Professional Documents
Culture Documents
7777
7777
عنوان بحث:
موسم الجامعي:
2024-2023
1
مقدمة :
يتعرض المجتمع االنساني على حد سواء الى مجموعة من التغييرات والتحوالت وتطورات
عدة تمس جميع نواحي خاصة االقتصادية والجتماعية والتي تمس الفرد بالدرجة األولى
والذي يدركه نوع من عدم االستقرار والثبات ،فينتج عن حراك اجتماعي وهو ظاهرة ينتقل
من خاللها الفرد أو الجماعة من طبقة أو مستوى اجتماعي إلى طبقة أو مستوى اجتماعي أخر،
بحيث يرتبط بهذا االنتقال تغير مستوى وطبقة ودخل الفرد ،وقد تكون هذ ا االنتقال إلى أعلى
أو أسفل
2
خطة البحث :
مقدمة
مبحث األول :دراسات سابقة حول حراك االجتماعي في جزائر
مطلب األول :الحراك المهني وإعادة تشكيل الهوية لدى المرأة العاملة الجزائرية
مطلب الثاني :الحراك االجتماعي والمهني لعمال المؤسسة الجزائرية
مطلب الثالث :الحراك االجتماعي وعالقته بالمتغيرات المجتمعية للمجاالت االجتماعية
خاتمة
قائمة مراجع ومصادر
3
المبحث األول :دراسات سابقة حول حراك االجتماعي في جزائر
المطلب األول :الحراك المهني وإعادة تشكيل الهوية لدى المرأة العاملة الجزائرية
الدراسة تحت عنوان الحراك المهني وإعادة تشكيل الهوية لدى المرأة العاملة الجزائرية دراسة
ميدانية اجريت على عينة من النساء العامالت بمدينة برج بوعريريج ،والتي قامت به لشهب
نسيمة تناولت الباحثة في اشكاليتها عن التحوالت التي شهدتها العام والتي أتاحت للمرأة
الفرصة للدخول في مجال العمل وغيرها وابراز دورها كفاعلة اجتماعية وما مدى تأثير
الحراك المهني على إعادة تشكيل الهوية لدى المرأة العاملة الجزائرية مستعينة بمنهج وصفي و
باستعمال االستمارة كتقنية رئيسية .لتتوصل إلى نتيجة مفادها:
-يعتبر الحراك المهني أحد األليات التي تساعد على إثبات الذات لدى المرأة العاملة الجزائرية.
-ديناميكية المسار المهني تعمل على تحسين الوضعية االجتماعية للعامالت وتغيير مكانتهن
1
االجتماعية
1
دكتور توفيق بوخدوني محاضرات مقياس :الحراك المهني واالجتماعي في الجزائر سنة الثانية ماستر تخصص تنظيم وعمل 2020-2021ص30
4
مطلب الثاني :الحراك االجتماعي والمهني لعمال المؤسسة الجزائرية
الدراسة تحت عنوان الحراك االجتماعي والمهني لعمال المؤسسة الجزائرية لماحي عبد النور
دراسة ميدانية أجريت بالمؤسسة الوطنية للنقل بالسكك الحديدية وهران هدفت الدراسة إلى
معرفة ورصد تأثير تطور التعليم ومجانيته في الجزائر المستقلة على العمال وتحدد مدى
التحسن الذي مس مستواهم التعليمي ،ومدى انعكاسه على حراكهم االجتماعي والمهني لنفس
الجيل وما بين األجيال .وكذلك إبراز العوامل المساعدة على الحراك المهني الداخلي
والخارجي ،وانطلقت الدراسة من سؤال مفاده:
هل مكنت سياسة تسيير الموارد البشرية للمؤسسة من إحداث حراك مهني صاعد؟ وهل
سمحت المنظومة من تساوي الحظوظ األبناء الطبقات المختلفة ما يفرز حراكا مهنيا واجتماعيا
صاعد بين عمال المؤسسة الوطنية؟
وتوصلت هذ ه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:
يرتكز أكثر من نصف العمال في فئة عون التحكم ،وتتم الترقية والحراك المهني الداخلي في -
مؤسسة على أساس األقدمية في المنصب.
-ترتكز المؤسسة الوطنية على تكوين عمالها عند االلتحاق بها.
-أغلبية العمال الذين مارسوا نشاطات مهنية قبل االلتحاق بالمؤسسة عرفوا ثبات مهني
وخارجي ،وأغلب أباء أفراد العينة أعوان تحكم أو منفذين ،وغالبية االطارات ذات مستوى
2
جامعي.
خاتمة :
3
مرجع سابق 3
6
في األخير يمكننا القول بأن حركة االجتماعية تمثل عنصًر ا حيوًيا في تطور المجتمعات
وتقدمها إنها تعّبر عن تفاعل األفراد مع قضاياهم واهتماماتهم ،وتسهم في تحقيق التغيير
والتطور من خالل هذا النوع من الحركات ،يمكن للمجتمعات تحقيق تقدم اجتماعي واقتصادي،
وضمان حقوق اإلنسان والعدالة باإلضافة إلى ذلك ،تشجع حركة االجتماعية على توعية
األفراد بقضايا متنوعة وتعزز الوعي االجتماعي .يتطلب األمر تفاعل األفراد والمجتمع بأسره
لدعم هذه الحركات والمساهمة في تحقيق أهدافها .حيث يمكننا القول بوجود أهمية كبيرة لحركة
االجتماعية في تشكيل مستقبل وضمان تقدم وازدهار كمجتمع.
7