Professional Documents
Culture Documents
نموذج النظام الداخلي
نموذج النظام الداخلي
الفصل :1الموضوع
إ ن م و ضوع ه ذا الن ظ ا م الداخ لي المع د طب ق ا للم ا دة 138وم ا ي ليه ا م ن م دون ة الشغ ل هو ت ذكي ر ك ل ط رف ب حقو ق ه
و الت ز ام ات ه به دف تن ظي م الع ال قات اال جتم ا عي ة ب ا لم ق او ل ة و ذلك لم صلح ة جمي ع أط ر افه ا.
وتعم ل المن شو ر ات الداخ لي ة لم خت لف م صا ل ح الم ق او ل ة على إتم ا م وت و ض??ي ح الم ج??اال ت ال??ت ي لم يت م اإل لم??ا م به??ا في ه??دا
الن ظ ا م.
الفصل : 2مجال التطبيق
ي طب??ق ه??ذا الن ظ??ا م ال??داخ لي على جمي??ع فئ??ات األ ج??ر اء بم??ا فيه م المت??دربي ن و الم ؤ ق??تي ن كم??ا ي طب??ق على م جم??ل ف ض??اء
الم ق او ل ة م ن م ق رها وب احاته ا و و س ائ ل الن ق ل الجم ا عي ة بم ا فيه ا خارج الم ق او ل ة بمن اسب ة الشغ ل المن ج ز لف ائ دة الم ق او ل ة.
وبم فه و م ه ذا الن ظ ا م الداخ لي ي شم ل م صط ل ح "األ جي ر" ك ل م ن الرج ل و الم ر أة .
الفرع : 2التشغيل
الفصل : 3التشغيل
يت م ت ش??غي ل م??ا ت حت اج??ه الم ق او ل??ة م ن األ ج??ر اء و ف??ق الش??رو ط الم ح??ددة بم دون??ة الش??غ ل و الم س??اط ر الداخ لي??ة الخا ص??ة
ب ا لم ق او ل ة.
ويتعي ن على األ جي ر أ ن ي س لم للم ق او ل ة جمي ع الوث ائ ق الضرو ري ة لت شغي ل ه قب ل أو ل أداء ،وك ذا إ عالمه ا ب أي تغيي ر ي لح??ق
بعن و ان ه الش خ صي.
ك ل وثي ق ة م زو رة أو ت صري ح غي ر حقي ق ي م ن ط رف األ جي ر ي ؤ دي إلى ف صل ه عن الشغ ل.
وي خ ضع ك??ل أج??ي ر ج دي??د إلى فح ص ط??ب ي إجب??اري عن??د ت ش??غ لي ه وك??ذا خال ل س??ري ا ن عق??د الش??غ ل ( على األ ق??ل م??رة في
السن ة) .وك ل امتن اع عن االمتث ا ل إلى ذلك الف ح ص يعتب ر خط أ م ن ط رف األ جي ر الممتن ع يمك ن أ ن ي ؤ دي إلى ف صل ه.
ت س لم الش رك ة لك ل أجي ر ب ط ا ق ة شغ ل تت ضم ن البي ان ات المن صو ص عليه ا قان ون ا.
يتعي ن على األ جر اء اال متث ا ل لتع ليم ات إدارة الم ق او ل ة المتع لق ة ب إ عا دة انت ش اره م إذا تبي ن ضرو رة ذل??ك م ن أج??ل إ ع??ا دة
تن ظي م الم ق او ل ة أو ضرو رة الم صلح ة أو الر فع م ن وثي رة الم ر دو دي ة.
يعت??ب ر في حا ل??ة تم??ر د و عص??ي ا ن األ ج??ر اء ال??ذي ن ي ر فض??و ن إ ع??ا دة اال نت ش??ار الم??ذك و ر خط??أ ،وب ا لت??ا لي ق??د يتع ر ض??و ن
للج ز اء ات الت أ ديبي ة المن اسب ة.
الفصل : 4أصناف األجراء
ي صن ف أج ر اء الم ق او ل ة حسب الفئ ات الت ا لي ة:
األ ط ر -
الم ست خ دم و ن -
العم ا ل -
الفصل : 5فترة االختبار
ي خ ضع ك ل أجي ر اشتغ ل في إط ار عق د شغ ل غي ر م ح دد الم دة لفت رة ت ج رب ة التت جاو ز م دته ا م ا ت ق ضي ب ه م دون ة الشغ ل.
يمك ن لك ال الط ر في ن ( األ جي ر و الم شغ ل) خال ل فت رة الت ج رب ة أ ن ينه ي عق د الشغ ل ب إر ادت ه المن ف??ر دة دو ن أي تع??وي ض أو
أخط ار.
ت ح دد فت رت الت ج رب ة حسب صن ف األ جي ر على الشك ل األ ت ي :
3 :أشه ر. األ ط ر -
الم ست خ دمي ن :شه ر و ن صف. -
15 :ي و م. العم ا ل -
يمك ن ت ج دي د فت رة الت ج رب ة م رة و اح دة .
1
ي لت ز م األ جر اء -في حا ل??ة ت ز اي??د ن ش??اط الم ق او ل??ة -ب قب??و ل التع??دي الت الالحق??ة ب أو ق??ات الش??غ ل الم ق??ررة م ن ط??رف إدارة
الم ق او ل ة ب سبب ضرو ر ات الم صلح ة.
ي جب على األ جر اء ضم ا ن اال حت ر ام الال ز م لح صص الر اح ة سو اء في م ا يتع لق ب أو قاته ا أو بم دته ا.
الفصل : 7مدة العمل
تتبن ى الم ق او ل ة ن ظ ا م الت و زي ع السن و ي لس ا عات العم ل الم ح ددة في 2288س ا عة في الس??ن ة (بمع??د ل 44س??ا عة
في األ سب وع) .
الفصل : 8االستثناءات على مدة الشغل العادية والساعات اإلضافية
ي ح???ق للم ق او ل???ة ب حس???ب حاجي اته???ا أ ن ت ط لب م ن األ ج???ر اء إن ج???از س???ا عات إض???ا في ة خ???ارج الت???و قيت الع???ا دي وب حس???ب
التع وي ضات الم ق ررة بم دون ة الشغ ل.
ي ح د د سق ف الس ا عات اإل ضا في ة في 100س ا عة في السن ة ب ا لن سب ة لك ل أجي ر كم ا هو م سم وح ب ه في الت ش??ري ع الج??اري ب??ه
العم ل.
ال يعت د سو ى ب ا لس ا عات اإل ضا في ة الم أ ذو ن به ا م سب ق ا و المب ررة بت و قي ع م س??ب ق م ن الم س??ئ و ل المب اش??ر وم ص??ا دقت ه عليه??ا
بع د ان جازها فع لي ا.
ي خ ضع احت س اب سع ر الس ا عات اإل ضا في ة و فق الج دو ل الم ق رر بم دون ة الشغ ل و دالك ابت داء م ن الس ا عة 2288في الس??ن ة
(ن ظ ر ا إلى تبن ي ن ظ ا م الت و زي ع السن و ي لس ا عات العم ل) .
الفصل : 9العطل األسبوعية
ت خو ل الع ط ل ة األ سب و عي ة لم دة 24س ا عة مت صل ة م ن منت صف اللي??ل إلى منت ص??ف اللي??ل و ف??ق م قت ض??ي ات م دون??ة
الشغ ل.
الفصل : 10التغيبات
ي جب على ك ل أجي ر أ ن ي ح صل على إذ ن م سب ق لتغيب ه و ذلك م ن م سئ و ل ه المب اش ر و الم صا دق ة الكت ابي ة للم صا ل ح المك لف??ة
بت دبي ر الم و ار د الب ش ري ة.
ي جب على األ جي ر المتغيب دو ن إ عال م أ ن ي ق دم عن د استئن ا ف ه للش??غ ل على أق ص??ى ت ق??دي ر الت و ض??ي حات الكت ابي??ة الم??ب ررة
لذلك التغيب .
عن د عدم صح ة م و قف األ جي ر المتغيب تغيب ا غي ر مب رر فيمك ن أ ن يتع رض للج ز اء .
الفصل : 11التغيبات بسبب المرض
ي جب على ك ل أجي ر لم يتمك ن م ن اال لت حاق بمك ا ن عم ل??ه ب س??بب م??رض أو حا دث??ة أ ن ي س??لم إلى الم ص??لح ة الطبي??ة أتن??اء
ف??ت رة الع ج??ز ب ش??ه ا دة طبي??ة ت??ب رر حا لت??ه الص??حي ة وت ح??دد الم??دة اال حتم ا لي??ة لع ج??زه أي??ا ك??انت م??دة التغيب و دال??ك إل ج??ر اء
الم ر اقب ة الطبي ة أتن اء فت رة الع ج ز.
يعت??ب ر تغ??ييب األ ج??ي ر ال??ذي ر فض الخ ض??وع للم ر اقب??ة الطبي??ة الم??ذك و رة تغيب??ا غ??ي ر م ش??روع م??ع إمك اني??ة تع ري ض??ه
للج ز اء ات الت أ ديبي ة الم اسب ة.
عن دم ا ي الحظ الطبيب الم ر اقب أ ن تغيب األ جي ر عن الش??غ ل ك??ا ن تغيب??ا غ??ي ر م??ب رر ،ت حت ف??ظ الم ق او ل??ة ب حقه??ا في ات خ??ا ذ
الج ز اء ات المن اسب ة.
الفصل : 12التغيبات ألسباب عائلية
ي خو ل اإل ذ ن ب ا لتغيب أل سب اب عائ لي ة هام ة و فق م قت ضي ات م دون ة الشغ ل.
الوال دة :ث الث ة ( )3أي ا م ت س??تن ف د على األك??ث ر داخ??ل ش??ه ر م ن ي??و م ال??وال دة و ذل??ك بع??د ت س??لي م األ ج??ي ر الم س??ت في د -
لشه ا دة الوال دة م س لم ة م ن م ست شف ى أو عي ا دة في انت ظ ار إح ضار ن س خ ة م ن عق د الوال دة .
الزو اج : -
زو اج األ جي ر :أربع ة ( ) 4أي ا م م ع ت س ليم ه لع ق د الزو اج بم ج ر د الت حا ق ه لعم ل ه
زوج اب ن األ جي ر أو أح د رب ائب ه :ي وم ا ن ( . )2
الو فاة : -
و فاة زوج األ جي ر أو ابن ه أو أح د أحف ا ده أو أصو ل ه أو أبن اء زو ج ه م ن زو اج س اب ق ث الث ة ( )3أي ا م
و فاة أخ أو أخت األ جي ر أو أح د إخوة أو أح دى أخو ات زو ج ه أو أح د أصو ل زو ج ه ي وم ا ن ( )2
الخت ا ن :ي وم ا ن ( )2 -
العم لي ة الج ر احي ة لزوج األ جي ر أو أل ح د مك فو لي ه م ن األ بن اء :ي وم ا ن ( )2
ال يمك ن جم ع أو ت أجي ل ه ذه الم ذك و رة أ عاله ب ل ي جب أ ن ت ستن ف د ي و م الحا دث ،الله م إذا ات ف ق األ ط رف على ت أجي له ا.
لي ؤ دى األ ج ر عن التغيب ات المن صو ص عليه ا أ عاله إال لفئ ات األ ج ر اء الذي ن يت ق ا ضو ن أجو ره م شه ري ا.
غي ر أ ن األ جر ي ؤ دى عن التغيب ات المن صو ص عليه ا أدن اه في الح دو د الت ا لي ة:
ي ومي ن عن زو اج األ جي ر -
ي و م و اح د في حا ل ة و فاة زو ج ة األ جي ر أو أبي ه أو أم ه أو أح د أبن ائ ه. -
2
ي ضاف إلى الع ط ل ة السن وي ة الم ؤ دى عنه ا ،ي و م ون صف ي و م م ن أي ا م الشغ ل الفع لي ،عن ك ل فت رة شغ ل ك ام ل??ة ،م??دته ا 5
سن و ات مت صل ة أو غي ر مت صل ة ،على أال ت ؤ دي ه ذه اإل ضا ف ة إلى ر فع م جم وع م دة الع ط ل??ة إلى أزي??د م ن 30ي وم??ا م ن أي??ا م
الشغ ل الفع لي.
يمك ن ت ج زئ ة الع ط ل ة الس??ن وي ة الم??ؤ دى عنه??ا ،أو الجم??ع م ن أج??ز اء م ن م??ددها على م??دى س??نتي ن متت??ا ليتي ن إذا ت م ذل??ك
ب ات ف اق بي ن الم ق او ل ة و األ جي ر.
غي ر أن ه يمن ع أ ن ت ؤ دى ت ج زئ ة الع ط ل ة السن وي ة الم ؤ دى عنه ا إلى ت خفي ض أكب ر م دة الع ط ل ة الت ي ي ق ضيه ا األ جي ر سن وي ا،
إلى أق ل م ن اثن ي عش ر ي و م شغ ل ،يت خ لله ا ي وم ا ن م ن أي ا م الر اح ة األ سب و عي ة.
ي جب اط الع ك ل م ن ل ه الحق في الع ط ل ة السن وي ة الم ؤ دى عنه ا على ج دو ل المغ ا درة و ذلك قب??ل ت??اري خ المغ??ا درة ب 30
ي وم ا على األ ق ل.
يمن ع على األ جي ر مم ارس ة أي مهن ة ت ؤ دى عنه ا األ جرة بم ق او ل ة أخ رى خال ل عط لت ه السن وي ة.
الفصل : 14إجازة الوالدة
ت ست في د الم ر أة األ جي رة م ن إج??ازة ال??وال دة لم??دة 14أس??ب وع منه??ا 7أس??ابي ع على األك??ث ر قب??ل ت??اري خ الو ض??ع كم??ا يمك ن
لطبيب الم ق او ل ة داخ ل ه دا اآل جا ل أ ن ي رخ ص لألجي رة أ ن ت ست في د م ن إجازة الوال دة إدا ر أى أ ن حا لته ا الصحي ة لت سم ح له??ا
ب اال ستم ر ار في العم ل.
3
يمن ع على األ جي ر إال إذا ح صل على إذ ن م س??ب ق مكت??وب م ن اإل دارة المعني??ة -أ ن ي حم??ل مع??ه األ ش??ي اء الع ائ??دة م لكيته??ا
للم ق او ل ة م ن مع طي ات مع لوم اتي ة أي ا ك انت طبيعته ا أو من قوال ت أو ت جهي ز ات أو آلي ات مع لوم اتي ة.
كم ا يمن ع – ب ا لم ق اب ل -إدخا ل ت لك المع دات و اآل لي ات داخ ل الم ق او ل ة ه ي في غي ر م لكيته ا دو ن إذ ن م س??ب ق مكت??وب ي ح??دد
طبيع ة ت لك المع دات الم ذك و رة .
الفصل : 20األخطاء الجسيمة لألجير
تعتب ر بمث اب ة أخط اء جسيم ة يمك ن أ ن ت ؤ دي إلى الف صل ،األ خط اء الت ا لي ة الم رتكب ة م ن ط رف األ جي ر :
ارتك اب جن ح ة م اس ة ب ا لش رف ،أو األ م ان ة ،أو اآل داب الع ام ة ،صدر ب ش أنه ا حك م نه ائ ي و س ا لب للح ري ة. -
إلحاق ضرر جسي م ب ا لت جهي ز ات أو اآل الت أو الم و اد األ و لي ة عم دا أو نتي ج ة إهم ا ل فا دح ؛ -
ارتك اب خط أ ن ش أت عن ه خس ارة م ا دي ة جسيم ة للم شغ ل ؛ -
عدم م ر ا ع??اة التع ليم??ات الالز م إتب ا عه??ا لحف??ظ الس??الم ة في الش??غ ل و س??الم ة الم ؤ سس??ة ت??رتبت عنه??ا خس??ارة -
جسيم ة ؛
الت ح ري ض على الف س ا د؛ -
استعم ا ل أي ن وع م ن أن و اع العن ف و اال عت داء الب دن ي الم و ج ه ضد أجي ر أو الم شغ ل أوم ن ين??وب عن??ه لع ر قل??ة -
سي ر الم ق او ل ة .
الفصل : 21األخطاء الجسيمة للمشغل
يع د ،م ن بي ن األ خط اء الجسيم ة الم رتكب ة ضد األ جي ر م ن ط رف الم شغ ل أو رئي س الم ق او ل ة أو الم ؤ سس ة ،م ا ي لي :
السب الف ا دح ؛ -
استعم ا ل أي ن وع م ن أن و اع العن ف و اال عت داء الم و ج ه ضد األ جي ر ؛ -
الت ح رش الجن س ي ؛ -
الت ح ري ض على الف س ا د . -
وتعتب ر مغ ا درة األ جي ر لشغ ل ه ب سبب أح د األ خط اء الو ار دة في ه ذه الم ا دة في حا ل ة ثب وت ارتك اب الم شغ ل إل حداها،
بمث اب ة ف صل تع سف ي .
4
ي ل??ز م ك??ل أج??ي ر ال ح??ظ عيب??ا أو خ لال في الت جه??ي ز ات أو في س??ي ر آل??ة أو جه??از أ ن يع لم ب??ه ف??و ر ا م س??ئ و ل ه المب اش??رة
و الم سئ و ل عن الم صلح ة الت قني ة ،حت ى و لو لم تك ن ت لك اآل لة أو الجاه ز في عه دت ه.
-من ع الت دخي ن
ال عتب ار ات الو قاي ة و الصح ة و الم خاط ر الم رتب ط ة الح ري ق ،يمن ع الت دخي ن في جمي??ع أم??اك ن الش??غ ل المغ لق??ة و المغ ط??اة
وك ذا األم اك ن الم خ صصة لم جم وع األ ج ر اء مث ل قا عات اال جتم اع و الم طع م و الر اح ة و اال ست قب ا ل و األم اك ن الت ي يت و اج د به ا
م و اد قاب ل ة لالحت ر اق .ت ح دد بم ذك رة إداري ة ( )note de serviceاألم اك ن الم خ صصة للم??دخني ن وك??ذا ش??رو ط اس??تعم ا له ا
و اللجوء إليه ا.
الخم ر و الم خ در ات -
يمن ع على األ ج??ي ر أ ن ي??دخ ل إلى أم??اك ن الش??غ ل وم لحق اته??ا أو ب ا لمع ام??ل وت و ابعه??ا و ه??و في حا ل??ة س??ك ر أو ت حت ت??أثي ر
الم خ در ات .
كم ا يمن ع علي ه إدخا ل الخم و ر أو الم خ در ات إلى ت لك األ م اك ن.
-الو جب ات الغ ذائي ة و الم ش روب ات
يمن ع على األ جر اء تن او ل و جب??اته م الغ ذائي??ة خ??ارج ال??و قت و المك??ا ن الم ح??دد له??ذا الغ??رض ،ب حيث ي و ض??ع ره ن إش??ارة
م جم وع األ ج ر اء م ق ر خاص له ذا الغ رض يمن ع و لو ج ه خارج الس ا عات المعين ة له ذا الغ رض.
يمن ع م ضغ الع لك داخ ل المعم ل و استعم ا ل اله ات ف الم حم و ل ب أم اك ن الشغ ل الله م إذا ك ا ن يمث ل و سي ل ة للعم ل.
يمك ن لألج ر اء استعم ا ل م و زع الم اء الصا ل ح للش رب الم و ضوع ره ن إش ارته م ش ري ط ة عدم الم س ب ا لسي ر المن اسب له??ذه
الم صلح ة م ن خال ل تن ق له م الم ف رط و الت جمه ر أم ا م ن ق ط ت و زي ع الم اء .
ال ي رخ ص الو لوج إلى الم طع م إال خال ل الس ا عات الم ح ددة له ذا الغ رض و المع ل ن عنه ا ع??ب ر م??ذك رة إداري??ة ( note de
. )service
-ي جب الح رص على ن ظ ا ف ة الي دي ن قب ل ب دأ العم ل.
-الم طع م :
ي و ضع م طع م ره ن إش ارة األ جر اء خال ل الس ا عات الم ح دد له دا الغ رض .
وي جب لزوم ا إرجاع الصحو ن إلى الع ام لي ن ب ا لم طب خ قب ل مغ ا درة الم طع م
ت ؤ دي س ر ق ة مع دات الم طب خ إلى الف صل الفو ري
ي لت ز م اإل جر اء ب ا لسه ر على الن ظ ا م و ظ رو ف الو قاي ة و الن ظ ا ف ة ب ا لم طع م و الم حا فظ ة على اآل لي ات و الت جه??ي ز ات المت??و فرة
في م ق رر ات الم طع م.
م ست و د عات الم الب س :
ت و ضع ره ن إش ارة اإل ج ر اء م ست و د عات م البس خا صة بك ل و اح د منه م و حام ل ة لر قم خاص بك ل أجي ر.
ويمن ع على األ ج ر اء و ضع م الب سه م و حو ائ جه م الش خ صي ة خارج ت لك الم ست و د عات و الدو اليب .
إ غال ق الدو اليب عن د مغ ا درة م ست و دع الم الب س ضرو ري.
ي حت ف ظ اإل جر اء بم ف اتي ح دو اليبه م على أ ن ت س لم لم صلح ة األ ج ر اء عن دم ا يغ ا در األ جي ر الم ق او ل ة ب صف ة نه ائي ة
في حا ل ة ن سي ا ن أو ضي اع الم فت اح يمن ع على األ جي ر ك س ر الدوال ب و علي ه إ ن ي لج??أ إلى الم ص??لح ة المك لف??ة ب??اإل جر اء م ن
اج ل العم ل على اإل ي جا د الح ل المن اسب لفت ح ه.
ي جب على األ جر اء أ ن ي سه رو ا على سالم ة ون ظ ا ف ة الم ست و د عات و الدو اليب الم و ضو عة ره ن إش ارته م.
يمن ع اال حت ف اظ في الم ست و د عات و الدو اليب ب ا لم و اد المتع فن ة و الخطي رة وك دا ب ق اي ا األ طعم ة.
ي رجع للش رك ة الح??ق في فت ح ال??دو اليب في حا ل??ة الض??رو رة الم رتب ط??ة ب ا لو قاي??ة و الس??الم ة وم ن أج??ل الم ر اقب??ة ،و دال??ك
ب ح ضو ر المعن ي ب األ م ر الله م في الحا ل ة اال ستع جا لي ة.
ال تت حم ل الم ق او ل??ة أي??ة م س??ؤو لي ة عم??ا ي ح ص??ل لألش??ي اء الم و ض??و عة في الم س??ت و د عات و ال??دو اليب م ن خ??ر اب أو ض??ي اع
وسرقة
يب ق ى األ جي ر الم سئ و ل الو حي د على م حت وي ات دوالب ه.
الفصل : 23الوقاية
يعتب ر إلز امي ا حم ل األ جي ر للمع??دات الخا ص??ة ب ا لو قاي??ة و الس??الم ة م ن خ??و دت ون ظ??ار ات و ح??داء و غي ره??ا م ن األ ش??ي اء
الم خ صصة للسالم ة و الو قاي ة خال ل س ا عات الشغ ل.
ال عتب ار ات و قائي ة يمن ع ب شك ل م ط لق خال ل س ا عات الشغ ل ارت داء الجالب ة أو الق ر قاب أو الح??داء الع??ا لي أو الخ??و ات م أو
الق ال دة أو أي ش يء يمك ن أ ن ي سبب في حا دث ة شغ ل ،ونعن ي به ذا المن ع ك ل م ن الرجا ل أو الن س اء .
ي لت ز م األ جي ر ب ا لم حا فظ ة على سالم ة ون ظ ا ف??ة جمي??ع أجه??زة الم ق او ل??ة و أ ن يع لم م س??ئ و ل ه المب اش??ر أو الم س??ئ و ل عن ت ل??ك
األ جه زة ب أي عيب أو خ لل قد ي ال حظ ه به ا.
5
يمن ع استعم ا ل أجه زة السالم ة إطف اء الح ري ق و و س ائ ل الن ج دة أو تغي??ي ر مك انه??ا دو ن ض??رو رة أو اس??تعم ا له ا لغ??ي ر م??ا
أ عدت ل ه.
ي لت ز م ب احت ر ام جمي ع التع ليم ات الت ي ت صدر عن م سئ و ل الت أطي ر م ن اج ل تن في ذ الشغ ل ال سيم ا م ا يتع لق بت دبي ر السالم ة
كم ا يع و د للم سئ و ل الم ذك و ر ضم ا ن احت ر ام اإل جر اء الع ام لي ن ت حت م سؤو ليت ه للتع ليم ات الم و جه ة إليه م و دالك م ن اج ل
ضم ا ن السالم ة بمك ا ن الشغ ل
ي جب على اإل ج??ر اء الحف??اظ على ن ظ ا ف??ة أم??اك ن الش??غ ل و خا ص??ة الم س??ت و د عات و الم??ر احي ض و الم طع م ب ش??ك ل ي ض??م ن
و قي أته م و سالمته م
وب ش??ك ل ع??ا م يع??و د لك??ل أج??ي ر ات خ??ا ذ اال حتي اط??ات الال زم??ة للم حا فظ??ة على س??المته م و ص??حته م و ك??ذا س??الم ة و ص??ح ة
األ ش خاص الع ام لي ن معه م.
6
ت ح دد المه ا م اال ست ش اري ة للجن ة الم ق او ل ة في الم س ائ ل الت ا لي ة
التغيي ر ات الهيك لي ة و التكن و لو جي ة المن ج زة ب ا لم ق او ل ة
الح صي ل ة اال جتم ا عي ة للم ق او ل ة عن د إقر ارها
اإل ست ر اتي جي ة اإلنت اجي ة للم ق او ل ة وو س ائ ل ر فع الم رو دي ة
و ضع م ش اري ع اجتم ا عي ة لف ائ دة اإل جر اء أو السه ر على تن في ذها
ب ر ام ج الت درج و الت دريب م ن اج ل اإل دم اج المهن ي وم حو األمي ة و التك وي ن ا لم ستم ر لإل جر اء
ت جتم ع لجن ة الم ق او ل ة م ن م رة ك ل ست ة أشه ر وك لم ا د عت الضرو رة إلى \لق
7
الت وبي خ -2
الت وبي خ الث ان ي أو الت و قي ف عن الشغ ل م دة لتتع دى ثم اني ة أي ا م -3
الت وبي خ الت ا لت الن ق ل إلى م صلح ة أخ رى و إال إلى م ؤ سس ة أخ رى -4
تت خ ذ ت لك الت دابي ر ( إج ر اء ت أ ديب ي كت??اب ي) ب ا لت??درج و إذا اس??تن ف دت ت ل??ك الت??دابي ر جميعه??ا خال ل س??ن ة يمك ن للم ق او ل??ة أ ن
ت لجأ إلى ف صل األ جي ر
ويعتب ر الف صل في ه ذه الحا ل ة ف صال مب رر ا
ي جب ،قب ل ف صل األ جي ر و ك دا في حا ل ة ت طبي ق الج زء 3أو 4م ن اإل ج ر اء الت أ ديب ي الكت اب ي ،أ ن تت اح لأل جي ر فر صة
الدفاع عن ن ف س ه ب اال ستم اع إلي ه م ن ط رف الم شغ ل أو م ن ين??وب عن??ه ب ح ض??و ر من??دوب األ ج??ر اء ب ا لم ق او ل??ة ال??ذي ي خت??اره
األ جي ر بن ف س ه ،و ذلك داخ ل أج ل ال يتع دى ثم اني ة أي ا م ابت داء م ن الت اري خ ال ـ ذي تبي ن في ه ارتك اب الفع ل المن سوب إلي ه.
ي ح رر م ح ضر في الم و ضوع م ن قب ل إدارة الم ق او ل ة ،ي و قع ه الط ر فا ن ،وت س لم ن س خ ة من ه إلى األ جي ر.
الفرع : 8األجر
الفصل : 30تحديد األجر
ي ح دد األ ج ر ب ح ري ة ،ب ات ف اق الط ر في ن مب اش رة ،م ع م ر ا عاة األ حك ا م الق ان وني ة المتع لق ة ب ا لح د األ دن ى الق ان ون ي
لأل جر .
الفصل : 31دورية أداء األجر
أل سب اب ت قني ة ي و دى األ ج ر ب داي ة ك ل شه ر م ع إمك اني ة إ عط اء ت سب ق ات على األ ج ر منت صف الشه ر .
الفصل : 32األقدمية
ي جب أ ن ي ست في د ك ل أجي ر ،م ا لم ي حت سب ل ه األ ج ر على أس اس األ قدمي ة ،بم و جب بن د م ن بن و د عق د الشغ ل ،أو ن ظ ا م
داخ لي ،أو ات ف ا قي ة شغ ل جم ا عي ة ،م ن عالوة األ قدمي ة ت ح دد ن سبته ا على الن حو الت ا لي :
% 05م ن األ جر الم ؤ دى ل ه ،بع د ق ضائ ه سنتي ن في الشغ ل ؛
% 10م ن األ جر الم ؤ دى ل ه ،بع د ق ضائ ه خم س سن و ات في الشغ ل ؛
% 15م ن األ جر الم ؤ دى ل ه ،بع د ق ضائ ه اثنت ي عش رة سن ة في الشغ ل؛
% 20م ن األ جر الم ؤ دى ل ه ،بع د ق ضائ ه عش ري ن سن ة في الشغ ل.
% 25م ن األ جر الم ؤ دى ل ه ،بع د ق ضائ ه خم س ة و عش ري ن سن ة في الشغ ل.
الفصل : 33المنح
م ن أج ل ت حفي ز األ جر اء على الم زي د م ن الع ط اء يت م إ عط اء من ح غي ر ث ابت ة م ح ددة السق ف ،ي ر ا عا في حس ابه ا
الم ر دو دي ة ،الجو دة و الس لو ك ،و دالك و فق الج دو ل المبي ن في دو ري ة إداري ة.
م ن س???????ن ة إلى 5س???????ن و ات 5س?????????ن و ات ف?????????أكث ر م ن أق ل م ن سن ة األ ق دمي ة أصن اف اإل ج ر اء
األ قدمي ة األ قدمي ة
8
شه ر ا ن شه ر 8اي ا م الم ست خ دم و ن و العم ا ل
يت رتب عن إنه اء عق??د الش??غ ل غ??ي ر الم ح??دد الم??دة ،دو ن إ عط??اء أج??ل اإل خط??ار ،أو قب??ل ان ص??ر ام م دت??ه ،أداء الط??رف
الم سئ و ل عن اإلنه اء ،تع وي ضا عن اإل خط ار للط رف اآل خر ،يع ا د ل األ ج ر الذي ك ا ن م ن الم ف رو ض أ ن يت ق ا ضاه األ جي ر ،ل???و
استم ر في أداء شغ ل ه ،م ا لم يتع لق األم ر ب خط أ جسي م.
م ن اج??ل تمكي ن األ ج??ي ر م ن العث??و ر على ش??غ ل ج دي??د ي س??م ح ل??ه خال ل اإل خط??ار م ن التغيب س??ا عتي ن في الي??و م دو ن إ ن
تت جاو ز م دة المتغيب ات ثم ا ن س ا عات في األ سب وع أو ث الثي ن س ا عة خال ل م دة ث الثي ن ي وم ا متت ا لي ة
ت ح دد م دة التغيب ب ات ف اق بي ن األ جي ر و الم ق او ل ة ب اختي ار الم شغ ل و ت ارة ب اختي ار األ جي ر ت ؤ دى األ جو ر دو ن ا عتب ار
لت لك التغيب ات .
ي ر فع الحق في التغيب لم ج ر د أ ن يعث ر األ جي ر على عم ل ج دي د وي جب علي ه في ه ذه الحا ل ة إ عال م م شغ ل ه ت حت ط ائ ل ة
انته اء اج ل اإل خط ار كم ا ي ر فع الحق إذا لم ي خ صص األ جي ر فت ر ات التغيب للب حث عن الشغ ل
9
ي جب على الم شغ ل أ ن ي حي ط األ ج ر اء علم ا ب ا لن ظ ـ ا م الداخ لي ،و أ ن ي قو م ب إ لصا ق ه في المك ا ن الذي ا عت ا د األ ج ر اء
دخو ل ه ،و في المك ا ن الذي ت ؤ دى في ه عا دة أجو ره م.
ت س لم ن س خ ة م ن الن ظ ا م الداخ لي لأل جي ر ب ط لب من ه .
ي جب احت ر ام م قت ضي ات ه ذا الن ظ ا م م ن ط رف الم شغ ـ ل و األ جر اء على ح د سو اء .
ي فت رض في ك ل أجي ر ان ه على علم به ذا الن ظ ا م الداخ لي عن د ت شغي ل ه وال يمك ن الت ذرع ب جه ل ه
ح رر في XXXXXXXXبت اري خ ***** .
10