TIÊU CHÍ TUYỂN DỤNG NGUỒN LỰC AIG COMMUNICATIONS

BỘ TIÊU CHUẨN PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG NGUỒN GỒM 4 TIÊU CHUẨN

GỒM : ĐẠO ĐỨC , TUY DUY , KINH NGHIỆM, CHUYÊN MÔN LÀ 4 TIÊU CHÍ ĐƯỢC SỬ DỤNG TUYỂN DỤNG
NGUỒN LỰC VÀ CHÚ TRỌNG ĐIỂM QUAN TRỌNG LÀ ĐẠO ĐỨC VÀ TUY DUY LÀ TIÊU XÉT ĐẦU TIỀN VÀ
ĐƯỢC ƯU TIÊN . AIG COMMUNICATIONS ĐÀO TẠO CHUYÊN MÔN NẾU ỨNG VIÊN.
I. Đạo đức :
một số câu hỏi và bảng điểm có thể được sử dụng để phỏng vấn đạo đức:
Bộ câu hỏi:
Đạo đức cá nhân:
Bạn nghĩ gì về việc đạo đức cá nhân trong môi trường làm việc?
Xin hãy chia sẻ một tình huống mà bạn phải đối diện với một tình huống đạo đức khó khăn trong công việc của bạn và cách bạn xử lý nó.
Bạn làm thế nào để đảm bảo rằng bạn luôn đóng vai trò đạo đức trong mọi quyết định bạn đưa ra?
Tác động xã hội và môi trường:
Bạn nghĩ gì về trách nhiệm xã hội của một công ty?
Bạn đã từng đóng góp vào các hoạt động xã hội hoặc môi trường? Xin hãy mô tả một ví dụ.
Bạn sẽ làm gì nếu bạn phát hiện ra một hành vi không đạo đức hoặc vi phạm pháp luật trong tổ chức của bạn?
Đạo đức trong quan hệ nội bộ:
Bạn làm thế nào để xử lý xung đột giữa các đồng nghiệp?
Bạn nghĩ gì về việc giữ bí mật và tính riêng tư của thông tin công ty?
Bạn đã từng đối mặt với một tình huống khi bạn phải thông báo về hành vi không đạo đức của một đồng nghiệp? Hãy mô tả cách bạn xử lý.
Bảng điểm:
Câu hỏi Điểm
Bạn nghĩ gì về việc đạo đức cá nhân
trong môi trường làm việc?
Xin hãy chia sẻ một tình huống đạo
đức khó khăn bạn đã gặp phải và cách
bạn xử lý nó.
Bạn làm thế nào để đảm bảo rằng bạn
luôn đóng vai trò đạo đức trong mọi
quyết định bạn đưa ra?
Bạn nghĩ gì về trách nhiệm xã hội của
một công ty?
Bạn đã từng đóng góp vào các hoạt
động xã hội hoặc môi trường? Xin hãy
mô tả một ví dụ.
Bạn sẽ làm gì nếu bạn phát hiện ra
một hành vi không đạo đức hoặc vi
phạm pháp luật trong tổ chức của
bạn?
Bạn làm thế nào để xử lý xung đột
giữa các đồng nghiệp?
Bạn nghĩ gì về việc giữ bí mật và tính
riêng tư của thông tin công ty?
Bạn đã từng đối mặt với một tình
huống khi bạn phải thông báo về
hành vi không đạo đức của một đồng
nghiệp? Hãy mô tả cách bạn xử lý.
 Bảng điểm có thể được thiết kế với các điểm số khác nhau tùy thuộc vào sự phù hợp và độ quan trọng của câu hỏi trong ngữ cảnh công việc cụ thể của nguồn
Điều này giúp đánh giá mức độ đạo đức và phù hợp với vị trí công việc của ứng viên.

II. Đạo đức :

Câu Hỏi:
IQ (Chỉ Số Thông Minh):
Câu hỏi: "Hãy kể cho chúng tôi về một tình huống khó khăn mà bạn đã gặp phải trong quá trình làm việc và cách bạn đã giải quyết nó."
Mục tiêu: Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, suy luận logic và tư duy sáng tạo của ứng viên.
RQ (Chỉ Số Quan Hệ):
Câu hỏi: "Hãy mô tả một trường hợp mà bạn đã phải làm việc trong một nhóm hoặc dự án cộng tác. Làm thế nào bạn đóng góp vào nhóm và giải quyết xu
Mục tiêu: Đánh giá khả năng làm việc nhóm, giao tiếp và xây dựng mối quan hệ của ứng viên.
AQ (Chỉ Số Khó Khăn):
Câu hỏi: "Hãy chia sẻ với chúng tôi một trải nghiệm khi bạn gặp phải áp lực hoặc khó khăn trong công việc. Làm thế nào bạn đã đối phó và học hỏi từ tình
Mục tiêu: Đánh giá khả năng chịu đựng, linh hoạt và khả năng thích ứng của ứng viên trong môi trường làm việc đầy thách thức.

Bảng Điểm:
Câu Hỏi IQ (10 điểm) RQ (10 điểm)
Hãy kể cho chúng tôi về một tình huống
khó khăn mà bạn đã gặp phải trong quá
trình làm việc và cách bạn đã giải quyết
nó.

Mô tả một trường hợp mà bạn đã phải

làm việc trong một nhóm hoặc dự án
cộng tác. Làm thế nào bạn đóng góp vào
nhóm và giải quyết xung đột nếu có?
Chia sẻ với chúng tôi một trải nghiệm khi bạn gặp
phải áp lực hoặc khó khăn trong công việc. Làm thế
nào bạn đã đối phó và học hỏi từ tình huống đó?
mô tả về ba chỉ số thông minh phổ biến được sử dụng trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng:
IQ (Intelligence Quotient - Chỉ Số Thông Minh):
IQ là một chỉ số được sử dụng để đo lường khả năng trí tuệ của một người so với dân số trung bình.
Trong một bối cảnh phỏng vấn tuyển dụng, IQ thường được sử dụng để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, suy luận logic và khả năng học hỏi nhanh chó
RQ (Relational Quotient - Chỉ Số Quan Hệ):
RQ là chỉ số đo lường khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ giữa các cá nhân và nhóm.
Trong một bối cảnh phỏng vấn tuyển dụng, RQ có thể được sử dụng để đánh giá khả năng làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả và tương tác xã hội của ứng v
AQ (Adversity Quotient - Chỉ Số Khó Khăn):
AQ là chỉ số đo lường khả năng của một người trong việc đối phó với khó khăn, áp lực và thách thức trong cuộc sống và công việc.

Trong một bối cảnh phỏng vấn tuyển dụng, AQ có thể được sử dụng để đánh giá khả năng chịu đựng, linh hoạt và
khả năng thích ứng của ứng viên trong môi trường làm việc đầy thách thức.

Với nguồn lực AIG Communications, việc đánh giá các chỉ số này có thể giúp định hình một hình ảnh toàn diện về ứng viên và
đảm bảo rằng họ phù hợp với yêu cầu công việc và môi trường làm việc của công ty.

III. Chuyên môn, kinh nghiệm: là điểm cộng khi xét hồ sơ đăng ký tuyển dụng
VI. Chuyên môn, kinh nghiệm: là điểm cộng khi xét hồ sơ đăng ký tuyển dụng
ch bạn xử lý nó.

tả cách bạn xử lý.

 cảnh công việc cụ thể của nguồn lực AIG Communications.
ứng viên.

g góp vào nhóm và giải quyết xung đột nếu có?"

ạn đã đối phó và học hỏi từ tình huống đó?"

AQ (10 điểm)

ic và khả năng học hỏi nhanh chóng của ứng viên.

quả và tương tác xã hội của ứng viên.

h ảnh toàn diện về ứng viên và

a công ty.