Họ và tên: Phạm Gia Huy

MSV: 11222815
Lớp học phần: QTVH111(22)_13

Bài tập về nhà buổi 1

Đề tài: Văn hoá doanh nghiệp của tập đoàn THACO

I, Giới thiệu chung về tập đoàn:

Tập đoàn THACO tiền thân là Công ty CP Ô tô Trường Hải (THACO)
được thành lập vào ngày 29/04/1997, tại Đồng Nai. Người sáng lập là
ông Trần Bá Dương, hiện là Chủ tịch Hội đồng Quản trị.

Trải qua 25 năm hình thành và phát triển, từ một công ty chuyên nhập
khẩu xe cũ, cung cấp vật tư phụ tùng sửa chữa ô tô, THACO đã phát
triển vượt bậc, đưa doanh nghiệp trở thành tập đoàn công nghiệp đa
ngành gồm: THACO AUTO (Ô tô), THACO AGRI (Nông Lâm
nghiệp); THACO INDUSTRIES (Cơ khí và Công nghiệp hỗ trợ),
THADICO (Đầu tư xây dựng), THILOGI (Logistics) và THISO
(Thương mại dịch vụ), trong đó các ngành bổ trợ cho nhau và có tính
tích hợp cao.

II, Đặc điểm nổi bật trong văn hoá doanh nghiệp:
Với mục tiêu trở thành Tập đoàn công nghiệp đa ngành, mang lại giá trị
cho khách hàng, xã hội và có đóng góp quan trọng vào sự phát triển của
nền kinh tế Việt Nam, THACO không ngừng đầu tư phát triển sức mạnh
nội lực, đổi mới tư duy và hành động, nâng chất, nâng tầm của đội ngũ
nhân sự. Để làm được những điều này, một trong những yếu tố quan
trọng để điều hành, quản trị công ty phải kể đến chính là văn hóa
THACO.

Luôn quan niệm CBNV là nguồn lực quan trọng tạo nên sự thành công
và phát triển bền vững, văn hóa THACO hướng đến việc xây dựng một
đội ngũ nhân sự có ý chí mạnh mẽ; thái độ làm việc tích cực; tính sáng
tạo cao và ý thức trau dồi năng lực chuyên môn trong môi trường kỷ
luật, đóng góp vào sự phát triển của công ty, qua đó trở thành người hữu
ích của xã hội, đất nước.
Với những đặc thù của lĩnh vực sản xuất công nghiệp, đòi hỏi chất
lượng và tầm nhìn về sự phát triển bền vững, THACO lấy kỷ luật làm
nền tảng, định hướng để xây dựng văn hóa. Theo đó, công ty đề cao và
tập trung nâng cao ý thức kỷ luật, hành động kỷ luật, con người kỷ luật
trong đội ngũ nhân sự THACO. Để phát triển nguồn nhân lực, nâng cao
ý thức tác phong công nghiệp, THACO đề ra các chuẩn mực ứng xử thể
hiện đặc trưng văn hóa là: Tôn trọng - Trung thực - Trách nhiệm -
Tận Tâm - Thân thiện.

Việc định hướng các ứng xử tại THACO theo tính kỷ luật được hướng
dẫn cụ thể bằng các tiêu chuẩn của nguyên tắc 8T: Tận tâm – Trung
thực - Trí tuệ - Tự tin – Tôn trọng – Trung tín – Tận tình – Thuận
tiện. 8 yếu tố này liên kết, lồng ghép vào nhau linh hoạt trong mỗi ứng
xử và mọi hoạt động của THACO, con người THACO.

Bên cạnh tính kỷ luật, văn hóa THACO còn đề cao tính nhân văn “đóng
góp, cống hiến cho xã hội” thông qua sản phẩm và dịch vụ, luôn thể
hiện “trách nhiệm với xã hội”. Trong những năm qua, “Tiêu chí 8 chữ
T” đóng vai trò cốt lõi trong Văn hóa THACO mà mỗi CBNV hướng
đến, góp phần tạo nên hình ảnh thương hiệu của THACO, tiêu biểu cho
nền công nghiệp của đất nước.

Đồng thời, công ty tạo môi trường làm việc đặc thù và ưu việt để nhân
sự phát triển toàn diện đáp ứng yêu cầu hội nhập, đóng góp vào quá
trình phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội của quốc gia. Văn hóa THACO
thể hiện tính đại diện của một doanh nghiệp không chỉ ở sản phẩm hay
thương hiệu, mà còn thể hiện ở mỗi nhân sự thông qua cách ứng xử của
mình trong công việc và đời sống hàng ngày, với phương châm “mỗi
nhân sự là một đại sứ thương hiệu”.