‫وفقًا لبحث أجرته شركة كي بي ام جي وجدت انه ال يتم تعريف النجاح من خالل ميزانية البحث‬

‫والتطوير للشركة حيث يُظهر البحث أنه ال توجد عالقة قوية بين األداء المالي واالبتكار‪ .‬باإلضافة‬
‫إلى ذلك‪ ،‬ال تلعب التكنولوجيا أيضً ا الدور األكثر أهمية‪ .‬بدالً من ذلك‪ ،‬أظهرت الدراسات أن نجاح‬
‫استراتيجيات االبتكار التنظيمي يعتمد على مدى تركيزها بشكل بارز على األفراد‬
‫ورأس المال البشري‪ .‬وتشمل‪:‬‬

‫توظيف أفضل المواهب واندماجها وتحفيزها على االبتكار‬ ‫‪‬‬

‫خلق ثقافة االبتكار من خالل تشجيع ومكافأة ريادة األعمال والمغامرة‬ ‫‪‬‬

‫تطوير مهارات االبتكار لدى الموظفين‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الموارد البشرية هي الشريك االستراتيجي المثالي للمساعدة في تطوير ثقافة االبتكار والحفاظ‬
‫عليها وجذب وتحفيز المواهب الرئيسية لالبتكار‪.‬‬

‫أفكار إبداعية للموارد البشرية‬

‫توفير طرق لتخفيف التوتر‬

‫يجب توفير بيئة مريحة مع األلعاب واألثاث المريح للموظفين يمكن أن تكون وسيلة لتخفيف التوتر ويمكن استضافة االجتماعات في‬
‫الخارج الستنشاق الهواء النقي وتغيير والحفالت والطعام المجاني هي أي ً‬
‫ضا طريقة شائعة لرفع الروح المعنوية وجذبها‪]١[.‬‬

‫المحافظة على تواجد التكنولوجيا الحديثة‬

‫مصدر إحباط كبير للعديد من الموظفين هو نقص التمويل للتكنولوجيا األساسية ويمكن أن يعيق هذا قدرة الموظف على أداء وظيفته مما‬
‫يزيد من صعوبة إكمال المهام بشكل كافٍ وفي الوقت المناسب‪ C،‬ويمكن أن يؤدي أيضً ا إلى انهيار الشركة ألنها ال تستطيع مواكبة إنتاج‬
‫المنافسين‪ ] ١[.‬وانخفاض اإلنتاج يعني المزيد من التخفيضات والموظفين غير السعداء ويعتبراالستثمار في أحدث البرامج وأجهزة‬
‫الكمبيوتر والتقنيات المبتكرة مكلف ولكن له مميزات كبيرة من االحتفاظ بالموظفين وزيادة اإلنتاجية‪]١[.‬‬

‫االستثمار في صحة الموظف‬

‫أصبح تواجد الصالة الرياضية والفحص الطبي داخل المكتب وتنس الطاولة في المكتب‪ ،‬وغرف ألعاب األنشطة أكثر انتشارً ا في‬
‫الشركات‪ C‬الكبيرة والصغيرة‪ ] ٢[.‬حيث يجب على قسم الموارد البشرية أن يستثمر في الصحة العقلية والبدنية للعاملين الذين لديهم فائدة‬
‫كبيرة إلنتاجية الشركة فذلك سيحفزهم على العمل بإخالص وإنتاجية أكبر‪]٢[.‬‬
‫توفير الطعام المجاني‬
‫توفر العديد من شركات التكنولوجيا واإلنترنت مثل (‪ )Airbnb‬و (‪ )Facebook‬و (‪ )Dropbox‬و (‪ )Etsy‬برامج طعام‬
‫إبداعية داخل الشركة لموظفيها وفي شركة (‪ ) Dropbox‬يحصل الموظفون على الطعام مع قائمة جديدة كل يوم مع خيارات واسعة‬
‫من األطعمة اآلسيوية والمتوسطية والهندية واألمريكية والسعرات الحرارية المنخفضة والخيارات النباتية وما إلى ذلك‪]٢[.‬‬
‫إعطاء وقت قيلولة للموظفين‬
 ‫وف ًقا لدراسة من مجلة (‪ )Journal of Sleep‬فإن قلة النوم تكلف الشركات األمريكية حوالي ‪ 63‬مليار دوالر سنو ًيا في صورة‬
‫ف من النوم ما ال يقل عن سبع إلى تسع‬
‫إنتاجية مفقودة‪ ،‬وأفضل طريقة للحفاظ على الصحة وأخالقيات العمل هي الحصول على قسط كا ٍ‬
‫ساعات أو أخذ قيلولة أثناء النهار‪ ] ٢[.‬وتساعد القيلولة على تحسين التركيز واإلنتاجية وتقليل القلق وتشجع العديد من الشركات‪ C‬على‬
‫القيلولة في مكان العمل حيث بعض الشركات مثل (‪ )Huffington Post‬و(‪ )Google‬غرف قيلولة للموظفين‪]٢[.‬‬