EPPA4123 TEORI DAN AMALAN PERAKAUNAN

Muhammad Amirulhafiz Bin Mohd Akhairi GA03207

Norsyahira Izzati Binti Asham GA03027
Nurhaziqah Binti Azman GA03031
Nurul Farahanim Binti Mohd Ghazali GA03033
Siti Khairineesa Binti Bakhtiar GA03038

Pensyarah : Encik Selamat Bin Kundari

TEORI INSTITUSI
 TEORI INSTITUSI
• Memberi tumpuan kepada persoalan mengapa organisasi di dalam sesuatu bidang
cenderung untuk melihat dan bertindak atas perilaku yang sama.
• Ciri-ciri penting yang menjelaskan istilah institusi:-
• Merupakan sebuah organisasi pemikiran
• Mempunyai tingkat ketekalan
• Mempunyai tujuan yang ingin dicapai
• Mempunyai sumber untu mencapai tujuannya
• Dalam bentuk simbol-simbol
• Memiliki dokumentasi sama ada dalam bentuk bertulis dan tidak bertulis
 TEORI INSTITUSI
• Sesebuah organisasi dipengaruhi oleh tekanan normatif yang berbeza
sama ada dari dalam atau luar organisasi. Tekanan daripada luar organisasi
adalah daripada persekitaran organisasi dan organisasi yang lain.
• Teori institusi dapat membantu menjelaskan tentang strategi atau tindak
balas organisasi terhadap tekanan daripada persekitaran luaran.
• Tekanan institusi boleh dibahagikan kepada dua kumpulan institusi, iaitu
berpunca dari persekitaran makro-sosial dan hubungan antara organisasi.
 Perbezaan Penggunaan Teori Institusi
Ciri utama Cabang bidang
ekonomi/politik
Andaian Individu membuat keputusan
berdasarkan kepada kemudahan
dan keseragaman peraturan
Pendorong kepada peraturan Tingkah laku dan prosedur,
kawalan norma social secara
formal
Hubungan di antara institusi dan Institusi luar mewujudkan
organisasi struktur untuk organisasi
Cabang bidang
Sosiologi/Organisasi
Individu membuat keputusan
berdasarkan kepada penemuan
Perkongsian budaya dan
kognitif
Organisasi menyesuaikan diri
dan mematuhi nilai dan had
yang telah ditetapkan oleh
institusi masyarakt
• Bidang pengurusan perniagaan mencadangkan definisi yang berbeza
berkaitan teori institusi bahawa teori ini tersebar luas secara amalan,
teknologi atau kaedah-kaedah yang sama yang telah dipraktiskan oleh
syarikat.
• Berdasarkan kepada teori institusi, syarikat beroperasi didalam
persekitaran yang diinstitusikan di mana akujanji perniagaan adalah
terikat kepada sesuatu kaedah-kaedah, peraturan-peraturan dan dasar.
 Penggunaan Teori Institusi Di Dalam
Kajian Pensijilan Pengurusan Halal
• Pengurusan Pensijilan Halal sesuai mengaplikasikan penggunan teori institusi ini.
• Dapat dilihat dalam usaha untuk menjelaskan perkembangan tekanan persekitaran
terhadap keperluan pengurusan pensijilan halal.
• Bertujuan untuk menambaik kajian sebelumnya dengan mengambil kira
perkembangan semasa di dalam industri halal.
• Tiga elemen utama dalam teori institusi, paksaan (Coercive), normatif
(Normative), meniru (Mimectic). Ketiga-tiga elemen ini menjelaskan tekanan
persekitaran luaran yang dihadapi oleh organisasi
 Tekanan Paksaan (Coercive)
• Tekanan ini berpunca daripada jangkaan rasmi dan tidak rasmi daripada
peraturan yang ditetapkan oleh pihak berkuasa atau daripada organisasi
lain.
• Peraturan yang ditetapkan adalah contoh tekanan daripada pihak berwajib
atau kerajaan yang dikenakan ke atas organisasi.
• Pengenalan peraturan dan penguatkuasaan peraturan oleh pihak berwajib
adalah satu kaedah yang digunakan untuk syarikat-syarikat yang terlibat
untuk mematuhinya.
 Tekanan Normatif (Normative)
• Normatif bermaksud berpegang teguh kepada norma, aturan dan
ketentuan-ketentuan yang tertentu.
• Boleh dirujuk kepada sikap dan kesetiaan terhadap aturan dan kaedah
yang berlaku di dalam lingkungan tertentu.
• Tekanan normatif wujud daripada keperluan untuk mematuhi norma-
norma ini, terutama tekanan daripada pengguna.
 Tekanan Meniru (Mimectic)
• Sesuatu keadaan ketidakpastian yang memberi tekanan kepada syarikat untuk meniri
amalan terbaik yang dilakukan oleh pesaing di dalam industri.
• Ketidakpastian luaran berpunca daripada struktur kawal selia, agensi kerajaan, undang-
undang serta pandangan umum.
• Organisasi dikatakan mempunyai kecenderungan untuk meniru perubahan organisasi
lain kerana kekurangan maklumat dan pengetahuan tentang pasaran serta matlamat
organisasi yang tidak jelas.
• Oleh kerana kelemahan ini, meniru merupakan pendekatan yang terbaik kerana ianya
menawarkan kemudahan dalam merumuskan objektif atau strategi organisasi.
TERIMA KASIH