: ‫الملخص‬

‫هدفذ هره الدزاست إلى معسفت اوعكاس جطبيم أبعاد املسؤوليت الاجخماعيت على الاسدثماز في السأسمال البشسي‬
:‫بالصىدوق الوطني للخأميىاث الاجخماعيت للعمال ألاجساء بوكالت املسيلت وذلك مً خالل السبط بين ثالثت مخغيراث‬
،‫ البعد املجخمعي‬،‫ البعد ألاخالقي‬،‫ البعد اللاهووي‬،‫ البعد الاكخصادي‬:‫أولها أبعاد املسؤوليت الاجخماعيت واملخمثلت في‬
،‫ الخىميت والخطويس‬،‫ الاسخلطاب‬: ‫ وثاهيها الاسدثماز في السأسمال البشسي ممثال باألبعاد الخالي‬،‫والبعد البيئي‬
‫ عمليت الاخخياز‬،‫ جحليل وجوصيف الوعائف‬:‫ وثالثها ممازساث إدازة املوازد البشسيت املخمثلت في ممازساث‬،‫والحفاظ‬
.‫ وممازساث جلييم ألاداء واستراجيجياث حسيير املساز املنهي‬،ً‫ عملياث الخدزيب والخكوي‬،‫ هغام ألاجوز‬،‫والخعيين‬
،‫لإلجابت على إشكاليت هره الدزاست جم الاعخماد على املىهج الفسض ي الاسخيخاجي وكرا امللازبخين الكيفيت والكميت‬
‫ والاسخبيان الري استهدف عيىت مً أفساد املؤسست‬،‫باسخخدام دليل امللابلت املهيكلت مع إطازاث ومسؤولي املؤسست‬
‫ والرًً جم اخخيازهم وفلا لطسيلت العيىت الطبليت‬،‫ موشعين على مخخلف السجب الوعيفيت‬136 ‫بلغ عددهم‬
.‫الخىاسبيت‬
‫كما أعهسث وجود جباًً في‬،‫خلصذ هره الدزاست إلى وجود عالكت ازجباط كويت وإًجابيت بين مخغيراث الدزاست‬
‫وأن املؤسست تهخم بممازساث وسياساث إدازة املوازد البشسيت إال أن‬،‫جطبيم أبعاد املسؤوليت الاجخماعيت باملؤسست‬
.‫وأن مسخوى الاسدثماز في السأسمال البشسي كان بين املخوسط والضعيف‬،‫جطبيلها ال ًسقى للمسخوى املطلوب‬

Abstract
This study aimed at finding out the reflection of applying the social responsibility ‘s dimensions on
investing in human capital at The National Fund for Social Insurance for wage earners. Agency of M’sila
, Through establishing a link between the three variables: First, the social responsibility ‘s dimensions
which are represented in ; The economic dimension, the legal dimension, the moral dimension, the
community dimension and The environmental dimension. Second , Investing in human capital which is
represented by the following dimensions ; Polarization, growth and development, conservation. Third ,
Human Resource Management Practices which are represented in ; analysis and characterization of jobs,
selection and recruitment process, payment system, training and formation processes and practices’
performance assessment and strategies of the career management.
To answer the problem of this study, we relied on the deductive method , The qualitative and
quantitative approaches and using a structured interview with officials. The questionnaire, which
targeted a sample of the organization's 136 employees who were selected according to the
proportionate stratified method., was distributed among different ranks.
The study concluded a positive and strong correlation between the study variables. The study showed
a discrepancy in the application of the social responsibility ‘s dimensions at the institution. And it is
concerned with human resources management practices and policies. However , application did not