‫الـنـظـ ـ ـ ــام الــداخـلــي‬

‫‪1‬‬
 ‫الباب األول ‪ :‬أحكام عامة‬
‫الفصل الوحيد ‪ :‬موضوع ومجال التطبيق‬

‫الم ادة األولى‪ :‬اتخ ذ ه ذا النظ ام ال داخلي في إط ار األحك ام التش ريعية والتنظيمي ة الس ارية‬
‫المفعول‪.‬‬

‫المادة الثانية ‪ :‬يحدد النظام الداخلي القواعد التي تسير نظام المجمع بما فيها قواعد النظافة‬
‫واألمن داخله‪.‬‬

‫الم ادة الثالث ة ‪ :‬يطب ق النظ ام ال داخلي على جمي ع عم ال الش ركة س واء ك انوا في إط ار عق د‬
‫عم ل مح دود أو غ ير مح دود الم دة‪ ،‬أم ك ان ت وظيفهم توظيف ا ك امال أو جزئي ا‪ ،‬ح تى ول و ك ان‬
‫هؤالء العمال من جنسية جزائرية أو أجنبية باستثناء اإلطارات المسيرة‪.‬‬
‫تطبيق أحكام هذا النظام الداخلي على المتربصين واألشخاص تحت التكوين داخل الشركة‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫الباب الثاني ‪ :‬النظام العام للعمل‬
‫الفصل األول‪ :‬التوظيف وعقد العمل‬

‫المادة الرابعة‪ :‬يخضع التوظيف في المؤسسة للشروط التالية ‪:‬‬

‫‪ -‬أن يكون المترشح من جنسية جزائرية‪.‬‬
‫‪ -‬أن يك ون ق د تع دى س ن ‪ 16‬م ا ع دا في إط ار عق د ت درج طبق ا للق انون والتنظيم المعم ولين‬
‫يهما‪.‬‬
‫‪ -‬أن يبرهن وضعيته حيال الخدمة العسكرية‪.‬‬
‫‪ -‬يخض ع ك ل مرش ح للتوظي ف إلى امتحان ات واختب ارات من أج ل تق دير قدرات ه الجس دية‪/‬‬
‫الفكرية والمهنية‪.‬‬
‫‪ -‬على كل مرشح تقديم ملف إداري تحدد الشركة محتواه‪.‬‬

‫الم ادة الخامس ة‪ :‬ال يمكن في أي ح ال من األح وال توظي ف ش خص غ ير راش د إال في حال ة‬
‫تقديمه تصريح محرر من طرف ولي أمره‪.‬‬

‫المادة السادسة ‪ :‬كل تصريح خاطئ أو تزوير في الوثائق المكونة للملف تعرض صاحبها‬
‫لفسخ العقد ومالحقته قضائيا‪.‬‬

‫المادة السابعة ‪ :‬إن استالم المرشح المقبول لمنصب عمله مرهون بإمضاء عقد العمل‪.‬‬

‫المادة الثامنة ‪ :‬كل تغيير في بنود العقد يكون عن طريق ملحق بناءا على اإلرادة المشتركة‬
‫للعامل والمؤسسة‪.‬‬

‫المادة التاسعة‪ :‬مدة التجربة‬

‫كل عامل (مؤهل أو إطار) ملزم عليه تجربة في المجمع لمدة ثالثة أشهر‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫الفصل الثاني ‪ :‬مدة العمل‬

‫الم ادة العاش رة ‪ :‬ح دد الق انون م دة العم ل ب أربعين س اعة في األس بوع وذل ك في الظ روف‬
‫العادية للعمل‪.‬‬

‫المادة الحادية عشر ‪ :‬عام ة‪ ،‬نتب نى نظ ام حص ة عم ل متواص لة تس مح للعام ل باالس تفادة من‬
‫استراحة ال تتجاوز نصف ساعة‪.‬‬

‫المادة الثانية عشر‪ :‬تحديد مواقيت العمل في بعض المواسم (رمضان‪ ،‬الخ) يكون من طرف‬
‫اإلدارة و يستوجب وضع إعالن بمواعيد العمل في األماكن المخصصة لذلك مع احتمال ألي‬
‫تغييرات أخرى‪.‬‬

‫المادة الثالثة عشر ‪ :‬يعت بر إمض اء الحض ور إجباري ا على ك ل عم ال المؤسس ة عن د ال دخول‬
‫وعند الخروج‪.‬‬
‫كل تزوير أو محاولة تزوير في إمضاء الحضور تعرض صاحبها للعقاب‪.‬‬

‫الم ادة الرابع ة عش ر ‪ :‬طبق ا للنظ ام الس اري المفع ول‪ ،‬يتمث ل مفه وم م دة العم ل في ال وقت‬
‫المخصص للعمل الفعلي باستثناء الوقت المخصص ألشغال أخرى كتغيير المالبس والوقت‬
‫الضروري لاللتحاق بمناصب العمل‪.‬‬

‫المادة الخامسة عشر ‪ :‬الغياب المسموح به هو غياب مصرح من طرف المسؤول المختص‬
‫ب ذلك ‪ ،‬تك ون ه ذه الغياب ات على ش كل إذن ب الخروج تس لم من ط رف الس لطات المختص ة‬
‫وتستعمل نسخة من هذا اإلذن من اجل الخصم من األجر بحيث يعادل مدة الغياب‪.‬‬
‫الغياب الغير المسموح به والمبرر من طرف المعني باألمر هو غياب غير مصرح به من‬
‫طرف المسؤول المختص ولكنه مبرر بحادث خطير وغير متوقع من طرف المعني (وفاة‪،‬‬
‫مرض‪ ،‬حادث‪ ...،‬إلخ)‪.‬‬
‫عدد الغيابات المسموح بها والمبررة ال يجب أن تتجاوز مدة ‪ 12‬يوما في السنة‪.‬‬
‫تتمثل حاالت الغياب المسموح بها والغير مدفوعة األجر في‪:‬‬

‫‪4‬‬
 ‫‪ -‬زيارة الطبيب‪ ،‬مرافقة األبوين‪ ،‬األبناء‪ ،‬الزوج واألقارب لزيارة الطبيب‪.‬‬
‫‪ -‬تبرير ظروف عائلية مستعجلة‬
‫‪ -‬استخراج وثائق إدارية من مؤسسات حكومية‪.‬‬
‫تتمثل حاالت الغياب المسموح بها والمدفوعة األجر في‪:‬‬
‫يس مح للعامل ة المرض عة بالغي اب س اعتين يومي ا في الع ام األول ابت دءا من ت اريخ ال والدة‪،‬‬
‫وس اعة واح دة في الع ام الث اني‪ ،‬كم ا يمكن للمعني ة ب األمر جم ع الم دتين إذا س محت ظ روف‬
‫المصلحة بذلك‪.‬‬

‫الفصل الثالث ‪ :‬حقوق العمال‬

‫المادة السادسة عشر ‪:‬‬

‫في مجال التشريعات السارية للعمل‪ ،‬يستفيد العامل من الحقوق التالية‪:‬‬
‫‪ -‬دفع منتظم من الزيادة التي يستحقها طبقا لقانون العقد الممضي من الشركة‪.‬‬
‫‪ -‬الحوافز االجتماعية‬
‫‪ -‬الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫الفصل الرابع‪ :‬التحويل‬

‫المادة السابعة عشر‪ :‬من أجل الصالح العام للمصلحة يحق للمجمع نقل العام ل إلى وح دة من‬
‫وحداتها بحيث ال تتجاوز المسافة بينهما ‪ 50‬كيلومتر‪.‬‬

‫الفصل الخامس ‪ :‬العطل‬

‫المادة الثامنة عشر ‪ :‬يحدد برنامج العطل السنوية بمراعاة ظروف المصلحة‪.‬‬

‫المادة التاسعة عشر ‪ :‬تمتد فترة تحديد العطلة السنوية من أول جويلية من السنة الفارطة إلى‬
‫‪ 3‬ج وان من الس نة الجاري ة‪ ،‬أم ا بالنس بة للم وظفين الج دد يتم اإلحص اء ابت داء من ت اريخ‬
‫توظيفهم‪.‬‬

‫‪5‬‬
‫المادة العشرون ‪ :‬تحدد العطلة المدفوعة األجر بيومين ونصف في الشهر بحيث ال تتجاوز‬
‫مدة قدرها ثالثين يوما سنويا‪.‬‬

‫الفصل السادس ‪ :‬انتهاء عالقة العمل‬

‫المادة الواحدة والعشرون ‪ :‬عالقة العمل تنتهي في الحاالت التالية ‪:‬‬

‫‪ -‬اإللغاء القانوني لعقد العمل‬
‫‪ -‬انتهاء مدة العقد المحدد المدة‬
‫‪ -‬االستقالة‬
‫‪ -‬الطرد‬
‫‪ -‬إيقاف النشاطات القانونية للهيئة الموظفة‬
‫‪ -‬الوفاة‬
‫‪ -‬إصدار حكم قضائي نهائي مانع للحرية‬

‫المادة الثانية والعش رون ‪ :‬يس لم لك ل عام ل أنهى خدمت ه في الش ركة ش هادة عم ل يح دد فيه ا‬
‫تاريخ توظيفه وتاريخ نهاية عمله وكذا المناصب التي شغلها طيلة مدة خدمته والمدة الموافقة‬
‫لها‪.‬‬

‫المادة الثالثة والعشرون‪:‬‬

‫تعتبر االستقالة حق معترف به للعامل‪.‬‬
‫الباب الثالث آداب العمل‬
‫الفصل األول ‪ :‬الكفاءة الذهنية والمهنية الضرورية النجاز العمل‬

‫المادة الرابعة والعشرون ‪ :‬ينحصر عمل العامل في المهام المرتبطة بوظيفته‪.‬‬

‫المادة الخامسة والعشرون ‪ :‬يجب على كل عامل الحفاظ على السر المهني‪.‬‬

‫‪6‬‬
‫المادة السادسة والعشرون ‪ :‬ال يحق للعامل في أي مؤسسة‪ ،‬االنتفاع بصفة مباشرة أو غير‬
‫مباشرة من النشاطات التجارية المتعلقة بالمجمع‪.‬‬

‫المادة السابعة والعش رون ‪ :‬ينبغي على ك ل عام ل أن يتوج ه إلى مق ر عمل ه بهيئ ة الئق ة كم ا‬
‫هو معمول به في إطار قواعد االحترام والنظافة‪.‬‬

‫الفصل الثاني ‪ :‬االنضباط واالنتظام‬

‫المادة الثامنة والعشرون ‪:‬‬
‫أي تأخر بعد الرجوع إلى المصلحة معاقب عليه‪.‬‬
‫كل تأخر يتجاوز ‪ 15‬دقيقة عن الموعد الرسمي للعمل يؤدي إلى خصم أجرة نصف يوم‪.‬‬

‫المادة التاس عة والعش رون ‪ :‬ي ؤدي الغي اب غ ير الم برر إلى خص م من م رتب العم ل الغ ائب‬
‫وكذا تلقيه عقوبات تأديبية‪.‬‬

‫المادة الثالثون ‪ :‬يعد الغياب غير المبرر لمدة يومين متتاليين تخل عن المنصب‪.‬‬

‫الم ادة الواح دة والثالث ون ‪ :‬باس تثناء ح االت ال دخول إلى المستش فى أو الح وادث الم بررة‬
‫بشهادة‪ ،‬ينبغي على العامل إذا برر غيابه بالمرض‪ ،‬أن يقبل خضوعه لفحص طبي يقوم به‬
‫طبيب ممارس مختص تعينه الشركة‪.‬‬
‫الباب الرابع ‪ :‬النظام‬

‫الفصل األول ‪ :‬الموضوع‬

‫الم ادة الثاني ة والثالث ون ‪ :‬ك ل عم ال المؤسس ة بغض النظ ر عن ت رتيبهم اإلداري‪ ،‬مل زمين‬
‫باحترام القواعد العامة للنظام‪ ،‬االحترام المتبادل واألدب‪.‬‬

‫المادة الثالثة والثالثون ‪ :‬إن كل إهمال‪ ،‬تهور أو مخالفة لقواعد النظام واألمن بصفة عامة‬
‫وخرق لاللتزامات المهنية بصفة عامة‪ ،‬يلحق بصاحبه عقوبة تأديبية يتم تقديرها حسب درجة‬
‫خطورة المخالفة‪.‬‬

‫‪7‬‬
 ‫المادة الرابعة والثالث ون ‪ :‬تح دد العقوب ات التأديبي ة حس ب درج ة خط ورة المخالف ة المرتكب ة‬
‫وكذا األضرار الناجمة عنها‪.‬‬

‫الم ادة الخامس ة والثالث ون ‪ :‬ك ل عام ل ق د ارتكب خط أ خط ير ج دير ب الطرد وال ذي ي ؤدي‬
‫إبق اءه في منص به إلى عرقل ة حس ن س ير المص لحة يك ون موض وع إج راء تحفظي يتمث ل في‬
‫إيقافه عن الخدمة‪.‬‬

‫الم ادة السادس ة والثالث ون ‪ :‬يخض ع ممثل و العم ل والممثلين النق ابيين إلى نفس األحك ام‬
‫التشريعية والتنظيمية المتعلقة بحقوق وواجبات العمال‪.‬‬

‫الم ادة الس ابعة والثالث ون ‪ :‬ال تح ق معاقب ة العم ال بس بب مش اركتهم في إض راب منظم في‬
‫إطار قانوني‪.‬‬

‫الفصل الثاني ‪ :‬األخطاء المهنية والعقوبات الناتجة عنها‬

‫المادة الثامنة والثالثون ‪ :‬ترتب األخطاء المهنية حسب درجة خطورتها‪.‬‬

‫الم ادة التاس عة والثالث ون ‪ :‬زي ادة على المتابع ة القض ائية‪ ،‬يق ع ج زاء على ك ل مختلس‪ ،‬من افق أو‬
‫مفشي المعلومات أو وثائق متعلقة باألمور المالية‪ ،‬المحاسبة‪ ،‬المصالح اإلدارية أو األمور التقنية‪.‬‬

‫المادة األربعون ‪ :‬يمنع على كل عامل إحضار مشروبات كحولية أو الحضور إلى عمله في حالة‬
‫سكر‪.‬‬

‫الم ادة الواح دة واألربع ون ‪ :‬من ع على ك ل عام ل إدخ ال ش خص غ ريب إلى المؤسس ة ب دون‬
‫سبب متعلق بالعمل‪.‬‬

‫المادة الثانية واألربعون ‪ :‬يمنع على كل عامل استخدام وسائل المؤسسة لغاية غير مهنية‪.‬‬

‫‪8‬‬
‫المادة الثالثة واألربعون ‪ :‬يمنع منعا باتا شطب أو تمزيق أي تعليمة‪ ،‬الفتة أو وثيقة منشورة‬
‫في أماكن العمل‪.‬‬

‫الم ادة الرابع ة واألربع ون ‪ :‬يمن ع منع ا بات ا نش ر وثيق ة ‪ ،‬أو توزي ع ش ريط مس جل س معي أو‬
‫بص ري ال يتواف ق م ع نش اطات المؤسس ة ويخ ترق األحك ام التش ريعية والتنظيمي ة المتعلق ة‬
‫بمشاركة العمال‪.‬‬

‫المادة الخامسة واألربعون ‪ :‬كل خطأ يمس بالنظام العام للمؤسسة وكذا الذي يلحق أضرار‬
‫مادية وأخالقية‪ ،‬يعد خطأ مهنيا يعاقب حسب درجة خطورته وتنقسم إلى ثالث فئات (أنظر‬
‫الملحق)‪.‬‬

‫المادة السادسة واألربعون ‪ :‬تتمثل العقوبات التي تعتبر من الدرجة األولى ‪:‬‬
‫‪ -‬اإلنذار الشفهي‬
‫‪ -‬اإلنذار المسجل في الملف‬
‫‪ -‬التوبيخ‬
‫‪ -‬فصل العامل لمدة يوم أو ثالثة أيام‬

‫المادة السابعة واألربعون ‪ :‬تتمثل عقوبات الدرجة الثانية ‪:‬‬

‫‪ -‬فصل العامل لمدة تتراوح ما بين أربعة أيام إلى ثمانية أيام‪.‬‬

‫المادة الثامنة واألربعون ‪ :‬تتمثل عقوبات الدرجة الثالثة ‪:‬‬

‫‪ -‬تنزيل رتبته اإلدارية‬
‫‪ -‬الطرد مع منح تعويض‬
‫‪ -‬الطرد بدون تعويض وال اعذار مع متابعة قضائية إذا اقتضى األمر‪.‬‬

‫‪9‬‬
 ‫الباب الخامس ‪ :‬النظافة‪ ،‬األمن والحفاظ على األشخاص والممتلكات‬
‫الفصل األول ‪ :‬نظافة وأمن مواقع العمل‬

‫الم ادة التاس عة واألربع ون ‪ :‬ينبغي أن يتم إنش اء وص يانة أم اكن ومراف ق العم ل والمنش آت‬
‫الثانوية المرتبطة بها وفقا لطريقة تضمن أمن العمال وتلبي المتطلبات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -‬ض مان الحماي ة ض د الغب ار‪ ،‬ال دخان‪ ،‬الغ ازات الخط يرة الناتج ة عن الغ ازات الس امة‬
‫وأخطار أخرى‪.‬‬
‫‪ -‬تألمين الظروف المالئمة إلخالء سريع للعمال في حالة نشوب حريق‪.‬‬

‫المادة الخمسون يجب على عمال المجمع ترك غرف دورات المياه في حالة نظافة دائمة‪.‬‬

‫الفصل الثاني ‪ :‬شروط العمل‬

‫المادة والوحدة والخمسون ‪ :‬يتكفل المجمع بتحسين شروط العمل وتعميم التعليمات األمنية‬
‫وتوفير التكوين المهني المناسب في حالة الضرورة‪.‬‬

‫الفصل الثالث ‪ :‬المرافق والتجهيزات‬

‫المادة الثانية والخمسون ‪ :‬يتم وض ع اآلالت واألجه زة الكهربائي ة والتجه يزات األخ رى من‬
‫طرف مصلحة اإلدارة ومصلحة الشؤون العامة‪.‬‬

‫الفصل الرابع ‪ :‬اإلجراءات األمنية ضد الحوادث‪ ،‬الحريق‪ ،‬واألخطار المهنية‬

‫‪10‬‬
‫المادة الثالثة والخمس ون ‪ :‬يكس و الق وانين والتعليم ات األمني ة وتل ك ال تي تتعل ق بالوقاي ة من‬
‫حوادث وأمراض العمل‪ ،‬الطابع الحتمي بالنسبة لجميع للعمال‪.‬‬
‫يق ع على ع اتق اإلدارة واإلط ارات للس هر على اح ترام التعليم ات واإلج راءات المتعلق ة‬
‫بالوقاية واألمن‪.‬‬

‫المادة الرابعة والخمسون ‪ :‬يعتبر اختراق إحدى التعليمات األمنية الوقائية خطأ مهنيا لما يقع‬
‫حادث أو يصاب أحد بمرض‪ ،‬في حين كان مقترف هذا الخطأ على دراية بخطورة ما قام به‪.‬‬

‫المادة الخامسة والخمس ون ‪ :‬عن دما يخ ترق أح د المس ؤولين التعليم ات األمني ة بحيث يش كل‬
‫ذل ك خط را مادي ا وجس ديا‪ ،‬يتم إيق اف المس ؤول المع ني ب األمر من مهام ه‪ ،‬إض افة إلى تلقي ه‬
‫عقوبات تأديبية‪.‬‬

‫الفصل الخامس ‪ :‬السير الحسن لإلجراءات األمنية‬

‫الم ادة السادس ة والخمس ون ‪ :‬ينبغي أن ي ترك أع وان األمن منف ذ لوس ائل إطف اء الحرائ ق‪،‬‬
‫وعدم تغيير موضعها واالمتثال إلى تعليمات استعمالها ويجب إخطار المعني باألمر في حالة‬
‫حدوث أي طارئ‪.‬‬

‫الفصل السادس ‪ :‬حوادث العمل‬

‫الم ادة الس ابعة والخمس ون ‪ :‬ينبغي على ك ل عام ل أص يب بح ادث عم ل مهم ا ك ان خفيف ا‬
‫وسطحيا‪ ،‬إشعار مسؤول مصلحته‪ ،‬على األكثر‪ ،‬في ‪ 24‬ساعة التي تلي الحادث‪.‬‬

‫المادة الثامنة والخمس ون‪ :‬ينبغي على العام ل ال ذي يتع رض إلى ح ادث في طريق ه العم ل‪،‬‬
‫أن يص رح ب ه على األك ثر في ‪ 24‬س اعة ال تي تلي الح ادث وذك ر أس ماء الش هود في حال ة‬
‫وجودهم‪.‬‬

‫‪11‬‬
‫الم ادة التاس عة والخمس ون ‪ :‬ينبغي على اإلدارة أن تص رح ب أي ح ادث وتش عر المص الح‬
‫المكلفة باألمن والشؤون االجتماعية وطب العمل‪.‬‬

‫الفصل السابع ‪ :‬الفحوصات الطبية‬

‫المادة الستون‪ :‬ينبغي توفير على األقل عملية فحص طبي واحدة في السنة لكل عامل‪.‬‬
‫تحدد عدد الفحوص الطبية وفقا لطبيعة كل منصب ووفقا للفترات المالئمة‪.‬‬

‫المادة الواحدة والستون ‪ :‬ينبغي أن يستجيب العامل للفحص الطبي‪.‬‬

‫الم ادة الثاني ة والس تون‪ :‬يخض ع العام ل أو الم تربص إلى الفحوص ات الطبي ة للتش غيل‬
‫والفحوص الدورية الخاصة بالمناصب الخطيرة‪.‬‬
‫‪ -‬يت وجب على العام ل المص اب بم رض مه ني أو تع رض لح ادث عم ل القي ام بفحص‬
‫طبي لتقدير قدرته البدنية‪.‬‬
‫‪ -‬في حالة فشل الفحص الطبي‪ ،‬يحول العامل المصاب إلى منصب جديد يناسب قدراته‬
‫البدنية الجديدة مع اإلبقاء على راتبه األصلي‪.‬‬
‫‪ -‬في حالة إثبات عجز جزئي أو تام للعامل عقب الفحص الطبي‪ ،‬يتم تحضير ملف طبي‬
‫يقدم لصندوق الضمان االجتماعي بغرض التكفل به وإ قرار العجز‪.‬‬

‫الفصل الثامن ‪ :‬القدرة الصحية للعامل لتقبل منصب آخر‬

‫المادة الثالثة والستون ‪ :‬قبل تحويل أي عامل إلى منصب جديد أثناء تعرضه لحادث شغل‬
‫أو م رض مه ني‪ ،‬ينبغي أن يخض ع ه ذا األخ ير إلى فحص ط بي يح دد قدرت ه وتأهل ه في‬
‫المنصب الجديد‪.‬‬

‫الفصل التاسع ‪ :‬قوانين دخول وخروج العمال‬

‫‪12‬‬
‫المادة الرابعة والستون ‪ :‬في حال ة خ روج أي عام ل مهم ا ك ان الس بب‪ ،‬علي ه الحص ول على‬
‫تصريح من المدير أو المسؤول التابع له‪.‬‬

‫المادة الخامسة والستون ‪ :‬يمنع منعا باتا البقاء في المجمع بعد ساعات العمل دون رخصة‪،‬‬
‫إال في حالة الساعات اإلضافية‪.‬‬

‫الفصل العاشر ‪ :‬الحفاظ على الممتلكات العقارية‬

‫الم ادة السادس ة والس تون ‪ :‬الحف اظ في ك ل مك ان وزم ان على الس لع والوس ائل ال تي تش كل‬
‫أمالك المؤسسة‪.‬‬
‫يوضع كل مكتب تحت مسؤولية الشخص العامل به أو المسؤول عن طريق السلم اإلداري‪.‬‬
‫تتضمن هذه المسؤولية ‪:‬‬
‫‪ -‬غلق النوافذ عند نهاية العمل‬
‫‪ -‬غل ق األب واب عن د نهاي ة العم ل وفي حال ة تض ييع المف اتيح ينبغي التص ريح ب ذلك في‬
‫األربع ساعات التي تلي حالة الوعي بذلك‪.‬‬
‫‪ -‬غلق الحنفيات لتفادي سيول المياه وإ تالف األرضية‪.‬‬
‫‪ -‬استعمال المطفأة لتفادي أي خطر حريق يمنع رمي السجائر على أرضية المكاتب‪.‬‬
‫‪ -‬استعمال المطفأة ضروري‬
‫‪ -‬إطفاء المصابيح قبل الخروج من المكاتب‪.‬‬
‫الم ادة الس ابعة والس تون ‪ :‬عملي ة ج رد األجه زة تتم بص فة نظامي ة وتص اغ في وثيق ة يتم‬
‫تعليقها داخل كل مكتب‪.‬‬
‫كل عملية جرد جزئية أو كلية لألجهزة الجديدة يتم اإلمضاء عليها من األطراف المعنية‪.‬‬
‫‪ -‬اإلجراءات المتخذة في حالة اكتشاف تدني في قيمة الممتلكات المنقولة والغير منقولة‪،‬‬
‫يجب على المسؤول إخطار اإلدارة المختصة‪.‬‬
‫‪ -‬الكشف عن هذا التدني يجب أن يتم خالل ‪ 24‬ساعة الموالية‪.‬‬

‫‪13‬‬
‫‪ -‬تتم معالج ة األجه زة المتض ررة بإص الحها في ح دود تغطي ة أس عارها ويتم ه ذا من‬
‫طرف القائم بذلك الضرر بدون عقوبة تأديبية إذا اقتضى األمر‪.‬‬

‫‪14‬‬
 ‫الباب السادس ‪ :‬التعليمات المختلفة والنهائية‬
‫الفصل الحادي عشر ‪ :‬التعليمات المختلفة‬
‫الم ادة الثامن ة والس تون ‪ :‬انخ راط العم ال في ص ندوق الض مان االجتم اعي وفي ص ندوق‬
‫التقاعد إجباري‪ .‬و اختياري لصالح صندوق التعاضدية‪.‬‬

‫الم ادة التاس عة والس تون ‪ :‬على العام ل إعالم وإ ع داد مل ف يقدم ه لإلدارة‪ ،‬في حال ة‬
‫االس تقدام‪ ،‬م ع جمي ع المعلوم ات الص حيحة المتعلق ة بفرع ه وعنوان ه الص حيح وأي معلوم ة‬
‫مطلوبة من طرف المجمع‪.‬‬
‫في حالة وقوع أي تغيير في حالته العائلية أو محل إقامته وغيرها‪ ،‬خالل الفترة المهنية‪ ،‬يجب‬
‫اإلعالن عنها بصفة تلقائية إلدارة المجمع‪.‬‬

‫المادة السبعون‪ :‬على ك ل ع ون أن يك ون على دراي ة بجمي ع التعليم ات أو التنظيم ات المعلن‬

‫عنها‪.‬‬

‫الم ادة الواح دة والس بعون ‪ :‬ك ل خ روج لألجه زة أو االالت لص الح المجم ع‪ ،‬ال يك ون إال‬
‫بتصريح كتابي من طرف المسؤول المؤهل بذلك‪ ،‬وأي محاولة لمخالفة األمر تعرض القائم‬
‫بها لعقوبات تأديبية‪.‬‬

‫الم ادة الثاني ة و الس بعون ‪ :‬في حال ة انته اء عالق ة العم ل‪ ،‬يجب على العام ل إرج اع جمي ع‬
‫األشياء الخاصة بالمجمع لصاحب العمل‪.‬‬

‫الفصل الثاني عشر ‪ :‬التعليمات الخاصة‬

‫المادة الثالث ة و الس بعون ‪ :‬على المجم ع أن يض من للعم ال حمل ة إش هارية وإ عالمي ة واس عة‬
‫لهذا النظام الداخلي‪.‬‬

‫المادة الرابعة و السبعون‪ :‬تعد كل األحكام المخالفة لمحتوى هذا النظام الداخلي باطلة فهي‬
‫ملغاة‪.‬‬

‫‪15‬‬
‫الم ادة الخامس ة و الس بعون ‪ :‬ي دخل ه ذا النظ ام ال داخلي ح يز التط بيق ابت داء من ت اريخ‬
‫المصادقة عليه من طرف مفتشيه العمل وتقديمه للمحكمة‪.‬‬

‫‪16‬‬
‫الــمــالحــــق‬

‫‪17‬‬
 ‫األخطاء المهنية والعقوبات الموافقة‬
‫التأخرات المتكررة أثناء العمل مع األعذار المشكوك فيها أو بدون أسباب حقيقية‬
‫(غياب أقل من ساعة لكل واحد)‬

‫العقوبات العادية ‪ :‬الدرجة األولى‬ ‫الرقم‬

‫أول تذكير باألمر‬ ‫تأخرين‬ ‫‪1‬‬
‫ثاني تذكير باألمر‬ ‫ثالث تأخرات‬ ‫‪2‬‬
‫إنذار كتابي‬ ‫أربع تأخرات‬ ‫‪3‬‬
‫التوقيف عن العمل لمدة يوم‬ ‫خمس تأخرات‬ ‫‪4‬‬
‫التوقيف عن العمل لمدة ثالثة أيام‬ ‫ست تأخرات‬ ‫‪5‬‬
‫العقوبات العادية ‪ :‬الدرجة الثانية‬
‫التوقيف عن العمل لمدة خمسة أيام‬ ‫سبع تأخرات‬ ‫‪1‬‬
‫الطرد بدون تعويض‬ ‫أكثر من سبع تأخرات‬ ‫‪2‬‬

‫‪18‬‬
 ‫عدم احترام أوقات العمل‬

‫العقوبات العادية‪ :‬الدرجة األولى‬ ‫الرقم‬

‫المرة األولى التذكير باألمر‬
‫المرة الثانية إنذار كتابي‬
‫المرة الثالثة التوقيف عن العمل لمدة ثالثة أيام‬
‫المرة األولى التذكير باألمر‬
‫المرة الثانية إنذار كتابي‬
‫المرة الثالثة التوقيف عن العمل لمدة ثالثة أيام‬
‫المرة األولى التذكير باألمر‬
‫المرة الثانية إنذار كتابي‬
‫المرة الثالثة التوقيف عن العمل لمدة ثالثة أيام‬
‫المرة األولى التذكير باألمر‬
‫المرة الثانية إنذار كتابي‬
‫المرة الثالثة التوقيف عن العمل لمدة ثالثة أيام‬
‫المرة األولى التذكير باألمر‬
‫المرة الثانية إنذار كتابي‬
‫المرة الثالثة التوقيف عن العمل لمدة ثالثة أيام‬
‫ترك مكان العمل قبل الوقت بدون ترخيص أو سبب‬
‫التوقيف عن العمل لمدة ثالثة أيام‬
‫التوقيف عن العمل لمدة خمسة أيام‬
‫الطرد بدون تعويض‬
‫االبتعاد عن المكتب بدون إذن من أجل‬ ‫‪1‬‬
‫االستفسارات الخارجة عن نطاق العمل التي هي‬
‫ليست مستعجلة وغير الزمة و ال مهمة‬
‫البقاء داخل مناصب العمل بعد الساعات المحددة‬ ‫‪2‬‬
‫للخروج بدون سبب أو إذن‬
‫الخروج من مكان العمل بدون إذن أو أالمباالة من‬ ‫‪3‬‬
‫اجل مصالحه الشخصية و ذلك قبل الساعة العادية‬
‫للخروج‬
‫توقيف العمل من أجل األكل خارج الساعات‬ ‫‪4‬‬
‫المحددة لهذا السبب‬
‫ترك المكتب مؤقتا بدون إنذار وبدون سبب مبرر‬ ‫‪5‬‬
‫‪6‬‬
‫مبرر مع العلم أنه قد سبق إنذاره بالنتيجة‬
‫العقوبات العادية ‪ :‬الدرجة الثانية‬
‫إعادة أخطاء الدرجة األولى‬ ‫‪1‬‬
‫العقوبات العادية‪ :‬الدرجة الثالثة‬
‫إعادة أخطاء الدرجة الثانية‬ ‫‪2‬‬

‫‪19‬‬
 ‫الغيابات الغير منتظمة‬
‫(بدون ترخيص أو مبرر)‬

‫العقوبات العادية ‪ :‬الدرجة األولى‬ ‫الرقم‬

‫المرة األولى إنذار‬ ‫الغياب الغير منتظم أثناء فترة مستمرة ألكثر‬ ‫‪1‬‬
‫المرة الثانية توبيخ‬ ‫من ساعة ولكن ال يتعدى ‪ 8‬ساعات‬
‫المرة الثالثة التوقيف عن العمل لمدة ثالثة أيام‬
‫الغياب الغير منتظم أثناء فترة مستمرة للعمل‬ ‫‪2‬‬
‫التوقيف عن العمل لمدة ثالثة أيام‬
‫ألكثر من ‪ 8‬ساعات ولكن على األقل يومين‬
‫عمل بشكل طبيعي‬
‫العقوبات العادية ‪ :‬الدرجة الثانية‬
‫أربع مرات التوقيف عن العمل لمدة خمسة أيام‬ ‫الغياب الغير منتظم أثناء مرحلة مستمرة ألكثر‬ ‫‪1‬‬
‫من ساعة ولكن ال يتعدى ‪ 8‬ساعات‬
‫الغياب الغير منتظم أثناء فترة مستمرة أكثر من التوقيف عن العمل لمدة خمسة أيام بعد إشعار‬ ‫‪2‬‬
‫يومين عمل بشكل طبيعي‬
‫العقوبات العادية‪ :‬الدرجة الثالثة‬
‫خمس مرات الطرد بإشعار و بدون تعويض‬ ‫الغياب الغير منتظم أثناء فترة مستمرة ألكثر‬ ‫‪1‬‬
‫من ساعة ولكن ال يتعدى ‪ 8‬ساعات‬
‫الطرد بدون إشعار و ال تعويض‬ ‫الغياب الغير منتظم أثناء فترة مستمرة ألكثر‬ ‫‪2‬‬
‫من ‪ 5‬أيام عمل بشكل طبيعي‬

‫‪20‬‬
 ‫نقص النشاط المهني‬

‫العقوبات العادية‪ :‬الدرجة األولى‬ ‫الرقم‬

‫إنذار كتابي‬ ‫عرض عدم الرغبة في العمل أو أال مباالة‬ ‫‪1‬‬
‫توبيخ‬ ‫إظهار نقص ملحوظ في األداء‬ ‫‪2‬‬
‫العقوبات العادية‪ :‬الدرجة الثالثة‬
‫تخفيض‬ ‫عدم اإلهتمام الكلي للوظيفه‬ ‫‪1‬‬
‫تخفيض‬ ‫التظاهر بواسطة السلوك في النقص في األداء الساري‬ ‫‪2‬‬
‫المرة الثانية طرد بدون تعويض‬ ‫في نطاق العمل‬

‫‪21‬‬
 ‫اإلهمال واألخطاء المهنية‬

‫العقوبات العادية‪ :‬الدرجة األولى‬ ‫الرقم‬

‫توبيخ‬
‫إنذار كتابي‬
‫التوقيف عن العمل لمدة خمسة أيام‬
‫التوقيف عن العمل لمدة خمسة أيام‬
‫تخفيض‬
‫تخفيض أو طرد بدون تعويض‬
‫أمر فيما تؤدي ألصابتها بالتلف الذي يتسبب في‬
‫ارتكاب إهمال جسيم في عمله‬ ‫‪1‬‬
‫استعمال األجهزة من دون إذن‬ ‫‪2‬‬
‫العقوبات العادية ‪ :‬الدرجة الثانية‬
‫خرق واجب السرية المهنية‬ ‫‪1‬‬
‫العقوبات العادية‪ :‬الدرجة الثالثة‬
‫اإلهمال يؤدي إلى تدهور األجهزة‬ ‫‪1‬‬
‫ارتكاب خطأ يثبر عدة شكاوى أو احتجاجات من‬ ‫‪2‬‬
‫الطرف اآلخر‬
‫استخدام أية أجهزة تأخذ من دون ترخيص أو‬ ‫‪3‬‬
‫أضرار‬

‫‪22‬‬
 ‫القذف – إالهانات – التهديدات – العنف‬
‫توبيخ‬
‫التوقيف عن العمل لمدة خمسة أيام‬
‫التوقيف عن العمل لمدة خمسة أيام‬
‫التوقيف عن العمل لمدة خمسة أيام‬
‫طرد بدون إشعار و ال تعويض‬
‫طرد بدون إشعار و ال تعويض‬
‫العقوبات العادية‪ :‬الدرجة األولى‬ ‫الرقم‬
‫التحريض بواسطة األحاديث و األقاويل المتهورة‬ ‫‪1‬‬
‫التي تخلف سوء تفاهم بين الزمالء داخل العمل‬
‫العقوبات العادية ‪ :‬الدرجة الثانية‬
‫توجيه تهمة باطلة ضد عامل أو أكثر وعلى‬ ‫‪1‬‬
‫السلطات التي تملك صالحية إعالم السلطات‬
‫المختصة‬
‫توجيه تهديدات وإ هانات واضحة لزميل في العمل‬ ‫‪2‬‬
‫داخل المؤسسة‬
‫تبادل االشتباك خالل مشادة مع زميل داخل‬ ‫‪3‬‬
‫المؤسسة‬
‫العقوبات العادية‪ :‬الدرجة الثالثة‬
‫االعتداء بالضرب على زميل داخل المؤسسة‬ ‫‪1‬‬
‫المشاركة بعدة طرق أو االعتداء على المسؤول‬ ‫‪2‬‬
‫الذي يوجه مالحظات في نطاق عمله‬
‫‪23‬‬
 ‫تجاوز السلطة‬

‫العقوبات العادية‪ :‬الدرجة األولى‬ ‫الرقم‬

‫الطرد بإشعار وبدون تعويض‬ ‫توجيه إهانات أو الشتائم نحو المسؤول أمام العمال اآلخرين‬ ‫‪1‬‬
‫طرد بدون إشعار ولا تعويض‬ ‫االعتداء بالضرب على المسؤول داخل مكان العمل‬ ‫‪2‬‬

‫‪24‬‬
 ‫السرقة ‪ -‬االحتيال – الخداع – الغش‬

‫العقوبات العادية‪ :‬الدرجة األولى‬ ‫الرقم‬

‫توبيخ‬ ‫اإلستالء على آلة بدون ترخيص خارج مكان العمل منحت له‬ ‫‪1‬‬
‫للمحافظة عليها‬
‫العقوبات العادية‪ :‬الدرجة الثالثة‬
‫طرد بإشعار و بدون تعويض‬ ‫استخدام األجهزة الموجودة داخل المخزن أبن بعمل بدون احترام‬ ‫‪1‬‬
‫الترخيص بإخراجها‬
‫طرد بإشعار و بدون تعويض‬ ‫تدوين الحضور الغير نظامي للدخول (أو للخروج ) للعمال‬ ‫‪2‬‬
‫طرد بإشعار و بدون تعويض‬ ‫اإلصدار العمدي لحاالت أو لميزانيات خاطئة‬ ‫‪3‬‬
‫طرد بإشعار و بدون تعويض‬ ‫تزوير الوثائق المستخدمة لحساب راتبه الخاص‬ ‫‪4‬‬
‫طرد بإشعار و بدون تعويض‬ ‫أخذ بصفة غير قانونية من األموال التي هي تحت مسؤوليته‬ ‫‪5‬‬
‫طرد بإشعار و بدون تعويض‬ ‫عدم إفشاء الشخص المتهم باختالس األموال والسعي للتغطية و‬ ‫‪6‬‬
‫التستر عليه‬
‫طرد بإشعار و بدون تعويض‬ ‫استخدام شهادة أو وثيقة غير صحيحة أو مزورة‬ ‫‪7‬‬
‫طرد بإشعار و بدون تعويض‬ ‫إخفاء‪ ،‬حرق أو تمزيق عمدا للسجالت أو الوثائق األصلية للشركة‬ ‫‪8‬‬
‫والكمبياالت و سندات الصرف في مجال التجارة أو البنك الذي‬
‫يحتوي و يستعمل إلتزامات مجبرة‪ ،‬أو مستند عائد للشركة‬

‫‪25‬‬

‫توبيخ‬
‫التوقيف عن العمل لمدة خمسة أيام‬
‫طرد بإشعار و بدون تعويض‬
‫طرد بإشعار و بدون تعويض‬
‫طرد بإشعار و بدون تعويض‬
‫تدرج أو الطرد و بدون تعويض‬
‫مختلف األخطاء‬
‫العقوبات العادية‪ :‬الدرجة األولى‬ ‫الرقم‬
‫جلب السلع داخل الشركة من أجل بيعها للزمالء‬ ‫‪1‬‬
‫العقوبات العادية ‪ :‬الدرجة الثانية‬
‫اإلشهارات من دون إذن أو سبب‬ ‫‪1‬‬
‫العقوبات العادية‪ :‬الدرجة الثالثة‬
‫الحضور للعمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات‬ ‫‪2‬‬
‫تحريض زمالء العمل على التمرد‬ ‫‪3‬‬
‫عدم تسليم الوثائق األصلية المطلوبة للملف اإلداري‪،‬‬ ‫‪4‬‬
‫االجتماعي والتقاعد على المعاش‬
‫التخريب أو التدمير‪ ،‬كليا أو جزئيا‪ ،‬بأية وسيلة مهما كانت‪،‬‬ ‫‪5‬‬
‫سواء كانت منقولة أو غير منقولة الخاصة بالشركة‬
‫‪26‬‬