MÓN QUÀ DÀNH CHO CÁC CƯ DÂN CK3H K2

KHẢO SÁT
XU HƯỚNG TÍNH CÁCH
_________________________________________________________

I/ DISC là gì?
DISC là một trong những công cụ nhận diện tính cách, hành vi con người và mỗi người chúng ta đều có cả 4
nhóm yếu tố này trong người nhưng mức độ lại khác nhau.

Hành vi con người sẽ được phân thành 4 kiểu người điển hình như sau:

1. Dominance (D) – “Thủ lĩnh”: Là người quyết đoán, tự tin, mạnh mẽ, năng nổ, nhanh nhẹn, mức độ tập
trung cao, thích cạnh tranh, chú trọng tới kết quả.

2. Influence (I) – “Ảnh hưởng”: Là người có đặc điểm thích xã giao, cởi mở, dễ hòa đồng, nhiệt tình và khả
năng thuyết phục tốt.

3. Steadiness (S) – “Kiên định”: Là người điềm tĩnh, trầm ổn, hòa nhã, biết lắng nghe, ổn định, luôn tận
tâm với mọi việc mình làm và cẩn trọng.

4. Compliance (C) – “Tuân thủ”: Là người xem trọng trách nhiệm, thường rõ ràng trong mọi thứ, tư duy
logic, tính kỷ luật tốt, coi trọng sự chính xác và nghiêm túc để hoàn thành kế hoạch đã vạch ra.

Bạn có muốn biết mình thuộc nhóm tính cách nào không, là nhóm người Thủ lĩnh hay nhóm Ảnh hưởng hay
nhóm Kiên định hay nhóm Tuân thủ?

Vậy bây giờ chúng ta bắt đầu làm bài test để biết về xu hướng tính cách của mình.
 2

II/ CÁCH LÀM BÀI TEST (đọc bài cẩn thận để có kết quả đúng nhất với tính cách của bạn)
 Đọc kỹ và lựa chọn cẩn thận các từ ngữ ở trong khung bài test.
 LÀM BÀI TEST THEO HÀNG NGANG (không làm theo cột dọc)
 Đánh số điểm cao nhất là 4 điểm cho từ ngữ gần giống bạn nhất và giảm dần điểm 1 là không giống bạn nhất.
 Đánh số điểm trên gạch ngang ở trước mỗi từ ngữ.
 Kiểm tra sai sót bằng cách: cộng tổng điểm mỗi hàng là 10đ, nếu không đúng tổng là 10, vui lòng kiểm tra.
Ví dụ: bạn là người Bình tĩnh, sau đó là người Chi tiết và thỉnh thoảng bạn Mạnh mẽ ở một số việc, cuối cùng bạn
không thuộc tuyp người Sôi nổi, nên bạn chọn:
2 Mạnh mẽ   1 Sôi nổi 4 Bĩnh tĩnh 3 Chi tiết

1  Đỉnh đạc, tự chủ 2    Sôi nổi 3  Bình tĩnh 4    Hay quan sát, chú ý

2   Táo bạo 1    Năng động 3   Khiêm tốn 4  Xem xét kỹ lưỡng

3   Thẳng thắn 1    Nhiệt tình 4    Sẵn sàng giúp đỡ 2     Suy nghĩ thấu đáo

1      Cương trực 4    Hòa đồng, dễ gần 3     Lịch sự 2   Người cầu toàn

2     Kiên quyết 3  Thuyết phục người 4    Đồng thuận 1     Nhất quán
khác
1    Cạnh tranh 3   Tạo ra sự vui vẻ 4    Tận tình, chu đáo 2   Chuẩn mực

3      Người chấp nhận 2    Lạc quan 1   Kiên nhẫn 4     Óc phân tích
rủi ro
1     Lập luận 3     Chia sẻ thông tin 2      Thích lắng nghe 4     Dữ liệu thực tế

1    Chọn thách thức
4   Ưu tiên mục tiêu,
nhanh, gọn
1   Dám nghĩ dám
làm
4     Độc lập
24          TỔNG ĐIỂM
3   Linh hoạt
1     Ưu tiên tập thể,
năng động, nhiệt huyết
3   Tinh thần cao vì tập
thể
3     Tham khảo phản hồi
của người khác
30        TỔNG ĐIỂM
2    Ổn định
 3   Ưu tiên tập thể, ổn
định, bền vững
2      Trung thành
2    Theo quyết định
tập thể
33        TỔNG ĐIỂM
4    Phân tích tình
huống
2     Ưu tiên công việc,
có giải pháp đúng
4     Hướng tới công
bằng
1    Theo quy trình
34       TỔNG ĐIỂM

D I S C
 3

III/ CÁCH TÍNH ĐIỂM:

 Kiểm tra điểm: tổng điểm của bạn phải cộng theo chiều ngang là 10 điểm, nếu không
đúng, hãy xem lại các điểm của bạn.
 Tính tổng điểm: cộng tất cả các điểm theo hàng dọc (nếu tổng điểm ở mỗi cột lớn hơn >
48 điểm hoặc nhỏ hơn < 12 điểm là sai vì cao nhất là 48 và thấp nhất là 12). Ghi điểm tổng
vào bên trái của dòng TỔNG ĐIỂM ở các cột.
 Cách tra điểm số để biết xu hướng tính cách của bản thân:
1. KHOANH TRÒN CÁC CHỮ CÁI CÓ ĐIỂM SỐ TRÊN 30 (30 là điểm trung bình)
2. Khi tổng điểm của bạn trên 30, bạn có xu hướng tính cách nổi bật theo 4 nhóm tính cách DISC
đã được chọn.
Ví dụ: điểm số DISC của bạn là D = 20, I = 42, S = 34, C = 24.             

Bạn khoanh tròn chữ “I” và “S”, vì 2 cột này có điểm trên 30, do vậy xu hướng tính
cách của bạn thuộc tuýp người là "IS". Đặc tính của nhóm người IS là gì, thì bạn tra
nội dung ở PHẦN ĐẶC ĐIỂM TÍNH CÁCH THEO DISC bên dưới.

Các mẫu tính cách PHẦN ĐẶC ĐIỂM TÍNH CÁCH THEO DISC

Nhóm IS; SI Người tư vấn/ Cố vấn

Thân thiện, tự tin, Ấm áp, cảm thông, thấu hiểu; biết lắng nghe, ổn định, đáng tin cậy; sẽ không
kiên nhẫn, bền bỉ ép buộc ý tưởng lên những người khác; có thể chần chừ đưa ra ý kiến cá nhân;
mục tiêu là duy trì tình bạn.

Lo sợ sự từ chối của mọi người.

Nhóm SCI; SIC Người hỗ trợ/ Người tạo hòa bình/ Người đại diện
Thân thiện, kiên Có thể được định hướng rất chi tiết; vừa phải, kỹ lưỡng, đáng tin cậy; ổn định,
nhẫn, hợp tác hòa đồng, độc lập, theo chủ nghĩa cá nhân; có xu hướng để hỗ trợ người yếu;
mục tiêu là sự chấp nhận từ những người khác.

Lo sợ bất hòa, xung đột.

Nhóm IC; CI Người thúc đẩy/ Người kết nối
Thân thiện, nhiệt tình Dễ dàng phát triển các mối quan hệ cá nhân; thúc đẩy các dự án của người khác
và của chính mình; tìm kiếm sự tự do, thoát khỏi sự kiểm soát; mục tiêu là sự
chấp thuận của mọi người.

Lo sợ mất sự công nhận của xã hội.

Người dẫn dắt/ Người điều phối/ Quản lý
Nhóm DS; DSC; SD
Hiệu quả, độc lập, Hướng đến mục tiêu, phân tích, quyết tâm, định hướng nhiệm vụ; độc lập, thích
chu đáo, kiên trì, chất vấn, thiết thực; có thể thể hiện quan điểm thẳng thừng và không thể hiện
chính xác cảm xúc.

Lo sợ những người có tiêu chuẩn công việc khác biệt với mình.
Nhóm DI Người thuyết phục/ thu phục người khác
Động lực bản thân cao,
Mạnh mẽ, trực tiếp, chủ nghĩa cá nhân; có thể thiếu kiên nhẫn, thích cạnh
 4

độc lập, nhiệt tình, tự

tin tranh; khả năng lãnh đạo tốt; đặt tiêu chuẩn cao, phê phán khi tiêu chuẩn không
đạt; mục tiêu là thống trị.

Lo sợ sự chậm chạp hoặc bị coi là quá vui vẻ.

Nhóm I Người thuyết phục/ Người quảng bá
Thân thiện, nhiệt tình, Nhiệt tình, lạc quan, ăn nói khéo léo trong giao tiếp; có thể trở nên bất cần, có
tự tin
thể không tuân theo tổ chức, thích làm theo ý mình, nhưng cố gắng để người
khác có cái nhìn tốt về bản thân và muốn làm hài lòng người khác; mục tiêu là
sự chấp thuận và uy tín của xã hội.

Lo sợ mất sự chấp thuận của xã hội hoặc sợ xung đột với tập thể.
Quản trị viên/ Người dẫn đầu
Nhóm DC; DCS; CD
Hiệu quả, động lực Nhạy bén với vấn đề, sáng tạo trong việc tìm kiếm giải pháp; có tầm nhìn xa,
bản thân cao, chính thường khá thông minh; có thể hơi quá thẳng thừng và có tính chỉ trích; chán
xác, nhạy bén, chu với công việc thường ngày mà lặp đi lặp lại, thích làm việc một mình, không dễ
đáo tin tưởng người khác; mục tiêu là thống trị, khám phá điều mới và các giải
pháp độc đáo.

Lo sợ không có ảnh hưởng với người khác.

Nhóm D Người sáng lập/ Người quản lý
Hiệu quả, động lực Có tầm nhìn về “bức tranh lớn”; rất trực tiếp, đi thẳng vào vấn đề cần giải
bản thân cao, độc quyết, mạnh mẽ, thể hiện sức mạnh cá nhân, yêu cầu tiêu chuẩn cao; có thể
lập thao túng, kiểm soát theo ý mình; mục tiêu là những thách thức, cơ hội mới.

Sợ mất quyền kiểm soát.

Nhóm SDC; SCD Người hỗ trợ/ Người điều tra

Hiệu quả, chu đáo, Kiên nhẫn, thích khai thác các manh mối và sự kiện; dễ gần và hòa nhã; nhất
chính xác quán, trung thành, chậm hành động, không thích ứng nhanh với sự thay đổi;
nhớ dai các sự kiện hoặc bất hòa với người khác, có thể dễ tạo mâu thuẫn nội
bộ; mục tiêu là muốn duy trì các hệ thống rõ ràng;

Lo sợ sự thay đổi hoặc tổ chức bị xáo trộn.

Nhóm C Người vận hành/ Người phân tích

Tính hợp tác, độ Là người thực tế, yêu cầu sự chính xác; hướng tới công việc, không quan
chính xác cao trọng người khác đánh giá mình thế nào; thích chi tiết và logic; đưa ra quyết
định từ sự logic hơn là cảm xúc; có thể phân tích quá mức, dễ bị tổn thương;
mục tiêu là phát triển sự kiểm soát, tính đúng đắn.

Sợ bị chỉ trích, chế giễu.

Nhóm CIS; CSI; Người thực thi/ Người kiên định

ISC; ICS
Định hướng vào kết quả, có khả năng nói lưu loát, trung thành; thân thiện, nhiệt
Thân thiện, kiên tình, nói nhiều; có thể lo lắng quá nhiều về những gì người khác nghĩ; có thể
nhẫn, hợp tác thiếu kiên nhẫn; mục tiêu là đạt được kết quả thông qua những người khác.
 5

Lo sợ bị từ chối, mất an toàn.

Nhóm CS; SC Người giám sát/ Người kiểm tra đánh giá chất lượng
Kiên nhẫn, chu đáo, Có thứ tự, có hệ thống, chính xác, chú ý đến từng chi tiết; khôn khéo, cực kỳ
chính xác
công tâm; có thể trở nên sa vào các chi tiết không cần thiết, không thích
những thay đổi đột ngột; thích môi trường được bảo vệ, an toàn; mục tiêu là
bảo mật.

Lo sợ đối kháng.

Nhóm ID Người ảnh hưởng/ Người thực hiện/ Người truyền cảm hứng
Động lực bản thân cao, Hướng ngoại, quan tâm đến mọi người, tạo được sự tin tưởng của người khác;
độc lập, nhiệt tình, tự có thể nhận được sự tôn trọng và ngưỡng mộ từ nhiều kiểu người khác nhau;
tin
có thể bốc đồng, quá nhiệt tình, không chú ý đến điều nhỏ nhặt; thích sự đa
dạng; mục tiêu là uy quyền và uy tín.

Lo sợ bị từ chối, bị lợi dụng.

Nhóm S Người chăm sóc/ Người làm về hậu cần

Kiên nhẫn, chu Kiên nhẫn, trung thành, thích lắng nghe người khác; ổn định, dè dặt; không
đáo, bền bỉ
thích thay đổi; công việc thì cần có hướng dẫn và quy tắc rõ ràng; tránh đối đầu;
mục tiêu là duy trì hiện trạng và có một môi trường ít thay đổi.

Lo ngại sự mất an toàn hoặc sự thay đổi ngoài kế hoạch.

---------------------------------------------------------------------------

CHÚC CÁC ANH CHỊ CƯ DÂN

KHÓA CHÁNH KIẾN 3H-K2

HIỂU MÌNH, RÈN MÌNH RỒI RÈN NGƯỜI.