‫המשמעות התרבותית של לבוש בארגונים פראט ומיכאל‬

‫הכותבים מציגים שתי שאלות מרכזיות‪ :‬האחת‪ ,‬מה אפשר ללמוד על הארגון דרך ניתוח‬
‫צורות לבוש שונות? השנייה‪ ,‬איזו השפעה יש ללבוש על התנהגות העובדים והארגון?‬
‫מאמרם של פראט ומיכאל עוסק בארטיפקט אחר בלבוש ‪ ,‬משתי נקודות מבט‬
‫מנקודת המבט של הארגון ‪ ,‬מנקודת מבט של העובד‬
‫כאשר חוקרים אלו מסתכלים על הלבוש הארגוני הם בוחנים בעצם מספר ממדים למשל איך אנחנו‬
‫תופסים בגדים איזה ייחוס אנחנו נותנים לבגדים מה המשמעות של הבגדים עבורנו אם הלבוש‬
‫פורמלי או לא מדים או קוד לבוש הלבוש לתפיסתם של פראט ומיכאל הוא בעצם מנגנון שמייצר איזה‬
‫שהיא שליטה פנימית (זה מה שמעניין את החוקרים זה המבט הביקורתי שאנחנו מסתכלים על‬
‫אלמנט חיצוני שמייצר שליטה על התנהגות על רגשות ועל האופן שבו לובש הבגדים מביע את עצמו‬
‫כלומר ברגע שלובשים את הבגדים של העבודה מחוות הגוף שלנו נראים אחרת מאשר בחיי היום יום‬
‫מחוץ לעבודה‪.‬‬
‫מדוע‪ ,‬לטענת הכותבים‪ ,‬לבוש הוא פרקטיקה מרכזית בארגון? אילו השפעות יש ללבוש בארגון?‬
‫קוד הלבוש משמש בראש ובראשונה כמנגנון להפעלת לחץ על העובדים כאשר הם נדרשים ללבוש‬
‫בגדים מסוימים או ארטיפקטים נוספים כחלק מקוד הלבוש למשל תג עם שם העובד לקודיי לבוש אלו‬
‫עשויים להיות השפעות על האופן שבו עובד צריך להתנהג כלומר שליטה על זהות העובד טענה‬
‫הביקורתית של החוקרים היא שכאשר אנחנו לובשים לבוש ארגוני אנחנו לא יכולים לנהוג כנגדם‪,‬‬
‫כאשר אנחנו מתלבשים באופן מסוים שהארגון מכתיב לנו‪ ,‬אנחנו פועלים במסגרת הנורמות‬
‫הארגוניות‪.‬‬
‫מהם הייחוסים שיש ללבוש בארגון? הדגימו כל אחד מהייחוסים‪.‬‬
‫ללבוש יש משמעויות שונות שבאות לידי ביטוי בנראות שיש ללבוש מבחינת הצבעים עיצוב הלבוש‬
‫טיב הבדים מהם עשויים הבגדים על כן הלבוש יכול להשפיע על האופן שבו נתפסים העובדים בארגון‬
‫ועל האופן שבו הארגון עצמו נתפס למשל לבוש פורמלי מעונב לעומת לבוש לא פורמלי מדים כמו‬
‫בצבא בתי חולים או קוד לבוש מסויים שמזוהה עם הארגון עובדים שעובדים בתחומים שונים ניתן‬
‫לזהות אותם לפי צורת הלבוש סוכני מכירות קופאית עובדי הייטק לבוש יכול להיתפס כיוקרתי במידה‬
‫והלבוש ממותג ומקושר למעצבי על מה שיכול להעיד גם על מעמד חברתי על סמכות כוח כל אלו‬
‫יכולים להעיד גם על תפיסת הארגון כארגון מקצועי בעל שם מוביל או לא‪( .‬השפעות חוץ ארגוניות‬
‫המשפיעות על הלבוש הארגוני‪).‬‬