ESÉLYEGYENLŐSÉG

ESÉLYEGYENLŐSÉGI Fogalma:
Az Európai Unió Tanácsa 2000/78/EK
EMBERI Irányelve az esélyegyenlőség fogalmát az
egyenlő jogok és egyenlő esélyek
ERŐFORRÁS birtoklásaként értelmezi.

MENEDZSMENT Intézkedés:
Olyan tevékenységek, amelyek közvetlen
4EM és pozitív módon hatással vannak a
releváns jogszabályokban nevesített
célcsoportok életminőségére
Prof. Dr. Dajnoki Krisztina
Esélyegyenlőségi felelős:
Debreceni Egyetem GTK
Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet Diszkriminációmentesség biztosítása,
elősegítése.

Esélyegyenlőségi stratégia Az esélyegyenlőségi terv egyes főbb fejezetei

✓ Gyakorlat  nem csak ennek a stratégiának a 1. Bevezetés
kidolgozásával, hanem ennek a stratégiának az 2. Helyzetfelmérés
alapját is jelentő szervezeti filozófia, misszió, vízió,
tehát összességében a fontosabb tartalmi arculati
3. Intézkedések
elemekben/területeken is megjelentetik az Az intézkedések területei
esélyegyenlőség gondolatát.
Esélyegyenlőségi referens biztosítása
✓ szűkebb értelmezés: részstratégia, ami a HR stratégiába
4. A dolgozók tájékoztatása az esélyegyenlőségi tervről
tartozik.
5. Munkakörülmények javítása
✓ tágabb értelmezés: önálló (rész)stratégia, mivel az
esélyegyenlőség nem csak az emberi erőforrás Rámpásítás, akadálymentesítés
gazdálkodással kapcsolatos funkciókat érinti, hanem a 6. Tájékoztatás, képviselet, visszajelzés
többi (rész)stratégiát is.
3 4

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Európai Bizottság javaslatára (sajátos magyar

tartalma
a munkáltatóval munkaviszonyban álló, hátrányos
helyzetű munkavállalói csoportok
• a nők,
• a 40 évnél idősebb munkavállalók,
• a romák,
• a fogyatékos személyek,
• a két vagy több, 10 éven aluli gyermeket nevelő
munkavállalók
• 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelő
munkavállalók
foglalkoztatási helyzetének elemzését,
az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó célok,
eszközök (képzés, munkavédelem, egyéb programok).
5 6
ESÉLYEGYENLŐSÉGI
adottságok és problémák figyelembe vétele): TERÜLETEK
○ Családbarát munkahelyi körülmények
megteremtése, erősítése
○ Nemek közti esélykülönbségek csökkentése
○ Akadálymentesítés előrehaladása
○ Fogyatékossággal élő személyek
életminőségének és munkapiaci esélyeinek
javítása
○ Romák életminőségének és munkapiaci
esélyeinek javítása
○ Más hátrányos helyzetű csoportok munkapiaci
és társadalmi esélyeinek javítása.

1
Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
 ESÉLYEGYENLŐSÉG A HELIOS II. PROGRAM
Az Európai Unió Bizottság - HELIOS II. program A program az esélyegyenlősítéshez
 minden embernek más, mégis egyenjogú négy feladatot határoz meg:
lehetőséget kell kapnia arra, hogy a maga • szociális beilleszkedés, önálló
választott módon tartalmas életet éljen. életvezetés,
Ehhez biztosítani kell számukra: • képzési rendszerekbe való
✓ a személyi támogatás rendszerét, beilleszkedés,
✓ az akadálymentességet, • funkcionális rehabilitáció,

✓ információkhoz jutás korlátlan • gazdasági beilleszkedés.

hozzáférhetőségét.
7

FOGYATÉKOSSÁG - MEGVÁLTOZOTT FOGYATÉKOSSÁG - MEGVÁLTOZOTT

MUNKAKÉPESSÉG MUNKAKÉPESSÉG
Fogyatékosság
○ egy vagy többirányú funkció elvesztése, képesség
csökkenése az embernek pl.: nem lát, nem hall, nem
képes helyzetet vagy helyet változtatni stb.
○ a fogyatékosság károsodás következménye, de nem
minden károsodás vezet fogyatékossághoz.

Megváltozott munkaképesség
○ a károsodás következtében bizonyos funkció/funkciók
sérülnek, de más funkciók sértetlenek maradnak.
○ az egyén képes a sértetlen funkcióval összhangban lévő
feladatok ellátására, azaz képes munkát végezni 
megváltozik a munkaképessége, más feladatok
ellátására lesz alkalmas. 9 10

Ford, H. (1926) „Életem és működésem” KUTATÁSI ELŐZMÉNYEK

- „Testi fogyatékossága miatt senkit sem
bocsátunk el… Amikor a felvételi irodánk
valakit felvesz azzal a gondolattal teszi, hogy
testi alkalmasságához mért munkát utaljon
ki számára.”
- „Gyárunkban osztályoztattam az összes
előforduló műveletet (7882)… Rájöttünk,
hogy 670 műveletet lábatlanok, 2637-et
féllábúak, 2-t kéznélküliek, 715-t félkezűek,
10-t pedig vakok is elvégezhetnek”
- „A vak, vagy a nyomorék, ha kellő helyre
állítjuk, ugyanazt végezheti és hasonló
díjazást kaphat, mint a teljesen egészséges
ember. Nem részesítjük a bénákat előnyben,
de megmutattuk, hogy azok
megszolgálhatják a teljes bért.”
• Társadalmi előítéletek,
diszkrimináció
• Fogyatékos személyek száma
• 2006. FOKA (mai FSZK)
• Sikeres munkaerőpiaci
• (re)integráció  munkavállalói
sajátosságok + munkáltatói igények
 4EM
• 2010. január 1. rehabilitációs
hozzájárulás - 2012. január 1.
• Magyary Zoltán Posztdoktori
is Ösztöndíj a konvergencia régiókban
11 12

2
Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
 Rehabilitációs hozzájárulás éves összege
Év (Ft/fő/év) „ESÉLYEGYENLŐSÉGI EMBERI
2007 152.000 ERŐFORRÁS MENEDZSMENT (4EM)”
2008 164.000
2009 177.600
2010-2016 964.500
A fogyatékos emberek
foglalkoztatásával,
2017 1.147.500 (A tárgyév első napján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére
megállapított alapbér kötelező legkisebb összegének kilencszerese = 127 500 Ft * 9) alkalmazásával,
2018 1.242.000 (A tárgyév első napján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére menedzselésével
2019
megállapított alapbér kötelező legkisebb összegének kilencszerese = 138 000 Ft * 9)

1.341.000 (A tárgyév első napján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére

kapcsolatos speciális
megállapított alapbér kötelező legkisebb összegének kilencszerese = 149 000 Ft * 9) ismeretekkel bővített
2020 1.449.000 (A tárgyév első napján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére humán erőforrás
gazdálkodási elmélet és
megállapított alapbér kötelező legkisebb összegének kilencszerese = 161 000 Ft * 9)
2021
2022 1.800.000 (A tárgyév első napján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére
megállapított alapbér kötelező legkisebb összegének kilencszerese = 200 000 Ft * 9) gyakorlat.
2023 2.088.000 (A tárgyév első napján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére 13
megállapított alapbér kötelező legkisebb összegének kilencszerese = 232 000 Ft * 9)

 Munkaadók A 4EM CÉLJA

A 4EM CÉLJA  eredményes stratégia  kidolgozása,
alkalmazása
✓ a fogyatékos dolgozók alkalmazása  a fogyatékos emberek alkalmazása
és megtartása a lehető legnagyobb során felmerülő kérdések
menedzselése, kezelése (elméleti és
mértékben a szervezet javára váljon gyakorlati tapasztalat)
✓ fogyatékos dolgozók is hasznos  a fogyatékossággal élő emberek
munkát végezzenek valóban egyenlő esélyekkel
rendelkezzenek a munkahelyen.
✓ esélyegyenlőséget élvezzenek és
egyenlő, minden diszkriminációtól
mentes bánásmódban részesüljenek  Munkavállalók
a törvény által megszabott jogi  jövedelmezően hozzájárulnak a
keretek között. szervezet munkájához (hasznos
15
munkavégzés) 16

A 4EM STRATÉGIA A 4EM SPECIÁLIS FELADATAI

A fogyatékosság-kezelési stratégiának az • a munkahelyi esélyegyenlőség
alábbiakra kell kiterjednie: megteremtése
• fogyatékos munkakeresők felvétele • az esélyegyenlőség szervezeti
• olyanoké is, akik korábban nem dolgoztak kereteinek kialakítása referensi
• olyanoké is, akik egy munka nélkül töltött funkció
időszak után kívánnak visszatérni a munka • negatív diszkrimináció kezelése
világába • bérezés és juttatások
• a fogyatékos alkalmazottak • munkakövetelmények
esélyegyenlősége • szakmai előremenetel
• a fogyatékossá vált alkalmazottak • képzés, továbbképzés
munkában tartása.
17

3
Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)

AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓD SÉRELME
Ha a munkáltató a munkavállalóval szemben
közvetlen vagy közvetett hátrányos
megkülönböztetést alkalmaz:
✓a munkához való hozzájutásban, különösen nyilvános
álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az
alkalmazási feltételekben;
✓a munkavégzést megelőzően vagy annak folyamán
végzett képzéssel kapcsolatosan;
✓a munkafeltételek megállapításában és biztosításában;
✓a foglalkoztatási vagy a munkavégzésre irányuló egyéb
jogviszony alapján járó juttatások, így különösen a
munkabér megállapításában és biztosításában;
✓a tagsággal vagy részvétellel kapcsolatban a
munkavállalók szervezeteiben;
✓az előmeneteli rendszerben.
A FOGYATÉKOS SZEMÉLYEK
FOGLALKOZTATÁSA
Integrált
Védett foglalkoztatás:
betanulás, beilleszkedés  nyílt
munkaerőpiac, normál
foglalkoztatás
• védett foglalkoztatás vállalaton
belül,
• védett foglalkoztatás, védett
műhelyeken, védett szervezeteken
belül.
A VÁLLALATON BELÜLI VÉDETT
FOGLALKOZTATÁSOK II.
3. enklávék (zárványok)
súlyosan megváltozott munkaképességű dolgozók
(értelmi fogyatékossággal élők, epilepsziások,
idegbetegek)  speciális felügyelet mellett: 10-12
fős csoportok pl.: parkban kertet ásnak, fát
metszenek, kapálnak, gyümölcsöt szednek vagy
oltanak
4. hosszú távú foglalkoztatás
akikről bebizonyosodott, hogy nem képesek a nyílt
foglalkoztatás követelményeinek megfelelni.
Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
MUNKAERŐ TERVEZÉS
A PROBLÉMA
✓már ezen a ponton megfogalmazódnak a
leendő munkaadókban olyan – minden alapot
és objektív hozzáállást – nélkülöző gondolatok,
melyek megalapozzák a fogyatékos
munkavállalókkal szembeni tartózkodó
hozzáállást.
✓a fogyatékos emberek többet betegeskednek,
gyakrabban vannak táppénzen,
✓kevesebbet tudnak teljesíteni
✓több probléma van velük
✓a jogszabályi védelmek ellenére gyakran nehéz
azt bizonyítani, hogy a jelentkezőt megváltozott
munkaképessége vagy fogyatékossága miatt nem
vették fel az adott munkára
19 20
A VÁLLALATON BELÜLI VÉDETT
FOGLALKOZTATÁSOK I.
1. puffer – foglalkoztatás
munkahelyi baleset  dolgozó
átképzése, munkahelyet adaptálása
2. időleges foglalkoztatás
csökkentett munkaidő (terhes nők,
gyógyulófélben lévő alkalmazottak)
új szakmára, más beosztásra történő
át- ill. kiképzés
22
A MUNKÁLTATÓI OLDAL
Alkalmazzanak-e megváltozott munkaképességű,
illetve fogyatékos személyeket?
✓ az előítéletek, a tájékozatlanság, a
diszkrimináció;
✓ a termelési és szolgáltatási tevékenység
technológiája, biztonsági követelmények;
✓ a munkaerő kereslet és kínálat aktuális helyzete,
anyagi megfontolások;
✓ az állami szabályozás kényszerítő és ösztönző
hatása.
23 24
4
 MEGFELELŐ MUNKAKÖR
A MUNKAERŐ ELLÁTÁS
Egy megváltozott munkaképességű
ember minden olyan tevékenységet
el tud látni: ✓ az emberi erőforrás tevékenységek kritikus
• ahol a képességeit, szaktudását, pontja  megfelelő mennyiségű és
tapasztalatait fel tudják használni, összetételű munkaerő képes a szervezetek
• ahol figyelembe veszik
fogyatékosságából adódó korlátait, által kialakított stratégiák, tervek
• és emiatt nem kerül megvalósítására.
balesetveszélyes helyzetbe.
Pl: türelem – pontosság - kézügyesség ✓ fogyatékossággal élő dolgozó
• gyógyszeres kupak – nulla ppm ○ megélhetés
szám ○ hasznos tagja akar lenni a társadalomnak
• prototípus – „finishelők”  képes –értékes munkát végezni  erős
• új munkakör: „hajtogató” belső motiváció
(törött lemez szisztéma) 26

ÖSZTÖNZÉS - MIÉRT DOLGOZUNK? A munkaerőpiac szereplőinek sajátos együttműködése

fogyatékos és megváltozott munkaképességű munkavállalókat
• A tevékenységért magáért foglalkoztató szervezeteknél
• Az anyagi javakért
• A társadalmi javakért
• „Hasznos tagja vagyok a
társadalomnak”

KÉPZÉS - FEJLESZTÉS
integrált – szegregált oktatás
 előélet, felnőttképzés
28

A FOGLALKOZTATÁS NEHÉZSÉGEI I. A FOGLALKOZTATÁS NEHÉZSÉGEI II.

✓ anyagi befektetést igényelhet egy-egy munkahely kialakítása
(pl. fizikai vagy kommunikációs akadálymentesítés);
✓ hosszabb elsajátítást kívánhat egy-egy munkafolyamat
betanítása;
✓ fel kell készíteni a sérült ember fogadására, a vele való
kommunikációra, és kapcsolatépítésre a közvetlen
munkatársakat, ami esetenként időigényesebb lehet;
✓ ritkán, egy-egy esetben meg kell bíznunk egy segítő kollégát,
mentort a munkavállaló mellé, aki támogatja, segíti a
beilleszkedést, és a munka biztonságos elsajátítását;
✓ odafigyelést és fegyelmet kíván a kollégáktól a sérült
munkatárssal való együttdolgozás, ami néha teher az ott
dolgozók számára (pl. látássérült esetén minden legyen a
helyén, ne hagyjon az útba széket stb.);
29
✓ néha nehezebb egy sérült embernek elmondani, hogy
hibázott, ami problémákat, konfliktusokat okozhat a
munkatársak között;
✓ a nem kellően felkészített kollégák esetén megjelenhet
viselkedészavar egy adott közösségen belül, mert nem
tudnak hogyan viszonyulni, viselkedni a megváltozott
munkaképességű munkavállalóval szemben;
✓ a sérült emberek foglalkoztatásával kapcsolatos új
ismereteket, jogszabályokat kell megismernie a
munkaadónak, ami esetenként nagy energiát,
időráfordítást kíván (pl. munkavállalást szabályzó
jogszabályok, adótörvények, stb.);
✓ a megváltozott munkaképességű emberek
foglalkoztatásából adódó esetleges időkiesést pótolnia kell.
30

5
Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
 A FOGLALKOZTATÁS ELŐNYEI I.
✓ Örömet, kihívást, motivációt jelent a sérült
embernek a munka, éppen ezért sokkal
figyelmesebben, gondosabban, pontosabban végzi
azt;
✓ A fogyatékos emberek képesek és tudnak is
hasznos és produktív munkát végezni;
✓ Sokkal könnyebben beilleszthetők egy munkahelyi
közösségbe, termelési folyamatba, mint
gondolnánk;
✓ Kevesebbszer váltanak munkahelyet, ha
képességeiknek, tudásuknak megfelelő
munkatevékenységet végeznek, ezáltal a cég iránt
elkötelezett, lojális munkaerő válik belőlük, emiatt
csökkenhet abban a munkakörben a fluktuáció;
31
A FOGLALKOZTATÁS ELŐNYEI II.
✓ Szabálykövetők, szigorúan betartják a
munkahelyi, munkavédelmi előírásokat;
✓ A sérült munkavállaló befogadása
közösségépítő erőként javítja a
munkamorált, erősíti a többi dolgozó cég
iránti elkötelezettségét is;
✓ A cég szervezettsége is nőhet azáltal,
hogy fogyatékos ember felvétele esetén
— a beilleszthetőség érdekében — jobban
átgondolják a vezetők a különböző
munkahelyi folyamatokat, melyik
munkakörtől mit vár el eredményként.
32

A FOGLALKOZTATÁS ELŐNYEI III.

o A vállalat megítélését pozitívan

befolyásolhatja, ha köztudottá válik, hogy
érvényesül az esélyegyenlőség elve a
munkaerő-kiválasztás folyamán, és a
beilleszkedés folyamatában;
o Gazdasági érdek is fűződhet egy-egy
sérült munkaerő foglalkoztatásához,
hiszen igénybe lehet venni azokat a
támogatásokat, dotációkat, pályázati
lehetőségeket, melyek a foglalkoztatással
elérhetővé válnak.

33 34

Köszönöm!

December 3. -
Fogyatékos emberek
Világnapja
35

6
Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)