‫‪----------------------------------‬‬

‫‪----------------------------‬‬

‫چک لست مراحل استخدام‬

‫‪:‬تاریخ شروع اعالن‬ ‫‪:‬عنوان بست‬
‫‪:‬تاریخ ختم اعالن‬ ‫‪:‬ریاست‬
‫‪:‬تعداد بست‬ ‫‪:‬آمریت‬

‫تکمیل شد‬ ‫فعالیت ها‬ ‫شماره‬

‫دریافت الیحه وظایف منظور شده‬ ‫‪1‬‬

‫ترتیب دوسیه جهت حفظ اسناد پروسه استخدام‬ ‫‪2‬‬

‫به اعالن سپردن بست‬ ‫‪3‬‬

‫طی مراحل پیشنهاد کمیته استخدام‬ ‫‪4‬‬

‫طی مراحل پیشنهاد بست (در صورتیکه بست قراردادی باشد)‬ ‫‪5‬‬

‫دانلود درخواستی های کاندیدان متقاضی‬ ‫‪6‬‬

‫‪ Master Sheet‬درج معلومات کاندید در‬ ‫‪7‬‬

‫ترتیب لست مفصل (النگ لست)‬ ‫‪8‬‬

‫تعیین تاریخ جلسه شارت لست‪ ،‬اطالع دهی کمیته‪ ،‬ریزرف مکان (‪3‬روز قبل)‬ ‫‪9‬‬
‫تدویر جلسه شارت لست با کمیته استخدام‬ ‫‪10‬‬
‫ترتیب شارت لست و اخذ امضاء کمیته‬ ‫‪11‬‬

‫ترتیب راپور نتیجه شارت لست به رئیس منابع بشری‬ ‫‪12‬‬

‫تعیین تاریخ امتحان تحریری‪ ،‬اطالع دهی کمیته‪ ،‬ریزرف مکان (‪3‬روز قبل)‬ ‫‪13‬‬

‫دعوت کاندیدان به امتحان تحریری ذریعه ایمیل (‪ 3‬روز قبل)‬ ‫‪14‬‬

‫تماس تیلیفونی ‪،‬اسکجول‪ ،‬ترتیب اسناد‪ ،‬اطالع دهی کمیته‬ ‫‪15‬‬
‫تدویر امتحان تحریری (حاضری کاندیدان‪ ،‬ترتیب پارچه سواالت و کلید جوابات)‬ ‫‪16‬‬
‫ارزیابی پارچه های امتحان تحریری‪ ،‬نمره دهی و امضاء کمیته‬ ‫‪17‬‬
‫حفظ پارچه های امتحان تحریری در دوسیه مربوطه‬ ‫‪18‬‬
‫تعیین تاریخ مصاحبه (دعوت کاندیدان ‪ 3‬روز قبل‪ ،‬اسکیجول‪ ،‬دعوت کمیته)‬ ‫‪19‬‬

‫کاندیدان ‪ CV‬تماس تلیفونی به کاندیدان‪ ،‬حاضری‪ ،‬جدول نمره دهی‪ ،‬نتیجه امتحان تحریری و‬ ‫‪20‬‬
‫تدویر جلسه مصاحبه‪ ،‬ترتیب جدول نتایج‪ ،‬امضاء اسناد الزمه و تصمیم گیری‬ ‫‪21‬‬
‫ترتیب راپور کاندیدان مؤفق و ناموفق به رئیس منابع بشری‬ ‫‪22‬‬
‫ترتیب و ارایه راپور کاندیدان مؤفق و ناموفق به سطح رهبری‬ ‫‪23‬‬
‫مطلع ساختن کاندیدان مؤفق از نتیجه نهائی‬ ‫‪24‬‬
‫)‪ (Reference Check‬مرحله تکمیل معلومات‬ ‫‪25‬‬
‫ترتیب و طی مراحل مکتوب تقرری با ذکر شماره تعیینات‬ ‫‪26‬‬
‫اخذ حکم تقرری کارکن‬ ‫‪27‬‬
‫اطالع دهی کارکن‪ ،‬تعیین تاریخ شروع کار‪ ،‬مطالبه سافت عکس و اسناد الزمه‬ ‫‪28‬‬
‫از شروع کار کارکنان جدیدالتقرر ‪ IT‬اطالع دهی ریاست مربوطه‪ ،‬ریاست‪ ،‬بخش اداری و‬ ‫‪29‬‬
‫معرفی کاندید‬ ‫‪30‬‬

‫مالحظات‬
 ‫ججججمهوری اسالمی افغانستان‬
‫ریاست عمومی اداره‬
‫امور جمهوری اسالمی افغانستان‬
‫اداره تدارکات ملی‬
‫چک لست استخدام‬
‫‪:‬تاریخ شروع اعالن‬ ‫‪:‬عنوان بست‬
‫‪:‬تاریخ ختم اعالن‬ ‫‪:‬ریاست‬
‫‪:‬تعداد بست‬ ‫‪:‬آمریت‬

‫تاریخ تکمیل‬ ‫شخص مسؤل‬ ‫‪:‬فعالیت ها‬ ‫شماره‬

‫دریافت الیحه وظایف منظور شده‬ ‫‪1‬‬

‫اعالن بست‬ ‫‪2‬‬

‫طی مراحل پیشنهاد بست (در صورتیکه بست قراردادی باشد)‬ ‫‪3‬‬

‫دریافت خلص سوانح‬ ‫‪4‬‬

‫درج معلومات کاندید در بانک خلص سوانح‬ ‫‪5‬‬

‫ترتیب لست مختصر کاندیدان‬ ‫‪6‬‬

‫تدویر جلسه شارت لست کاندیدان و امضا‪ ,‬اعضای کمیته‬ ‫‪7‬‬

‫دعوت کاندیدان به امتحان تحریری (ایمیل‪ ،‬تماس تیلیفونی‪،‬اسکجول‪ ،‬ترتیب اسناد‪ ،‬اطالع دهی کمیته)‬ ‫‪8‬‬

‫تدویر امتحان تحریری در هماهنگی با اعضای کمیته‬ ‫‪9‬‬

‫مرحله ارزیابی پارچه های امتحان تحریری و نهائی نمودن نمرات در کمیته‬ ‫‪10‬‬

‫برنامه ریزی جلسه مصاحبه (دعوت کاندیدان‪ ،‬تماس تیلیفونی‪ ،‬اسکیجول‪ ،‬دعوت کمیته‪ ،‬ترتیب اسناد)‬ ‫‪11‬‬

‫تدویر جلسه مصاحبه‪ ،‬ترتیب جدول نتایج‪ ،‬امضاء اسناد الزمه و تصمیم گیری‬ ‫‪12‬‬

‫ترتیب و ارایه راپور کاندیدان مؤفق و ناموفق به سطح رهبری‬ ‫‪13‬‬

‫)‪ (Eye Detect Test‬مرحله اخذ آزمایش چشم‬ ‫‪14‬‬

‫ترتیب دوسیه و لست کاندیدان مؤفق جهت اخذ مصاحبه نهائی‬ ‫‪15‬‬

‫برنامه ریزی مصاحبه نهایی با رئیس عمومی اداره تدارکات ملی‬ ‫‪16‬‬

‫دعوت کاندیدان ذریعه تماس تیلیفونی به مصاحبه نهایی‬ ‫‪17‬‬

‫اخذ نتیجه نهائی مصاحبه از سطح رهبری‬ ‫‪18‬‬

‫مطلع ساختن کاندیدان مؤفق از نتیجه نهائی و پیشنهاد مشروط‬ ‫‪19‬‬

‫)‪ (Reference Check‬مرحله تکمیل معلومات‬ ‫‪20‬‬

‫ترتیب و طی مراحل پیشنهاد تقرری‬ ‫‪21‬‬

‫اخذ حکم تقرری کارکن‬ ‫‪22‬‬

‫اطالع دهی کارکن‪ ،‬تعیین تاریخ شروع کار‪ ،‬مطالبه سافت عکس و اسناد الزمه‬ ‫‪23‬‬

‫اطالع دهی ریاست مربوطه از شروع کار کارکنان جدیدالتقرر‬ ‫‪24‬‬

‫احراز بست‬ ‫‪25‬‬

‫مالحظات‬