‫بطاقة الوصف الوظيفي آلمر مركز تدريب الشرطة النسائية‬

‫‪1‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫عقيد‬ ‫الشاغر‬
‫بكالوريوس (قانون‪ /‬إدارة)‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫إدارة التدريب في وزارة الداخلية‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫يشرف بشكل مباشر على أعمال رؤساء األقسام الواردة وظائفهم في‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬
‫الهيكل التنظيمي‪ ،‬وبشكل غير مباشر من خالل رؤساء األقسام على‬
‫أعمال رؤساء الفروع والعاملين بإمرتهم‪.‬‬

‫هدف الوظيفة‬
‫اإلشراف المباشر على كافة األعمال اإلدارية واألمور التدريبية والمناهج والبرامج بالمركز‬
‫والتنسيق مع الجهات ذات العالقة لتامين احتياجات المركز المختلفة‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬اإلشراف الكامل والمباشر على برامج التدريب‪.‬‬
‫‪ .2‬اإلشراف الكامل والمباشر على األعمال اإلدارية في مركز التدريب‪.‬‬
‫‪ .3‬اإلشراف الكامل والمباشر على أمن مركز التدريب الديناميكي والثابت‪.‬‬
‫‪ .4‬وضع الخطط الالزمة لحسن تنفيذ البرامج التدريبية‪ ،‬بأعلى مستويات االحترافية‬
‫والمهنية‪.‬‬
‫‪ .5‬تأمين الوسائل والمساعدات التدريبية‪ ،‬واإلدارية‪ ،‬التي تضمن مخرجات التدريب‬
‫بالمواصفات المطلوبة‪.‬‬
‫‪ .6‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً في المركز التدريبي‪ ،‬للمتدربات وللكوادر‬
‫العاملة‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫‪ .7‬اتخاذ االجراءات الالزمة لضمان بيئة تدريبية سليمة‪.‬‬
‫‪ .8‬ضمان سير آليات العمل داخل المركز‪ ،‬والمخاطبات الرسمية الخارجية‪ ،‬وفقا ً لألصول‬
‫المرعية في النظام العام‪.‬‬

‫شروط شاغل الوظيفة‬

‫‪ .1‬أن يكون حاصالً على الدرجة الجامعية األولى كح ٍد أدنى‪ ،‬ويفضل تخصص القانون‬
‫أو اإلدارة‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون لديه خبرة كافية في مجال التدريب‪ ،‬مدربا ً وإدارياً‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف‪ ،‬والقدرة على اتخاذ القرارات‪،‬‬
‫وإدارة العمل األمني‪ ،‬والمكتبي‪ ،‬والميداني‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يمتلك المهارات األساسية في التعامل مع المؤسسات األخرى‪ ،‬والتشاركية في‬
‫العمل‪.‬‬
‫‪ .5‬يفضل من يجيد اللغة اإلنجليزية‪.‬‬
‫‪ .6‬أن يمتلك المهارات األساسية الستخدام الحاسوب‪.‬‬
‫‪ .7‬يفضل من كان حاصالً على دورات متخصصة في إعداد المدربين‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لكبير المعلمين‬

‫‪2‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫مقدم‬ ‫الشاغر‬
‫بكالوريوس (قانون‪ /‬إدارة)‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫آمر مركز التدريب‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫االشراف المباشر على حسن تنفيذ أعمال رؤساء األقسام الواردة‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬
‫وظائفهم في الهيكل التنظيمي‪ ،‬وبشكل غير مباشر من خالل رؤساء‬
‫األقسام على أعمال رؤساء الفروع والعاملين بإمرتهم‪.‬‬

‫هدف الوظيفة‬
‫مساعدة آمر المركز في اإلشراف المباشر على كافة األعمال اإلدارية واألمور التدريبية‬
‫والمناهج والبرامج بالمركز والتنسيق مع الجهات ذات العالقة لتامين احتياجات المركز‬
‫المختلفة‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬يقوم بأعمال اآلمر في حال غيابه‪.‬‬
‫‪ .2‬مساعدة اآلمرفي اإلشراف الكامل والمباشر على برامج التدريب‪.‬‬
‫‪ .3‬مساعدة اآلمر في اإلشراف الكامل والمباشر على األعمال اإلدارية في مركز التدريب‪.‬‬
‫‪ .4‬مساعدة اآلمر في اإلشراف الكامل والمباشر على أمن مركز التدريب الديناميكي‬
‫والثابت‪.‬‬
‫‪ .5‬مساعدة اآلمر في وضع الخطط الالزمة لحسن تنفيذ البرامج التدريبية‪ ،‬بأعلى مستويات‬
‫االحترافية والمهنية‪.‬‬

‫‪3‬‬
‫‪ .6‬مساعدة اآلمر في تأمين الوسائل والمساعدات التدريبية‪ ،‬واإلدارية‪ ،‬التي تضمن‬
‫مخرجات التدريب بالمواصفات المطلوبة‪.‬‬
‫‪ .7‬مساعدة اآلمر في االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً في المركز التدريبي‪،‬‬
‫للمتدربات وللكوادر العاملة‪.‬‬
‫‪ .8‬مساعدة اآلمر في اتخاذ االجراءات الالزمة لضمان بيئة تدريبية سليمة‪.‬‬
‫‪ .9‬مساعدة اآلمر في ضمان سير آليات العمل داخل المركز‪ ،‬والمخاطبات الرسمية‬
‫الخارجية‪ ،‬وفقا ً لألصول المرعية في النظام العام‪.‬‬

‫شروط شاغل الوظيفة‬

‫‪ .1‬أن يكون حاصالً على الدرجة الجامعية األولى كح ٍد أدنى‪ ،‬ويفضل تخصص القانون‬
‫أو اإلدارة‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون لديه خبرة كافية في مجال التدريب‪ ،‬مدربا ً وإدارياً‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف‪ ،‬والقدرة على اتخاذ القرارات‪،‬‬
‫وإدارة العمل األمني‪ ،‬والمكتبي‪ ،‬والميداني‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يمتلك المهارات األساسية في التعامل مع المؤسسات األخرى‪ ،‬والتشاركية في‬
‫العمل‪.‬‬
‫‪ .5‬يفضل من يجيد اللغة اإلنجليزية‪.‬‬
‫‪ .6‬أن يمتلك المهارات األساسية الستخدام الحاسوب‪.‬‬
‫‪ .7‬يفضل من كان حاصالً على دورات متخصصة في إعداد المدربين‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لرئيس قسم التدريب‬

‫‪3‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫رائد‬ ‫الشاغر‬
‫بكالوريوس (قانون‪ /‬إدارة)‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫آمر مركز التدريب‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫على كافة رؤساء الفروع التابعة له تنظيمياً‪ ،‬والعاملين بإمرتهم‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫اإلشراف الكامل والمباشر على كافة البرامج التدريبية المنعقدة في المركز‪ ،‬وضمان سير‬
‫العملية التدريبية اليومية وفقا ً لما مقرر لها‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬اإلشراف المباشر على برامج التدريب‪.‬‬
‫‪ .2‬اإلشراف والمباشر على االحتياجات اإلدارية للدورات المنعقدة‪.‬‬
‫‪ .3‬متابعة حسن تنفيذ البرامج التدريبية‪ ،‬بأعلى مستويات االحترافية والمهنية‪.‬‬
‫‪ .4‬متابعة تأمين الوسائل والمساعدات التدريبية‪ ،‬واإلدارية‪ ،‬التي تضمن مخرجات التدريب‬
‫بالمواصفات المطلوبة‪.‬‬
‫‪ .5‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً للدورات‪ ،‬للمتدربات وللكوادر العاملة في‬
‫قسم التدريب‪.‬‬
‫‪ .6‬اتخاذ االجراءات الالزمة لضمان سير برامج التدريب في بيئة تدريبية سليمة‪.‬‬
‫‪ .7‬ضمان سير آليات العمل في القسم‪ ،‬وفقا ً لألصول المرعية في النظام العام‪.‬‬
‫‪ .8‬رفع التقارير اليومية والنهائية للمتدربات والمدربين والمحاضرين إلى آمر المركز‪.‬‬

‫‪5‬‬
‫‪ .9‬إحاطة آمر المركز خطيا ً وشفويا ً حسب مقتضى الحال‪ ،‬بكافة تفاصيل العملية التدريبية‬
‫يومياً‪.‬‬

‫شروط شاغل الوظيفة‬

‫‪ .1‬أن يكون حاصالً على الدرجة الجامعية األولى كح ٍد أدنى‪ ،‬ويفضل تخصص القانون‬
‫أو اإلدارة‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون لديه خبرة كافية في مجال التدريب‪ ،‬مدربا ً وإدارياً‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف‪ ،‬والقدرة على اتخاذ القرارات‪،‬‬
‫وإدارة العمل التدريبي‪ ،‬والمكتبي‪ ،‬والميداني‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يمتلك المهارات األساسية في تشكيل البرامج التدريبية‪ ،‬وفرق العمل‪.‬‬
‫‪ .5‬يفضل من يجيد اللغة اإلنجليزية‪.‬‬
‫‪ .6‬أن يمتلك المهارات األساسية الستخدام الحاسوب‪.‬‬
‫‪ .7‬أن يكون حاصالً على دورات متخصصة في إعداد المدربين‪.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لرئيس قسم التجهيز‬

‫‪4‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫رائد‬ ‫الشاغر‬
‫بكالوريوس (قانون‪ /‬إدارة)‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫آمر مركز التدريب‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫على كافة رؤساء الفروع التابعة له تنظيمياً‪ ،‬والعاملين بإمرتهم‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫اإلشراف الكامل والمباشر على تجهيز البرامج التدريبية المقرر عقدها في المركز‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬اإلشراف المباشر على إعداد برامج التدريب‪.‬‬
‫‪ .2‬اإلشراف والمباشر على ضمان تجهيز االحتياجات اإلدارية للدورات المنعقدة‪.‬‬
‫‪ .3‬تصميم البرامج التدريبية‪ ،‬بأعلى مستويات االحترافية والمهنية‪.‬‬
‫‪ .4‬االشراف على تأمين الوسائل والمساعدات التدريبية‪ ،‬واإلدارية‪ ،‬للدورات قبل انعقادها‪.‬‬
‫‪ .5‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً للكوادر العاملة في قسم التجهيز‪.‬‬
‫‪ .6‬ضمان سير آليات العمل في القسم‪ ،‬وفقا ً لألصول المرعية في النظام العام‪.‬‬
‫‪ .7‬رفع التقارير اليومية والنهائية الخاصة بالبرامج التدريبية أو بالعاملين تحت امرته إلى‬
‫آمر المركز‪.‬‬
‫‪ .8‬إحاطة آمر المركز خطيا ً وشفويا ً حسب مقتضى الحال‪ ،‬بكافة تفاصيل العمل اليومي‪.‬‬

‫‪7‬‬
 ‫شروط شاغل الوظيفة‬
‫‪ .1‬أن يكون حاصالً على الدرجة الجامعية األولى كح ٍد أدنى‪ ،‬ويفضل تخصص القانون‬
‫أو اإلدارة‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون لديه خبرة كافية في مجال تصميم البرامج التدريبية‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف‪ ،‬والقدرة على اتخاذ القرارات‪،‬‬
‫وإدارة العمل التدريبي‪ ،‬والمكتبي‪ ،‬والميداني‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يمتلك المهارات األساسية الالزمة للعمل اإلداري والتدريبي‪.‬‬
‫‪ .5‬يفضل من يجيد اللغة اإلنجليزية‪.‬‬
‫‪ .6‬أن يمتلك المهارات األساسية الستخدام الحاسوب‪.‬‬
‫‪ .7‬أن يكون حاصالً على دورات متخصصة في إعداد المدربين‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لرئيس قسم اإلدارة‬

‫‪5‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫رائد‬ ‫الشاغر‬
‫بكالوريوس (قانون‪ /‬إدارة)‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫آمر مركز التدريب‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫على كافة رؤساء الفروع التابعة له تنظيمياً‪ ،‬والعاملين بإمرتهم‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫اإلشراف الكامل والمباشر على كافة األعمال اإلدارية في مركز التدريب‪ ،‬وشؤون الموارد‬
‫البشرية للعاملين في المركز‪ ،‬ومتابعة أعمال الصيانة الالزمة للمباني والميادين التدريبية‪،‬‬
‫وآليات النقل في المركز‪ ،‬والمتابعة اإلعالمية واالتصال والتنسيق الخارجي‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬اإلشراف المباشر على األعمال اإلدارية وشؤون الموارد البشرية في المركز‪.‬‬
‫‪ .2‬اإلشراف على توفير كافة الخدمات واالحتياجات االدارية والفنية والتقنية للمركز‪.‬‬
‫‪ .3‬متابعة صيانة القاعات التدريسية والميادين التدريبية والمباني اإلدارية للمركز‪.‬‬
‫‪ .4‬متابعة تأمين وسائل النقل العاملة في المركز‪ ،‬وتوفير ما يتطلب من احتياجات للدورات‪.‬‬
‫‪ .5‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً للكوادر العاملة في قسم اإلدارة‪.‬‬
‫‪ .6‬فتح وإدامة السجالت الالزمة للموارد البشرية‪.‬‬
‫‪ .7‬االشراف على التغطية اإلعالمية الضرورية ألنشطة المركز‪.‬‬
‫‪ .8‬متابعة االتصال والتسيق الخارجي الالزم لديمومة أنشطة المركز والدورات التدريبية‪.‬‬
‫‪ .9‬ضمان سير آليات العمل في القسم‪ ،‬وفقا ً لألصول المرعية في النظام العام‪.‬‬

‫‪9‬‬
 ‫رفع التقارير اليومية والنهائية لبأعمال اإلدارة إلى آمر المركز‪.‬‬ ‫‪.10‬‬
‫إحاطة آمر المركز خطيا ً وشفويا ً حسب مقتضى الحال‪ ،‬بكافة تفاصيل العملية‬ ‫‪.11‬‬
‫التدريبية يومياً‪.‬‬

‫شروط شاغل الوظيفة‬

‫‪ .1‬أن يكون حاصالً على الدرجة الجامعية األولى كح ٍد أدنى‪ ،‬ويفضل تخصص اإلدارة‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون لديه خبرة كافية في مجال اإلدارة واإلعالم‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف‪ ،‬والقدرة على اتخاذ القرارات‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يمتلك المهارات األساسية في أعمال اإلدارة واالتصال وتنظيم الموارد البشرية‪.‬‬
‫‪ .5‬يفضل من يجيد اللغة اإلنجليزية‪.‬‬
‫‪ .6‬أن يمتلك المهارات األساسية الستخدام الحاسوب‪.‬‬

‫‪10‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لرئيس الديوان‬

‫‪6‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫نقيب‬ ‫الشاغر‬
‫دبلوم جامعي (اإلدارة‪ /‬أعمال السكرتاريا وتنظيم المكاتب)‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫آمر مركز التدريب‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫على كافة المراسالت والمخاطبات الداخلية والخارجية‪ ،‬وتنظيم أعمال‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬
‫آمر المركز وكبير المعلمين‪.‬‬

‫هدف الوظيفة‬
‫تنظيم ومتابعة كافة المراسالت والمخاطبات الداخلية والخارجية‪ ،‬وتنظيم أعمال آمر المركز‬
‫وكبير المعلمين‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬اإلشراف المباشر على المراسالت والمخاطبات الرسمية الداخلية والخارجية‪.‬‬
‫‪ .2‬تنظيم األعمال والمقابالت والزيارات لمكتبي ىآلمر وكبير المعلمين‪.‬‬
‫‪ .3‬متابعة الدعوات الخاصة باآلمر وكبير المعلمين بالتنسيق المباشر مع رئيس قسم‬
‫اإلدارة‪.‬‬
‫‪ .4‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً للكوادر العاملة في الديوان‪.‬‬
‫‪ .5‬ضمان سير آليات العمل في مكتبي اآلمر وكبير المعلمين‪ ،‬وفقا ً لألصول المرعية في‬
‫النظام العام‪.‬‬
‫‪ .6‬رفع التقارير اليومية والنهائية بأعمال الديوان إلى آمر المركز‪.‬‬
‫‪ .7‬إحاطة آمر المركز خطيا ً وشفويا ً حسب مقتضى الحال‪ ،‬بكافة تفاصيل العمل اليومي‪.‬‬

‫‪11‬‬
 ‫شروط شاغل الوظيفة‬
‫‪ .1‬أن يكون حاصالً على الدبلوم الجامعي كح ٍد أدنى‪ ،‬ويفضل تخصص اإلدارة أو أعمال‬
‫السكرتاريا وتنظيم المكاتب‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون لديه خبرة كافية في مجال السكرتاريا وتنظيم المكاتب‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف‪ ،‬والقدرة على اتخاذ القرارات‪،‬‬
‫وإدارة العمل المكتبي‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يمتلك المهارات األساسية في اللباقة ومهارات االتصال‪.‬‬
‫‪ .5‬يفضل من يجيد اللغة اإلنجليزية‪.‬‬
‫‪ .6‬أن يمتلك المهارات األساسية الستخدام الحاسوب‪.‬‬
‫‪ .7‬أن يكون حاصالً على دورات متخصصة في التنظيم واإلدارة‪.‬‬

‫‪12‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لرئيس فرع التدريب األكاديمي‬

‫‪7‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫نقيب‬ ‫الشاغر‬
‫بكالوريوس (قانون‪ /‬إدارة)‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس قسم التدريب‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫على كافة العاملين بإمرته في فرع التدريب األكاديمي‪ ،‬والمحاضرين‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫االشراف والمتابعة على شؤون المحاضرين األكاديميين للدورات التدريبية‪ ،‬والمحاضرات‬
‫األكاديمية في المركز‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬تأمين المحاضرين األكاديميين للدورات التدريبية‪ ،‬واختيارهم من ذوي الكفاءة‪.‬‬
‫‪ .2‬تنظيم شؤون المحاضرين بالتنسيق مع األقسام والفروع األخرى‪.‬‬
‫‪ .3‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً للكوادر العاملة في الفرع‪.‬‬
‫‪ .4‬ضمان سير آليات العمل في الفرع‪ ،‬وفقا ً لألصول المرعية في النظام العام‪.‬‬
‫‪ .5‬رفع التقارير اليومية والنهائية بأعمال الفرع إلى رئيس قسم التدريب‪.‬‬
‫‪ .6‬إحاطة رئيس قسم التدريب خطيا ً وشفويا ً حسب مقتضى الحال‪ ،‬بكافة تفاصيل العمل‬
‫اليومي‪.‬‬

‫‪13‬‬
 ‫شروط شاغل الوظيفة‬
‫‪ .1‬أن يكون حاصالً على الدرجة الجامعية األولى كح ٍد أدنى‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون لديه خبرة كافية في المجال التدريبي وأعمال اإلدارة‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف‪ ،‬والقدرة على اتخاذ القرارات‪،‬‬
‫وإدارة العمل المكتبي‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يمتلك المهارات األساسية في اللباقة ومهارات االتصال‪.‬‬
‫‪ .5‬يفضل من يجيد اللغة اإلنجليزية‪.‬‬
‫‪ .6‬أن يمتلك المهارات األساسية الستخدام الحاسوب‪.‬‬
‫‪ .7‬أن يكون حاصالً على دورات متخصصة في التنظيم واإلدارة‪.‬‬

‫‪14‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لرئيس فرع التدريب الميداني‬

‫‪8‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫نقيب‬ ‫الشاغر‬
‫بكالوريوس (قانون‪ /‬إدارة)‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس قسم التدريب‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫على كافة العاملين بإمرته في فرع التدريب الميداني‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫تنفيذ واالشراف والمتابعة على كافة شؤون التدريب الميداني للدورات التدريبية‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬تأمين المدربين الميدانين للدورات التدريبية‪ ،‬واختيارهم من ذوي الكفاءة‪.‬‬
‫‪ .2‬تنظيم عمل المدربين بالتنسيق مع األقسام والفروع األخرى‪.‬‬
‫‪ .3‬اإلشراف على تنفيذ المدربين لواجباتهم وحصصهم التدريبية‪ ،‬وفقا ً للبرنامج التدريبي‪.‬‬
‫‪ .4‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً للكوادر العاملة في الفرع‪.‬‬
‫‪ .5‬ضمان سير آليات العمل في الفرع‪ ،‬وفقا ً لألصول المرعية في النظام العام‪.‬‬
‫‪ .6‬رفع التقارير اليومية والنهائية بأعمال الفرع إلى رئيس قسم التدريب‪.‬‬
‫‪ .7‬إحاطة رئيس قسم التدريب خطيا ً وشفويا ً حسب مقتضى الحال‪ ،‬بكافة تفاصيل العمل‬
‫اليومي‪.‬‬

‫‪15‬‬
 ‫شروط شاغل الوظيفة‬
‫‪ .1‬أن يكون حاصالً على الدرجة الجامعية األولى كح ٍد أدنى‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون لديه خبرة كافية في المجال التدريبي وأعمال اإلدارة‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يكون حاصالً على دورة متخصصة في إعداد المدربين‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف‪ ،‬والقدرة على اتخاذ القرارات‪،‬‬
‫وإدارة العمل المكتبي‪ ،‬والميداني‪.‬‬
‫‪ .5‬أن يكون له معرفة كافية باألسلحة ومهارات اللياقة البدنية وحركات المشاة األساسية‪.‬‬
‫‪ .6‬أن يمتلك المهارات األساسية في اللباقة ومهارات االتصال‪.‬‬
‫‪ .7‬يفضل من يجيد اللغة اإلنجليزية‪.‬‬
‫‪ .8‬أن يمتلك المهارات األساسية الستخدام الحاسوب‪.‬‬
‫‪ .9‬أن يكون حاصالً على دورات متخصصة في التنظيم واإلدارة‪.‬‬

‫‪16‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لرئيس فرع اإلشراف‬

‫‪9‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫نقيب‬ ‫الشاغر‬
‫بكالوريوس (قانون‪ /‬إدارة)‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس قسم التدريب‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫على كافة العاملين بإمرته في فرع اإلشراف‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫االشراف والمتابعة على شؤون المتدربات‪ ،‬واإللتزام في البرامج التدريبية‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬تأمين المشرفين على الدورات التدريبية‪ ،‬واختيارهم من ذوي الكفاءة‪.‬‬
‫‪ .2‬تنظيم شؤون المتدربات‪ ،‬وتأمين احتياجاتهن بالتنسيق مع األقسام والفروع األخرى‪.‬‬
‫‪ .3‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً للمتدربات وللكوادر العاملة في الفرع‪.‬‬
‫‪ .4‬ضمان سير آليات العمل في الفرع‪ ،‬وفقا ً لألصول المرعية في النظام العام‪.‬‬
‫‪ .5‬فتح سجالت اإلشراف وإدامتها‪.‬‬
‫‪ .6‬رفع التقارير اليومية والنهائية بأعمال الفرع إلى رئيس قسم التدريب‪.‬‬
‫‪ .7‬إحاطة رئيس قسم التدريب خطيا ً وشفويا ً حسب مقتضى الحال‪ ،‬بكافة تفاصيل العمل‬
‫اليومي‪.‬‬

‫‪17‬‬
 ‫شروط شاغل الوظيفة‬
‫‪ .1‬أن يكون حاصالً على الدرجة الجامعية األولى كح ٍد أدنى‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون لديه خبرة كافية في المجال التدريبي وأعمال اإلشراف واإلدارة‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف‪ ،‬والقدرة على اتخاذ القرارات‪،‬‬
‫وإدارة العمل اإلشرافي والمكتبي‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يمتلك المهارات األساسية في اللباقة ومهارات االتصال‪.‬‬
‫‪ .5‬يفضل من يجيد اللغة اإلنجليزية‪.‬‬
‫‪ .6‬أن يمتلك المهارات األساسية الستخدام الحاسوب‪.‬‬
‫‪ .7‬أن يكون حاصالً على دورات متخصصة في التنظيم واإلدارة‪ ،‬واإلشراف‪.‬‬

‫‪18‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لرئيس فرع التجهيز‬

‫‪10‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫نقيب‬ ‫الشاغر‬
‫بكالوريوس (قانون‪ /‬إدارة)‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس قسم التجهيز‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫على كافة العاملين بإمرته في فرع التجهيز‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫تصميم البرامج التدريبية وجدولتها زمنياً‪ ،‬تبعا ً لإلحتياجات التدريبية واإلمكانيات المادية‬
‫واللوجستية والبشرية‪ ،‬واإلشراف على تقنيات التدريب‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬تصميم البرامج التدريبية لكل دورة‪ ،‬وجدولتها زمنياً‪.‬‬
‫‪ .2‬تنظيم مواعيد الدورات بالتنسيق مع األقسام والفروع األخرى‪.‬‬
‫‪ .3‬مراعاة العطل واألعياد الرسمية أثناء تصميم البرامج التدريبية‪.‬‬
‫‪ .4‬تجهيز المناهج والمواد التدريبية للمتدربات والمحاضرين والمدربين‪ ،‬ضمن مفهوم‬
‫الحقيبة التدريبية الشاملة‪.‬‬
‫‪ .5‬اإلشراف والمتابعة مع ضابط تقنيات التدريب لتوفيرها في القاعات التدريبية والميادين‬
‫قبل وخالل انعقاد الدورات‪.‬‬
‫‪ .6‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً على الكوادر العاملة في الفرع‪.‬‬
‫‪ .7‬ضمان سير آليات العمل في الفرع‪ ،‬وفقا ً لألصول المرعية في النظام العام‪.‬‬
‫‪ .8‬فتح سجالت الدورات وإدامتها‪.‬‬
‫‪ .9‬رفع التقارير اليومية والنهائية بأعمال الفرع إلى رئيس قسم التجهيز‪.‬‬

‫‪19‬‬
‫إحاطة رئيس قسم التجهيز خطيا ً وشفويا ً حسب مقتضى الحال‪ ،‬بكافة تفاصيل‬ ‫‪.10‬‬
‫العمل اليومي‪.‬‬

‫شروط شاغل الوظيفة‬

‫‪ .1‬أن يكون حاصالً على الدرجة الجامعية األولى كح ٍد أدنى‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون لديه خبرة كافية في المجال التدريبي وتصميم البرامج التدريبية‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف‪ ،‬والقدرة على اتخاذ القرارات‪،‬‬
‫وإدارة العمل اإلشرافي والمكتبي‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يمتلك المهارات األساسية في اللباقة ومهارات االتصال‪.‬‬
‫‪ .5‬يفضل من يجيد اللغة اإلنجليزية‪.‬‬
‫‪ .6‬أن يمتلك المهارات األساسية الستخدام الحاسوب‪.‬‬
‫‪ .7‬أن يكون حاصالً على دورات متخصصة في التنظيم واإلدارة‪ ،‬والتدريب‪.‬‬

‫‪20‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لرئيس فرع التقييم واالمتحانات‬

‫‪11‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫نقيب‬ ‫الشاغر‬
‫بكالوريوس‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس قسم التجهيز‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫على كافة العاملين بإمرته في فرع التجهيز‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫االشراف والمتابعة على قبول وتسجيل المتدربات في المركز‪ ،‬وإجراء االمتحانات وأدوات‬
‫التقييم لهن‪ ،‬وبيان قدراتهن على تنفيذ الواجبات الشرطية بعد التخرج‪..‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬تسجيل المتدربات‪ ،‬في كل دورة والتأكد من استيفاء كافة الشروط لكل متدربة‪ ،‬وإصدار‬
‫كتاب قبول وإشراك في كل دورة‪.‬‬
‫‪ .2‬إجراء االمتحانات المقررة لكل دورة‪ ،‬واإلشراف على عملية التصحيح‪ ،‬وإدراج‬
‫العالمات في السجالت والوثائق الرسمية‪ ،‬وإلكترونياً‪.‬‬
‫‪ .3‬تزويد مشرفي الدورات بمناذج تقييم للمتدربات وتفريغ مالحظاتهم على السجالت‪.‬‬
‫‪ .4‬إجراء تقييم مفصل لكل مدرب ومحاضر من قبل المتدربات قبل يوم من نهاية كل‬
‫دورة‪ ،‬وتقديم نتائج التغذية العكسية لقيادة المركز وفقا ً للتسلسل اإلداري‪.‬‬
‫‪ .5‬نظام داخل ي لالنضباط تبين فيه عالمات السلوك‪ ،‬والمخالفات والمحظورات على‬
‫المتدربات أثناء التدريب‪.‬‬
‫‪ .6‬اصدار تقييم لكل متدربة‪ ،‬يتضمن مالحظات المدربين ونتائج االلتزام بالنظام الداخلي‬
‫للمركز‪ ،‬ويكون له أثر رقمي في النتائج النهائية جنبا ً إلى جنب مع نتائج االمتحاناتات‪.‬‬

‫‪21‬‬
 ‫‪ .7‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً على الكوادر العاملة في الفرع‪.‬‬
‫‪ .8‬ضمان سير آليات العمل في الفرع‪ ،‬وفقا ً لألصول المرعية في النظام العام‪.‬‬
‫‪ .9‬فتح سجالت العمل وإدامتها‪.‬‬
‫رفع التقارير اليومية والنهائية بأعمال الفرع إلى رئيس قسم التجهيز‪.‬‬ ‫‪.10‬‬
‫إحاطة رئيس قسم التجهيز خطيا ً وشفويا ً حسب مقتضى الحال‪ ،‬بكافة تفاصيل‬ ‫‪.11‬‬
‫العمل اليومي‪.‬‬

‫شروط شاغل الوظيفة‬

‫‪ .1‬أن يكون حاصالً على الدرجة الجامعية األولى كح ٍد أدنى‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون لديه خبرة كافية في التدريب وإجراء االمتحاناتات‪ ،‬وأدوات القياس والتقييم‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف‪ ،‬والقدرة على اتخاذ القرارات‪،‬‬
‫وإدارة العمل اإلشرافي والمكتبي‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يمتلك المهارات األساسية في اللباقة ومهارات االتصال‪.‬‬
‫‪ .5‬يفضل من يجيد اللغة اإلنجليزية‪.‬‬
‫‪ .6‬أن يمتلك المهارات اإلدارية األساسية‬
‫‪ .7‬أن يكون حاصالً على دورات متخصصة في اإلدارة‪ ،‬والتنظيم واإلشراف‪.‬‬

‫‪22‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لرئيس فرع اإلدارة‬

‫‪12‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫نقيب‬ ‫الشاغر‬
‫دبلوم جامعي‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس قسم اإلدارة‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫على كافة أعمال اإلدارة في المركز والعاملين بإمرته في فرع اإلدارة‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫االشراف والمتابعة على كافة األعمال اإلدارية في المركز‪ ،‬وتوفير الخدمات العامة‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬تأمين كافة االحتياجات اإلدارية للمركز‪ ،‬وللدورات التدريبية‪.‬‬
‫‪ .2‬اإلشراف على أعمال النظافة العامة‪ ،‬وصيانة الخدمات والبنية التحتية للمركز‪.‬‬
‫‪ .3‬توفير خدمات النقل للعاملين والمتدربات في األنشطة الرسمية‪.‬‬
‫‪ .4‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً على الكوادر العاملة في الفرع‪.‬‬
‫‪ .5‬ضمان سير آليات العمل في الفرع‪ ،‬وفقا ً لألصول المرعية في النظام العام‪.‬‬
‫‪ .6‬فتح سجالت العمل وإدامتها‪.‬‬
‫‪ .7‬رفع التقارير اليومية والنهائية بأعمال الفرع إلى رئيس قسم اإلدارة‪.‬‬
‫‪ .8‬إحاطة رئيس قسم اإلدارة خطيا ً وشفويا ً حسب مقتضى الحال‪ ،‬بكافة تفاصيل العمل‬
‫اليومي‪.‬‬

‫‪23‬‬
 ‫شروط شاغل الوظيفة‬
‫‪ .1‬أن يكون حاصالً على الدبلوم الجامعي كح ٍد أدنى‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون لديه خبرة كافية في مجال أعمال اإلدارة‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف‪ ،‬والقدرة على اتخاذ القرارات‪،‬‬
‫وإدارة العمل اإلشرافي والمكتبي‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يمتلك المهارات األساسية في اللباقة ومهارات االتصال‪.‬‬
‫‪ .5‬أن يمتلك المهارات األساسية الستخدام الحاسوب‪.‬‬
‫‪ .6‬أن يكون حاصالً على دورات متخصصة في التنظيم واإلدارة‪ ،‬واإلشراف‪.‬‬

‫‪24‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لرئيس فرع الموارد البشرية‬

‫‪13‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫نقيب‬ ‫الشاغر‬
‫دبلوم جامعي‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس قسم اإلدارة‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫االشراف على كافة أعمال وشؤون الموارد البشرية‪ ،‬والمحاسبة‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫االشراف والمتابعة على كافة األعمال المتعلقة بالموارد البشرية في المركز‪ ،‬والخدمات المالية‬
‫والمحاسبية‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬االشراف والمتابعة على كافة شؤون الموارد البشرية للكوادر العاملة في المركز‪ ،‬من‬
‫حيث التعيين والنقل واإلجازات والمغادرات والسجالت الطبية‪....‬‬
‫‪ .2‬متابعة األمور المالية‪ ،‬وتنظيم أعمال المحاسبة‪.‬‬
‫‪ .3‬تحديد موازنة المركز المالية ومتابعة أوجه اإلنفاق‪ ،‬وتحديد آليات الشراء‪ ،‬بالتنسيق‬
‫مع قيادة المركز وباقي األقسام والفروع‪.‬‬
‫‪ .4‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً على الكوادر العاملة في الفرع‪.‬‬
‫‪ .5‬ضمان سير آليات العمل في الفرع‪ ،‬وفقا ً لألصول المرعية في النظام العام‪.‬‬
‫‪ .6‬فتح سجالت العمل وإدامتها‪.‬‬
‫‪ .7‬رفع التقارير اليومية والنهائية بأعمال الفرع إلى رئيس قسم اإلدارة‪.‬‬
‫‪ .8‬إحاطة رئيس قسم اإلدارة خطيا ً وشفويا ً حسب مقتضى الحال‪ ،‬بكافة تفاصيل العمل‬
‫اليومي‪.‬‬

‫‪25‬‬
 ‫شروط شاغل الوظيفة‬
‫‪ .1‬أن يكون حاصالً على الدبلوم الجامعي كح ٍد أدنى‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون لديه خبرة كافية في مجال أعمال الموارد البشرية وأعمال المحاسبة‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف‪ ،‬والقدرة على اتخاذ القرارات‪،‬‬
‫وإدارة العمل اإلشرافي والمكتبي‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يمتلك المهارات األساسية في اللباقة ومهارات االتصال‪.‬‬
‫‪ .5‬أن يمتلك المهارات األساسية الستخدام الحاسوب‪.‬‬
‫‪ .6‬أن يكون حاصالً على دورات متخصصة في المحاسبة والتنظيم‪ ،‬واإلشراف‪.‬‬

‫‪26‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لرئيس فرع االتصال‬

‫‪14‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫نقيب‬ ‫الشاغر‬
‫بكالويوس (إعالم‪ /‬صحافة‪ /‬إدارة)‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس قسم اإلدارة‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫على كافة أعمال اإلعالم األمني والعالقات العامة والتنسيق مع الجهات‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬
‫األخرى والشركاء االستراتيجيين‪ ،‬فيما يحقق مصلحة وخدمة المركز‬
‫ونشر نشاطاته‪ ،‬والعاملين بإمرته في فرع االتصال‪.‬‬

‫هدف الوظيفة‬
‫االشراف والمتابعة على كافة نشاطات المركز الخارجية‪ ،‬والعالقات العامة‪ ،‬واإلعالم األمني‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬تأسيس عالقات عامة مع الشركاء االستراتيجيين للمركز‪ ،‬ومراكز التدريب النظيرة‪.‬‬
‫‪ .2‬اإلشراف نشاطات المركز إعالمياُ‪ ،‬وبث أخبار نشاطات المركز والتي تهم الجمهور‪.‬‬
‫‪ .3‬فتح وإدامة صفحات خاصة للمركز تفاعلية على مواقع التواصل اإلجتماعي‪.‬‬
‫‪ .4‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً على الكوادر العاملة في الفرع‪.‬‬
‫‪ .5‬ضمان سير آليات العمل في الفرع‪ ،‬وفقا ً لألصول المرعية في النظام العام‪.‬‬
‫‪ .6‬فتح سجالت العمل وإدامتها‪.‬‬
‫‪ .7‬رفع التقارير اليومية والنهائية بأعمال الفرع إلى رئيس قسم اإلدارة‪.‬‬
‫‪ .8‬إحاطة رئيس قسم اإلدارة خطيا ً وشفويا ً حسب مقتضى الحال‪ ،‬بكافة تفاصيل العمل‬
‫اليومي‪.‬‬

‫‪27‬‬
 ‫شروط شاغل الوظيفة‬
‫‪ .1‬أن يكون حاصالً على الدرجة الجامعية األولى كح ٍد أدنى‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون لديه خبرة كافية في مجال االتصال واإلعالم األمني والتواصل االجتماعي‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف‪ ،‬والقدرة على اتخاذ القرارات‪،‬‬
‫وإدارة العمل اإلعالمي والمكتبي‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يمتلك المهارات األساسية في اللباقة ومهارات االتصال‪.‬‬
‫‪ .5‬يفضل من يجيد اللغة اإلنجليزية‪.‬‬
‫‪ .6‬أن يمتلك المهارات األساسية الستخدام الحاسوب‪.‬‬
‫‪ .7‬أن يكون حاصالً على دورات متخصصة في اإلعالم األمني‪ ،‬والصحافة‪ ،‬واستخدامات‬
‫مواقع التواصل اإلجتماعي‪.‬‬

‫‪28‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي للمحاضر‬

‫‪15‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫مالزم ‪ -‬نقيب‪ /‬أو محاضر مدني عند الحاجة‬ ‫الشاغر‬

‫بكالوريوس‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس فرع التدريب األكاديمي‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫تنفيذ المحاضرة األكاديمية‪ ،‬وفقا ُ لألصول العلمية‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫محاضرة المتدربات في المواد األكاديمية المقررة وفقا ً للبرنامج التدريبي‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬تقديم محاضرة أكاديمية وفقا ً لألصول العلمية‪.‬‬
‫‪ .2‬وضع أسئلة األمتحانات‪ ،‬وتصحيحها بالتنسيق مع فرع التقييم واالمتحانات‪.‬‬
‫‪ .3‬المشاركة بنشاطات المركز المنهجية‪ ،‬وفقا ً لألعراف األكاديمية‪.‬‬
‫‪ .4‬االشراف على االنضباط العام داخل القاعة التدريبية‪.‬‬
‫‪ .5‬المساهمة بتقديم الملحوظات المتعلقة بالمتدربات لغايات التقييم‪ ،‬كالحضور والغياب‬
‫والتفاعل داخل القاعة الصفية‪ ،‬ومدى الجدية واالهتمام بالتنسيق مع فرع التقييم‬
‫واالمتحانات‪.‬‬

‫‪29‬‬
 ‫شروط شاغل الوظيفة‬
‫‪ .1‬أن يكون حاصالً على الدرجة الجامعية األولى كح ٍد أدنى‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون لديه خبرة كافية في التدريس‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف‪ ،‬والقدرة على اتخاذ القرارات‪،‬‬
‫وإدارة المحاضرة الصفية‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يمتلك المهارات األساسية في اللباقة ومهارات االتصال‪.‬‬
‫‪ .5‬أن يمتلك المهارات األساسية الستخدام الحاسوب‪.‬‬

‫‪30‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لمدرب اللياقة البدنية‬

‫‪16‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫صف ضابط – مالزم‪.‬‬ ‫الشاغر‬

‫دبلوم جامعي‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس فرع التدريب الميداني‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫على كافة المتدربات أثناء تنفيذ الجرعة التدريبية‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫تنفيذ الحصص المقررة في اللياقة البدنية‪ ،‬والتدريب الرياضي للمتدربات‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬تنفيذ حصص اللياقة البدنية‪ ،‬وفقا ً للبرنامج التدريبي‪ ،‬وبشكل مالئم رياضيا ً وصحيا ً‬
‫للمتدربات‪.‬‬
‫‪ .2‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً أثناء الحصة التدريبية‪.‬‬
‫‪ .3‬رفع التقارير اليومية والنهائية إلى رئيس الفرع‪.‬‬

‫شروط شاغل الوظيفة‬

‫‪ .1‬أن يكون مؤهالً علميا ً وعمليا ً لتدريب اللياقة البدنية‬
‫‪ .2‬أن يكون حاصالً على دورة إعداد المدربين‬
‫‪ .3‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف أثناء الحصة التدريبية‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يكون لديه إلمام كافي باإلسعافات األولية‪.‬‬

‫‪31‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لمدرب األسلحة‬

‫‪17‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫صف ضابط – مالزم‪.‬‬ ‫الشاغر‬

‫دبلوم جامعي‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس فرع التدريب الميداني‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫على كافة المتدربات أثناء تنفيذ الجرعة التدريبية‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫تنفيذ الحصص المقررة في تدريب األسلحة وتنفيذ الرمايات المقررة‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬تنفيذ حصص األسلحة والرمايات المقررة وفقا ً للبرنامج التدريبي‪.‬‬
‫‪ .2‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً أثناء الحصة التدريبية‪.‬‬
‫‪ .3‬رفع التقارير اليومية والنهائية إلى رئيس الفرع‪.‬‬

‫شروط شاغل الوظيفة‬

‫‪ .1‬أن يكون مؤهالً علميا ً وعمليا ً لتدريب األسلحة وتنفيذ الرمايات‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون حاصالً على دورة إعداد المدربين‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف أثناء الحصة التدريبية‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يكون لديه إلمام كافي باإلسعافات األولية‪.‬‬

‫‪32‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لمدرب المشاة‬

‫‪18‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫صف ضابط – مالزم‪.‬‬ ‫الشاغر‬

‫دبلوم جامعي‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس فرع التدريب الميداني‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫على كافة المتدربات أثناء تنفيذ الجرعة التدريبية‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫تنفيذ الحصص المقررة في تدريب حركات المشاة األساسية المقررة‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬تنفيذ حصص تدريب حركات المشاة وفقا ً للبرنامج التدريبي‪.‬‬
‫‪ .2‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً أثناء الحصة التدريبية‪.‬‬
‫‪ .3‬رفع التقارير اليومية والنهائية إلى رئيس الفرع‪.‬‬

‫شروط شاغل الوظيفة‬

‫‪ .1‬أن يكون مؤهالً علميا ً وعمليا ً لتدريب المشاة‬
‫‪ .2‬أن يكون حاصالً على دورة إعداد المدربين‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف أثناء الحصة التدريبية‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يكون لديه إلمام كافي باإلسعافات األولية‪.‬‬

‫‪33‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لمشرف الدورة‬

‫‪19‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫صف ضابط – مالزم‪.‬‬ ‫الشاغر‬

‫دبلوم جامعي‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس فرع اإلشراف‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫على كافة المتدربات خالل الدورة التدريبية‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫اإلشراف والمتابعة على التزام المتدربات في التدريب خالل الدورة‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬اإلشراف على انضباط والتزام المتدربات في التدريب المقرر‪.‬‬
‫‪ .2‬متابعة شؤون المتدربات‪ ،‬في اإلجازات والمغادرات‪.‬‬
‫‪ .3‬رفع التقارير اليومية والنهائية إلى رئيس الفرع‪.‬‬

‫شروط شاغل الوظيفة‬

‫‪ .1‬أن يكون مؤهالً علميا ً وعمليا ً في اإلشراف التدريبي‪ ،‬وشؤون الموارد البشرية‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف أثناء الحصة التدريبية‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يكون لديه إلمام كافي بالمهارات اإلدارية‪ ،‬ومهارات اإلتصال‪.‬‬

‫‪34‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لضابط تجهيز البرامج‬

‫‪20‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫مالزم – مالزم‪1‬‬ ‫الشاغر‬

‫دبلوم جامعي‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس فرع التجهيز‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫االشراف على تصميم البرامج التدريبية‪ ،‬وجدولتها زمنياً‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫تصميم البرامج التدريبية‪ ،‬وجدولتها زمنياً‪ ،‬وفقا ً لألصول‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬تصميم البرامج التدريبية‪ ،‬حسب األصول المرعية‪.‬‬
‫‪ .2‬توزيع الحصص التدريبية‪ ،‬وفقا ً لبرنامج زمني بإشراف رئيس الفرع‬
‫‪ .3‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً على العاملين بإمرته‪.‬‬
‫‪ .4‬رفع التقارير اليومية والنهائية إلى رئيس الفرع‪.‬‬

‫شروط شاغل الوظيفة‬

‫‪ .1‬أن يكون مؤهالً علميا ً وعمليا ً على تنفيذ أعماله‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف وإدارة من بإمرته‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يكون لديه إلمام كافي بالمهارات اإلدارية األساسية‪.‬‬

‫‪35‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لضابط تقنيات التدريب‬

‫‪21‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫مالزم – مالزم‪1‬‬ ‫الشاغر‬

‫دبلوم جامعي‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس فرع التجهيز‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫االشراف على توفير تقنيات التدريب‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫تقديم الدعم الفني والتقني من وسائل التدريب للمحاضرين والمدربين‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬توفير أجهزة ووسائل المساعدات التدريبية للمحاضرين والمدربين‪.‬‬
‫‪ .2‬االشراف على إدامة وصيانة مساعدات التدريب وخاصة التقنية منها‪.‬‬
‫‪ .3‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً على العاملين بإمرته‪.‬‬
‫‪ .4‬رفع التقارير اليومية والنهائية إلى رئيس الفرع‪.‬‬

‫شروط شاغل الوظيفة‬

‫‪ .1‬أن يكون متخصصا ً بتقنيات الحاسوب وأجهزة العرض اإللكتروني‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون مؤهالً علميا ً وعمليا ً على تنفيذ أعماله‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف وإدارة من بإمرته‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يكون لديه إلمام كافي بالمهارات اإلدارية األساسية‪.‬‬

‫‪36‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لضابط القبول والتسجيل‬

‫‪22‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫مالزم – مالزم‪1‬‬ ‫الشاغر‬

‫دبلوم جامعي‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس فرع التقييم واالمتحانات‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫االشراف قبول وتسجيل المتدربات في الدورات وفقا ً لألصول المرعية‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫تسجيل وقبول المتدربات وفقا ً للشروط واألصول المرعية في الدورات التدريبية‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬التأكد من استيفاء المتدربات لشروط اإلشتراك في الدورات التدريبية المقررة‪.‬‬
‫‪ .2‬استكمال إدراج المتدربات وتوزيعهن على الحصص والشعب الصفية‪.‬‬
‫‪ .3‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً على العاملين بإمرته‪.‬‬
‫‪ .4‬رفع التقارير اليومية والنهائية إلى رئيس الفرع‪.‬‬

‫شروط شاغل الوظيفة‬

‫‪ .1‬أن يكون مؤهالً علميا ً وعمليا ً على تنفيذ أعماله‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف وإدارة من بإمرته‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يكون لديه إلمام كافي بالمهارات اإلدارية األساسية‪.‬‬

‫‪37‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لضابط االمتحانات‬

‫‪23‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫مالزم – مالزم‪1‬‬ ‫الشاغر‬

‫دبلوم جامعي‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس فرع التقييم واالمتحانات‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫االشراف على تنظيم االمتحانات المقررة في الدورات التدريبية‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫تنظيم عملية االمتحانات والتقييم للمتدربات في الدورات التدريبية‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬تنظيم إجراء االمتحانات حسب األصول المرعية‪.‬‬
‫‪ .2‬التنسيق مع المحاضرين والمدربين في أسئلة االمتحانات والتصحيح والعالمات‪.‬‬
‫‪ .3‬تجهيز شهادات المتدربات‪ ،‬وفقاص لألصول المرعية‪.‬‬
‫‪ .4‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً على العاملين بإمرته‪.‬‬
‫‪ .5‬رفع التقارير اليومية والنهائية إلى رئيس الفرع‪.‬‬

‫شروط شاغل الوظيفة‬

‫‪ .1‬أن يكون مؤهالً علميا ً وعمليا ً على تنفيذ أعماله‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف وإدارة من بإمرته‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يكون لديه إلمام كافي بالمهارات اإلدارية األساسية‪.‬‬

‫‪38‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لضابط الصيانة‬

‫‪24‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫مالزم – مالزم‪1‬‬ ‫الشاغر‬

‫دبلوم جامعي‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس فرع اإلدارة‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫االشراف على أعمال الصيانة للبنية التحتية والمباني‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫ضمان ديمومة صيانة المباني والبنى التحتية لمركز التدريب‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬اإلشراف على صيانة المباني من أعمال اإلسمنتية والكهربائية والتمديدات الصحية‪.‬‬
‫‪ .2‬توفير العمالة اليدوية الماهرة‪ ،‬لكافة األشغال الضرورية في المركز‪.‬‬
‫‪ .3‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً على العاملين بإمرته‪.‬‬
‫‪ .4‬رفع التقارير اليومية والنهائية إلى رئيس الفرع‪.‬‬

‫شروط شاغل الوظيفة‬

‫‪ .1‬أن يكون مؤهالً علميا ً وعمليا ً على تنفيذ أعماله‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف وإدارة من بإمرته‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يكون لديه إلمام كافي بالمهارات اإلدارية األساسية‪.‬‬

‫‪39‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لضابط النقليات‬

‫‪25‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫مالزم – مالزم‪1‬‬ ‫الشاغر‬

‫دبلوم جامعي‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس فرع اإلدارة‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫االشراف على السائقين‪ ،‬وآليات النقل‪ ،‬وصرف المحروقات‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫ضمان توفير خدمات النقل‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬توفير متطلبات المركز من وسائل النقل‪.‬‬
‫‪ .2‬متابعة صيانة آليات النقل في المركز‪ ،‬وحركتها‪ ،‬وصرف المحروقات‪.‬‬
‫‪ .3‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً على العاملين بإمرته‪.‬‬
‫‪ .4‬رفع التقارير اليومية والنهائية إلى رئيس الفرع‪.‬‬

‫شروط شاغل الوظيفة‬

‫‪ .1‬أن يكون مؤهالً علميا ً وعمليا ً على تنفيذ أعماله‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف وإدارة من بإمرته‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يكون لديه إلمام كافي بالمهارات اإلدارية األساسية‪.‬‬

‫‪40‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لضابط الخدمات العامة‬

‫‪25‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫مالزم – مالزم‪1‬‬ ‫الشاغر‬

‫دبلوم جامعي‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس فرع اإلدارة‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫االشراف على إدامة الخدمات العامة في المركز‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫ضمان إدامة أعمال الخدمات العامة في المركز‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬اإلشراف على أعمال النظافة‪ ،‬والخدمات العامة األخرى‪.‬‬
‫‪ .2‬إدامة صحة البيئة في المركز‬
‫‪ .3‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً على العاملين بإمرته‪.‬‬
‫‪ .4‬رفع التقارير اليومية والنهائية إلى رئيس الفرع‪.‬‬

‫شروط شاغل الوظيفة‬

‫‪ .1‬أن يكون مؤهالً علميا ً وعمليا ً على تنفيذ أعماله‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف وإدارة من بإمرته‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يكون لديه إلمام كافي بالمهارات اإلدارية األساسية‪.‬‬

‫‪41‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لضابط المحاسبة‬

‫‪26‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫مالزم – مالزم‪1‬‬ ‫الشاغر‬

‫دبلوم جامعي (محاسبة)‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس فرع الموارد البشرية‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫االشراف على أعمال المحاسبة في المركز‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫ضمان أصول محاسبة مالية وفقا ً لألصول القانونية‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬اإلشراف على أعمال المحاسبة في المركز‪.‬‬
‫‪ .2‬إدامة السجالت المالية للمركز‪ ،‬وفقا ً ألصول المحاسبية‪ ،‬والتشريعات الناظمة‪.‬‬
‫‪ .3‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً على العاملين بإمرته‪.‬‬
‫‪ .4‬رفع التقارير اليومية والنهائية إلى رئيس الفرع‪.‬‬

‫شروط شاغل الوظيفة‬

‫‪ .1‬أن يكون مؤهالً علميا ً وعمليا ً على تنفيذ أعماله‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف وإدارة من بإمرته‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يكون لديه إلمام كافي بالمهارات اإلدارية األساسية‪.‬‬

‫‪42‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لضابط العالقات العامة‬

‫‪27‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫مالزم – مالزم‪1‬‬ ‫الشاغر‬

‫دبلوم جامعي‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس فرع االتصال‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫االشراف على أعمال العالقات العامة‪.‬‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫بناء وإدامة منظمومة العالقات العامة لصالح المركز‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬بناء شبكة عالقات عامة مع الشركاء االستراتيجين‪ ،‬والداعمين‪ ،‬والمجتمع المحلي‪.‬‬
‫‪ .2‬االشراف على االنضباط العام أمنيا ً وإداريا ً على العاملين بإمرته‪.‬‬
‫‪ .3‬رفع التقارير اليومية والنهائية إلى رئيس الفرع‪.‬‬

‫شروط شاغل الوظيفة‬

‫‪ .1‬أن يكون مؤهالً علميا ً وعمليا ً على تنفيذ أعماله‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف وإدارة من بإمرته‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يكون لديه إلمام كافي بالمهارات اإلدارية األساسية‪.‬‬

‫‪43‬‬
 ‫بطاقة الوصف الوظيفي لضابط اإلعالم األمني‬

‫‪28‬‬ ‫رقم الوظيفة‬

‫مالزم – مالزم‪1‬‬ ‫الشاغر‬

‫دبلوم جامعي‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫رئيس فرع االتصال‬ ‫التبعية اإلدارية‬
‫االشراف على منظومة اإلعالم األمني للمركز‬ ‫المسؤولية اإلدارية‬

‫هدف الوظيفة‬
‫تقديم خدمة إعالمية أمنية لصالح المركز‪.‬‬

‫واجبات الوظيفة‬
‫‪ .1‬نشر األخبار والنشاطات ذات األهمية بالتنسيق مع قيادة المركز‪.‬‬
‫‪ .2‬فتح وإدامة صفحات تفاعلية على مواقع التواصل اإلجتماعي باسم المركز‪.‬‬
‫‪ .3‬متابعة الصحافة واإلعالم‪ ،‬وتمرير أهم األخبار المتعلقة أو المؤثرة بالمركز للقيادة‪.‬‬
‫‪ .4‬رفع التقارير اليومية والنهائية إلى رئيس الفرع‪.‬‬

‫شروط شاغل الوظيفة‬

‫‪ .1‬أن يكون مؤهالً علميا ً وعمليا ً على تنفيذ أعماله‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يمتلك شخصية قيادية‪ ،‬والقدرة على حسن التصرف وإدارة من بإمرته‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يكون لديه إلمام كافي بالمهارات اإلدارية األساسية‪.‬‬

‫‪44‬‬