ПРАКТИЧНА РОБОТА №1

ПАСПОРТИЗАЦІЯ САНІТАРНО-ТЕХНІЧНОГО СТАНУ

РОБОЧИХ МІСЦЬ
Мета роботи: вивчити методику і набути навички проведення
паспортизації санітарно-технічного стану робочих місць.
Завдання для практичної роботи:
За вихідними даними, що наведені в таблиці В.1 (Додаток В) оцінити
умови праці, занести результат до табл.1.3, визначити категорію умов праці,
запропонувати систему пільг та компенсацій (у разі потреби), встановити існує
(чи ні) необхідність у поліпшенні умов праці.
Таблиця 1.1. Оцінка факторів виробничого і трудового процесу
Значення
Умови і характер Трива-
Чинники виробничого фактора Примі-
праці лість дії
середовища і трудового (ГДК, ГДР) тка
фактора,
процесу (ф.1.1)
Допуст Факт. 1 ст. 2 ст. 3 ст. % за зміну

1 2 3 4 5 6 7 8

1. Шкiдливi хiмiчнi
речовини:
а) 1 клас небезпеки б) 2 клас
небезпеки в) 3-4 клас
небезпеки

2. Пил переважно
фіброгенної дії
3. Вібрація (загальна і
115 120 + 82,5 2,475
локальна)

4. Шум 80 90 + 82,5 1,65

5. Інфразвук

6. Ультразвук

7. Неіонізуючі:
випромінювання
а) промисловоїчастоти
б) радіотехнічних
діапазонів
 1 2 3 4 5 6 7 8
8. Рентгенівське
випромінювання
9. Мікроклімат:
а) температура повітряб)
швидкість руху повітря
в) відносна вологістьг)
інтенсивність
теплового випромінювання
10. Освітлення:
а) природне
б) штучне
11. Важкість праці:
а) дрібні стереотипнірухи
кистей і пальців
рук, кількість за зміну До 25 80 + 82,5 1,65
б) робоча поза
в) нахил тулуба
г) переміщення впросторі
12. Напруженістьпраці:
а) увага
б) напруженість
аналізаторних функцій)
емоційна та інтелектуальна
напруженість
г) одноманітність
Не
Нічна
13. Змінність допускає + 58 0,58
зміна
ться
Разом 1ф 2ф 1ф 6,355 б

Висновок:
- Визначено, що умови та характер праці відносяться
до ІІІ класу 3 ст. Робоче місце має в наявності 1 фактор ІІІ класу 1 ст. 2 фактори
ІІІ класу 2 ст. та 1 фактор ІІІ класу 3 ст.
- З
а показниками робоче місце слід вважати з особливо важкими та особливо
шкідливими умовами праці, що дає право робітнику на пільги та компенсацію.
Розмір доплати складає 16% тарифної ставки. Також надається щорічна
додаткова відпустка та право на пенсію за віком на пільгових умовах.
- Рекомендовано поліпшення умов
праці: використання індивідуальних засобів захисту органів слуху. Вжити
заходів захисту від вібрації та шуму встановити на робочому місці засоби
ізоляції. Надання перерви працівнику для відпочинку та виконання комплексу
вправ для спинного та шийного відділів. Використання ортопедичних
подушок при тривалому сидінні.
Контрольні питання
1. Яка мета атестації робочих місць за умовами праці?
Регулювання відносин роботодавця та працівника щодо реалізації їхніх
прав на охорону здоров'я і безпечні умови праці, пільги й компенсації за
роботу в несприятливих умовах.
2. На яких підприємствах проводять атестацію робочих місць?
На всіх підприємствах, організаціях та установах не залежно від форми
власності, де використовується шкідливі речовини, є фактори негативного
впливу на здоров’я людини.
3. Які робочі місця підлягають атестації?
Атестація проводиться на тих робочих місцях, де технологічний
процес, обладнання, використовувана сировина і матеріали можуть бути
потенційними джерелами шкідливих і небезпечних факторів, що можуть
несприятливо впливати на стан здоров’я працівників як зараз, так і в
майбутньому.
4. Хто входить до складу комісії по атестації робочих місць за
умовамипраці?
До складу атестаційної комісії рекомендується включати головних
спеціалістів, працівників відділу кадрів, працівників служби охорони праці,
органів охорони здоров'я підприємства, уповноважених представників
виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності
профспілкової організації – уповноважену найманими працівниками особу.
5. Які завдання входять до рішення атестаційною комісією?
здійснює організаційне, методичне керівництво та контроль за
проведенням роботи на всіх етапах;
- формує всю необхідну правову та нормативно-довідкову базу і
організує її вивчення;
 - складає перелік робочих місць, які підлягають атестації. Перелік
робочих місць, що підлягають атестації, складається на підставі штатного
розпису, структури, списку працівників із зазначенням професій підприємств,
установ, організацій.
Переліком має бути визначено, на яких робочих місцях необхідно
проводити санітарно-гігієнічні дослідження, а які робочі місця атестують
комісійно.
- організує виготовлення планів розташування устаткування по
кожному підрозділу з урахуванням його експлікації, визначає межі робочих
місць (робочих зон) і надає їм відповідний номер;
- порівнює застосовуваний технологічний процес, склад устаткування,
використовувані сировину й матеріали з передбаченими в проектах;
- визначає обсяг досліджень шкідливих і небезпечних факторів
виробничого середовища та організує ці дослідження;
- визначає й залучає у встановленому порядку потрібні організації до
виконання спеціальних робіт;
- складає «Карту умов праці» на кожне робоче місце або на групу
аналогічних місць;
- складає перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з
несприятливими умовами праці;
- розробляє заходи щодо поліпшення умов праці й оздоровлення
працівників.
6. Що передбачає гігієнічна оцінка умов праці?
Гігієнічна оцінка умов праці є обов’язковою процедурою, що
регламентована діючим законодавством України, проводиться на постійних
робочих місцях працівників за всіма шкідливими виробничими факторами, з
метою постійного санітарно-гігієнічного моніторингу умов праці. Результати
оцінки порівнюються з нормативами. Оцінка умов праці за наявності двох і
більше шкідливих і небезпечних виробничих факторів здійснюється за
найвищим класом і ступенем.
 7. Що включає до себе оцінка технічного та організаційного рівня
робочого місця?
8. Які види умов праці існують, в залежності від комплексної оцінки
умовпраці?
9. Яким чином розраховуються доплати за роботу у несприятливих
умовах праці?
10. Що складається за результатами роботи атестаційної комісії?
11. Які дії повинен зробити роботодавець на
основі результатіватестації?
12. Хто має право на пільгове пенсійне забезпечення за результатами
атестації?