‫أسباب دوران العمل‬

‫‪ ‬تسييس اإلدارة إن التجخل الدياسي في تدييخ العسميات اإلدارية بالسؤسدات يؤثخ عمى استقخار‬
‫الكفاءات السؤىمة فيجب فرل الدياسة عؽ إدارة السؤسدات‪ ،‬فؾجؾد مؾعفيؽ ( مجراء أو مذخفيؽ)‬
‫مشحازيؽ سياسيا إلى حدب معيؽ‪ ،‬يؤدي إلى التفخقة والتسييد في معاممة العسال فيسا يخص شغل‬
‫الؾعائف والتخقية وقج يتدبب ىحا في إقراء اليج العاممة السؤىمة‪ ،‬والحي يشتج عشو نقص الخضا‬
‫الؾعيفي مسا يؤدي إلى تخك العسل‪.‬‬
‫‪ ‬عدالة العهائد وإشراك العمال في األرباح‪ :‬تؾزيع العؾائج بظخيقة عادلة يحقق الخضا لجى العسال‬
‫فحرؾل العسال عمى عؾائج مختفعة لقاء جيؾدىؼ الكبيخة أو حرؾليؼ عمى عؾائج مشخفزة لقاء‬
‫جيؾدىؼ القميمة‪ ،‬دليل عمى عجالة تؾزيع العؾائج بيؽ العامميؽ في السؤسدة‪.‬‬
‫كسا أن إشخاك العسال في أرباح السؤسدة يعتبخ مؽ العؾامل الخئيدية التي أدت بالعامل الياباني أن‬
‫يكؾن أكثخ والء لسؤسدتو‪ ،‬العتقاده بأنو مداىؼ فييا وليذ مؾعفا فقط‪ ،‬وىحا ما يجعل العامل يبحل‬
‫السديج مؽ الجيج لشجاحو ونجاح السؤسدة‬
‫‪ ‬عدالة تقهيم األداء‪ :‬تعتبخ العجالة في تقؾيؼ أداء العامميؽ عامال ميسا في تحقيق رضا العسال‬
‫واستقخارىؼ بالسؤسدة فسؽ واجب السذخف أو القائج أن يتحخى الجقة عشج القيام بعسمية التقؾيؼ لتفادي‬
‫بعض األخظاء التي يسكؽ أن تحجث‪ ،‬فتذجد بعض السدؤوليؽ قج يجفعيؼ إلى منح درجات قليلة‬
‫لمجمهع العاملين تحت قيادتيؼ مسا يقتل الخوح السعشؾية لجييؼ‪ ،‬وقج يتداىل البعض األخخ فيسشح‬
‫درجات عالية ال تتشاسب مع األداء الحقيقي لمعسال وىشاك البعض األخخ مؽ يعتسج في تقؾيسو عمى‬
‫رأيو الذخري في العامل‪ ،‬فيحه بعض األخظاء السختكبة في تقؾيؼ األداء والتي تخمق كخاهية بيؽ‬
‫السدؤول والعسال ويسكؽ ليحا التقؾيؼ أن يكؾن عامال أساسيا في تخقية زائفة‪.‬‬
‫‪ ‬أسباب شخصية ‪:‬‬
‫‪ ‬يسكؽ لمعامل أن يتخك السؤسدة بدبب تسدكو ببعض القيؼ‪ ،‬كأحكام الذخيعة التي تتعارض مع‬
‫البشؾك الخبؾية انتذار الخشاوى‪ ،‬التحخش بأماكؽ العسل‪.‬‬
‫‪ ‬سؽ العامل يؤثخ عمى قخار تخك العسل فيشاك عالقة عكدية بيشيسا‪ ،‬حيث نجج أن الرغخ في‬
‫الدؽ وعجد سشؾات األقجمية القميمة يقابميا رغبة كبيخة في تخك العسل‪.‬‬
‫‪ ‬زيادة السدؤولية األسخية وكثخة الظسؾحات لتحقيق مدتؾى معيذي أفزل تؤدي بالعامل إلى‬
‫البحث عؽ وعيفة أخخى تكؾن أحدؽ مؽ حيث األجخ‪.‬‬
‫‪ ‬سؾء عخوف العسل ‪ :‬ويقرج بغخوف العسل تمػ العؾامل التي تحيط بالعامل وتؾجو سمؾكو في‬
‫عسمو‪ ،‬وتشقدؼ إلى عؾامل فيديائية تشغيسية وأخخى ‪،‬اجتساعية فيي إحجى السحجدات األساسية‬
‫‪1‬‬
‫لسدتؾى نذاط العسال‪ ،‬بسعشى مجسؾعة العؾامل التي بإمكانيا تدييل أو إعاقة وتيخة العسل وتعخف‬
‫عخوف العسل كحلػ " بأنيا مجسؾعة العؾامل الفيديائية (إرىاق عزمي وذىشي‪ ،‬أمؽ) والقيؾد‬
‫التشغيسية والتكشؾلؾجية ‪.‬‬
‫مسا سبق يسكؽ القؾل بان عخوف العسل ىي العؾامل التي تحيط بالعامل في مكان عسمو والتي تشقدؼ‬
‫إلى عؾامل فيديائية تشغيسية واجتساعية كاإلرىاق العزمي والحىشي واإلضاءة‪ ،‬التيؾية الح اخرة الخطؾبة‬
‫الشغافة‪ ،‬الزؾضاء والؾضع األمشي‪ ،‬فيي تؤثخ عمى صحتو (الشفدية والجدسية) وفي سمؾكو اتجاه‬
‫السجسؾعة (األفخاد) التي يعسل معيا وفي شعؾره اتجاه السؤسدة التي يشتسي إلييا‪ ،‬كسا تعتبخ ىحه‬
‫العؾامل إحجى السحجدات األساسية لسدتؾى نذاط العسال‪ ،‬وتؤثخ تأثي اخ كبي اخ كحلػ عمى قخار العسال‬
‫فيسا يخص التفكيخ في تخك العسل بالسؤسدة والبحث عؽ عسل بسؤسدة أخخى يكؾن أكثخ مالئسة‬
‫ليؼ‪.‬‬
‫‪ ‬العمل اإلضافي‪ :‬في بعض الحاالت يؤدي العسل اإلضافي إلى حجوث نؾع مؽ الفؾضى في تقديؼ‬
‫العسل‪ ،‬فيراب العامل بشؾع مؽ التذتت مسا يؤثخ عمى أدائو ومدتقبمو السشي‪.‬‬
‫ففي بعض السؤسدات يتؼ تسجيج الحجؼ الداعي اليؾمي‪ ،‬أو استجعاء العسال لمعسل في عظمة نياية‬ ‫‪‬‬
‫األسبؾع والحي يظمق عميو العسل اإلضافي‪ ،‬فبعض العسال ليدؾا بإمكانيؼ القيام بأعسال إضافية‬
‫بدبب الت ادماتيؼ العائمية وتعخضيؼ لمزغؾط يجفع بيؼ إلى تخك العسل بالسؤسدة‪.‬‬

‫‪2‬‬