Професія

"банківський
аналітик"

Підготували студенти ІЕ-301:

Павлік Анна, Куземченко Вікторія, Ільїна Катерина,
Нечаснюк Олексій
Майбутнє світу Банківський аналітик має справу з

праці
аналізом даних та використанням
інформаційних технологій для
забезпечення розвитку бізнесу та
прийняття рішень. Майбутнє світу
праці для банківських аналітиків буде
досить високотехнологічним та
зосередженим на використанні
штучного інтелекту, машинного
навчання та аналізу великих обсягів
даних.
 Основні тенденції, які впливатимуть на розвиток цієї професії,
включають наступні:

Автоматизація та Розширення Збільшення кількості

роботизація процесів аналітики даних кібератак

Використання машинного навчання

Розвиток блокчейн технологій
та штучного інтелекту для аналізу та
передбачення ризиків

Фокус на етиці та
Розвиток електронних Віртуальні банки та

збереженні даних

платіжних систем банківські послуги

клієнтів
У ВИСНОВКУ МОЖНА СКАЗАТИ, ЩО МАЙБУТНІЙ СВІТ ПРАЦІ
ДЛЯ БАНКІВСЬКИХ АНАЛІТИКІВ БУДЕ ПОВ'ЯЗАНИЙ ЗІ
ЗНАЧНИМИ ТЕХНОЛОГІЧНИМИ ЗМІНАМИ, ЩО
СТВОРЮВАТИМУТЬ НОВІ МОЖЛИВОСТІ ДЛЯ АНАЛІЗУ
ДАНИХ ТА ПОКРАЩЕННЯ БАНКІВСЬКИХ ПОСЛУГ.
ВАЖЛИВОЮ СКЛАДОВОЮ РОБОТИ БАНКІВСЬКИХ
АНАЛІТИКІВ БУДЕ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЕТИЧНИХ СТАНДАРТІВ ТА
ЗАХИСТ ДАНИХ КЛІЄНТІВ. РОЗВИТОК ТЕХНОЛОГІЙ
ВІРТУАЛЬНОЇ РЕАЛЬНОСТІ ТА ІНТЕРНЕТУ РЕЧЕЙ ТАКОЖ
МОЖЕ ЗМІНИТИ СПОСІБ НАДАННЯ БАНКІВСЬКИХ ПОСЛУГ.
УСІ ЦІ ЗМІНИ ВИМАГАТИМУТЬ ВІД БАНКІВСЬКИХ
АНАЛІТИКІВ НОВИХ ЗНАНЬ ТА НАВИЧОК, ЩО ДОЗВОЛИТЬ
ЇМ БУТИ ЕФЕКТИВНИМИ ТА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНИМИ В
МАЙБУТНЬОМУ.
 НАПРУЖЕНІСТЬ ПРАЦІ
Напруженість праці - це ступінь фізичного та психологічного
напруження, що виникає в процесі виконання роботи.

Для професії банківського аналітика, напруженість праці може

включати:
Високу відповідальність

Великий обсяг роботи

Постійний тиск

Потребується швидкість та точність

Постійна оновлення знань

Враховуючи всі ці фактори,
банківський аналітик може
стикатися зі значною
напруженістю праці, що може
вимагати від нього ефективних
методів управління стресом та
підтримки здоров'я та добробуту
на робочому місці.
 При оцінці та регулюванні
Практичні аспекти соціально-трудових відносин у
кількісних та якісних банківському секторі, банківські
характеристик праці та їх аналітики можуть
реалізація у прийнятті
використовувати якісні та
управлінських рішень щодо
кількісні характеристики праці
регулювання соціально-
трудових відносин за для прийняття управлінських
посадою банківського рішень.
аналітика
Якісні характеристики праці можуть включати в себе
елементи, які не можна виміряти за допомогою числових
показників, такі як:

якість виконаної роботи

креативність та інноваційність у роботі
підхід до спілкування зі співробітниками та клієнтами

Ці характеристики можуть бути

важливими для визначення
успішності працівника, особливо в
професіях, де важливо бути
творчим та розвивати нові ідеї.
Кількісні характеристики праці,
натомість, можуть вимірюватися
числовими показниками, такими як:

продуктивність
ефективність
рентабельність

Банківські аналітики можуть

використовувати ці показники для
оцінки роботи співробітників, аналізу
тенденцій та прогнозування майбутніх
результатів діяльності компанії.
Додатково можна вказати, що кількісні та якісні характеристики праці
можуть бути використані для прийняття рішень щодо регулювання
соціально-трудових відносин у банківському секторі в таких аспектах:

Встановлення критеріїв прийняття на роботу та удосконалення

процесу відбору кандидатів на посаду .
Розробка системи мотивації та винагород за досягнення якісних та
кількісних показників праці.
Оцінка ефективності та результативності навчання та тренінгів для
підвищення кваліфікації банківських аналітиків.
Визначення потреб у ресурсах для ефективної роботи.
Планування та здійснення змін у структурі та організації роботи.
Визначення перспективного напрямку розвитку професії.
Зважаючи на все вищезазначене, можна зробити висновок,
що кількісні та якісні характеристики праці банківського
аналітика є важливими елементами для прийняття
управлінських рішень щодо регулювання соціально-
трудових відносин в банківському секторі. Їх використання
дозволяє оцінювати ефективність та результативність
роботи банківських аналітиків, розробляти та
вдосконалювати систему мотивації та винагород, визначати
потреби у ресурсах для ефективної роботи, планувати та
здійснювати зміни у структурі та організації роботи, а також
визначати перспективний напрямок розвитку професії
банківського аналітика.
Дякуємо за увагу!