‫‪ -1‬أهمية محاسبة الموارد البشرية ‪:‬‬

‫وينمى نفسه‪ ،‬لذلك‬

‫من المعلوم أن العنصر اإلنسانى يستطيع أن يعمل فى أقل اإلمكانيات وأن يبنى ِّ‬
‫فإن المنشاة ومهما عظمت امكانيتها المادية ال تستطيع أن تحقق أهدافها بدون العنصر االنسانى ‪.‬‬
‫يمكن تحديد أهمية العنصر االنسانى للمنشاة اذا تصورنا الوضع الذى يمكن أن يحدث للمنشاة اذا‬
‫اختفى العنصر االنسانى‪ ،‬لذلك هناك دالئل عديدة يمكن االشارة اليها بإعتبارها تؤيد وتؤكد على أهمية‬
‫العنصر االنسانى للمنشاة‪ ،‬نذكر منها بعض األمثلة ‪:‬‬
‫‪ /1‬العنصر اإلنسانى هو أهم أنواع األصول فى أى منشاة‪ ،‬وخاصة فى المجتمعات المتقدمة حيث أن‬
‫المفكر والمنفذ فى أى منشاة هم البشر الذين يتولون أعمال االدارة‪.‬‬
‫‪ /2‬العنصر االنسانى له قيمة سوقية‪ ،‬وما حدث فى الواليات المتحدة االمريكية عام ‪1986‬م يؤكد هذا‬
‫فعندما استقال ثمانية من كبار المديرين بشركة “موتوروال” وإلتحقوا بالعمل لدى شركة منافسة وهى شركة‬
‫“فيرتشيلر” فقد انخفضت القيمة السوقية ألسهم الشركة األولى بحوالى ‪ 41‬مليون دوالر وارتفعت القيمة‬
‫السوقية ألسهم الشركة الثانية بمبلغ ‪ 14‬مليون دوالر خالل ‪ 24‬ساعة من تاريخ اعالن خبر اإلستقالة ‪.‬‬
‫‪ /3‬أوضحت بعض الدراسات العلمية التى أُجريت على عينة من ‪ 91‬طالبا بالدراسات العليا ” قسم التمويل ”‬
‫باحدى الجامعات االمريكية أن ق اررات االستثمار المتعلقة بشركتين مختلفتين كانت فى صالح الشركة التى‬
‫‪1‬‬
‫أعلنت عن أهمية العنصر االنسانى واهتمامها به ‪.‬‬
‫تجدر اإلشارة الى ان المنشاة الحديثة أصبحت تعتمد فى تحقيق أهدافها ونجاحها بصورة متزايدة على‬
‫العنصر البشرى‪ .‬فكفاية وفعالية وكفاءة العاملين تعد عامال أساسيا فى تحقيق اإلستخدام الكفء لالستثمارات‬
‫المادية الضخمة فى الصناعات الحديثة‪ ،‬ال بل قد تعد العامل األهم فى بعض المنشات‪ .‬من ناحية ثانية‬
‫يتوقع الباحثون ميال متزايدا نحو االستثمارات فى األصول البشرية والتكوين الراسمالى البشرى‪ ،‬كلما اعتمدت‬
‫المنشاة نمط االنتاج الحديث على األخص االنتاج فى ظروف تكنولوجيا المعلومات وكلما ازدادت أهمية‬
‫االبداع وتطوير المنتجات وحدة المنافسة‪ .‬فى مثل تلك الظروف تزداد أهمية العمالة المتعددة المهارات والتى‬
‫يتم اخضاعها لدورات تدريبية باستمرار حتى تكتسب مهارات جديدة‪ ،‬ولقد أدى االهتمام بالعاملين لدى غالبية‬
‫المنشات الى تكوين قسم خاص‪ ،‬قسم ادارة الموارد البشرية وذلك الستقطاب العاملين المؤهلين وإقامة الدورات‬
‫التدريبية لتحسين مهاراتهم ‪.‬‬

‫‪ 1‬هشام حسبو‪ ،‬اإلتجاهات الحديثة فى التحليل المالى (القاهرة ‪ :‬دار جامعة عين شمس للنشر‪1980 ،‬م) ‪،‬ص ‪. 23‬‬
‫تزداد أهمية محاسبة الموارد البشرية فى بيئة االنتاج الحديثة وبيئة تكنولوجيا المعلومات‪ ،‬حيث تسعى‬
‫المنشات الى اعتماد استراتيجية ادارة الجودة الشاملة وما يتبعها من سياسات فرعية مثل سياسة انتاج خال‬
‫من العيوب ‪ Zero Defect‬وسياسة ” االنتاج فى الوقت المناسب ” (‪ JIT) Just in Time‬شراءا وتخزينا‬
‫وانتاجا وتسليما‪ ،‬أى فى كافة مراحل العملية االنتاجية‪ .‬إن نجاح است ارتيجية ادارة الجودة الشاملة يعتمد بشكل‬
‫واضح على تأهيل وتنظيم وتعاون ” األصل البشرى ” متعدد المهارات والتخصصات بما يتناسب التكنولوجيا‬
‫الحديثة‪ .‬وهكذا فان تجاهل تأصيل العنصر البشرى ُيعد نقصا وإهماال كبي ار يجعل من قائمة المركز المالى‬
‫‪2‬‬
‫مجرد ميزان مراجعة متوازن ال أكثر وال أقل‪ ،‬بعيدا كل البعد عن االفصاح عن أُصول وقيمة المنشاة ‪.‬‬
‫يقول ‪ ” : Harrmnison‬إن االنسان هو المحدد الرئيسى لألعمال ومقدار كفايتها ونجاحها‪ ،‬فهو‬
‫الذى يخطط لقيام المنظمة ويحدد أهدافها ويعين سبل الوصول الى هذه االهداف ويختار األآلت والمعدات‬
‫يقيم نتائج هذا العمل‬
‫والخامات التى سيشغلها لبلوغ هذه األهداف ثم هو المنفذ للعمل الفعلى‪ ،‬وهو الذى ِّ‬
‫‪3‬‬
‫ويحدد درجة نجاحه او فشله ” ‪.‬‬
‫على ضوء ما ُذكر هناك مجموعة من العوامل التى يرجع اليها االهتمام بمحاسبة الموارد البشرية‪ ،‬وهى ‪:‬‬
‫‪ /1‬اهتمام األدب المحاسبى بمفاهيم وطرق المحاسبة عن الموارد البشرية التى تمثل األصول االساسية‬
‫لمعظم المنشات وخاصة المنشات الخدمية ‪.‬‬
‫‪ /2‬مع زيادة التقدم الفنى زادت حاجة األفراد للتعليم والتدريب واكتساب المهارات والخبرات التى تزيد من‬
‫قيمة رأس المال البشرى‪ ،‬باالضافة الى قيام بعض المنظمات باالنفاق على تشغيل وتنمية األساليب الفنية‬
‫واالدارية ومهارات العاملين إيمانا منها بأن العائد من هذه اإلستثمارات يتمثل فى منافع مستقبلية يحصل‬
‫عليها األفراد‪.‬‬
‫مما تقدم يمكن القول أن تجاهل اهمية العنصر االنسانى وعدم قيام المنشات بالمحاسبة عن الموارد البشرية‬
‫يؤدى فى النهاية الى اتخاذ ق اررات غير سليمة ومن أجل ذلك زاد االهتمام بمحاسبة الموارد البشرية التى‬
‫تعطى االدارة أساسا أفضل لالختيار من بين البدائل واتخاذ ق ارراتها بطريقة رشيدة تحقق االستخدام األمثل‬
‫‪4‬‬
‫للموارد المتاحة والموجودة ‪.‬‬

‫‪ 2‬رضوان حلوة حنان‪ ،‬بدائل القياس المحاسبى المعاصر (عمان ‪ :‬دار وائل للنشر‪2003 ،‬م) ‪،‬ص ص ‪. 210 – 209‬‬
‫‪ 3‬محمد سعيد جنيدي‪ ،‬السلوك البشرى وأثره على معايير التكلفة داخل المشروع‪ ،‬رسالة ماجستير فى اإلدارة غير منشورة‪ ،‬كلية التجارة‪ ،‬جامعة‬
‫القاهرة‪1977 ،‬م‪ ،‬ص ‪55‬‬
‫‪ 4‬عبد الرسول عبد الهادى عبد الرسول‪ ،‬المحاسبة عن الموارد البشرية وأثرها على إتخاذ وترشيد القرارات‪ ،‬رسالة ماجستير فى المحاسبة غير‬
‫منشورة‪ ،‬كلية التجارة‪ ،‬جامعة طنطا‪1981 ،‬م‪ ،‬ص ‪6‬‬
‫اخي ار لقد انعكس هذا االهتمام فى صورة أراء تطالب بإعتبار العنصر البشرى أصال من أُصول‬
‫المنشاة يجب ادراجه بالميزانية‪ ،‬وتطبيق االهالك عليه وظهور قسط االهالك بقائمة الدخل وذلك على أساس‬
‫أن األصل تكلفة تتحملها المنشاة بغرض الحصول على خدمات مستقبلية‪ ،‬وينطبق ذلك على العنصر‬
‫االنسانى باعتبار أن المنشاة تتحمل بعض التكاليف للحصول على القوى العاملة مثل ‪ :‬تكاليف االعالن‬
‫عن الوظيفة‪ ،‬تكاليف االختيار‪ ،‬تكاليف التدريب وأخي ار تكاليف التعليم وغيرها من التكاليف األُخرى باالضافة‬
‫الى تطويرهم وتنمية مهاراتهم بإستمرار من خالل البرامج التدريبية والبعثات‪ ،‬أى جميع التكاليف التى تتحملها‬
‫المنشاة حتى يكون لديها عاملين على مستوى من الخبرة والكفاءة والعمل المتآلف من األخرين وذلك لتحقيق‬
‫‪5‬‬
‫أهداف المنشاة ‪.‬‬
‫مما ُذكر يرى الباحث أن محاسبة الموارد البشرية تعتبر مجال من مجاالت المعرفة وهى فى األساس‬
‫فرع مهم من فروع المحاسبة يهتم باألصول اإلنسانية للمؤسسة وبالتالى تستطيع أن تحافظ على قيمة هذا‬
‫االصل عن طريق التدريب والتطوير األمر الذى يجعلها أن تستفيد من هذا األصل خالل فترة عمره‬
‫االفتراضى‪ ،‬وبالتالى تستطيع محاسبة الموارد البشرية أن تقدم المعلومات الالزمة عن ذلك لالدارة لمساعدتها‬
‫فى اتخاذ الق اررات الالزمة بشان قواها العاملة وبالتالى تكون قد حققت عدة مزايا لالدارة ‪.‬‬

‫‪ 5‬وليد ناجى الحيالى‪ ،‬المشاكل المحاسبية ونمازج مقترحة‪ ،‬مرجع سابق ‪ ،‬ص ‪. 297‬‬