Quản trị nguồn

nhân lực
(HRM)
- Kiwi Kiwi -
Mô tả các thành phần chính
của quá trình quản lý nguồn
nhân lực và những ảnh hưởng
quan trọng
1. Khái niệm quản trị nhân lực
2. Quy trình quản trị nhân lực & sự
ảnh hưởng
Khái niệm
Quản trị nguồn nhân lực (HRM) là quá
trình quản lý và sử dụng workforce của
tổ chức một cách hợp lý và hiệu quả
Các quy trình
cơ bản + Lập kế hoạch chiến lược về
nhu cầu nhân sự;
+ Tuyển dụng hoặc giảm bớt,
lựa chọn ứng viên phù hợp;
+ Hướng dẫn, đào tạo và phát
triển nhân viên;
+ Đánh giá hiệu quả làm việc
dựa trên KPI
+ Cung cấp các phúc lợi và
tiện ích cho nhân viên, và đảm
bảo sức khỏe của lực lượng lao
động.
 Những quy trình
này giúp nhận biết
và chọn lựa nhân
viên đúng đắn, có
thể thích nghi, cập
nhật kỹ năng và
duy trì hiệu suất
làm việc cao trong
thời gian dài.
Các nhiệm vụ liên quan đến việc
xác định và lựa chọn nhân viên
có năng lực
1. Xác định và lựa chọn nhân viên
2. Xác định nhu cầu việc làm trong tương lai
3. Tuyển dụng ứng viên
4. Lựa chọn ứng viên
5. Độ tin cậy và tính hợp lệ
6. Thiết bị lựa chọn: thử nghiệm
7. Phỏng vấn hiệu quả
8. Chốt cuộc thương lượng
Xác định và lựa
chọn nhân viên
Một số cách
thức để trau 1. Đào tạo nội bộ

dồi kĩ năng 2. Học tập trực tuyến

và kiến thức 3. Hội thảo hội nghị

cho nhân 4. Mentor

viên 5. Tự học
6. Phân công vào dự án mới
7. Feedback và chia sẻ kinh
nghiệm
Mô tả các chiến
lược để giữ chân 1. Chiến lược giữ
những nhân viên có chân nhân viên
năng lực, hiệu suất 2. Chiến lược thu
cao. phục khiến nhân
viên cống hiến
hết mình
Các vấn đề
đương đại
trong quản lý 1. Cắt giảm nguồn nhân lực

nguồn nhân (Downsizing/ Layoff)

lực 2. Quấy rối tình dục (Sexual

Harassment)
3. Kiểm soát chi phí nhân sự
(Controlling HR Costs)
Mẹo quản
lý cắt giảm
nhân sự:
+ Giao tiếp một cách cởi mở và trung
thực
+ Tuân thủ luạt về trợ cấp hoặc thôi việc
+ Hỗ trợ/ Tư vấn những nhân viên còn lại
+ Phân công lại nhân sự
+Thúc đẩy tinh thần
VIỆC TỔ CHỨC NÊN LÀM KIỂM SOÁT CHI PHÍ NHÂN
KHI NHÂN VIÊN BỊ QUẤY SỰ
RỐI

+ Tổ chức phải có chế tài quy

định trong công ty ·+ Chi phí chăm sóc sức khỏe
+ Tổ chức đảm bảo người tố hân viên
cáo/ nạn nhân không bị trả + Hưu trí
thù.
Thank
you