Professional Documents
Culture Documents
مشروع تخرج2
مشروع تخرج2
التعريف الثاني :هي اإلطار العام الذي يتبع حداث تغييرات مقصودة ،من خالل تحديد األهداف بعيدة المدى.
التعريف الثالث :هي فن استخدام الموارد المتاحة بأفضل طريقة ممكنة تسهم في تحقيق األهداف المرغوبة.
ومن وجهة نظر أخرى فإنه يمكن تعريف استراتيجية التدخل المهني بأنها:
هي المنهج أو اإلطار العام الذي يستخدمه الممارس العام في تدخله المهني مع أنساق التعامل ﻹحداث التغيير المطلوب
لتحقيق األهداف المتفق عليها في العقد.
ومن التعريفات السابقة يتضح ما يلي:
أن االستراتيجية هي إطار عام يستخدمه الممارس العام ،لتحديد األسس العامة لتدخله المهني مع أنساق التعامل الذي
يتضمنها الموقف اإلشكالي ،ويستدعي التدخل معها (فرد ،أسرة ،جماعة ،مجتمع).
يهدف هذا التدخل إلى إحداث التغيير المطلوب ،لتحقيق األهداف المتفق عليها في العقد أو في اتفاق الممارس العام مع
أنساق التعامل.
تهتم االستراتيجية بتحديد األهداف العامة بعيدة المدى المتعلقة بتحقيق عملية المساعدة مع مالحظة األبعاد الزمنية
والسكانية لهذه األهداف ،بما تتضمنه من وسائل وأدوات تسهم في تحقيق تلك األهداف.
عامل التشخيص :أي تشخيص الوضع الراهن وتحديد عناصره اإليجابية والسلبية والوسائل المتاحة واختيار أكثرها
مالءمة للموقف.
عامل التعبئة :أي حشد كافة الموارد الالزمة الستثمارها ،لمواجهة الموقف اإلشكالي.
عامل التنسيق :أي التنسيق بين استخدام الوسائل المتاحة والتي يمكن استخدامها ووضعها في نسق واحد متكامل
يحقق فاعلية تحقيق األهداف.
عامل الحركة :أي تحريك نسق التعامل لتحقيق األهداف بأفضل درجة ممكنة.
عامل التوقع :أي التوقع بالمستقبل والقدرة على الحركة الواسعة من أجل إحداث التغيير المطلوب ،بما يحقق األهداف
المتفق عليها من الممارس العام وأنساق التعامل من خالل إبرام التعاقد.
على مستوى نسق الفرد :العالقة المهنية التأثيرية والتصحيحية ،والتعاطف والمواجهة والنصيحة والمبادرة ،والتدعيم
السلبي واإليجابي ،وإعادة البناء المعرفي.
على مستوى نسق األسرة :بناء االتصاالت األسرية ،تغيير البناء (تغيير القيم وتوضيح الحدود األسرية) ،إعادة التوازن
األسري.
على مستوى الجماعة :المناقشة الجماعية ،لعب الدور والمشاركة في األنشطة الجماعية.
على مستوى نسق المنظمة :اإلشراف وتخطيط البرامج ،وإدارة الميزانية ،وتقسيم العمل وزيادة الكفاءة والتأثير على
متخذي القرار
-تمثل االستراتيجية منهجا للعمل لتحقيق األهداف ،وتعتبر إطارا عاما للممارسة المهنية
-ويعتمد على األسلوب االنتقائي للوصول إلى أفضل القرارات المساعدة على إشباع االحتياجات وحل مشكالت الشباب
والوصول إلى تقديم أفضل الخدمات.
-ويستخدم األخصائيون االجتماعيون في إطار الممارسة العامة للعمل مع الشباب استراتيجيات متعددة للتدخل المهني
مع أنساق التعامل لتحقيق األهداف الوقائية والعالجية والتنموية التي تستهدفها الممارسة العامة.
استراتيجية التدخل "استخدام البرنامج" -ومن بين هذه االستراتيجيات على سبيل المثال ال الحصر:
-تستند هذه االستراتيجية على استخدام البرنامج واألنشطة التي تتضمنه والتي يمارسها النشء والشباب في القطاعات
المختلفة
-وذلك للتعليم والممارسة لألدوار االجتماعية المترابطة المتكاملة لتحقيق األهداف
-ويتدخل األخصائي االجتماعي في كافة مراحل وضع وتقييم البرنامج ،باعتبار أن البرنامج وسيلة للتدريب على
المهارات المختلفة مثل- :المشاركة في اتخذا القرارات.
-ووسيلة الستثارة الطاقات الكامنة لدى الشباب واستثمارها
-ووسيلة الستثارة التفاعل بين الشباب
-ومحور تفاعلهم بما يهيئ الفرص والمواقف لمواجهة مشكالتهم.
استراتيجية تغيير االتجاهات:
-في إطار العمل مع الشباب ،تتضح الكثير من االتجاهات لدى النشء والشباب منها ما يحتاج للتغيير أو التعديل لعدم
مناسبته ،أو ألنه اتجاه خاطئ
-ومنها ما يحتاج للتنمية
-وقد يكون لدى األطراف التي تتعامل مع الشباب اتجاهات تحتاج لمثل تلك العمليات من التغيير أو التعديل أو التنمية.
-ولذا تستخدم تلك االستراتيجية لإلسهام في تحقيق ذلك ربما يتناسب مع األهداف المرغوبة.
استراتيجية اإلقناع:
-يستخدم األخصائيون االجتماعيون تلك االستراتيجية مع النشء والشباب لإلقناع بإجراء عملية التغيير أو تنمية القيم و
االتجاهات في المواقف المختلفة .
-كذلك تزداد أهمية تلك االستراتيجية في تعليم االلتزام بالسلوك الديمقراطي خالل الحياة االجتماعية.
-ويتطلب استخدام تلك االستراتيجية استخدام الثقة والعالقات اإليجابية حتى تتحقق األهداف لدى الشباب.
كذلك يستخدم األخصائيون االجتماعيون في استراتيجيات الممارسة العامة للعمل في مجال الخدمة االجتماعية:
ممارستهم ألدوارهم المتعددة استراتيجيات أخرى منها:
-1إستراتيجية تدعيم المعرفة.
-2إستراتيجية تغيير السلوك.
-3إستراتيجية إعادة التنشئة االجتماعية.
-4استراتيجية االتصال .
oالريادة :
أهمية توفير العدد الكافي من الممارسين المهنيين من األخصائيين االجتماعيين للعمل بفاعلية مع الشباب و تزويد
القائمين
بالعمل المهني بالمهارات و المعارف التي تؤهلهم لتنفيذ البرامج و األنشطة ,كذلك االهتمام بإرسال البعثات الى الدول
المتقدمة لالستفادة من خبراتها ففي هذا االطار ,و اللمام بالبرامج و المهارات المدعمة لها .
ضرورة االهتمام بمؤسسات و مرافق العمل مع الشباب و تدعيمها باإلمكانيات المادية و الفنية من متخصصين في كافة
المجاالت ,مع ضرورة االهتمام بصيانة و إصالح هذه المؤسسات و تقديم العانات اإلنشائية و رفع كفاءة هذه
المؤسسات
مع ضرورة االستعانة بمرافق الهيئات و المؤسسات العاملة في مجال رعاية الشباب .
أي أهمية تدعيم و استثمار الحياة الجماعية في مؤسسات العمل مع الشباب ,باعتبار الجماعة هي الصالحة لتحقيق
األهداف
المرغوبة ,و أهمية تدعيم البرامج القائمة و تفعيلها و إضافة برامج جديدة تشجع التطوع و تتجه نحو ما يرغبه
المجتمع
المراجع:
-فؤاد الس_يد موس_ى :في محي_ط الخدم_ة االجتماعي_ة ،كلي_ة الخدم_ة االجتماعي_ة ،جامع_ة حل_وان ،الق_اهرة، .1
، 1987
احمد محمد السنهوري :الخدمة االجتماعية مع الممارسة العامة دار عالء الدين للنشر ,القاهرة 1992 , .2
محمد علي محمد :استير جات الخدمة االجتماعية والمجتمع دراسة نظرية وميدانية ،الهيئة المصرية العامة .3
عبدالحي حسن صالح :الخدمة االجتماعية ومجاالت الممارسة المهنية ،دار المعرفة الج__امعي ،اإلس__كندرية .4
١٩٨٦
سعد عويس :القدوة في محيط الممارسة العامة ،دار الفكر العربي ،القاهرة ١٩٨٩، .5
أب__و النج__ا محم__د العم__راني :تنظيم المجتم__ع واألس__س العام__ة للممارس__ة المهني__ة ،المعه__د الع__الي للخدم__ة .6
-حنفي محروس حسانين :الخدم_ة االجتماعي_ة في مج_ال الممارس_ة العام_ة ،جه_از النش_ر وتوزي_ع الكت_اب .7
علي حلمي :دور الممارسة العامة التنمي_ة االجتماعي_ة أو االقتص_ادية ،مكب_ة االنجل_و المص_رية ،الق_اهرة ، .8
١٩٨٣
محمد نجيب توفيق :خدمة اجتماعية في الممارسة العامة ،كلية الخدمة االجتماعية ،جامعة حلوان ،القاهرة .9
1987 ،
-١٠علي ليل__ه :الخدم__ة االجتماعي__ة من ج__انب ت__أمالت في ظ__واهر األحي__اء ال__ديني ،دار المعرف__ة الجامعي__ة ،
اإلسكندرية ١٩٩٣،