Міністерство освіти і науки України

Вінницький технічний коледж

Робочий зошит
з дисципліни:
Основи охорони праці
для студентів спеціальності 123 Комп’ютерна інженерія
Студента групи 4ОК-1
Федишена Богдана

2021 р.

м. Вінниця
 Тема: Вступ. Загальні питання охорони праці
Завдання :
1. Дати визначення основних понять з охорони праці.
2. Заповнити таблиці 1.
3. Закінчити речення.
4. Дати відповіді на контрольні запитання.

Хід роботи

1. Дати визначення термінів:

1.1. Охорона праці - це система правових, соціально-економічних,

організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-
профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя,
здоров'я і працездатності людини під час трудової діяльності
1.2. Небезпечний виробничий фактор - чинник трудового процесу та
виробничого середовища, вплив якого на організм людини в певних умовах
може призвести до травми або іншого раптового погіршення здоров'я
1.3. Виробниче середовище - це середовище, в якому людина здійснює
свою трудову діяльність. Воно містить комплекс підприємств, організацій,
установ, засобів транспорту, комунікацій тощо
1.4. Виробниче приміщення - замкнутий простір в спеціально
призначених будинках та спорудах, в яких постійно (по змінах) або
періодично (протягом частини робочого дня) здійснюється трудова
діяльність людей
1.5. Робоча зона - визначений простір, у якому розташовані робочі
місця постійного або тимчасового перебування працівника під час його
трудової діяльності
1.6. Робоче місце - елементарна одиниця виробничої структури, що
містить частину простору виробничого підрозділу, яка потрібна для
здійснення трудової операції та оснащена матеріально-технічними
засобами, що використовуються у процесі праці.
1.7. Небезпечний виробничий чинник - це такий чинник, вплив якого
на працівника в певних умовах призводить до травм, гострого отруєння,
різкого погіршення здоров'я, або до смерті
1.8. Шкідливий небезпечний виробничий чинник - небезпечним
називають виробничий чинник, дія якого на організм працюючого у
відповідних умовах може призводити до травм або іншого раптового,
різкого погіршення стану здоров'я
1.9. Безпека – це такі умови, в яких перебуває складна система, коли
дія зовнішніх факторів і внутрішніх чинників не призводить до процесів, що
вважаються негативними по відношенню до даної складної системи у
відповідності до наявних, на даному етапі, потреб, знань та уявлень

1
 1.10. Праця - цілеспрямована діяльність людей зі створення
матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення потреб кожного
індивіда і суспільства в цілому
1.11. Безпечні умови праці - стан умов праці, за якого вплив на
працівника небезпечних і шкідливих виробничих чинників усунуто або вплив
шкідливих виробничих чинників не перевищує граничнодопустимих значень

2. Заповнити таблицю:

Табл.1. Класифікація шкідливих та небезпечних факторів

Клас небезпечних та шкідливих Види

виробничих чинників
Фізичні Температура, висока вологість і
випромінювання. Електромагнітні поля.
Лазерне і ультразвукове
випромінювання.
Вібрація. Сильний шум. Освітлення, яке
може бути як занадто інтенсивним,
так
і недостатнім, що однаково шкідливо
для зору. Вплив пилу і аерозолів.
Заряджений повітря. Працюючі
частини
обладнання
Хімічні За своїм впливом на організм людини
шкідливі та небезпечні виробничі
фактори хімічної природи поділяються
на:
- Токсичні. Діють негативно на весь
організм, наприклад чадний газ, ртуть,
свинець.
- Дратівливі. Такі речовини, як ацетон,
хлор, оксиди азоту викликають
подразнення слизових оболонок.
- Канцерогенні. Оксиди хрому, берилій зі
своїми з’єднаннями можуть призводити
до розвитку ракових клітин.
Викликають
алергічні реакції.
- Мутагенні. Провокують зміни на рівні
ДНК клітини. Впливають на
репродуктивну функцію.
За способом надходження в організм:
- Через дихальну систему.
- Через ШКТ.
- Через шкіру та слизові оболонки.

2
 Біологічні патогенні мікроорганізми (бактерії,
віруси, мікроскопічні гриби та ін.) та
продукти їх життєдіяльності, а також
макроорганізми (рослини та тварини).
Психофізіологічні фізичні (статичні та динамічні) і
нервово-психічні перевантаження
(розумове перенапруження,
перенапруження органів чуття,
монотонність праці, емоційні
перевантаження).

3. Закінчити речення:

1.1 Основне завдання охорони праці - гуманізація праці, під якою

розуміють профілактику перевтоми, професійних захворювань, запобігання
виробничому травматизму, підвищення змістовності праці, створення
умов для всебічного розвитку особистості
2.1 Об’єктом охорони праці є - праця (трудова діяльність)
3.1 Суб’єктом охорони праці є - безпека праці – фізіологічні та
психологічні можливості людини, закони розвитку праці і відображення їх
у працеохоронній науці, формування умов праці, їх оптимізація тощо
4.1 Охорона праці складається з таких частин - правові норми
трудового законодавства, виробнича санітарія, гігієна та техніка безпеки,
протипожежний захист і електробезпеку

4. Дати відповідь на питання:

4.1. Яке основне питання охорони праці?

4.2. Що вивчає виробнича санітарія?
4.3. Що вивчає виробнича безпека?

Відповіді на питання

1. Основне питання охорони праці аналіз:

I. умов праці,
II. технологічних процесів,
III. виробничого обладнання,
IV. робочих місць,
V. трудових операцій,
VI. організації виробництва з метою виявлення шкідливих і
небезпечних факторів,
VII. виникнення можливих аварійних ситуацій та визначення
заходів щодо поліпшення умов праці.

3
2. Виробнича санітарія вивчає організаційні та технічні заходи, які
спрямовані на усунення потенційно небезпечних факторів і запобігання
професійних захворювань та отруєнь.
3. Виробнича безпека вивчає організаційні заходи і технічні засоби, що
4. запобігають дії на працюючих небезпечних виробничих факторів.

Література

1. Основи охорони праці: Підручник. 2-ге видання / К.Н.Ткачук,

М.О.Халімовський, В.В.Зацарний та ін. – К.: Основа, 2006 – 448 с.
2. Основи охорони праці:. /В.В. Березуцький, Т.С. Бондаренко, Г.Г.Валенко
та ін.; за ред. проф. В.В. Березуцького. – Х.:Факт, 2005. – 480 с.
3. Охорона праці: навч. посіб. / З.М. Яремко, С.В. Тимошук, О.І. Третяк,
Р.М. Ковтун; за ред. проф. З.М. Яремка. – Львів: Видавничий центр ЛНУ
імені Івана Франка, 2010. – 374 с.
4. Гандзюк М.П., Желібо Є.П., Халімовський М.О. Основи охорони праці. –
К.: Каравела, 2004. – 408 с.
5. Жидецький В.Ц. Основи охорони праці. Підручник –– Львів: УАД, 2006 –
336 с.

4
 Тема: Правові та організаційні основи охорони праці
Завдання:
1. Заповнити таблицю:
Таблиця 1. Законодавство з охорони праці
Назва закону
Конституція України
«Кодекс законів про працю»
Закон «Про охорону праці»
Закон «Про
загальнообов’язкове державне
соціальне страхування від
нещасного випадку на
виробництві та професійного
захворювання, які спричинили
втрату працездатності»
Закон України “Про відпустки”
5
Основний зміст
Гарантує кожному:
1. право на працю та відпочинок;
2. рівні можливості у виборі професії та
роду трудової діяльності;
3. належні, безпечні і здорові умови праці;
на своєчасну виплату заробітної плати.
Жінкам гарантуються рівні з
чоловіками права, включаючи
можливість поєднувати працю з
материнством
1. регулює трудові відносини працівника
та працедавця;
2. зобов’язує підприємства
дотримуватись норм охорони праці
(забезпечувати працівників безпечними
умовами праці)
Визначає :
1. основні положення щодо реалізації
конституційного права громадян на
охорону їх життя і здоров'я у процесі
трудової діяльності,
2. регулює за участю відповідних
державних органів відносини між
власником підприємства, установи і
організації або уповноваженим ним
органом (далі – власник) і працівником
з питань безпеки, гігієни праці та
виробничого середовища і встановлює
єдиний порядок організації охорони
праці в Україні
1. Визначає види та принципи
соціального страхування; права,
обов’язки та відповідальність
роботодавця як страхувальника і
застрахованих осіб;
2. Регулює роботу Фонду соціального
страхування.
Встановлює види та тривалість відпусток

Закон України “Про пожежну
безпеку”
Закон України “Про об’єкти
підвищеної небезпеки”
Закон України “Про
загальнообов’язкове соціальне
страхування у зв’язку з
тимчасовою втратою
працездатності та витратами,
зумовленими похованням”
Розмежовує компетенції в галузі
пожежної безпеки. Встановлює
обов’язки підприємств (установ),
громадян щодо забезпечення пожежної
безпеки
Визначає правові, економічні, соціальні та
організаційні основи діяльності, пов’язаної з
об’єктами підвищеної небезпеки, і
спрямований на захист життя і здоров’я
людей та довкілля від шкідливого впливу
аварій на цих об’єктах шляхом запобігання їх
виникненню, обмеження (локалізації)
розвитку і ліквідації наслідків.
Визначає правові, організаційні та фінансові
основи загальнообов'язкового державного
соціального страхування громадян на випадок
тимчасової втрати працездатності, у разі
смерті, а також надання послуг із
санаторно-курортного лікування та
оздоровлення застрахованим особам та
членам їх сімей.

2. Закінчити речення :

1.1 Закон «Про охорону праці» – це гарантія працівникам на охорону праці

під час укладання трудового договору, роботи, право працівників на пільги і
компенсації за важкі та шкідливі умови праці, засоби індивідуального
захисту тощо.
2.1 Державна політика в галузі охорони праці базується на наступних
основних принципах : –
a. пріоритету життя і здоров'я працівників, повної відповідальності
роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці;
b. підвищення рівня промислової безпеки шляхом забезпечення суцільного
технічного контролю за станом виробництв, технологій та продукції, а
також сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов
праці;
c. комплексного розв'язання завдань охорони праці на основі
загальнодержавної, галузевих, регіональних програм з цього питання та з
урахуванням інших напрямів економічної і соціальної політики, досягнень в
галузі науки і техніки та охорони довкілля;
d. соціального захисту працівників, повного відшкодування шкоди особам,
які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних
захворювань;
e. встановлення єдиних вимог з охорони праці для всіх підприємств та
суб'єктів підприємницької діяльності незалежно від форм власності та
видів діяльності;

6
f. адаптації трудових процесів до можливостей працівника з урахуванням
його здоров'я та психологічного стану;
g. використання економічних методів управління охороною праці, участі
держави у фінансуванні заходів щодо охорони праці, залучення добровільних
внесків та інших надходжень на ці цілі, отримання яких не суперечить
законодавству;
h. інформування населення, проведення навчання, професійної підготовки і
підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці;
i. забезпечення координації діяльності органів державної влади, установ,
організацій, об'єднань громадян, що розв'язують проблеми охорони здоров'я,
гігієни та безпеки праці, а також співробітництва і проведення
консультацій між роботодавцями та працівниками (їх представниками),
між усіма соціальними групами під час прийняття рішень з охорони праці на
місцевому та державному рівнях;
j. використання світового досвіду організації роботи щодо поліпшення
умов і підвищення безпеки праці на основі міжнародного співробітництва.

3.1Гарантії громадян на охорону праці при укладанні трудового

договору виражаються в тому, що умови трудового договору не можуть
містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-
правовим актам з охорони праці.

4.1 Гарантії громадян на охорону праці на робочих місцях виражаються

Громадянин при укладенні трудового договору повинен бути
проінформований власником під розписку про умови праці на підприємстві,
наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів,
можливі наслідки їх впливу на здоров'я та його права на пільги і компенсації
за роботу в таких умовах. Забороняється укладення трудового договору з
громадянином, якому за медичним висновком протипоказана запропонована
робота за станом здоров'я. Працівник має право відмовитися від дорученої
роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя
чи здоров'я або для оточуючих його людей і природного середовища; має
право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник не
виконує законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих
питань. У цьому випадку працівникові виплачується вихідна допомога в
розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного
заробітку (частина 3 ст. 38 і ст. 44 КЗпП). Працівникам, зайнятим на
роботах з важкими і шкідливими умовами праці, надається право на
додаткові пільги і компенсації. На власника покладається обов'язок
безкоштовної видачі працівникам спецодягу, інших засобів індивідуального
захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів, а якщо працівник був
змушений придбати їх за власні кошти - компенсувати йому витрати

Таблиця 2. Охорона праці жінок , неповнолітніх, інвалідів

7
 Категорія
Гарантії на охорону праці
працюючих
Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на
роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на
підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних
робіт або робіт, пов'язаних з санітарним та побутовим
обслуговуванням), а також залучення жінок до підіймання і
Жінки переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них
граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із
шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм
підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються
центральним органом виконавчої влади, що забезпечує
формування державної політики у сфері охорони здоров'я
Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких
роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами
праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та
робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей,
маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, 6
Неповнолітні відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і
небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і
переміщення важких речей, що затверджуються центральним
органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної
політики у сфері охорони здоров'я
Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю,
зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням
рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та
індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів
Інваліди безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї
категорії працівників. Залучення осіб з інвалідністю до
надурочних робіт і робіт у нічний час можливе лише за їх згодою
та за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-
соціальної експертної комісії

Таблиця 3. Граничні норми підіймання та переміщення важких речей

неповнолітніми

Граничні норми вантажу(кг)

Календарний Короткочасна робота Тривала робота
вік, роки
Дівчата Юнаки Дівчата Юнаки
14 2,5 5
15 6 12 4,2 8,6
16 7 14 11,2 11,2
17 8 16 12,6 12,6

Таблиця 4. Відповідальність за порушення в галузі охорони праці

8
 Вид відповідальності Хто підлягає Хто накладає Вигляд
Догана
Дисциплінарна Працівник Роботодавець
Звільнення
Державна служба
Працівник
Адміністративна України з питань Штраф
Посадова особа
праці
Роботодавець
Працівник
Державна служба
Матеріальна Посадова особа Стягнення
України з питань
Роботодавець
праці
Працівник
Штраф Виправні
Кримінальна Посадова особа Суд
роботи
Роботодавець

3. Дати відповідь на питання:

4.1. Що таке трудовий договір, трудова угода?

4.2. Які положення повинні бути обов’язково в трудовому договорі?
4.3. Які положення не можуть бути в трудовому договорі?
4.4. З якими громадянами роботодавець не може заключати договір на
виконання певних робіт?
4.5. Якими пільгами користується працівник, зайнятий на роботах з
важкими та шкідливими умовами?
4.6 Які компенсації належать працівникові, зайнятому на роботах з
важкими та шкідливими умовами?
4.7. Хто підлягає обов’язковому медичному огляду?
4.8. В яких випадках обов’язковий медичний огляд проводиться за
рахунок роботодавця?
4.9. Які обов’язки роботодавця в охороні праці?
4.10. Які обов’язки працівників в охороні праці?
4.11. Як здійснюється фінансування охорони праці на підприємствах?

Відповіді на питання

1. Трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи,

організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник
зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням
внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації
або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати
працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання
роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою
сторін.
2. Трудова угода - це документ, яким регламентуються стосунки між установою і
a. позаштатним працівником, коли в організації бракує фахівців з певної галузі.
b. У трудовому договорі обов’язково вказується:
c. умова про трудову функцію;
d. умова про оплату праці (винагорода за працю);
e. умова про місце роботи (виконання трудової функції);
9
 f. умова про момент початку роботи (виконання трудової функції).
3. У трудовому договорі не можуть бути умови, які погіршують становище
працівника та положення, що суперечать чинному законодавству.
4. Трудовий договір на виконання певних робіт можна заключати лише з особами,
які досягли вісімнадцятирічного віку.
5. Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами
забезпечуються такими пільгами:
a. Безоплатне лікувально-профілактичним харчування, молоком або
рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою
b. правом на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення
c. скорочення тривалості робочого часу,
d. додатково оплачуваною відпустку,
e. пільговою пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі.
6. Працівникові, зайнятому на роботах з важкими та шкідливими умовами,
належать компенсації:
a. витрат на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту,
якщо встановлений нормами строк видачі цих засобів порушено і працівник
був змушений придбати їх за власні кошти;
b. витрат за використання належних працівникові або орендованих ним
обладнання,
c. програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів
7. Обов’язковому медичному огляду підлягають:
a. особи віком до 21 року,
b. працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи
небезпечними умовами праці;
c. на роботах, де є потреба у професійному доборі;
8. Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та
організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних
(протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких
роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є
потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком
до 21 року. До того ж, роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок
позачерговий медичний огляд працівників: за заявою працівника, якщо він вважає, що
погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці; за своєю ініціативою,
якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки.
9. Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному
підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити
додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. При
укладенні трудового договору про дистанційну роботу, про надомну роботу на роботодавця
покладається обов’язок систематичного проведення інструктажу (навчання) працівника з
питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким працівником
обладнання та засобів, рекомендованих або наданих роботодавцем. При виконанні
дистанційної роботи роботодавець несе відповідальність за безпечність і належний
технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівнику для
виконання дистанційної роботи.
10. Працівник зобов’язаний: дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про
безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час
перебування на території підприємства; знати і виконувати вимоги нормативно-правових
актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та
іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального
захисту; проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні
медичні огляди. Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених
вимог. При виконанні роботи за трудовим договором про дистанційну роботу, про надомну
10
роботу працівник самостійно визначає своє робоче місце та несе відповідальність за
забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.
11. Фінансування профілактичних заходів з охорони праці, виконання
загальнодержавної, галузевих та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни
праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання
нещасним випадкам та професійним захворюванням, передбачається, поряд з іншими
джерелами фінансування, визначеними законодавством, у державному і місцевих
бюджетах. Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які
відповідно до законодавства використовують найману працю, витрати на охорону праці
становлять не менше 0,5 відсотка від фонду оплати праці за попередній рік.

Література

1. Охорона праці: навч. посіб. / З.М. Яремко, С.В. Тимошук, О.І. Третяк,
Р.М. Ковтун; за ред. проф. З.М. Яремка. – Львів: Видавничий центр ЛНУ
імені Івана Франка, 2010. – 374 с.
2. Гандзюк М.П., Желібо Є.П., Халімовський М.О. Основи охорони праці. –
К.: Каравела, 2004. – 408 с.
3. Жидецький В.Ц. Основи охорони праці. Підручник –– Львів: УАД, 2006 –
336 с.
4. Основи охорони праці: Підручник. 2-ге видання / К.Н.Ткачук,
М.О.Халімовський, В.В.Зацарний та ін. – К.: Основа, 2006 – 448 с.
5. Основи охорони праці:. /В.В. Березуцький, Т.С. Бондаренко, Г.Г.Валенко
та ін.; за ред. проф. В.В. Березуцького. – Х.:Факт, 2005. – 480 с.

11
 Тема: Навчання з охорони праці

Завдання:
1. Закінчити речення
2. Заповнити таблицю
3. Дати відповіді на питання

1. Закінчити речення:
1.1. Навчання з питань охорони праці є таких видів:
 Стаціонарне
 Періодичне
 Наглядна агітація
1.2. Навчанню з питань охорони праці підлягають всі, хто приступає до
роботи незалежно від освіти, фаху, тд.
1.3. На підприємстві навчання з питань охорони праці організує інженер з
охорони праці згідно наказу, виданого директором.
1.4. Всі посадові особи до початку виконання своїх обов’язків і періодично
повинні проходити навчання з охорони праці, 1 раз на 3 роки
1.5. Для перевірки знань посадових осіб і спеціалістів наказом по
підприємству створюється комісія в складі інженера з охорони праці,
представників колективу і адміністрації.
1.6. Посадові особи та спеціалісти невеликих підприємств, де не можливо
провести навчання та утворити комісію по перевірці знань, проходять навчання
на незалежних сертифікованих курсах._

2. Заповнити таблиці 1,2.

Таблиця 1. Види навчання з питань охорони праці

Вид навчання Вигляд

Навчання за спеціальною
державною програмою в закладах
Стаціонарне
освіти і курсах підвищення
кваліфікації
Періодичне Інструктажі з охорони праці

Наглядна агітація Фільми, плакати, написи

12
 Таблиця 2. Види інструктажів з питань охорони праці

Вид Хто З ким Місце

Мета проведення Оформлення
інструктажу проводить проводиться проведення
Оформляється в
Ознайомлення з спеціальному
загальними журналі для
Зі всіма хто
Спеціально питаннями з проведення
Інженер з охо- вперше
Вступний обладнаний охорони праці, за вступних
рони праці поступає на
кабінет спеціально інструктажів(
підприємство
затвердженою Журнал
програмою реєстрації
інструктажу)
Висококваліфік З усіма хто
Спеціальний
ований вперше На Демонстрація
журнал для
Первинний працівник, приступає до робочому безпечних умов
реєстрації
назначений виконання місці праці
інструктажів
директором роботи
Нагадування
безпечних методів
праці, причому
Висококваліфік
якщо це робота з Спеціальний
ований На
Усі підвищеною журнал для
Повторний працівник, робочому
працівники небезпекою – раз в реєстрації
назначений місці
квартал, інструктажів
директором
обладнання – 1 в
півріччя, без – 1 в 3
роки
При
нещасному
Висококваліфік
випадку, Спеціальний
ований На Нагадування про
зміна журнал для
Позаплановий працівник, робочому безпечні умови
технології, реєс-трації
назначений місці праці
довге інструктажів
директором
невиконання
роботи(30 д.)
При
Висококваліфік виконанні
ований разових На
Техніка безпеки при
Цільовий працівник, робіт, робочому Наряд-допуск
виконанні робіт
назначений ліквідації місці
директором аварій,
екскурсії

Література

13
 1. Основи охорони праці: Підручник. 2-ге видання / К.Н.Ткачук,
М.О.Халімовський, В.В.Зацарний та ін. – К.: Основа, 2006 – 448 с.
2. Основи охорони праці:. /В.В. Березуцький, Т.С. Бондаренко, Г.Г.Валенко
та ін.; за ред. проф. В.В. Березуцького. – Х.:Факт, 2005. – 480 с.
3. Охорона праці: навч. посіб. / З.М. Яремко, С.В. Тимошук, О.І. Третяк,
Р.М. Ковтун; за ред. проф. З.М. Яремка. – Львів: Видавничий центр ЛНУ
імені Івана Франка, 2010. – 374 с.
4. Гандзюк М.П., Желібо Є.П., Халімовський М.О. Основи охорони праці. –
К.: Каравела, 2004. – 408 с.
5. Жидецький В.Ц. Основи охорони праці. Підручник –– Львів: УАД, 2006 –
336 с.

Тема: Державне управління охороною праці

1. Закінчити речення:
1.1. Управління охороною праці – це підготовка, прийняття та реалізація
рішень щодо здійснення організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних та
лікувально-профілактичних заходів, які спрямовані на збереження здоров'я та
працездатності людини під час трудової діяльності
1.2. Об’єктом управління охороною праці є діяльність роботодавця або
довіреної ним особи, керівників структурних підрозділів, функціональних
служб і всього колективу підприємства для забезпечення належних здорових і
безпечних умов праці на робочих місцях
1.3. Суб’єктами управління охороною праці є керівники підприємств,
установ та організацій, які виконують функції щодо керівництва роботою та
діяльністю у цій сфері в рамках законодавчо закріплених за ними повноважень
1.4. Управління охороною праці поділяється на рівні:
 загальнодержавний;
 регіональний (обласний, районний, міський, районний у місті, селищі,
селі);
 галузевий;
 виробничий (рівень підприємств)
1.5. Система управління охороною праці (СУОП) – це сукупність суб’єкта
та об’єкта управління, які на підставі комплексу нормативної документації
проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність для забезпечення здорових,
безпечних і високопродуктивних умов праці
1.6. Суб’єктами управління охороною праці на підприємстві є керівник
(головний інженер), а в цехах, на виробничих дільницях і в службах – керівники
відповідних структурних підрозділів і служб.
1.7. Об’єктом управління охороною праці на підприємстві є діяльність
функціональних служб і структурних підрозділів підприємства по забезпечен-
14
ню безпечних 1 здорових умов праці на робочих місцях, виробничих ділянках і на
підприємстві в цілому
2. Заповнити таблиці

Таблиця 1. Завдання та функції управління охороною праці

Основні завдання управління Основні функції управління охороною
охороною праці праці

Таблиця 2. Органи державного управління охороною праці

Орган державного Функції органу державного Завдання органу
управління управління державного управління
Кабінет міністрів

Держпраці

Міністерства
Органи місцевого
самоврядування
Об’єднання
підприємств

Таблиця 3. Функції суб’єктів СУОП

Суб’єкт управління Функції

Держава

Підприємство

Працівники

Література

15
1. Основи охорони праці: Підручник. 2-ге видання / К.Н.Ткачук,
М.О.Халімовський, В.В.Зацарний та ін. – К.: Основа, 2006 – 448 с.
2. Основи охорони праці:. /В.В. Березуцький, Т.С. Бондаренко, Г.Г.Валенко
та ін.; за ред. проф. В.В. Березуцького. – Х.:Факт, 2005. – 480 с.
3. Охорона праці: навч. посіб. / З.М. Яремко, С.В. Тимошук, О.І. Третяк,
Р.М. Ковтун; за ред. проф. З.М. Яремка. – Львів: Видавничий центр ЛНУ
імені Івана Франка, 2010. – 374 с.
4. Гандзюк М.П., Желібо Є.П., Халімовський М.О. Основи охорони праці. –
К.: Каравела, 2004. – 408 с.
5. Жидецький В.Ц. Основи охорони праці. Підручник –– Львів: УАД, 2006 –
336 с.

16
 Тема 3. Державне управління охороною праці, державний нагляд і
громадський контроль за охороною праці

1. В чому полягає мета системи управління охороною праці?

1. Організувати перевірку діяльності підприємства і заслухати звіти керівників
з питань охорони праці
2. Координувати діяльність органів охорони праці підприємства
3. Передбачити підготовку, прийняття та реалізацію завдань щодо здійснення
організаційних, технічних, санітарно – гігієнічних і лікувально –
профілактичних заходів, спрямованих на збереження життя та здоров’я
працівників
4. Для проведення запобіжних дій, які унеможливлюють виникнення
небезпечних ситуацій

2. Який орган здійснює державне управління охороною праці?

1. Генеральний прокурор і підпорядковані йому прокурори;
2. Держпраці;
3. Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки;
4. Органи місцевого самоврядування.

3. Яка компетенція притаманні Кабінету міністрів України в галузі

охорони праці?
1. Подає на затвердження Верховній раді України загальнодержавну програму
поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничої санітарії
2. Розробляє і реалізує галузеві програми поліпшення стану безпеки, гігієни
праці та виробничого середовища за участю профспілок
3. Здійснює відомчий контроль за станом охорони праці на підприємствах
галузі
4. Формують фонд страхування від нещасних випадків і забезпечують
виконання цільових регіональних програм.

4. З якою метою створена Національна рада з питань безпечної

життєдіяльності населення?
1. Для розроблення і реалізації державної політики в галузі охорони життя
людей на виробництві та профілактики побутового травматизму створення
системи державного управління
2. Для здійснення перевірки діяльності центральних і місцевих органів
державної виконавчої влади з питань, що входять до її компетенції
3. Для вдосконалення законодавства з охорони праці
4. Для участі у міжнародному співробітництві, сприянню поширення досвіду у
галузі охорони життя людей на виробництві та профілактики виробничого
травматизму.

17
5. Який контроль здійснюють державні адміністрації та Ради народних
депутатів через посадових осіб, відповідальних за охорону праці у певному
регіоні?
1. Органи державного нагляду
3. Громадський контроль
2. Відомчий контроль
4. Регіональний контроль

6. Який орган здійснює державний нагляд за охороною праці?

1. Кабінет міністрів України
2. Верховна рада України
3. Генеральний прокурор і підпорядковані йому прокурори
4. Спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за
охороною праці.

7. Який контроль відноситься до відомчого контролю за охороною праці?

1. Контроль уповноважених осіб обраних трудовими колективами
2. Контроль виборних органів і представників профспілкових спілок
3. Триступеневий контроль на виробництві
4. Контроль місцевих державних адміністрацій

8. Хто повинен здійснювати громадський контроль за дотриманням

законодавства про охорону праці?
1. Професійні спілки та їх об’єднання через свої виборні органи і представників
2. Майстер, бригадир, начальник зміни, черговий інженер, громадський
інспектор
3. Начальник структурного підрозділу і громадський інспектор трудового
колективу
4. Керівник підприємства або заступник, головний інженер, а також
громадський інспектор

9. Хто забезпечує впровадження та функціонування СУОП на виробництві?

1. Керівник підприємства
2. Керівник структурного підрозділу
3. Служба охорони праці
4. Служба охорони праці або особа, що в порядку сумісництва виконує функції
служби охорони праці

10. Які повноваження притаманні органам місцевого самоврядування в

галузі охорони праці?
1. Здійснюють методичне керівництво діяльністю підприємств галузі з охорони
праці
2. Укладають з галузевими профспілками угоди з питань поліпшення умов і
безпеки праці

18
3. Приймають участь у створенні комунальних аварійно – рятувальних служб
для обговорення відповідних територій
4. Беруть участь в опрацюванні та перегляді нормативно – правових актів з
охорони праці

11. Який з названих органів не відноситься до органів державного

управління охороною раці?
1. Кабінет міністрів України
2. Спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за
охороною праці
3. Органи та заклади санітарно – епідеміологічної служби МОЗ України
4. Місцеві державні адміністрації

12. Які органи відносять до органів державного нагляду за охороною праці

на підприємстві?
1. Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки
2. Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади з нагляду за
охороною праці
3. Органи місцевого самоврядування
4. всі відповіді вірні

13. Як необхідно вчинити, якщо виявлені порушення на третьому ступені

триступеневого адміністративно – громадського контролю за охороною
праці на виробництві?
1. Повідомити в Держпраці та чекати на припис
2. Повідомити в профспілкову організацію підприємства
3. Виявленні порушення розглядає технічна ради підприємства, розробляються
заходи по їх усуненні
4. Записують у журнал та доповідають вищому керівництву

14. Яке право не входить до компетенції посадових осіб спеціально

уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за
охороною праці?
1. Безперешкодно відвідувати підконтрольні підприємства, здійснювати
перевірку додержання законодавства з охорони праці
2. Видавати посадовим особам обов’язкові для виконання приписи про
усунення порушень і недоліків в галузі охорони праці
3. Притягати до адміністративної відповідальності працівників, винних у
порушенні законодавства про охорону праці
4. Здійснювати триступеневий адміністративно – громадський контроль за
охороною праці на виробництві

15. Що не мають право контролювати уповноважені трудовим

колективом?
1. Додержання законодавства про охорону праці
19
2. Створення безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та
санітарно – побутових умов
3. Самостійно проводити незалежну експертизу умов праці
4. Забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами
індивідуального захисту

16. В яких випадках обирають уповноважених трудовим колективом?

1. При здійсненні громадського контролю відомчою організацією
2. При перевірці підприємства Держпраці
3. У разі відсутності профспілкової організації на підприємстві
4. При здійсненні перевірки підприємства профспілковою спілкою або їх
об’єднаннями

17. Які права надаються представникам профспілки, якщо виявлені

порушення охороною праці?
1. Видавати керівникам структурних підрозділів приписи щодо усунення
недоліків
2. Вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли медичний огляд
3. Зупиняти роботу виробництва, устаткування у разі порушень
4. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і
аварій

20
Тема: Мікроклімат виробничої зони
Завдання :
1. Закінчити речення.
2. Заповніть таблицю.
3. Згідно варіанту виконати завдання задач 1 та 2.
4. Дати відповіді на питання.

Хід роботи
1. Закінчити речення:
1.1. Мікрокліматом виробничого приміщення називають ______________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
1.2. Параметри виробничого приміщення мікроклімату, що нормуються –
це _________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
1.3. Оптимальними параметрами мікроклімату виробничого приміщення
називають такі параметри, при яких ____________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
1.4. Допустимі параметрами мікроклімату виробничого приміщення
називають такі параметри, при яких ___________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________

Категорії робіт за величиною загальних енерговитрат організму

21
(ДСН 3.3.6.042-99)

Категорія Характеристика роботи Енерговитрати

робіт Ккал/год Дж/с (Вт)
І–а сидячи та не потребують фізичного
легка напруження (професії сфери управління, 105 ―140 90-120
швейного і годинникового виробництва)

І–б Роботи, що виконуються стоячи, або 141-175 121- 150

легка пов’язані з ходьбою, але не потребують
систематичного напруження або
піднімання та перенесення
вантажів(низка
професій на підприємствах зв'язку,
контролери, майстри та ін.).
Середньо які пов'язані з постійним ходінням, 176—232 151—200
ї важкості переміщенням дрібних (до Ікг) виробів
ІІ - а або предметів у положенні стоячи або
сидячи, і потребують певного фізичного
напруження (низка професій у
прядильно-ткацькому виробництві,
механоскладальних цехах та ін.).
Середньо виконуються стоячи, пов'язані з 233—290 201—250
ї важкості ходінням, переміщенням невеликих (до
ІІ - б 10 кг) вантажів, та супроводжуються
помірним фізичним напруженням (низка
професій машинобудування, металургії)
Важка пов'язані з постійними переміщеннями, 291—349 251—300
ІІІ перенесенням значних (понад 10 кг)
вантажів, і потребують великих
фізичних зусиль (низка професій з
виконанням ручних операцій
металургійних, машинобудівних,
гірничовидобувних підприємств).

22
 Норми температури, відносної вологості та швидкості руху повітря в
виробничій зоні виробничих приміщень

Період Кате- Температура, ˚С Відносна Швидкість

року горія Опти- Допустима вологість, % руху повітря
робіт мальн На робочих Оп Допустима Оп Допусти
а місцях ти на робочих ти ма на
Постій- Непості мал місцях мал робочих
них й-них ь постійних ь місцях
на та на постійни
непостійни х
х і не-
постійни
х
Холод І- а 22-24 21-25 18-26 40 - Не більше 0,1 Не
ний 60 ніж 75 більше
ніж 0,1
І-б 21-23 20-24 17-25 40 - Не більше 0,1 Не
60 ніж 75 більше
ніж 0,2
ІІ - а 18-20 17-23 15-24 40 - Не більше 0,2 Не
60 ніж 75 більше
ніж 0,3
ІІ - б 17-19 15-21 13-23 40 - Не більше 0,2 Не
60 ніж 75 більше
ніж 0,4
ІІІ 16-18 13-19 12-20 40 - Не більше 0,3 Не
60 ніж 75 більше
ніж 0,5
Тепли І-а 23-25 22-28 20-30 40- 55 0,1 0,1- 0,2
й 60 (при28 ˚С)
І-б 22-24 21-28 19-30 40- 60 0,2 0,1 - 0,3
60 (при 27 ˚С)
ІІ - а 21-23 18-27 17-29 40- 65 0,3 0,2 - 0,4
60 (при 26 ˚С)
ІІ -б 20-22 16-27 15-29 40- 70 0,3 0,2 - 0,5
60 (при 25 ˚С)
ІІІ 18-20 15-26 13-28 40- 75 0,4 0,2 – 0,6
60 (при 24 ˚С)

23
2.Задача 1.

Визначте згідно варіанту відповідають чи ні отримані результати

нормативним значенням параметрів мікроклімату робочої зони і зробіть
відповідні висновки.
Умова.
На одному з робочих місць, характеристика якого, характер роботи на якому
та витрати енергії працівника наведені в табл. 1, були виміряні температура (t,-
o
C), відносна вологість (w, %) та швидкість руху повітря (v, м/с).

Методичні вказівки.
Зробіть таблицю на зразок табл. 1 і запишіть в ній відомі умови завдання
(характер робочого місця та параметри мікроклімату).

1. Визначте і запишіть в таблицю категорію робіт.

2. Визначте і запишіть в таблицю період року, в якому виконувалося
вимірювання параметрів мікроклімату.

Примітка. Для більшості регіонів України середньодобова температура повітря

зовнішнього середовища вище + 10оС знаходиться в період між 15 квітня та 15
жовтня, з 15 жовтня до 15 квітня ця температура становить + 10 оС і нижче.

4. Порівняйте визначені параметри мікроклімату з оптимальними та

допустимими значеннями відповідно до ДСН 3.3.6.042-99.

Примітка. Для непостійних робочих місць встановлені лише допустимі норми

мікроклімату.

5. Зробіть загальний висновок щодо відповідності визначених параметрів

мікроклімату нормативним значенням.

Приклад виконання задачі згідно варіанту 26 наведено в таблиці 3.

24
Таблиця 1

Вихідні дані для задачі 1

В Характе Характер Енерго

а Дата р роботи витрати
р вимірюв робочог організ Параметри
і ання о місця му мікроклімату
а (Постій працівн t,oC w, v, м/с
н не/ ика, %
т Непості ккал/го
йне) д

1 5 січня Постійне Легка 105 16 40 0,1

2 5 лютого Непостійн Серед. 175 18 45 0,2

е важкості

3 5 березня Постійне Важка 275 20 50 0,3

4 5 травня Непостійн Легка 130 22 55 0,4

е

5 5 червня Постійне Серед. 240 24 60 0,5

важкості

6 5 липня. Непостійн Важка 300 26 65 0,6

е

7 5 серпня Постійне Легка 105 28 70 0,1

8 5 вересня Непостійн Серед. 175 26 75 0,2

е важкості

9 5 листоп. Постійне Важка 275 24 80 0,3

10 5 грудня Непостійн Легка 130 22 85 0,4

е

11 30 січня Постійне Серед. 240 20 90 0,5

важкості

12 30 березн. Непостійн Важка 300 18 40 0,6

е

13 30 червня Постійне Легка 105 20 45 0,1

14 5 січня Непостійн Серед. 175 16 50 0,2

е важкості
25
15 5 лютого Постійне Важка 275 18 55 0,3

16 5 березня Непостійн Легка 130 20 60 0,4

е

17 5 травня Постійне Серед. 240 22 65 0,5

важкості

18 5 червня Непостійн Важка 300 24 70 0,6

е

19 5 липня. Постійне Легка 105 26 75 0,1

20 5 серпня Непостійн Серед. 175 28 80 0,2

е важкості

21 5 вересня Постійне Важка 275 26 85 0,3

22 5 листоп. Непостійн Легка 130 24 90 0,4

е

23 5 грудня Постійне Серед. 240 22 40 0,5

важкості

24 30 січня Непостійн Важка 300 20 45 0,6

е

25 30 березн. Постійне Легка 105 18 50 0,1

26 30 червня Постійне Серед. 175 20 55 0,2

важкості

Оформлення рішення задачі 1

Характеристика робочого місця ______________________________

Категорія робіт ______________________________

Період року ______________________________

Параметр мікроклімату

Найменування Значення

Фактичн Оптимальн Допустим

е е е
26
t,oC

w, %

v, м/с

Загальний висновок:

Таблиця 3

Приклад виконання задачі 1 згідно варіанту 26.

Характеристика робочого місцяПостійне

Категорія робітСередньої важкості ІІ а

Період рокуТеплий

Параметр мікроклімату

Найме- Значення
нуванн
я Фактичн Оптимальн Допустиме
е е
27
t,oC 20 21 – 23 18 –27 Задовольняє
допустимому значенню

w, % 55 60 – 40 До 75 Задовольняє
оптимальному
значенню

V, м/с 0,2 0,3 0,4 – 0,2 Задовольняє

допустимому значенню

Загальний висновок:Параметри мікроклімату на робочому місці в цілому

задовольняють допустимим значенням, встановленим ДСН 3.3.6.042-99.

Для досягнення оптимальних значень необхідно підвищити на 1 – 3оС

температуру та на 0,1 м/с швидкість руху повітря.

Задача 2.

Умова.

На одному з робочих місць були виміряні концентрації шкідливих речовин в

повітрі робочої зони, що наведені в таблиці 4.

Завдання.

Визначити відповідає чи ні якість повітря вимогам міждержавного стандарту

ГОСТ 12.1.005-88.

Методичні вказівки.

1.
Зробіть таблицю на зразок табл. 5 і запишіть в ній відомі умови завдання
(концентрації шкідливих речовин згідно варіанту).
2.
Занесіть в таблицю значення ГДКрзцих шкідливих речовин.

Примітка.Значення ГДКрзшкідливих речовин, що містяться в умовах задачі,

28
клас їхньої небезпеки, агрегатний стан та особливості дії наведені в таблиці 6.

3.
Порівняйте фактичні концентрації шкідливих речовин зі значеннями
їхніх ГДКрз.
4.
З’ясуйте чи є серед визначених речовин речовини односпрямованої дії.
Якщо такі речовини є, визначте, чи дотримується для них умова С1/ ГДК1-
+ С2/ ГДК2+ … + Сі/ ГДКі 1.
5.
Зробіть загальний висновок щодо відповідності якості повітря
нормативним значенням.

Приклад виконання задачі згідно варіанту 26 наведено в таблиці 7.

Таблиця 4
Вихідні дані для задачі 2

Ва
рі-
ан Назва і концентрація, мг/м3, шкідливої речовини
т А Ам А Б Нік Пи Пи Св С Фе-
л іак це е ель л л и- пи нол
ю - н азб це не рт
- то з ест. ме ць ме
мі н и нт. ти
ні н л.
й

1 1,0 0,06 1,0 4,5

2 10,0 150 60 4,0

3 1,0 1,0 2,0 0,02

4 10,0 1,0 2,0 0,5

29
5 4,0 20, 3,0 2,0
0

6 100 50 4,0 0,1

7 2,0 0,1 0,5 0,02

8 5,0 50 2,5 0,3

9 2,0 0,08 1,0 10,0

10 10,0 30 30 7,0

11 2,0 0,5 4,0 0,01

12 5,0 0,5 4,0 0,3

13 2,0 10, 6,0 4,0

0

14 200 30 5,0 0,2

15 4,0 0,2 0,2 0,01

16 5,0 100 2,5 0,1

17 0,5 0,03 0,8 5,0

18 6,0 250 120 2,0

19 0,5 0,5 1,0 0,04

20 15,0 0,3 0,5 0,2

30
21 6,0 40, 2,0 1,0
0

22 50 80 2,0 0,05

23 1,0 0,2 0,3 0,00

5

24 2,0 20 5,0 0,8

25 3,0 0,02 2,0 0,5

26 20,0 50 10 1,0

Оформлення рішення задачі 2

Назва Фактичн ГДКрз, Особливості Висновок

речовини а мг/м3 дії
концент.,
мг/м3

Наявність речовин односпрямованої дії

Перевірка для речовин односпрямованої дії

31
С1/ ГДК1+ С2/ ГДК2+ … + Сі/ ГДКі=

Загальний висновок.

Таблиця 6

ГДК шкідливих речовин у повітрі робочої зони

ГДКрз, Клас Агрегат- Особливості дії

мг/м3 небез- ний стан
Назва пеки
речовини
Алюміній 2 3 Аерозол Фіброгенна дія
ь
Аміак 20 4 Пара Подразнення слизистих
оболонок, верхніх дихальних
шляхів
Ацетон 200 4 Пара Наркотична дія, ураження
центральної нервової системи
32
Бензин 100 4 Пара Наркотична дія, ураження
центральної нервової системи
Нікель 0,05 1 Аерозол Канцерогенна та алергійна дія
ь
Пил 2 3 Аерозол Фіброгенна та алергійна дія
азбестовий ь
Пил цементу 6 4 Аерозол Фіброгенна дія
ь
Свинець 0,01 1 Пара Уражається шлунково-кишковий
тракт, печінка, нирки; змінюється
склад крові і кісткового мозку;
уражається головний мозок
Спирт 5 3 Пара Наркотична дія, ураження
метиловий центральної нервової системи
Фенол 0,3 2 Пара Алергійна дія, потрібен захист
шкіри, очей

Таблиця 7

Приклад виконання задачі 2 згідно варіанту 26.

Особливості дії
Назва Фактичн ГДКрз,
речовини а мг/м3 Висновок
концент.,
мг/м3

Аміак 20,0 20 Подразнення Фактична

слизистих концентрація
оболонок, верхніх дорівнює ГДКрз,
дихальних шляхів

Ацетон 50 200 Наркотична дія, Фактична

ураження концентрація менше
центральної ГДКрз,
нервової системи

Бензин 10 100 Наркотична дія, Фактична

33
 ураження концентрація менше
центральної ГДКрз,
нервової системи

Фенол 1,0 0,3Алергійна дія, Фактична

потрібен захист концентрація
шкіри, очей перевищує ГДКрз,
Наявність речовин односпрямованої дії:

В повітрі робочої зони є речовини односпрямованої дії – це ацетон та

бензин

Перевірка для речовин односпрямованої дії:

Сацет/ ГДКацет+ Сбенз/ ГДКбенз=50/200 + 10/100 = 0,35

Сума відношень концентрації кожної шкідливої речовини до її ГДК менше 1.

Загальний висновок:

В даному разі найбільшу небезпеку становить фенол, концентрація якого в

повітрі робочої зони перевищує ГДК в 3,3 рази. Потрібні заходи, спрямовані
на зменшення вмісту фенолу в повітрі робочої зони. До того часу, доки ця
концентрація не буде зменшена до рівня ГДК, працівники повинні
застосовувати засоби індивідуального захисту і отримувати встановлені
законодавством пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах.

^Необхідно також звернути увагу на те, що концентрація аміаку дорівнює

ГДК, тому бажано прийняти заходи, спрямовані на його зменшення.

В повітрі робочої зони є речовини односпрямованої дії – це ацетон та

бензин, але сума відношень концентрації кожної з цих речовин до її ГДК в
даному разі менше 1, тому ця суміш не становить небезпеки.

34
Питання для самоперевірки

1. Що таке повітря? Які його основні компоненти та характеристики?

2. Якими фізичними параметрами характеризується стан повітряного
середовища?
3. Що таке мікроклімат?
4. Назвіть види теплообміну організму людини з навколишнім середовищем
та в чому вони полягають.
5. Як впливає на стан людини підвищення чи пониження температури
оточуючого середовища?
6. Як впливає на стан людини підвищення чи пониження вологості
оточуючого середовища?
7. Як впливає на стан людини підвищена швидкість руху або повна
відсутність руху повітря оточуючого середовища?
8. Які параметри мікроклімату нормуються і які ні?
9. Що таке оптимальні і що таке допустимі мікрокліматичні умови?
10.Як нормується температура, відносна вологість та швидкість руху повітря
робочої зони?
11.Як нормується інтенсивність теплового опромінювання?
12.Що таке шкідливі речовини? Як вони поділяються в залежності від
ступеню впливу на організм людини?
13.Від чого залежить ступінь впливу шкідливих речовин на людину?
14.В чому полягає особливість впливу пилу на організм людини? Що таке
пневмоконіоз, які є його різновиди?
15.Як нормується вміст шкідливих речовин в повітрі робочої зони?
16.Що таке ГДКрз?
35
17.Як визначається відповідність якості повітря нормативам, якщо в ньому
знаходиться кілька шкідливих речовин?
18.Які заходи та засоби застосовуються для нормалізації параметрів
мікроклімату, профілактики перегрівань та переохолодження
працівників?
19.В чому полягають методи керування якістю повітряного середовища на
рівні підприємства та на робочих місцях?
20.Що таке вентиляція? Які існують системи вентиляції в залежності від
способу переміщення повітря?
21.Що таке кондиціонування повітря? Як воно здійснюється?

Відповіді на питання

36
37
 Література

6. Основи охорони праці: Підручник. 2-ге видання / К.Н.Ткачук,

М.О.Халімовський, В.В.Зацарний та ін. – К.: Основа, 2006 – 448 с.
7. Основи охорони праці:. /В.В. Березуцький, Т.С. Бондаренко, Г.Г.Валенко
та ін.; за ред. проф. В.В. Березуцького. – Х.:Факт, 2005. – 480 с.
8. Охорона праці: навч. посіб. / З.М. Яремко, С.В. Тимошук, О.І. Третяк,
Р.М. Ковтун; за ред. проф. З.М. Яремка. – Львів: Видавничий центр ЛНУ
імені Івана Франка, 2010. – 374 с.
9. Гандзюк М.П., Желібо Є.П., Халімовський М.О. Основи охорони праці. –
К.: Каравела, 2004. – 408 с.
10.Жидецький В.Ц. Основи охорони праці. Підручник –– Львів: УАД, 2006 –
336 с.
11.ДСН 3.3.6.042-99. Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень.

38