A tanulásban akadályozott fiatalok munkába helyezésének elmélete és

gyakorlata

Szakképzés:

A szakképzés feladata a korszerű szakmai ismeretek megszerzésére való felkészítés, az

egész életen át tartó tanuláshoz szükséges készségek fejlesztése és a gazdaság
versenyképességének erősítése az ahhoz szükséges szakemberek képzésén keresztül. A
szakképzés és a felsőoktatás az oktatási rendszer egymásra épülő, szerves részei.

A folyamatosan fejlődő és változó gazdasági igények miatt 2020. szeptemberétől új

szakképzési rendszert vezetnek be. Célja pedig az volt, hogy a munkaerőpiac igényeihez az
eddigieknél sokkal rugalmasabban alkalmazkodó, magas színvonalú szakképzési rendszert
alakítsanak ki, ahol képzett és hasznosítható szakmákkal képzett fiatalok kerüljenek a
munkaerőpiacra.

Iskolatípusok:

- Gimnázium
- Technikum, régen szakgimnázium (Ösztöndíj rendszer, Kimenetel: Munkába
állás vagy felsőoktatás)
- Szakgimnázium
 Művészeti, közművelődési, pedagógiai ágazatok
- Szakképző iskola
 3 évfolyam, de van átjárás
 szakmai végzettséget ad, de érettségit nem
 szakmai vizsgával ér véget
 a az évfolyam növekedésével csökken
 ösztöndíj rendszer
- Szakiskola
 intellektuális képességzavaros személyek
 általában gyógypedagógiai intézményhez kapcsolódnak
 részszakmákat tanulhatnak (parkgondozó, konyhai kisegítő, stb.)
  orientációs évfolyamok: hátrányos helyzet csökkentése, általános iskolát végzettek
számára, bizonytalanok számára, illetve azon tanulóknak, aki nem rendelkeznek a
szakmai oktatáshoz megfelelő kompetenciával, fejlesztésre van szükség. Egyéni
fejlesztésre alapozott, kompetenciák fejlesztése, szakterületek megismertetése,
mentorálás.
- Dobbantó program:
 A Dobbantó program keretében a szakképző iskola előkészítő évfolyamán
alapkompetencia-fejlesztés folyik majd, amelynek célja, hogy az alapfokú
végzettséggel nem rendelkező, 16. életévüket már betöltött fiatalokat felkészítse a
szakmatanulásra. A programban mentor tanár közreműködésével minden tanuló
egyéni, a saját képességeinek és terveinek megfelelő fejlesztést kap.
- Műhelyiskolák
 Dobbantó program befejezése után, 6-24 hónap alatt résszakmát szerezhetnek. A
szakmai ismeretek elsajátítása után államilag elismert alapfokú végzettséget és
szakképesítést tanúsító bizonyítványt szerezhet.

II, Megváltozott munkaképességű munkavállalók:

- Fogyatékos személyek:
Végleges, az egész életükre kiható testi, értelmi, érzékszervi, kommunikációs,
pszicho-szociális károsodása, korlátozottsága van, amely tartós hátrányt jelent számára
a társadalmi részvétel aktív gyakorlásában és hátrányai kompenzálásában
segédeszközre, speciálisan kialakított környezetre, segítőre van szüksége.
Fogyatékosság következményeként az egyén mindennapi tevékenységeiben
akadályozottá, korlátozottá válik.
A fogyatékosság visszafordíthatatlan, végleges állapot, amely eü. eszközökkel nem
gyógyítható, de javítható, szinten tartató. Fogyatékossághoz társulhatnak egyéb
betegségek is. fogyatékos személynek minősülnek: látás-, hallás-, mozgás- értelmi és
halmozottan sérült emberek, autizmus spektrumzavarral, és pszicho-szociális
fogyatékossággal élők.
- Egészségkárosodott személyek:
Különböző fizikai, fiziológiai funkcióik rövidebb, hosszabb ideig rendellenesen
működnek, és ezért állandó vagy időszakos orvosi ellátásban részesülnek .
 Ide tartozik minden olyan betegség, amely egészségügyi eszközökkel tökéletesen meg
nem gyógyítható , de szinten tartható, illetve a romlás lassítható.
- akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60
százalékos vagy kisebb mértékű,
- - aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló
szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány, minősítés
érvényessége alatt,
- akinek a munkaképesség-csökkenése 50-100 százalékos mértékű, az erről szóló
szakvélemény érvényessége alatt, vagy
- aki fogyatékossági támogatásban vagy vakok személyi járadékában részesül és a
munkaszerződése szerinti napi munkaideje a 4 órát eléri.

Az egyén munkavégző képességét meghatározó tényezők:

o a betegség súlyossága;
o a betegség jellege (akut, krónikus, fertőző, progrediáló);
o a beteg pszichés állapota (depresszió, apátia, szorongásos stb.);
o a beteg értelmi képessége (dementiák, koponya- és agysérültek);
o az esetleges társuló fogyatékosság;
o a beteg fizikai állapota (terhelhetőség);
o egyéb kognitív képességek állapota (figyelem, memória, tanulékonyság,
térlátás stb.).

III, A megváltozott munkaképességű személyek kvótái:

- a köznevelési intézményben sajátos nevelési igényű gyermeknek vagy

- felsőoktatási intézményben – a nemzeti felsőoktatásról szóló törvény szerint –
fogyatékossággal élő hallgatónak minősül (a korábban sajátos nevelési igényű, vagy
fogyatékossággal élő hallgatói státusszal rendelkező fiatal munkavállaló – 23 éves
koráig –akkor számítható be a kötelező foglalkoztatási szintbe, ha a munkáltató
rendelkezik valamely jelzett szakértői bizottság által, tanulmányai alatt a fiatalnak
kiállított vélemény másolatával).
- mentori tevékenységet ellátó személy: Feladata: elősegíti a munkavállaló
beilleszkedését, betanítását, munkahelymegtartását, utókövetést, munkaerőpiaci
integrációt, munkaadók befogadóvá válását.
IV, Alternatív munkaerőpiaci szolgáltatások

Megváltozott munkaképességű munkavállalók munkaerőpiaci integrációját segítik elő,

túlmutatnak aktív munkaerőpiaci programok hagyományos eszközein. Kiegészítik az állami
foglalkoztatáspolitikai intézményrendszer által nyújtott támogatási és munkaerőpiaci
reintegrációs programokat, illetve újszerű, kísérleti megoldást kínál a problémákra. A
megvalósító intézmények jelentős számban civil szervezetek, de megtalálhatóak helyi
önkormányzatok is. Állami pályázatok biztosítják a forrásokat.

5 fő területe van:

- Támogatott foglalkoztatás szolgáltatás

A támogatott foglalkoztatás módszere azért alakult ki, hogy speciális támogatással
segítse a fogyatékossággal élő munkavállalókat alapvető emberi jogaik
gyakorlásában és abban, hogy értelmesebb, több lehetőséget adó életet éljenek.
Olyan személyeket támogatnak, akik speciális segítség nélkül nehezen
boldogulnának a nyílt munkaerőpiacon, tartanák meg munkahelyüket.
- Munkaasszisztensi szolgáltatás
Tájékoztatók tartása, ügyféllel való kapcsolattartás, munkáltatóval való
kapcsolttartás, utókövetés
- 4 M program Megoldás Munkáltatóknak és Megváltozott munkaképességű
Munkavállalóknak
A 4M szolgáltatás célja a megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékos
személyek foglalkoztathatóságának elősegítése a nyílt munkaerő-piacon való
elhelyezkedés érdekében, valamint elfogadó, befogadó jellegű társadalmi
környezet és szemlélet kialakítása.

- Foglalkozási rehabilitáció, Látássérültek foglalkoztatási rehabilitációja

Nem a jövedelemszerzés az elsődleges előny. A munkahely sikerélménye, a
munkahelyi kollektíva révén átélhető közösségi élmény, személyes hasznosság
érzése csökkentheti a betegségérzést.
 - Komplex munkaerőpiaci szolgáltatás
Célja a komplex, egyéni szükségletekhez és munkaerő-piaci igényekhez
igazodó, széles körű szolgáltatás biztosítása.

Az „alternatív szolgáltatások” közé soroljuk a személyes szükségletekhez igazodó komplex

programok új elemeit, amelyek a személyességet biztosítják (szűrés, kompetencia-mérés,
mentorálás, utánkövetés, stb), illetve a megváltozott munkaképességű munkavállalók speciális
igényeire szabott új szolgáltatásokat (pl. munkakipróbálás, közösségi integrációs programok,
stb).

Célcsoport: megváltozott munkaképességűek

- Két irányban végez szolgáltatást, a megváltozott munkaképességűek illetve a

munkáltatók számára. Foglalkozási tanácsadó és munkáltatói kapcsolattartó, aki lehet
egy személy.
- Felsőfokú szakképzéssel kell rendelkezniük,
- Szükséges mindkét szakember jelenléte
- A munkáltatókkal való hatékony együttműködéshez a kulcs a helyi munkaerőpiac
ismerete, amely területenként és időszakonként jelentősen eltérő lehet. A
munkaerőpiacon három nagy csoportját különböztetjük meg a munkáltatóknak: az
üzleti szféra, az állami szféra és a nonprofit szféra szereplőit.
- nonprofit munkaerőpiac speciális szereplői az akkreditált munkáltatók, akik nagy
számban alkalmaznak megváltozott munkaképességű munkavállalót, akik a nyílt
munkaerőpiacra még nem biztos, hogy készen állnak.
Alternatív munkaerő-piaci szolgáltatás elemei:
Megváltozott munkaképességű emberek :
- kapcsolatfelvétel, tájékoztatás, szerződéskötés
- első interjú
- felmérés
- egyéni munkavállalói terv
- betanítás, beilleszkedés segítése
- utókövetés

Munkáltató:

- kapcsolatfelvétel és munkaerő-piaci információ nyújtás

- munkáltató általános felmérése
- konkrét munkahely-ügyfélspecifikus felmérése
- konkrét munkahely felkészítése a foglalkoztatásra
- rendszeres kapcsolattartás
- utókövetés