z

Pengurusan
Kerjaya
 z

SOALAN 1

Setiap pekerja mempunyai keinginan yang sama iaitu ingin berjaya dalam kerjaya
masing-masing. Selain daripada individu merancang dan menyusun program
pembangunan kerjaya mereka sendiri, organisasi juga perlu memainkan peranan
dalam peningkatan kerjaya pekerja
 z

Soalan 1 (a) Huraikan 5 peranan organisasi dalam pengembangan kerjaya

seseorang pekerja

 1. Kenaikan Gaji Pekerja

 2. Kenaikan Pangkat Pekerja

 3. Menyediakan Latihan dan Pembangunan

 4. Pengiktirafan atau Penghargaan Kepada Pekerja

 5. Peminjaman Pekerja
 Soalan z
1 (b) Bincangkan 5 perkara yang perlu diambil perhatian oleh majikan sebelum
melaksanakan sesuatu program pembangunan dan pengembangan kerjaya

 1. Aspek Kemampuan Pembuatan Keputusan

 2. Peningkatan Pengetahuan Kerja

 3. Kesedaran Ekonomi

 4. Etika Kerja

 5. Kesedaran Pekerjaan
 z

 Soalan 2

Ada dalam kalangan individu yang bekerja di Malaysia melakukan

dua atau lebih pekerjaan yang berbeza dalam satu hari. Individu
sebegini dianggap memiliki dwikerjaya. Terangkan maksud
dwikerjaya. Bincangkan Empat masalah yang mungkin dihadapi
oleh pihak majikan sekiranya ada dalam kalangan staf organisasi
mempunyai dwikerjaya.
 z
Dwikerjaya atau Dual Carrier bermaksud seseorang individu yang
mempunyai lebih daripada satu pekerjaan.

Empat masalah yang mungkin timbul

1. Wujud konflik dalam jadual kerja yang ditetapkan oleh majikan

2. Masalah kepada keperluan pusat jagaan kanak-kanak yang

berhampiran dengan tempat kediaman atau tempat kerja

3. Komunikasi yang kurang berkesan akan menyulitkan lagi

keadaan

4. Kurangnya keanjalan (flexibility) yang berkongsi

tanggungjawab sosial yang dimiliki.