I.

1. Khái niệm thất nghiệp tỉ lệ thất nghiệp.

Thất nghiệp là những người trong lực lượng lao động xã hội không có việc làm và đang tích cực
tìm kiếm việc làm.
Tỷ lệ thất nghiệp là % số người thất nghiệp so với tổng số người trong lực lượng lao động.
2. Phân loại
Phân theo loại hình thất nghiệp
Phân theo lý do thất nghiệp
Phân theo nguồn gốc thất nghiệp
Theo phân tích hiện đại về thất nghiệp
3. Tác động của thất nghiệp

Góc độ kinh tế: Nền kinh tế hoạt động kém hiệu quả. Cá nhân và gia đình người thất ngiệp chịu nhiều
thiệt thòi từ việc mất nguồn thu nhập, kỹ năng xói mòn, tâm lý không tốt.

Góc độ xã hội: Dễ nảy sinh ra nhiều tệ nạn xã hội. Chính phủ phải chi nhiều tiền trợ cấp thất nghiệp.

Góc độ chính trị: Người lao động giảm lòng tin đối với chính sách của Chính phủ.

II. Thực trạng

1. Khu vực thành thị

2017 2018 2019 2020 2021

Lao động 3.18% 3.1% 3.11% 3.88% 3.58%
trong độ tuổi
Thanh niên 11.75% 10.56% 10.63%

2. Khu vực nông thôn

2017 2018 2019 2020 2021

Lao động 1.78% 1.74% 1.69% 1.59% 2.15%
trong độ tuổi
Thanh niên 5.87% 5.73% 5.5%

III. nguyên nhân và giải pháp

1. Nguyên nhân
- Lực lượng lao động phân bố không đồng đều giữa các vùng địa lý kinh tế
- Lực lượng lao động có chất lượng thấp
- Năng suất, hiệu quả lao động trong các ngành kinh tế thấp và có sự khác biệt đáng kể giữa khu
vực nông nghiệp với khu vực công nghiệp và khu vực dịch vụ.
- Tình trạng mất cân đối cung - cầu lao động cục bộ vẫn thường xuyên xảy ra.
- Công tác quản lý nhà nước về lao động - việc làm còn nhiều hạn chế
2. Giải pháp
- tiếp tục thực hiện đồng bộ, hiệu quả các cơ chế, chính sách phù hợp, nhất là về tài chính, tiền tệ,
an sinh xã hội để hỗ trợ người dân, doanh nghiệp, người lao động
- đẩy nhanh việc thực hiện hiệu quả các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh
doanh để phục hồi hoạt động kinh tế
- Bảo đảm an sinh xã hội, giải quyết việc làm, đào tạo nguồn nhân lực phù hợp với xu thế mới
- đẩy mạnh kết nối cung, cầu lao động trong nước, gắn với thị trường lao động quốc tế
- hỗ trợ các nhóm lao động, bao gồm lao động chính thức và phi chính thức trong các doanh
nghiệp và các cơ sở sản xuất kinh doanh
- xem xét và xây dựng các gói hỗ trợ đặc thù cho các nhóm lao động yếu thế
- doanh nghiệp và người lao động cần nắm bắt nhu cầu lao động của nền kinh tế trong bối cảnh
chuyển đổi phương thức sản xuất đáp ứng yêu cầu mới