CÔNG TY LUẬT TNHH TLU Hà Nội, ngày 29 tháng 8 năm 2023

THƯ TƯ VẤN PHÁP LÝ

(Về việc bồi thường thiệt hại và phạt vi phạm

đối với người lao động trong công ty)

Kính gửi: Công ty A

Lời đầu tiên, Công ty TNHH Luật TLU xin gửi tới Quý Công ty A lời
chúc sức khỏe và lời chào trân trọng! Cảm ơn Quý Công ty đã tin tưởng và sử
dụng dịch vụ của chúng tôi.

Căn cứ vào Hợp đồng dịch vụ số 12 ký ngày 01/08/2023 giữa Quý Công
ty và Công ty TNHH Luật TLU, dựa trên thông tin mà Công ty cung cấp, chúng
tôi xin trình bày bằng văn bản tư vấn về việc bồi thường chi phí đào tạo và phạt
vi phạm.

A.YÊU CẦU TƯ VẤN

Làm rõ về trường hợp công ty đòi bồi thường chi phí đào tạo và yêu cầu
phạt vi phạm với người lao động.

B. TÀI LIỆU VỤ VIỆC

Khi đưa ra các ý kiến pháp lý trong Thư tư vấn này, tôi đã nghiên cứu,
xem xét các văn bản quy phạm pháp luật và tài liệu sau đây:

- Bộ luật Dân sự 2015;

- Bộ luật Lao động 2019;

- Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014;

- Các văn bản hướng dẫn, điều chỉnh, bổ sung liên quan;

- Hợp đồng lao động số 963

- Hợp đồng đào tạo nghề số 369

C. GIẢ ĐỊNH, BẢO LƯU

Tư vấn của chúng tôi dựa trên thông tin Quý Công ty cung cấp và pháp
luật hiện hành tại Việt Nam. Chúng tôi không chịu trách nhiệm nếu thông tin
được cung cấp không chính xác hoặc không đầy đủ, hoặc nếu có thay đổi về
pháp luật sau khi thư này được gửi.

Ý kiến của chúng tôi chỉ áp dụng riêng cho khách hàng ở thời điểm chúng
tôi đưa ra các ý kiến tư vấn trên.

D. Ý KIẾN TƯ VẤN
Theo quy định tại khoản 3 Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao
động có nghĩa vụ phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy
định tại Điều 62 của Bộ luật này khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật.

Tuy nhiên, trong trường hợp của anh T, anh không phải là người đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật mà là người chấm dứt hợp đồng lao
động theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019, tức là khi
hợp đồng lao động hết thời hạn. Do đó, anh T không có nghĩa vụ hoàn trả chi
phí đào tạo theo quy định của Bộ luật Lao động.

Nhưng theo thông tin chị cung cấp, anh T đã cam kết với công ty X rằng sau
khi học xong sẽ về làm việc cho công ty ít nhất 7 năm và nếu vi phạm sẽ phải
bồi thường cho công ty gấp 3 lần số tiền công ty đã chi phí cho anh đi học. Đây
là một thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng đào tạo nghề và có hiệu lực pháp
lý theo quy định tại khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động năm 2019 và khoản 2
Điều 61 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014. Do vậy, khi anh T không thực hiện
được cam kết này, anh T sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường theo thỏa thuận.

Về mức bồi thường, theo quy định tại khoản 2 Điều 419 Bộ luật Dân sự năm
2015, khi có thỏa thuận về mức bồi thường thiệt hại giữa các bên trong hợp
đồng thì mức bồi thường thiệt hại được tính theo thỏa thuận này. Do đó, mức
bồi thường của anh T sẽ được tính theo tỷ lệ gấp 3 lần số tiền công ty X đã chi
phí cho anh đi học, tức là 60.000 USD.

Về việc yêu cầu phạt vi phạm, theo quy định tại khoản 1 Điều 421 Bộ luật
Dân sự năm 2015, khi có thỏa thuận về việc yêu cầu phạt vi phạm giữa các bên
trong hợp đồng thì việc yêu cầu phạt vi phạm được thực hiện theo thỏa thuận
này. Do vậy, nếu trong hợp đồng đào tạo nghề giữa công ty X và anh T có quy
định về việc yêu cầu phạt vi phạm khi anh T không tuân thủ cam kết thì công ty
X có quyền yêu cầu anh T thanh toán khoản tiền phạt vi phạm theo thỏa thuận.
Nếu không có thỏa thuận về việc yêu cầu phạt vi phạm thì công ty X không có
cơ sở để đòi anh T thanh toán khoản tiền này.

Như vậy, công ty X có quyền yêu cầu anh T bồi thường chi phí đào tạo
và yêu cầu phạt vi phạm (nếu có) theo thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo nghề.
Công ty X có thể gửi thư yêu cầu anh T thanh toán khoản tiền bồi thường và
phạt vi phạm trong một thời hạn nhất định. Nếu anh T không chấp hành, công ty
X có thể khởi kiện anh T ra tòa án để giải quyết tranh chấp lao động.

E. KẾT THÚC

Chúng tôi hy vọng những thông tin trên sẽ giúp Công ty có cái nhìn tổng
quát về bồi thường thiệt hại, phạt vi phạm và đưa ra quyết định phù hợp cho
hoạt động kinh doanh của mình. Nếu Công ty cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ,
đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi.

Chúc Công ty thành công trong hoạt động kinh doanh !