CÔNG TY CỔ PHẦN CANIFA

KẾ HOẠCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỬ VIỆC/THỬ THÁC

Họ và tên: Chu Thị Linh Mã NS: 22010260

Thời gian thử việc:

Báo cáo trực tiếp cho:
Từ ngày... ... …. Đến ngày …. … …

I - MỤC TIÊU CẦN ĐẠT ĐƯỢC

Tài liệu liên

STT Nội dung công việc Tỷ trọng
quan

Giải quyết những vấn đề phát sinh do

1 10%
quản lý trực tiếp đưa ra

2 Hoàn thiện content 50%

3 Hoàn thiện order visual 30%

Có những ý tưởng, đề xuất để tối ưu quy

4 5%
trình, hiệu quả, chất lượng công việc

5 Sử dụng Tools để tối ưu hoá công việc 5%

 Đánh giá mức độ hoàn thành kế hoạch 100%

Lưu ý: Mọi thắc mắc trong quá trình thử việc, Anh/chị vui lòng liên hệ với người hướng dẫn trực tiếp hoặc người hỗ t
- Kết quả thử việc đạt trên 80% được coi là đạt
Ý KIẾN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘ
Bạn có mong muốn tiếp tục làm việc tại Công ty hay không?
o Có o Không (Từ ngày ……………………….)
Ký tên: _____ _____________________ Ngày:_________________________

II - NHẬN XÉT CHUNG

STT NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CHUNG

Đạt
Khả năng đáp ứng và thực hiện mục tiêu công
1
việc

2 Ý thức chấp hành nội quy

3 Tính chủ động sáng tạo trong công việc

4 Tư cách, tác phong, đạo đức

5 Khả năng hội nhập, giao tiếp, hợp tác

III - Ý KIẾN CỦA CÁC KHỐI PHÒNG BAN TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC (tối đa 03 bộ phận/phòng ban)

STT KHỐI PHÒNG BAN Ý KIẾN Đ

III - KẾT LUẬN

ĐỀ NGHỊ CỦA TRƯỞNG PHÒNG, BỘ PHẬN/Q

o Tiếp tục thử việc thêm ………. tháng (từ ……/……../…..đến ……../……./……….)
o Chấm dứt thử việc từ ngày …….. tháng …….. năm ……..
o Tiếp nhận chính thức từ ngày …….. tháng …….. năm ……..
o Ký tên:_____ _____________________ Ngày:_________________________
 Ý KIẾN CỦA GIÁM ĐỐC NHÂN
o Tiếp tục thử việc thêm ………. tháng (từ ……/……../…..đến ……../……./……….)
o Chấm dứt thử việc từ ngày …….. tháng …….. năm ……..
o Tiếp nhận chính thức từ ngày …….. tháng …….. năm ……..
o Ký tên:_____ _____________________ Ngày:_________________________
CÔNG TY CỔ PHẦN CANIFA
Mã văn bản: CNFCP-KNS-QT001-BM020
Ngày hiệu lực: 01/1/2022
Lần sửa đổi: 02
H VÀ ĐÁNH GIÁ THỬ VIỆC/THỬ THÁCH

Vị trí: Nhân viên nội dung Phòng: Tiếp thị số

Họ Tên Vị trí

Người hướng dẫn Kết quả cần đạt trong thời gian thử việc Tự đánh giá (%)

Nguyễn Hoài Phương Theo timeline và chất lượng dự án 10%

* Trả content đúng deadline

* Viết đúng, đủ thông tin
Nguyễn Hoài Phương 50%
* Ý tưởng sáng tạo, phá cách
* Bắt trend nhanh

* Tư duy hình ảnh khá - tốt (màu sắc, bố cục,...)

* Hiểu được xu hướng visual hiện tại
* Nghĩ được các bố cục hợp lý để vừa nổi bật được
sản phẩm, vừa nhấn mạnh được scheme chương
Nguyễn Hoài Phương 20%
trình Sale hoặc USP sản phẩm
* Có các ý tưởng hình ảnh sáng tạo, thể hiện được
tinh thần của concept chương trình hoặc USP của
sản phẩm một cách trực quan, ngắn gọn

* Nắm bắt thông tin chính và luồng công việc nhanh

Nguyễn Hoài Phương * Có sự chủ động trao đổi với leader để xác nhận 5%
thông tin hoặc đề xuất ý tưởng

Nguyễn Hoài Phương 5%

 32.00%

gười hướng dẫn trực tiếp hoặc người hỗ trợ.

Ý KIẾN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

ng (Từ ngày ……………………….)

ày:_________________________

QUẢN LÝ TRỰC TIẾP

Đạt Cần cải thiện Không đạt

C (tối đa 03 bộ phận/phòng ban)

Ý KIẾN ĐÁNH GIÁ NGƯỜI ĐÁNH GIÁ

HỊ CỦA TRƯỞNG PHÒNG, BỘ PHẬN/QUẢN LÝ TRỰC TIẾP

.đến ……../……./……….)
..
……..
:_________________________
 Ý KIẾN CỦA GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
.đến ……../……./……….)
..
……..
:_________________________
n: CNFCP-KNS-QT001-BM020
lực: 01/1/2022
ổi: 02

Tiếp thị số

Người hướng dẫn

trực tiếp đánh giá
(%)
 0.00%

Không đạt

NGƯỜI ĐÁNH GIÁ