Mẫu 1

CHI CỤC TIÊU CHUẨN

ĐO LƯỜNG CHẤT LƯỢNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRUNG TÂM KỸ THUẬT Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
TIÊU CHUẨN ĐO LƯỜNG CHẤT LƯỢNG THÀNH
PHỐ HỒ CHÍ MINH

BÁO CÁO TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC CỦA CÁ NHÂN
Kỳ đánh giá: Quý….... /2018
Kỳ đánh giá: Quý…./2018

Họ và tên:

Chức vụ:

Đơn vị công tác: (phòng, ban…)

ĐIỂM
ĐIỂM GHI
STT TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ VIÊNCHỨC
TỐI ĐA CHÚ
TỰ CHẤM

I Chuyên cần, ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức 20

Chuyên cần, kỷ luật, kỷ cương hoặc quy chế làm việc của cơ quan, tổ
1 chức, đơn vị (chọn 1 trong các tiêu chí, điểm tối đa 10đ)
10

Không vi phạm chuyên cần, kỷ luật, kỷ cương hoặc quy chế làm việc
của cơ quan, tổ chức, đơn vị
10

Nghỉ theo quy định (ngoại trừ nghỉ bù) > 6 ngày 9

Nghỉ không lương ≤ 12 ngày 7

Nghỉ không lương > 12 ngày 5

Bị phê bình, nhắc nhở cấp Phòng 5

Bị phê bình, nhắc nhở cấp Trung tâm 3

Vi phạm kỷ luật, chậm khắc phục lỗi phê bình 0

Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập
2 trên địa bàn Thành phố được ban hành kèm theo Quyết định số 10
67/2017/QĐ-UBND ngày 29 tháng 12 năm 2017 của Ủy ban nhân
dân Thành phố (tối đa 10 điểm, vi phạm mỗi lỗi trừ 2 điểm).

Vi phạm quy định thời gian làm việc -2

Vi phạm quy định trang phục -2

Vi phạm quy định giao tiếp và ứng xử trong Trung tâm -2

Vi phạm quy định chuẩn mực xử sự trong quan hệ xã hội -2

 Vi phạm quy định về việc chấp hành các quyết định khi thi hành
nhiệm vụ
-2

Năng lực và kỹ năng

II (VC lựa chọn 01 trong 02 phần A hoặc B theo chức trách, nhiệm vụ) 30

Đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (cộng dồn điểm
A các tiêu chí, tối đa 30 điểm) 30
Chỉ đạo, điều hành, kiểm soát việc thực hiện nhiệm vụ của đơn vị/bộ
phận đảm bảo kịp thời, không bỏ sót nhiệm vụ. Giải quyết công việc
1 đúng quy trình,
5
Chủ động nghiên cứu, cập nhật kịp thời các kiến thức pháp luật và
quy định
2 chuyên môn nghiệp vụ để tham mưu, tổ chức thực hiện công việc có 3
chất lượng.
Có năng lực tập hợp cán bộ, công chức, viên chức, xây dựng đơn
3 vị/bộ phận đoàn kết, thống nhất.
5
Phối hợp, tạo lập mối quan hệ tốt với cá nhân, tổ chức có liên quan
4 trong thực hiện nhiệm vụ.
5

5 Hoàn thành nhiệm vụ vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu quả. 10
Sáng tạo, cải tiến phương pháp làm việc, nâng cao hiệu quả công
6 việc.
2
Đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (cộng dồn
B điểm các tiêu chí, tối đa 30 điểm)
30
Chủ động nghiên cứu, cập nhật kịp thời các kiến thức pháp luật và
1 chuyên môn nghiệp vụ để tham mưu, tổ chức thực hiện công việc có 5
chất lượng.
2 Có tinh thần học tập, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ 3
Báo cáo kịp thời, chính xác với lãnh đạo về tình hình, kết quả thực
3 hiện nhiệm vụ được giao.
5
Phối hợp, tạo lập mối quan hệ tốt với cá nhân, tổ chức có liên quan
4 trong thực hiện nhiệm vụ. Chủ động đề xuất tham mưu giải quyết 5
công việc.
5 Hoàn thành nhiệm vụ vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu quả. 10
Sáng tạo, cải tiến phương pháp làm việc, nâng cao hiệu quả công
6 việc.
2

Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (đánh giá
III chọn 1 trong cách đánh giá hoàn thành, tối đa 50 điểm)
50

Hoàn thành từ 90% trở lên 50

Hoàn thành từ 80% đến dưới 90% công việc 45

Hoàn thành từ 70% đến dưới 80% công việc 40

Hoàn thành từ 60% đến dưới 70% công việc 30

Hoàn thành từ 50% đến dưới 60% công việc 25

Hoàn thành dưới 50% 0

Điểm thưởng (khuyến khích bổ sung, cộng dồn điểm, không quá
IV 10 điểm)

Có cải tiến/ thành tích mang lại hiệu quả do phụ trách phòng đề xuất 2

Có cải tiến/ thành tích mang lại hiệu quả do BGĐ ghi nhận 3

Nhận được bằng cấp/chứng chỉ phù hợp (khóa học tối thiểu 3 tháng) 3
Tổ chức, tham gia, cổ vũ, ủng hộ được các đoàn thể ghi nhận 2

TỔNG CỘNG (I+II+III + IV)

KẾT QUẢ TỰ PHÂN LOẠI:

Tổng
Phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ Khung điểm điểm tự Tự phân loại
chấm
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Từ 80 trở lên
Từ 65 đến dưới
Hoàn thành tốt nhiệm vụ
80
Từ 50 đến dưới
Hoàn thành nhiệm vụ
65
Không hoàn thành nhiệm vụ Dưới 50 điểm
Tp.HCM, ngày Tháng năm 2018
NGƯỜI TỰ ĐÁNH GIÁ
(ký tên và ghi rõ họ tên)
 Mẫu 2
CHI CỤC TIÊU CHUẨN
ĐO LƯỜNG CHẤT LƯỢNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRUNG TÂM KỸ THUẬT Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
TIÊU CHUẨN ĐO LƯỜNG CHẤT LƯỢNG THÀNH
PHỐ HỒ CHÍ MINH

ĐÁNH GIÁ VÀ ĐÓNG GÓP Ý KIẾN ĐỐI VỚI ĐỒNG NGHIỆP

Kỳ đánh giá: Quý…../2018

Họ và tên:

Chức vụ:

Đơn vị công tác: (phòng, ban…)

ĐIỂM
ĐIỂM ĐỒNG
STT TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ GHI CHÚ
TỐI ĐA NGHIỆP
ĐÁNH GIÁ

I Chuyên cần, ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức 20

Chuyên cần, kỷ luật, kỷ cương hoặc quy chế làm việc của cơ quan, tổ
1 chức, đơn vị (chọn 1 trong các tiêu chí, điểm tối đa 10đ)
10
Không vi phạm chuyên cần, kỷ luật, kỷ cương hoặc quy chế làm việc
của cơ quan, tổ chức, đơn vị
10

Nghỉ theo quy định (ngoại trừ nghỉ bù) > 6 ngày 9

Nghỉ không lương ≤ 12 ngày 7

Nghỉ không lương > 12 ngày 5

Bị phê bình, nhắc nhở cấp Phòng 5

Bị phê bình, nhắc nhở cấp Trung tâm 3

Vi phạm kỷ luật, chậm khắc phục lỗi phê bình 0

Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập
2 trên địa bàn Thành phố được ban hành kèm theo Quyết định số 10
67/2017/QĐ-UBND ngày 29 tháng 12 năm 2017 của Ủy ban nhân
dân Thành phố (tối đa 10 điểm, vi phạm mỗi lỗi trừ 2 điểm).

Vi phạm quy định thời gian làm việc -2

Vi phạm quy định trang phục -2

Vi phạm quy định giao tiếp và ứng xử trong Trung tâm -2

Vi phạm quy định chuẩn mực xử sự trong quan hệ xã hội -2

 Vi phạm quy định về việc chấp hành các quyết định khi thi hành
nhiệm vụ
-2

Năng lực và kỹ năng

II (VC lựa chọn 01 trong 02 phần A hoặc B theo chức trách, nhiệm vụ) 30

Đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (cộng dồn điểm
A các tiêu chí, tối đa 30 điểm) 30
Chỉ đạo, điều hành, kiểm soát việc thực hiện nhiệm vụ của đơn vị/bộ
phận đảm bảo kịp thời, không bỏ sót nhiệm vụ. Giải quyết công việc
1 đúng quy trình,
5
Chủ động nghiên cứu, cập nhật kịp thời các kiến thức pháp luật và
quy định
2 chuyên môn nghiệp vụ để tham mưu, tổ chức thực hiện công việc có 3
chất lượng.
Có năng lực tập hợp cán bộ, công chức, viên chức, xây dựng đơn
3 vị/bộ phận đoàn kết, thống nhất.
5
Phối hợp, tạo lập mối quan hệ tốt với cá nhân, tổ chức có liên quan
4 trong thực hiện nhiệm vụ.
5

5 Hoàn thành nhiệm vụ vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu quả. 10
Sáng tạo, cải tiến phương pháp làm việc, nâng cao hiệu quả công
6 việc.
2

Đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (cộng dồn
B điểm các tiêu chí, tối đa 30 điểm) 30
Chủ động nghiên cứu, cập nhật kịp thời các kiến thức pháp luật và
1 chuyên môn nghiệp vụ để tham mưu, tổ chức thực hiện công việc có 5
chất lượng.
2 Có tinh thần học tập, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ 3
Báo cáo kịp thời, chính xác với lãnh đạo về tình hình, kết quả thực
3 hiện nhiệm vụ được giao.
5
Phối hợp, tạo lập mối quan hệ tốt với cá nhân, tổ chức có liên quan
4 trong thực hiện nhiệm vụ. Chủ động đề xuất tham mưu giải quyết 5
công việc.
5 Hoàn thành nhiệm vụ vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu quả. 10
Sáng tạo, cải tiến phương pháp làm việc, nâng cao hiệu quả công
6 việc.
2

TỔNG CỘNG (I+II)

Ý KIẾN ĐÓNG GÓP CỤ THỂ CỦA ĐỒNG NGHIỆP:

Tp.HCM, ngày tháng năm 2018

NGƯỜI ĐÁNH GIÁ
(ký tên và ghi rõ họ tên)
 Mẫu 3
CHI CỤC TIÊU CHUẨN
ĐO LƯỜNG CHẤT LƯỢNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRUNG TÂM KỸ THUẬT Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
TIÊU CHUẨN ĐO LƯỜNG CHẤT LƯỢNG THÀNH
PHỐ HỒ CHÍ MINH

ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI KẾT QUẢ CÔNG TÁC CỦA VIÊN CHỨC
Kỳ đánh giá: Quý…./2018

Họ và tên:

Chức vụ:

Đơn vị công tác: (phòng, ban…)

ĐIỂM
ĐIỂM
STT TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ THỰC TẾ GHI CHÚ
TỐI ĐA
ĐẠT ĐƯỢC

I Chuyên cần, ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức 20

Chuyên cần, kỷ luật, kỷ cương hoặc quy chế làm việc của cơ quan, tổ
1 chức, đơn vị (chọn 1 trong các tiêu chí, điểm tối đa 10đ)
10

Không vi phạm chuyên cần, kỷ luật, kỷ cương hoặc quy chế làm việc
của cơ quan, tổ chức, đơn vị
10

Nghỉ theo quy định (ngoại trừ nghỉ bù) > 6 ngày 9

Nghỉ không lương ≤ 12 ngày 7

Nghỉ không lương > 12 ngày 5

Bị phê bình, nhắc nhở cấp Phòng 5

Bị phê bình, nhắc nhở cấp Trung tâm 3

Vi phạm kỷ luật, chậm khắc phục lỗi phê bình 0

Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập
2 trên địa bàn Thành phố được ban hành kèm theo Quyết định số 10
67/2017/QĐ-UBND ngày 29 tháng 12 năm 2017 của Ủy ban nhân
dân Thành phố (tối đa 10 điểm, vi phạm mỗi lỗi trừ 2 điểm).

Vi phạm quy định thời gian làm việc -2

Vi phạm quy định trang phục -2

Vi phạm quy định giao tiếp và ứng xử trong Trung tâm -2

Vi phạm quy định chuẩn mực xử sự trong quan hệ xã hội -2

Vi phạm quy định về việc chấp hành các quyết định khi thi hành
nhiệm vụ
-2
 Năng lực và kỹ năng
II (VC lựa chọn 01 trong 02 phần A hoặc B theo chức trách, nhiệm vụ) 30

Đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (cộng dồn điểm
A các tiêu chí, tối đa 30 điểm) 30
Chỉ đạo, điều hành, kiểm soát việc thực hiện nhiệm vụ của đơn vị/bộ
phận đảm bảo kịp thời, không bỏ sót nhiệm vụ. Giải quyết công việc
1 đúng quy trình,
5
Chủ động nghiên cứu, cập nhật kịp thời các kiến thức pháp luật và
quy định
2 chuyên môn nghiệp vụ để tham mưu, tổ chức thực hiện công việc có 3
chất lượng.
Có năng lực tập hợp cán bộ, công chức, viên chức, xây dựng đơn
3 vị/bộ phận đoàn kết, thống nhất.
5
Phối hợp, tạo lập mối quan hệ tốt với cá nhân, tổ chức có liên quan
4 trong thực hiện nhiệm vụ.
5

5 Hoàn thành nhiệm vụ vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu quả. 10
Sáng tạo, cải tiến phương pháp làm việc, nâng cao hiệu quả công
6 việc.
2
Đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (cộng dồn
B điểm các tiêu chí, tối đa 30 điểm) 30
Chủ động nghiên cứu, cập nhật kịp thời các kiến thức pháp luật và
1 chuyên môn nghiệp vụ để tham mưu, tổ chức thực hiện công việc có 5
chất lượng.
2 Có tinh thần học tập, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ 3
Báo cáo kịp thời, chính xác với lãnh đạo về tình hình, kết quả thực
3 hiện nhiệm vụ được giao.
5
Phối hợp, tạo lập mối quan hệ tốt với cá nhân, tổ chức có liên quan
4 trong thực hiện nhiệm vụ. Chủ động đề xuất tham mưu giải quyết 5
công việc.
5 Hoàn thành nhiệm vụ vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu quả. 10
Sáng tạo, cải tiến phương pháp làm việc, nâng cao hiệu quả công
6 việc.
2

Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (đánh giá
III chọn 1 trong cách đánh giá hoàn thành, tối đa 50 điểm)
50

Hoàn thành từ 90% trở lên 50

Hoàn thành từ 80% đến dưới 90% công việc 45

Hoàn thành từ 70% đến dưới 80% công việc 40

Hoàn thành từ 60% đến dưới 70% công việc 30

Hoàn thành từ 50% đến dưới 60% công việc 25

Hoàn thành dưới 50% 0

Điểm thưởng (khuyến khích bổ sung, cộng dồn điểm, không quá
IV 10 điểm)
Có cải tiến/ thành tích mang lại hiệu quả do phụ trách phòng đề xuất 2

Có cải tiến/ thành tích mang lại hiệu quả do BGĐ ghi nhận 3

Nhận được bằng cấp/chứng chỉ phù hợp (khóa học tối thiểu 3 tháng) 3

Tổ chức, tham gia, cổ vũ, ủng hộ được các đoàn thể ghi nhận 2
 TỔNG CỘNG (I+II+III + IV)

KẾT QUẢ TỰ PHÂN LOẠI:

Kết quả
phân loại Tổng số điểm
Phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ Khung điểm cuối cùng thực tế đạt
(đánh dấu được
X)

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Từ 80 trở lên

Từ 65 đến dưới
Hoàn thành tốt nhiệm vụ
80
Từ 50 đến dưới
Hoàn thành nhiệm vụ
65
Không hoàn thành nhiệm vụ Dưới 50 điểm

Ý KIẾN NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ:

Tp.HCM, ngày tháng năm 2018

NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀNĐÁNH GIÁ
(ký tên và ghi rõ họ tên)