1. Definiálja a foglalkoztatottat és a munkanélkülit a KSH munkaerő felmérése alapján!

• Foglalkoztatott: aki a vonatkozási héten legalább 1 órát jövedelmező tevékenységet folytatott,

illetve aki munkahellyel rendelkezik, de átmenetileg távol van tőle

• Munkanélküli: aki az adott héten nem dolgozott és aktívan keresett munkát, 2 héten belül
munkába tudott volna állni

2. Sorolja fel a munkaerőpiaci keresletet és kínálatot befolyásoló tényezőket!

Kínálati oldalt befolyásoló tényezők

Munkaerőkínálat : a munkaerő forrás azon része aki tud, képes és akar munkát vállalni.

• Demográfiai folyamatok (kor).

• Munkaerő forrás összetétele (képzettség, egészségi állapot).

• Munkavállalási hajlandóság (kultúra, jövedelmi viszonyok, állami intézkedések).

Keresleti oldalt befolyásoló tényezők

Munkaerőkereslet termékpiacok által meghatározott, származtatott kereslet, amelyet jelentősen

befolyásol

• a technikai fejlődés üteme,

• a gazdasági struktúra változása,

• a gazdasági konjunktúra állapota,

• a tőke és az élőmunka helyettesíthetősége

• és végül, de nem utolsó sorban az egyes termelési tényezők ára.

3. Rajzolja fel a népesség munkaerő-piaci szempontú csoportosítását!

4. Mit nevezünk atipikus foglalkoztatásnak? Ismertesse a távmunkát!

Az atipikus foglalkoztatás a hagyományos, teljes munkaidejű foglalkoztatástól eltérő, különleges

forma, amely a munkavégzés helyét, idejét, időbeosztását tekintve sok mindenben különbözik a
jól ismert modelltől.

A távmunka olyan foglalkoztatási forma, amely esetén a munkavállaló vagy munkáltató által
megválasztott állandó vagy változó helyszínen, a hagyományos értelemben vett munkahelyen
kívül folyik a munkavégzés nagy része.

A távmunka fogalmának megvalósulásához 3 feltételnek kell egyidejűleg fennállnia: – alternatív

munkahelyen ( teleház, távmunka-központ, teleiroda), – önállóan és rendszeresen végzi
munkáját a munkahelyétől távol – elektronikus úton valósul meg a kapcsolattartás a
munkaadóval.

5. Definiálja a szegregációt és az üvegplafon-effektust!

Szegregáció: elkülönülés. A nők és a férfiak különböző foglalkozási csoportokban, gazdasági
ágazatokban (horizontális szegregáció) és különböző beosztásokban (vertikális szegregáció)
dolgoznak.

Üvegplafon-effektus: Minél feljebb haladunk a hierarchikus létrán, annál kevesebb nőt találunk.
A vezető pozíciók 30%-át töltik be nők, de annak szerkezete kedvezőtlen. Az egyébként
nőtöbbségű munkakörökben is férfiak látják el a vezető feladatokat. A férfiak nagyobb eséllyel
futnak be karriert nő-tipikus foglalkozásokban, ugyanakkor a nők számára nemük egyértelmű
hátrányt jelent a maszkulin munkaterületeken.

6. Mi a foglalkoztatáspolitika definíciója?

• a munkaerőpiac külső szabályozó rendszere

– rugalmasabb és harmonikusabb működés,

– munkaerő-piaci egyensúly létrejöttének elősegítése,

– társadalmi-szociális funkciók érvényesülése.

• kormányzati törekvés (cél: összehangolás)

7. Ismertesse az eleve nem tökéletes munkaerőpiac jellemzőit!

 Munkaerőállomány nem homogén
 Korlátozottan átlátható információ hiány
 Viszonylag korlátozottan rugalmas
 Szereplők reakcióideje késleltetett
 Tőke és az élőmunka nem helyettesíthető
 Sajátos partneri viszonyok (érdekegyeztetés)
 Állami beavatkozás
8. Jellemezze a túlkínálatos és túlkeresletes munkaerőpiacot röviden!

TÚLKÍNÁLAT: Globális, krónikus (Szicília), konjunkturális, szezonális

TÚLKERESLET: Súrlódásos, keresései, strukturális, diszkriminációs

9. Töltse ki az alábbi táblázatot 2021. évre vonatkozó adatokkal! (gondolom most 2022re,
válasz is 22es)

FOGLALKOZATOTTSÁGI RÁTA MUNKANÉLKÜLISÉGI RÁTA %

%
MAGYARORSZÁG 74,3 4
EU-27 ÁTLAGA 74,6 6

10. Párosítsa a munkanélküliség típusainak fogalmát a tartalommal!

• Abszolút munkanélküliség: egy adott régióban a munkát keresők száma nagyobb, mint a
munkahelyek száma.

• Frikciós vagy súrlódásos munkanélküliség: a szociális helyzetben bekövetkező lényeges

változás (állás- vagy lakhelyváltoztatás, képzés befejezése, kiesés a munkából) miatt létrejövő
átmeneti munkanélküliség. Általában rövid ideig tart.
• Strukturális vagy szerkezeti munkanélküliség: a munkahelyek szerkezete és az állást keresők
szerkezete, vagyis a szakmastruktúra eltér egymástól.

• Konjunkturális munkanélküliség: rövid távú ingadozások eredménye; recesszióba, stagnálásba,

a legrosszabb esetben válságba torkollik.

• Tartós munkanélküliség: hosszú távú, legalább 12 hónapja tartó állástalanság.

• Technológiai munkanélküliség: a munkahelyek technológiai fejlődése, általában az iparban és a

mezőgazdaságban (gépesítés).

11. IGAZ-HAMIS, hamis állítást indokolni!

 Az outsourcing a tömeges létszámleépítések megoldását jelenti. - passz
 A munkaidő rendszerek rugalmasabbá válása lerövidíti a munkaidőt, mely munkaidőt a
Polgári Törvénykönyvben szabályozzák. – passz
 A munkaerőpiac homogén, nem tagolt, hanem szakadásos. – HAMIS, A munkaerőpiac
nem homogén, hanem tagolt
 A Nemzeti Munkaügyi Szervezet szerint a munkaképesség felső korhatára 80 év. -
HAMIS, 74 év