D.I.S.

4 nhóm chính nằm trong 4 khuôn mẫu hành vi của 4 nhóm: D (Dominance – Sự thống
trị), I (Inuence – Sự ảnh hưởng), S (Steadiness – Sự kiên định), C – (Compliance – Sự
tuân thủ)

Và, Mô hình sắp xếp các nhóm tính cách theo từng cặp đối lập: Chủ động – Bị động;
Tập trung vào công việc – Tập trung vào con người

Các bước xác định nhóm hành vi DISC

DISC Có 4 cặp phạm trù đối lập về tính cách chính, đó là:

• Chủ động (trên gồm D và I) >< Bị động (dưới gồm C và S)

• Hướng về công việc (Trái gồm D và C) >< Hướng về con người (Phải gồm I và S).
Nhóm 1: Chủ động + Hướng tới công việc: Đây là dấu hiệu chủ đạo của nhóm D – Người
thống trị.
Nhóm 2: Chủ động + Hướng tới con người: Đây là dấu hiệu chủ đạo của nhóm I – Người
ảnh hưởng.
Nhóm 3: Bị động + Hướng tới con người: Đây là dấu hiệu chủ đạo của nhóm S – Người
kiên định.
Nhóm 4: Bị động + Hướng tới công việc: Đây là dấu hiệu chủ đạo của nhóm C – Người
kỷ luật.

12 nhóm tính cách DISC kết hợp

Dựa vào 4 nhóm tính cách chính trong hệ thống hành vi DISC có thể xác định 12 nhóm
tính cách DISC kết hợp như sau:

1. Người Thách thức (DC): Kiểu người này không thích gây rối. Những người có sự
kết hợp này được thúc đẩy, thích hoàn thành công việc và quyết đoán – mặc dù đôi
khi họ cũng được xem là vô cảm, lãnh đạm hoặc xa cách. Đó là vì họ cảm thấy thoải
mái nhất ở vị trí thống lĩnh, dẫn dắt đội nhóm hoặc là một giọng nói có sức ảnh hưởng.
2. Người Chiến thắng (D): Đây chính xác là người anh em họ của Người thách thức.
Họ là kiểu người thống trị, người đưa ra quyết định ngay từ đầu – luôn tập trung,
truyền cảm hứng, họ có thể là một nhà lãnh đạo xuất chúng và là những người đòi
hỏi kết quả hơn là dành thời gian làm các công việc hàng ngày.
3. Người Tìm kiếm (DI): Người Tìm kiếm là những người tiên phong. Họ hạnh phúc
khi đi theo con đường khó khăn để thành công nếu điều đó có nghĩa là tạo ra các quy
trình và ý tưởng có lợi hơn. Họ cảm thấy thất vọng khi nghỉ ngơi trên chiến thắng của
mình và sẽ thúc đẩy các đồng nghiệp của mình sáng tạo những ý tưởng mới trong
công việc.
4. Người Chấp nhận rủi ro (ID): Người Chấp nhận rủi ro cũng vậy, tràn đầy những ý
tưởng mới và bước nhảy vọt táo bạo về phía trước. Họ có thể ít tìm kiếm một vị trí
quyền lực, điều đó có nghĩa là họ sẽ khám phá những ý tưởng đó trong số các cấp bậc
của họ ở mức cơ bản.
5. Người Nhiệt tình (I): Đây chính là mẫu người mà mọi người đều yêu thích – người
quan tâm nhiều đến các thực thể tồn tại trong thực tế hơn là các suy nghĩ, hay cảm
xúc bên trong, hay còn gọi là tuýp người extravert. Họ có niềm đam mê dễ lan truyền
và có thể tái tạo năng lượng tinh thần trong một phòng họp mệt mỏi.
6. Người Đồng cảm (IS): Mặt khác, tuýp người này luôn sẵn sàng lắng nghe và đồng
cảm với các đồng nghiệp của mình. Sự nhiệt tình của họ thể hiện thông qua sự hỗ trợ
về tình cảm và nghề nghiệp cho người khác. Họ tự tin, nhận thức và dễ gần, và làm
việc tại trung tâm xã hội của đội nhóm.
7. Người Cộng tác (SI): Người Cộng tác mang mọi người lại với nhau. Khả năng đồng
cảm và kỹ năng lắng nghe khiến họ trở thành người lý tưởng để tập hợp các nhóm và
các đơn vị làm việc để hoạt động tốt với nhau.
8. Người hòa giải (S): Nếu bạn thuộc điểm Kiên định của la bàn DISC, bạn có thể là
người được tin tưởng để kết nối đồng đội của mình và thu hẹp khoảng cách giữa cấp
quản lý và lực lượng lao động.
9. Kỹ thuật viên (SC): Kỹ thuật viên không nhất thiết phải giỏi về công nghệ, mặc
dù họ rất logic và hiểu được các hoạt động kinh doanh của chính doanh nghiệp.
10. Người làm nền tảng (CS): Đây là một tuýp người đáng tin cậy, người tránh được
xung đột và không trốn tránh trách nhiệm.
11. Nhà phân tích (C): Nếu bạn là một Nhà phân tích, bạn sẽ rất dễ dàng bị quyến rũ
bởi các chi tiết. Bạn có thể thấy mình quên hết đi thời gian và môi trường xung quanh
trên con đường dẫn đến sự hoàn hảo!
12. Người cầu toàn (CD): Người cầu toàn có định hướng khá chi tiết và rất quyết đoán,
một sự kết hợp mạnh mẽ nhưng khó mà chịu đựng được 1 trong 2 đặc điểm này.
 Trắc nghiệm xác định nhóm hành vi DISC
48 tính cách tiêu biểu của con người

D I S C

thể hiện cho mức thể hiện cho mức thể hiện cho mức thể hiện cho mức
độ kiểm soát, quyền độ về khả năng độ ổn định, sự trầm độ tuân thủ, tính
lực, thống trị thuyết phục, gây tĩnh hệ thống, tính
ảnh hưởng logic

Thực hiện: Đánh dấu các từ miêu tả tính cách của bạn trong công việc bằng màu
xanh. Tương tự như thế, đánh dấu màu đen vào các từ miêu tả tính cách của bạn khi
ở nhà. Bạn có thể bỏ trống ở những từ không phù hợp hoặc không mô tả tính cách
của bạn
Ví dụ: Cộng số tổng của cả hai loại chấm. Theo như hình ở ví dụ bên trên, thì ta có:

D I S C

thể hiện cho mức thể hiện cho mức thể hiện cho mức thể hiện cho mức
độ kiểm soát, độ về khả năng độ ổn định, sự độ tuân thủ, tính
quyền lực, thống thuyết phục, gây trầm tĩnh hệ thống, tính
trị ảnh hưởng (14 chấm) logic
(14 chấm) (11 chấm) (7 chấm)

Theo như ví dụ minh họa ở trên chúng ta thấy điểm số 14 cho mỗi cột 1 và cột 3. Điều
này có nghĩa rằng chủ nhân của bài trắc nghiệm mang tính cách chủ yếu là ổn định và
thích kiểm soát. (đặc điểm nhóm tính cách DS)