ĐỌC KẾT QUẢ DISC MODEL

EXTROVERT
D I
(Dominance) (Influence)
RESULT – ORIENTED PEOPLE – ORIENTED
C S
(Conscientiousness) (Steadiness)
INTROVERT

A. CÁC NHÓM CHÍNH:

1. D (Dominance – Nhóm người Thủ Lĩnh)
- “D” là viết tắt của “Dominance”, có nghĩa là sự thống trị. Những người thuộc nhóm“D”
thường năng nổ và tập trung vào kết quả. Họ có ý chí mạnh mẽ, tự chủ và độc lập. Ngoài
ra, còn thích chấp nhận rủi ro và tự khởi nghiệp. Nhóm người này có xu hướng nhìn vào
“bức tranh toàn cảnh”, xác định các bước tiếp theo trong một quy trình và giao phó các
nhiệm vụ. Họ phù hợp với môi trường làm việc có nhịp độ nhanh

- Tuy nhiên, họ có thể gặp khó khăn trong làm việc nhóm, chú trọng đến chi tiết. Họ cũng
thiếu kiên nhẫn, hay hoài nghi và vô tâm với người khác

- Nhóm người này hướng đến thành tích, có ý chí mạnh mẽ, thích kiểm soát. Do đó họ
thường là người truyền cảm hứng, nhà phát triển. Một số công việc phù hợp như: doanh
nhân, luật sư, cảnh sát, môi giới chứng khoán,..
 2. I (Influence – Nhóm người Ảnh hưởng)
- “I” trong DISC là gì? Đó là “Influence” – sự ảnh hưởng. Đây là những người tràn đầy
năng lượng, hướng ngoại, sáng tạo. Họ luôn hướng đến những điều tích cực khi gặp khó
khăn. Vì vậy họ chính là “bậc thầy giao tiếp” ở nơi làm việc. Nhóm người này thích công
việc có tính tương tác, làm việc theo nhóm. Cũng do đó mà những người nhóm “I” định
nghĩa giá trị là sự công nhận của người khác dành cho họ.

- Tính cách của “I” thường gặp vấn đề với những gì nhất quán và có thể đoán được trước.
Kết quả là họ khó phát triển với các công việc tập trung nhiều vào quy trình và cấu trúc.

- Các công việc phù hợp: giám đốc sáng tạo, thiết kế đồ hoạ, PR, Môi giới nhà đất,…
 3. S (Steadiness – Nhóm người Ổn định)
- Nếu kết quả của bài kiểm tra trắc nghiệm DISC là “S” thì có ý nghĩa gì? “S” là viết tắt
của “Steadiness” – sự ổn định. Khi bạn bắt gặp ai đó làm việc trong công ty từ 10 năm trở
lên, nhiều khả năng người này là “S”.

- Tính cách của họ là kiên nhẫn, khoan dung, trung thành. Họ thường xuôi theo dòng,
không thích sự thay đổi. Đồng thời là người biết lắng nghe, mang đến sự thoải mái cho
mọi người. Do đó, họ phù hợp với môi trường làm việc có nhịp độ nhẹ nhàng.

- Những người nhóm “S” sẽ gặp khó khăn khi đối mặt với những cá nhân ngỗ ngược, tiêu
cực. Họ sợ thay đổi, sợ mất sự ổn định và bị xúc phạm.

- Các ngành phù hợp: chăm sóc khách hàng; cố vấn, giám đốc nhân sự, y tá, nhà trị liệu,…
 4. C (Conscientiousness – Nhóm người Tận tâm)
- “C” trong DISC là gì? Đó là “Conscientious” – sự tận tâm. Những người này hướng đến
sự chính xác, hoàn hảo và chi tiết. Vì thuộc tuýp người lý trí, không dễ bị ảnh hưởng bởi
cảm xúc nên có lợi khi làm việc nhóm. Họ sẽ làm việc rất tập trung và tận tâm khi các
công việc, dự án thu hút hoặc làm họ có hứng thú. Nhóm người này phù hợp với môi
trường ít tương tác và tập trung vào phân tích. Tuy nhiên, họ có thể bị ảnh hưởng bởi sự
quá tải, những lời chỉ trích khi mắc sai lầm.

- Các ngành phù hợp: lập trình viên, developer, chuyên viên phân tích đầu tư, kỹ sư, nhà
nghiên cứu, nhà khoa học,…
B. CÁC NHÓM KẾT HỢP:

1. “DC”: Nhóm người thủ lĩnh và tận tâm

- Kiểu tính cách “DC” có sự thống trị và bị ảnh hưởng bởi sự tận tâm. Vì vậy, họ có xu
hướng trở thành nhà lãnh đạo hướng đến kết quả và sự hoàn hảo. Những người này
thường cố gắng làm việc để đạt được mục tiêu. Tuy nhiên, đôi khi họ cần chậm lại, lắng
nghe và quan tâm, thấu hiểu đồng nghiệp hơn. Đặc biệt là khi làm việc nhóm. Thay vì tập
trung vào sự hài lòng của những thành công ngắn hạn thì hãy lùi lại và chú ý đến lợi ích
về lâu dài trước khi ra quyết định. Nghề nghiệp phù hợp với nhóm người “DC” có thể
bao gồm: Kiến trúc sư, Luật sư, Quản lý vận hành, sản xuất, Quản lý dự án,…
2. “DI”: Nhóm người thủ lĩnh và tạo ảnh hưởng

- “DI” trong DSIC là gì? Đây là sự kết hợp giữa tính cách nổi trội là thống trị và tạo ảnh
hưởng. Kiểu người “DI” có xu hướng hành động nhiệt tình. Họ mang đến sự sáng tạo,
luôn tìm kiếm những ý tưởng mới mẻ. Trong công việc, những người này có định hướng,
tập trung và làm việc nhóm tốt.
Họ không có thế mạnh về phân tích hay tiểu tiết mà hướng đến sự thay đổi, cảm hứng.
Các nghề nghiệp, ngành nghề phù hợp với họ như: Nhà báo, Tiếp thị, quảng cáo, Diễn
giả, Nghệ thuật,…

3. “ID” – Nhóm người ảnh hưởng và sự thống trị

- Nhóm người này có tính cách nổi trội là “I” và bị ảnh hưởng bởi “D”. Động lực làm việc
của họ là cảm giác thỏa mãn, thành tựu. Họ hướng đến các công việc ít bị gò bó, ví dụ
làm việc từ xa hoặc đi thị trường. Họ sẽ phát huy năng lực đối với công việc yêu cầu ý
tưởng và sáng tạo. Một số công việc phù hợp với họ như: Giám đốc thương mại, Kinh
doanh thị trường, Quản lý nghệ sĩ, Nhà văn

4. “IS” – Nhóm người tạo ảnh hưởng và ổn định

- Trong bài trắc nghiệm tính cách DISC, “IS” là kết quả của phong cách tạo ảnh hưởng và
ổn định. Những người này nổi bật với khả năng biết lắng nghe và đồng cảm. Mục tiêu
chính của họ là thúc đẩy và giúp người khác phát triển. Họ cảm thấy tuyệt vời khi tương
tác với mọi người xung quanh. Họ thường dùng lòng tốt của mình để xây dựng mối quan
hệ bền chặt. Những người này có thể gặp khó khăn khi đưa ra các kế hoạch hoặc quyết
định hợp lý. Nghề nghiệp dành cho họ là: Copywriter, PR, Bán lẻ, Giáo viên,…

5. “SI” – Nhóm người ổn định và tạo ảnh hưởng

- Những người này sẽ vượt trội trong việc kết nối các team lại với nhau và cùng làm việc
hiệu quả. Họ thường đồng cảm, biết lắng nghe và quan tâm đến cảm xúc của các thành
viên trong nhóm. Do những phẩm chất này, nhóm này có thể trở thành nhà lãnh đạo tài
 năng. Vậy họ phù hợp với công việc: Cố vấn, Nhân sự, Giáo viên, Huấn luyện viên cá
nhân, Nhân viên xã hội

6. “SC” – Nhóm người ổn định và tận tâm

- “SC” trong bài trắc nghiệm tính cách DISC là gì? Đó là sự kiên định và tận tâm. Điều này
tạo ra nhóm người có xu hướng hoàn thành công việc một cách hoàn hảo ngay lần đầu
tiên. Những công việc đòi hỏi mức độ tỉ mỉ cao, có tổ chức sẽ phù hợp với người có tính
cách “SC”. Họ đặc biệt thích lập kế hoạch và hướng dẫn. Nghề nghiệp dành cho những
người này là: Kế toán, Chuyên viên phân tích dữ liệu, Dược sĩ, Nhà khoa học, Chuyên
viên kiểm định chất lượng,…

7. “CD” – Nhóm người tận tâm và thủ lĩnh

- Đây là những người rất chi tiết, có tính tổ chức cao và tận lực để hoàn thành công việc.
Với tính cách này họ có sự quyết đoán khi làm việc. Nếu làm quản lý, họ có tiêu chuẩn
cao và sẽ tham gia thảo luận với nhân viên nếu kỳ vọng không được đáp ứng. Tuy nhiên
họ cũng cần hiểu rằng truyền đạt, chỉ dẫn chỉ là một phần của việc quản lý. Phần còn lại
sẽ bao gồm việc phát triển nhân viên để đảm bảo trong tương lai họ sẽ tự hoàn thành
công việc. Ngành nghề dành cho nhóm người “CD” bao gồm: Kiến trúc sư, Bác sĩ, Giám
đốc tài chính, Quản trị hệ thống,…

8. “CS” – Nhóm người tận tâm và ổn định

- Tính cách “CS” nhấn mạnh sự tận tâm và chịu ảnh hưởng của tính ổn định. Đây là những
người có trách nhiệm và đáng tin cậy. Họ có thể nhút nhát nên làm việc nhóm với họ có
thể là thách thức. Các nghề nghiệp dành cho nhóm người “CS” là: Quản trị cơ sở dữ liệu,
Kỹ thuật viên nghiên cứu, Công nghệ thông tin,…