Checklist Herkennen van gedrag met DISC

22.11

Checklist: Herkennen van gedrag met DISC

Stap 1. Stel vast of je medewerker meer INDIRECT of DIRECT is
Mensen laten zowel direct als indirect gedrag zien, het gaat om de verhouding tussen deze
twee. Wat laten ze vaker zien? (Kies wat het beste past bij de persoon).

Kenmerken Indirect ✓ Kernmerken Direct ✓

Is een luisteraar Iemand neemt zelf het woord, prater

Wacht tot de ander initiatief neemt,

Trekt initiatief naar zich toe
reactief

Praat rustig, zachter Praat duidelijk, harder- luide toon

Beweegt rustig Bewegelijk, onrustig

Bescheiden handdruk Stevige handdruk

Staat graag op de voorgrond -

Wat op de achtergrond
aanwezig

Houd niet van verandering Houd van verandering

Veel informatie nodig voor een Weinig informatie nodig voor een
concreet beeld globaal beeld.

Stap 2. Stel vast of de gesprekspartner meer TAAK- of MENSgericht is

Kenmerken Taakgericht ✓ Kenmerken Mensgericht ✓

Gericht op doelen, taken,

Gericht op mensen en relaties
processen

Wil kennis, feiten en argumenten Wil contact met mensen

Gaat graag in discussie (bij Harmonieus: Gaat discussie of conflict

onenigheid) uit de weg

Beslist op basis van feiten Beslist op basis van emoties

Woorden: ‘ik’ analyse, oplossing, Woorden: Gevoel, samen, overleg,

doel, aanpak, kwaliteit team, gezellig
© IMK Opleidingen B.V.

1 van 3
Checklist Herkennen van gedrag met DISC
22.11

Stap 3. Combineer de uitkomst van stap 1 en 2

Dominant Invloed Stabiel Consciëntieus

Stap 4. Plaats nu je gesprekspartner in onderstaand tabel

© IMK Opleidingen B.V.

2 van 3
Checklist Herkennen van gedrag met DISC
22.11

DISC lichaamstaal en eigenschappen

© IMK Opleidingen B.V.

3 van 3