Republic of the Philippines

CAVITE STATE UNIVERSITY

Don Severino de las Alas Campus
Indang, Cavite

Business Management - Documentary

Survey Questionnaire

JOHN NUÑEZ MARALIT

VID 2 LETTER B. Questionaire
 HOW MANY YEARS OF BUSINESS MANAGEMENT EXPERIENCE DO
YOU HAVE, INCLUDING PRIOR COMPANY MANAGEMENT ROLES?
TIME3:03 – 4:05
So yun nga sabi ko nga nagstart naman ang arkitribe twenty 2003 pero before
2003 meron na din akong mga projects na so more or less mga year 2000
ako nagstart, kase bago ako nag nag ano nag tawag dito nag freelance is
design and build. Nagtrabaho din ako sa ibang firms sa makati naging boss
ko si manny villar sa camella sa las piñas. After that mga 2000 nagkameron
ako ng project. 2003 nag start ang arkitribe and daretso na. So yun matagal
na rin.
 HOW DOES YOUR BUSINESS ALLOCATE RESOURCES AND
IMPLEMENT PERFORMANCE REWARDS?
TIME5:09-6:34
Kase ang arkitribe is more design and build lagi tapos may mga workers,
construction workers. Isa sa malaking bagay para magtagal ang business is
alagaan mo yung mga tauhan mo so ibig sabihin kapag kumita si sa isang
project bigyan mo ng kahit treat mo manlang tauhan mo dun kase meron 10
tao na nag tyaga dun sa isang project. Naglalagay ako ng certain amount,
Nag aallocate ako ng certain amount dun sa kinita para dun sa mga taong
nagtrabaho. Pakainin mo sila, hmm bonus pag pasko. So kailangan yun.
Tapos at the same ahmm magaallocate ka din ng bigger amount para dun sa
ma stablish mo yung ahmm pondo ng business para mapaikot mo yan. Bili ka
ng equipments magbuild ka ng opisina tapos you can start another business.
 WHAT IS YOUR COMPANY'S COMPENSATION STRUCTURE FOR
EMPLOYEES, AND DO YOU POSSESS PRIOR EXPERIENCE IN YOUR
MARKET OR INDUSTRY?
TIME7:45-8:36
Depende sa type ng employee yan. Kase merong regular at irregular
employees. Yung mga regular ko na employees yung foremans, yung mga
skilled yung mga talagang binibigyan ng malaking treats pero at the same
time hindi pepwedeng sila lang pagnagkarami si projects kailangan mo ng
enforcements para mat gumawa na mga tao.
So yung compensation hmm hanggat kaya mo na mabigyan sila ng higher
rates mas masaya ang tao. Mas masisipag. Proven yun. Bigyan mo sila ng
maliit na sweldo tatapatan nila ng maliit na trabaho. Kaya kayo
pagnagpasweldo kayo lakihan nyo na para bilisan.