. Об’єкт державного регулювання ринку праці – це:
а) соціально-трудові інтереси, які представляють окремі громадяни і групи громадян;
б) індивідуальні і сукупні попити та пропозиції робочої сили, її ціни і вартість, доходи
населення;
в) профспілки, страйкоми, спілки підприємців та фермерів.
9.Сегментація ринку праці – процес розподілу певних категорій на групи за ознаками:
а) роботодавці і продавці праці:
б) роботодавців;
в) найманих працівників;
10.Характерні риси для американської моделі ринку:
а) внутріфірмова підготовка персоналу;
б) просування по службі;
в) перевід працівника на іншу роботу.

Завдання:
1. Аналіз законодавчо-нормативної бази в сфері зайнятості, безробіття.
2. Скласти схему класифікації методів державного регулювання зайнятості.
3. Зарисувати схему організації роботи центрів зайнятості.
4. Заслуховування рефератів.
5. Розв’язування тестів і задачі.
Задача 1. Розрахувати рівень безробіття в області за період. Оцінити його. Відомо,
що на території області проживає 2835,27 тис. осіб. Частка трудових ресурсів становить
55%. Чисельність учнів віком понад 16 років становить 29,7 тис. осіб,
військовослужбовців строкової служби – 12 тис. осіб і інших осіб, які належать до
економічно неактивного населення – 97 тис. осіб. Кількість безробітних становить 352,85
тис. осіб, у тому числі зареєстровано службою зайнятості 88,12 тис. осіб.
Питання для самоконтролю:
1. У чому полягає сутність зайнятості населення?
2. Які форми і види зайнятості?
3. Які категорії громадян належать до зайнятого населення?
4. Що таке безробіття?
5. Які види безробіття?
6. Хто належить до безробітних за визначенням МОП?
7. Хто належить до безробітних згідно з законодавством України?
8. Дайте соціально-економічну оцінку безробіття.
9. У чому полягає державне регулювання зайнятості населення?
10. Які заходи активного регулювання зайнятості населення?
11. Які заходи належать до пасивних?
12. Що являють собою державні й регіональні програми сприяння зайнятості населення?
13. Що являє собою внутрішньофірмовий ринок праці?
14. Хто є суб’єктами внутрішньофірмового ринку праці?
15. Що є об'єктом управління на внутрішньо-фірмовому ринку праці?
16. Які основні елементи ринку праці?
17. Які виділяють фази функціонування внутрішньофірмового ринку праці?
18. Які виділяють методи регулювання внутрішньо фірмового ринку праці?
19. Яким чином проводиться формування внутрішньофірмового ринку праці?
20. На які три частини поділяють весь персонал на підприємстві?
21. Які виділяють причини дисбалансу між наявною робочою силою і робочими
місцями, тобто між попитом і пропозицією праці?
22. Суть маркетингу внутрішньофірмового ринку праці.
23. Яка головна ціль маркетингу ринку праці.
24. Які виділяють складові кадрової політики?
25. Які види ринків праці?
26. Що ми відносимо до первинного ринку праці?
27. Що ми відносимо до вторинного ринку праці?
28. Які функції виконують профспілки?
29. Представте криві попиту і пропозиції на ринку послуг профспілок?
30. Чи можуть впливати профспілки на заробітну плату працівників і зайнятість?
31. Що являє собою страйк?
32. Які виділяють моделі переговорів між суб’єктами трудових відносин?

Література: базова: [1-6, 8-11, 13-18, 20-26, 28, 30]; допоміжна: [3, 8, 11-12, 20-23, 25-26,
30, 33-34, 38-40, 44, 46, 57, 59, 69, 72]; інформаційні ресурси[1-7, 9, 13, 16-17, 19]

You might also like