KIMENETI KÖVETELMÉNYEK

MUNKAHELYI Az előadás alapján a hallgatónak ismernie kell:

EGÉSZSÉGFEJLESZTÉS • az egészség fogalmát és az egészségmodelleket

Ádám Balázs
DE, Népegészségügyi Kar,
Megelőző Orvostani Intézet
Munkaegészségtani Tanszék
• az egészségfejlesztés célját és fő cselekvési területeit
• a munkahelyi egészségfejlesztés célját, jellemzőit és
előnyeit
• a munkahelyi egészségfejlesztő programok szereplőit,
tevékenységeit
• a munkahelyi egészségfejlesztő programok elősegítő és
hátráltató tényezőit
• a munkahelyi egészségfejlesztő programok eredményeit
• példákat a munkahelyi egészségfejlesztő tevékenységekre

MUNKAVÉDELEM MUNKAEGÉSZSÉGTAN
• ‘A munkavállalók legmagasabb szintű fizikai, mentális és
A munka és egészség kapcsolatával foglalkozó
szociális jólétének biztosítása minden munkakörben;
• a munkavállalók munkahelyi körülmények okozta multidiszciplináris tudományterület.
egészségromlásának megelőzése;
• a munkavállalók védelme a környezetükben előforduló kóroki
tényezőkből eredő kockázatoktól;
MUNKA
• a munkavállaló fizikai és pszichés képpességeihez igazított
munkakörnyezetben történő elhelyezése és gondozása;
BETEGSÉG MUNKAKÉPESSÉG
• összefoglalva, a munka adaptálása a munkavállalóhoz és megelőzés vizsgálat
minden munkavállaló megfeleltetése a munkájához’.

Joint ILO/WHO Committee on Occupational Health, First Session EGÉSZSÉG-

(1950) revised by 12th Session (1995) fejlesztés
EGÉSZSÉG
 EGÉSZSÉGMODELLEK
EGÉSZSÉG
Lalonde jelentés

Az egészség a teljes testi, szellemi és szociális

jólét állapota, nem pusztán a betegség vagy
fogyatékosság hiánya.

World Health Organization

EGÉSZSÉGMODELLEK EGÉSZSÉGMODELLEK
Lalonde modell Dahlgren and Whitehead modell
 EGÉSZSÉGFEJLESZTÉS Ottawai Charta

A Charta az egészségfejlesztési tevékenységet öt

Az egészségfejlesztés az a folyamat, amely módot ad az cselekvési területbe sorolja:
embereknek egészségük fokozott kézbentartására és
tökéletesítésére.
1. Egészséget szolgáló közpolitikák
A teljes fizikai, szellemi és szociális jólét állapotának elérése 2. Egészséget támogató környezet
érdekében az egyénnek vagy csoportnak képesnek kell lennie arra, 3. Közösségi tevékenységek fejlesztése
hogy megfogalmazza és megvalósítsa vágyait, kielégítse
szükségleteit, és környezetével változzék vagy alkalmazkodjon ahhoz. 4. Egyéni képességek fejlesztése (egészségnevelés)
Az egészséget tehát, mint a mindennapi élet erőforrását, nem pedig 5. Egészségügyi ellátás áthangolása
mint életcélt kell értelmezni.

Ottawai Charta (Ottawa Charter for Health Promotion), 1986

Az egészségfejlesztés cselekvési lehetőségei Luxemburgi Deklaráció

A munkahelyi egészségfejlesztés definíciója
A munkahelyi egészségfejlesztés a munkaadók,
a munkavállalók és a társadalom valamennyi
olyan közös tevékenységét jelenti, amely a
munkahelyi egészség és jóllét javítására irányul.

A cél eléréséhez több eszköz együttes alkalmazása

szükséges:
• a munkaszervezet és munkakörnyezet javítása,
• egészséges választási lehetőségek biztosítása,
• aktív dolgozói részvétel támogatása a munkahelyi
egészségfejlesztés teljes folyamatában,
• egyéni kompetencia, fejlődés erősítése.
 Luxemburgi Deklaráció, 2007
A munkahelyi egészségfejlesztés jellemzői

• Egészséghez kapcsolódó tevékenység

jogszabályi kötelezettség nélkül
• A munkáltató és munkavállalók önkéntes
tevékenysége
• A munkahelyi egészségfeljesztés alapja
– kockázatok
– szükségletek
– preferenciák

Munkahelyi egészségfejlesztő (wellness) programot ajánló

A munkahelyi egészségfejlesztést végző cégek méret szerint, USA, 2013
cégek előnyei Other Wellness Program* 10%
26%

Offer at Least One 99%

Specified Wellness Program* 76%
Class in Nutrition/Healthy Living* 50%
20%
• Az emberi erőforrás fejlesztése és jobb Flu Shot or Vaccinations* 53%
87%

minősége Employee Assistance Program

(EAP)* 22%
79%

Weight Loss Programs* 58% All Large

31%
• Pénzmegtakarítás Biometric Screening* 26%
55%
Firms (200 or
More
Workers)

• Jobb belső társas kapcsolatok Lifestyle or Behavioral Coaching* 33%

57%
All Small
Wellness Newsletter* 60% Firms (3-199
47%
• Pozitív társadalmi arculat Web-based Resources for
Healthy Living* 47%
78%
Workers)

• Marketing tevékenység támogatása Smoking Cessation Program* 71%

39%
Gym Membership Discounts or 69%
On-Site Exercise Facilities* 21%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

* Estimate is statistically different between All Small Firms and All Large Firms within category (p<.05).
NOTE: Biometric screening is a health examination that measures an employee's risk factors
SOURCE: Kaiser/HRET Survey of Employer-Sponsored Health Benefits, 2013.
 Az egészségkockázatok növelik az Az egészségkockázatok növelik a
egészségügyi kiadásokat betegszabadságot
A módosítható egészségkockázatok és egészségügyi
kiadások közötti kapcsolat Betegszabadság miatti távollét –
egészségtényezők hatása (n=34,451)
Munkavállalók a következő jellemzőkkel:
• Depresszió 70%-kal magasabb egészsgügyi kiadások
– Mentális okok – 150%-kal több hiányzás
• Stressz 46%-kal magasabb egészsgügyi kiadások
– Hátfájás – 140% -kal több hiányzás
• Magas vércukor 35%-kal magasabb egészsgügyi
kiadások. – Stressz – 131% -kal több hiányzás
• Kövérség 21%-kal magasabb egészsgügyi kiadások. – Fizikai inaktivitás – 118% -kal több hiányzás
• Dohányzás 20%-kal magasabb egészsgügyi kiadások. – Kövérség – 116% -kal több hiányzás
• Magas vérnyomás 12%-kal magasabb egészsgügyi
kiadások. Serxner, S., et al., (2001). The impact of behavioral health risks on worker absenteeism. JOEM, 43(4), 347-
• Fizikailag inaktív 10%-kal magasabb egészsgügyi 354.

kiadások.
Goetzel RZ, et.al (1998, October). The relationship between modifiable health risks and health care expenditures: An analysis of the multi
employer HERO health risk and cost database JOEM, 40(10):843-54.

A munkahelyi egészségfejlesztés általános A munkahelyi egészségfejlesztés folyamatának

modellje elsődleges szereplői és tevékenységei
Cégen belüli Cégen kívüli
Szereplők Szereplők
Dolgozók Biztosító
Foglalkozás-egészségügyi személyzet Munkahelyi egészségfejlesztés (MEF)
HR vezetők szolgáltató
Munkavédelmi felelősök Népegészségügyi hatóság
Munkavezetők Egészségfejlesztési hatóság
Szakszervezeti megbízottak Munkavédelmi hatóság
Üzemi tanács
Oktatási részleg

Tevékenységek Tevékenységek
Egészségfejlesztés marketingje MEF marketingje
Struktúra kialakítása MEF szolgáltatás nyújtása
Szükségletek felmérése MEF irányelv kialakítása
Tervezés MEF támogatása
A terv megvalósítása MEF finanszírozása
A kezdeményezés értékelése
A kezdeményezés konszolidációja
 A munkahelyi egészségfejlesztés elősegítő
és gátló tényezői
Elősegítő tényezők
Belső tényezők
Egészségpolitika
Egészségügyi költségvetés
Munkavédelmi szolgálat
Munkahelyi hiányzás politika
Minőségbiztosítás
Képzett személyek
Részvételen alapuló gyakorlat
Jó munkahelyi kapcsolatok
Progresszív képzési politika
Idősebb munkavállalók
Külső tényezők
Integrált szolgáltatás
Közvetítő szervezetek
Nemzeti/regionális MEF politika
Biztosítók aktív közreműködése
A munkahelyi egészségfejlesztés
eredményei
Gátló tényezők
Belső tényezők Közvetlen hatások Közvetett hatások
Rossz munkahelyi kapcsolatok Egészségnyereség Egészségnyereség
Kis cégméret Javuló egészségtudatosság Csökkenő baleseti gyakoriság
Szűken értelmezett munkavédelemi szolgáltatás Javuló egészségi állapot Javuló munkaegészségügyi helyzet
MEF politika hiánya Javuló egészségmagatartás Javuló általános egészség
MEF rosszul meghatározott kötelezettségei Javuló mentális egészség
MEF alacsony motivációja Csökkenő munkahelyi pszichoszociális
Betegség miatti hiányzás dokumentációjának hiánya stressz
Fiatalabb munkavállalók Javuló fitness
Új vállalkozások Javuló társas támogatás a munkahelyen
Szervezeti előnyök Szervezeti előnyök
Csökkenő betegség miatti hiányzás Javuló munkahelyi kapcsolatok
Külső tényezők A befektetés megtérülése Javuló cégarculat
Szűken értelmezett munkavédelemi szolgáltatás Javuló termelékenység
MEF politika hiánya A termék/szolgáltatás javuló minősége
MEF rosszul meghatározott kötelezettségei A munkaerő javuló készségei
MEF bizonyítottan hatásos módszereinek hiánya Javuló morál
Képzett szakemberek hiánya

EGÉSZSÉGFEJLESZTŐ TEVÉKENYSÉGEK Egészséget szolgáló munkahelyi

• Egészséget szolgáló (köz)politikák kialakítása: különböző, egymást kiegészítő
politikák kialakítása
intézkedések, pl. adórendelkezések, mezőgazdasági és egyéb
ártámogatások, szervezeti változtatások, amelyek pozitívan befolyásolják az
Tevékenységek ?
egészséget
• Egészséget támogató környezet létrehozása: a lakhatás, a munka, a
szabadidő eltöltésének az emberi egészséget támogató körülményei (pl.
dohányzás tiltása a munkahelyen)
• Közösségi tevékenységek fejlesztése: a közösségek erősítése annak
érdekében, hogy azok ellenőrzést gyakorolhassanak élet- és
munkakörülményeik felett bevonva őket a prioritások meghatározásába,
döntéshozatalba, stratégia tervezésbe és megvalósításba
• Egyéni képességek fejlesztése: tudatosan teremtett lehetőségek
információnyújtásra és oktatásra, készségek fejlesztésére, attitűdök
megváltoztatására
• Egészségügyi ellátás áthangolása: egészségügyi dolgozók átképzése,
szemléletváltás, pl. több figyelem a megelőzésre
 Egészséget támogató környezet Közösségi tevékenységek fejlesztése
létrehozása
Tevékenységek ? Tevékenységek ?

Egyéni képességek fejlesztése Egészségügyi ellátás áthangolása

Tevékenységek ? Tevékenységek ?
 CDC Munkahelyi Egészségfejlesztés
MEF programok megvalósítása
Eszközcsomag
Egyszerű és olcsó stratégiák www.cdc.gov/whp
• Részvétel ösztönzése
• Információs kampány
• EMF szemináriumok táplálkozásról, diabeteszről, fizikai
aktivitásról, stb.
• Kezdeményezések, pl. fitness, alvási napló, leszokás a
dohányzásról, balesetmegelőzés
• Egyszerű nyújtógyakorlatok a munkaasztalnál, masszázs
• Egészségesebb, alacsony zsír- és cukortartalmú ételek
biztosítása
• A dolgozók aktív részvételének támogatása az EMF-ben

CDC Munkahelyi Egészségfejlesztési CDC Egészségesebb Munkahely

Programok Kezdeményezés, Termelői Piac
www.cdc.gov/workathealth www.cdc.gov/NationalHealthyWorksite
 StairWELL a Jobb Egészségért Projekt Étel Útmutató Megbeszélésekhez

Előtte Utána

CDC munkahelyi eszközök és források

Dohányzás Mentes Munkahely

• Dohányzáspolitika változás 2005-ben

• Teljesen dohányzásmentes
munkahely (bent és kint)
• Egészségfejlesztés és orvosi kezelés
együttműködése, „segítítő vonal”
• Személyre szabott leszokási terv,
ingyenes nikotin helyettesítő kezelés
• Külön segítség többszörös leszokási
kísérletnél
• Éves egyeztetés nemzeti programmal
CDC Munkahelyi Egészség Pontozó Kártya Munkahelyi egészségfejlesztés
http://www.cdc.gov/dhdsp/pubs/docs/HSC_Manual.pdf

EMF legjobb gyakorlatának értékelése

(politikák, programok, környezeti támogatás)
Szervezeti támogatás
Dohányzás korlátozása
Táplálkozás
Anyatejes táplálás támogatása
Fizikai aktivitás
Testsúly kontroll
Stressz kezelés
Depresszió
Magas vérnyomás
Magas koleszterin
Diabetes
Szívinfarktus és szélütés jelei és
tünetei
Szívinfarktus és szélütés
sürgősségi ellátása
Munkahelyi egészség és biztonság
Védőoltás
Közösségi erőforrások, támogatás www.ommf.gov.hu

Munkahelyi egészségfejlesztés
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET

https://www.palyazat.gov.hu