TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ THÁNG

Đối với Giáo viên, Nhân viên Trường iSchool Ninh Thuận từ năm học 2023 - 2024

1. NHÂN VIÊN TỰ ĐÁNH GIÁ: PHẠM THỊ MINH TRÂM – Tuyển sinh mầm non
Điểm tối
STT Nội dung đánh giá Minh chứng Ghi chú
đa
Kỷ luật lao động, thực hiện nội quy nhà trường, công ty và thái độ đối với công việc 02 điểm
Kỷ luật lao động và thực hiện nội quy: Giờ + Vắng /Bỏ/trễ nhiệm vụ không xin phép
1 giấc, nền nếp làm việc theo quy định, hoặc + Không vi phạm các nội quy, qui định đã ban hành: Ứng
được phân công. Thực hiện tốt nội quy, qui xử nội bộ, Văn hoá trường học, nội quy lao động… 01 điểm
định của nhà trường, của công ty và tập đoàn + Hoàn tất công việc và nộp đúng hạn theo kế hoạch tuần,
ban hành. tháng,…
Thái độ đối với công việc: Nhiệt tình, trách Tham gia đầy đủ sinh hoạt tổ/bộ phận, các sự kiện và công
2 nhiệm và hợp tác với đồng nghiệp. việc chung của cấp học, nhà trường; có tinh thần và trách 01 điểm
nhiệm, không bị nhắc nhở hoặc phê bình,....
Năng lực chuyên môn/nghiệp vụ 04 điểm
3 Hoàn thành công việc được giao theo vị trí Công việc, kế hoạch được giao trong tuần, tháng theo 01 điểm Trưởng/
việc làm nhiệm vụ được phân công. (ko đạt chỉ nhóm trưởng
tiêu sale các bộ phận
hàng kiểm tra,
đánh giá
tháng)
và các thành
4 Phối hợp, hợp tác với các thành viên khác, bộ Không bị nhắc nhở hoặc phê bình,.... về sự phối hợp, hợp viên khác
phận khác hoàn thành công việc được giao tác với các thành viên, bộ phận khác trong công việc. 01 điểm
phối hợp
5 Phản hồi từ phụ huynh, học sinh và đồng Không có ý kiến từ phụ huynh hoặc học sinh về công việc 01 điểm
nghiệp về thái độ làm việc, kỹ năng giao tiếp, hoặc thái độ phục vụ.
quy trình giải quyết công việc.
Kết quả công việc cuối tháng/cuối học kỳ 06 điểm
(1) Đạt 100% mục tiêu cam kết (OKRs cam kết): 04 điểm, Xét tiêu chí
Kết quả về chất lượng, hiệu quả công việc chỉ đạt 60%: không cộng điểm, dưới 50% trừ 01 điểm. 03 điểm (2) khi tiêu
6 được giao trong học kỳ, năm học (mục tiêu (2) Tiêu chí phụ: Đạt 70% trở lên của mục tiêu tiềm năng (số sale ko chí (1) đạt
giao đầu năm học, đầu học kỳ) (OKRs khát vọng) - mục tiêu tiềm năng cho đợt sau, học đạt 50%) dưới 60%
kỳ sau, năm sau: 01 điểm

1
 7 Công tác thống kê, báo cáo, phối hợp báo cáo Đúng thời gian, không trễ, không bị nhắc nhở 01 điểm
(nếu có)
8 Đạt thành tích trong các hoạt động được khen Được khen thưởng Nhân viên sx tháng 10 01 điểm (Điểm thưởng
thưởng cấp trường, cấp Sở/Phòng, cấp hệ tính theo từng học kỳ)
thống

TỔNG ĐIỂM: 10 điểm

Xếp loại theo các mức điểm:

Xuất sắc: Từ 10.5 điểm trở lên (đạt 90% tiêu chí trở lên); Tốt: Từ 9 điểm - 10 điểm (đạt khoảng 75% tiêu chí trở lên);
Khá: Từ 7 điểm - 8.5 điểm (đạt khoảng 60% tiêu chí trở lên); Đạt: Từ 5.5 điểm - 6.5 điểm (đạt khoảng 45% tiêu chí trở lên);
Chưa đạt: Từ 5 điểm trở xuống (đạt khoảng 40% tiêu chí trở xuống).